Derniers postes de consultants ingénieurs afrique
Algérie
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Chef de Projet IT
RED CIRCLE
Nous recherchons des profils et des CV de Chefs de Projets IT que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Diriger l'équipe de projet et les membres de l'équipe; • Coordonner et gérer les activités de l'équipe de projet; • Construire et maintenir des plans de projet; • Résoudre les problèmes et les obstacles du projet; • Améliorer la performance de l'équipe de projet; • Gérer le cycle de vie du projet; • Identifier et éliminer les risques du projet; • Contrôler, suivre et surveiller le projet.
Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen
30-06-2021
Bénin
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Ingénieur Réseau Core IP
T&T CONSULTING
Vos missions: • Assurer le déploiement d'équipements dans les réseaux d’accès et Backbone IP • Provisioning des équipements sur les outils SI et supervision OMC • Production des dossiers d’ingénierie détaillée • Garantir la performance et la disponibilité des infrastructures de production • Participer à l’exploitation et la maintenance de ce réseau IP • Définir et entretenir le référentiel technique de production • Application des procédures de production et respect des guides opérationnels.
Abomey-Calavi - Cotonou - Lokossa - Porto-Novo - International
02-08-2021
Burkina Faso
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Consultant QHSE
AFRICAWORK
Nous recherchons des profils et des CV de Consultants QHSE que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Améliorer les conditions de travail des salariés ; Veiller au respect des normes en vigueur ; Réaliser des reportings réguliers ; Garantir la conformité des processus et des installations ; Etablir et mettre en œuvre un programme d’amélioration de la qualité ; Conduire des audits de conformité.
Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré
14-07-2021
Burundi
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Senior Humanitarian Affairs Officer/Head of Office, P5
UNITED NATIONS
Org. Setting and Reporting This position is located in the Operations and Advocacy Division, Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA), which is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This job opening is being published for the position of Senior Humanitarian Affairs Officer/Head of Office for OCHA in Bujumbura, with OCHA Burundi. The incumbent reports to the Deputy Director and Director of the Operations and Advocacy Division (OAD). Responsibilities Operating within the limits of delegated authority, and under the overall leadership of the Deputy Director and Director of OAD and supporting the UN Resident Coordinator and Humanitarian Coordinator (RC/HC), the Senior Humanitarian Affairs Officer/Head of Office will discharge and be responsible for the following functions: HUMANITARIAN POLICY Serve as senior policy advisor to the UN RC/HC, the UN Country Team (UNCT) and the Humanitarian Country Team (HCT) on safeguarding the humanitarian principles, and initiatives to facilitate effective delivery of humanitarian assistance and protection; Develop and maintain contacts with the international community in order to raise awareness and advocate for issues of humanitarian concerns; Act to strengthen cooperation across humanitarian organizations on policy issues of interagency concern and serve as a key interlocutor with relevant Government partners; Advise, promote and provide guidance to the UN RC/HC, the UNCT and the HCT on humanitarian affairs including cluster coordination, humanitarian financing, civil military coordination, humanitarian access, etc. HUMANITARIAN RESPONSE / COORDINATION Provide strategic support to the UN RC/HC in the preparation, implementation and monitoring of a coherent and comprehensive humanitarian needs overview and work plan for the broader humanitarian response (usually expressed through an HNO/HRP), soliciting and negotiating inputs with relevant authorities, UN agencies, NGOs, etc.; Consult on a regular basis with the HC, Heads of UN Agencies, Funds and Programmes (AFPs), NGOs, heads of mission, the government and the donor community on all appropriate aspects of the implementation and delivery of humanitarian activities, to ensure that coordination structures at local, provincial and national levels operate in a coherent and cost effective manner, including supporting coordination reviews as appropriate; Support the planning, monitoring, and evaluation of humanitarian programs, facilitating incorporation of lessons learned, policy guidelines etc. into humanitarian response activities; Promote best practices in humanitarian planning, response and evaluation; Facilitate inter-agency resource mobilization in support of response efforts, including through humanitarian pooled funds, the UNCERF and other relevant mechanisms for ongoing as well as new and /or emerging emergencies; Develop, reinforce and maintain effective coordination mechanisms with the humanitarian county team and other key humanitarian stakeholders; Establish/manage information management systems to effectively map areas of humanitarian needs and response activities in support of coordination and response efforts, including support for cross coordination analysis to inform effective decision-making; Foster and reinforce linkages between field monitoring, information management, coordination efforts, operations and decision-making; Facilitate implementation of relevant IASC and UN commitments across the collective humanitarian response and within the OCHA operation on PSEA, GBV and Accountability to Affected People; Ensure timely and appropriate assistance to the UN RC/HC and (if applicable) the United Nations Disaster Management Teams (UNDMT) in response to disasters and emergencies; • Support inter-agency efforts to build in-country UN, government and civil society capacity to manage natural disaster response; Provide substantive support and leadership to government institutions and local humanitarian entities to build national capacity for emergency and/or disaster management; Promote dialogue, regional alliances, sharing of knowledge and resources, among national and, as appropriate, regional humanitarian actors in disaster risk reduction, disaster/emergency preparedness and response; Promote and lead contingency planning processes in close cooperation with relevant entities; Develop joint initiatives on disaster management with other UN and (if applicable) regional actors, including early warning mechanisms; If applicable, and under the overall guidance of the relevant Deputy Director of the OAD and in partnership with other branches of OCHA, work to reinforce regional networks and mechanisms for swift, effective response to emerging humanitarian situations. OFFICE MANAGEMENT / OCHA REPRESENTATION Serve as the OCHA Head of Office in Bujumbura, Burundi, providing oversight of all programmatic/administrative tasks necessary for the efficient functioning of the OCHA office and any sub-offices, and being accountable for the use of resources and for the results obtained; Recruit staff, taking due account of gender and geographical balance. Represent the Office at international, regional or national meetings, and lead and supervise the organization of meetings, seminars, etc. on substantive issues. Manage the substantive preparation and organization of such meetings or seminars. Ensure regular and effective supervision of OCHA staff, particularly by leading, managing, developing, and training staff; foster teamwork and communication among staff; and strengthen linkages between the staff in field, regional and headquarters offices; Promote OCHA's mandate, objectives and tools in the designated area through contacts with the government, diplomatic missions, UN entities, non-governmental organizations and the media; Lead, formulate, supervise and carry out the work planning and budgeting process, support resource mobilization and ensure sound financial management; Ensure the office produces timely, high-quality outputs including comprehensive work plans, concise and factual situation reports, analytical papers, comprehensive and fact-based information products; ensures that all outputs produced by the units under his/her supervision meet required standards before completion to ensure they comply with the relevant mandates; Coordinate the work carried out by different work units under the office and by other agencies and bodies of the United Nations system and the humanitarian community, NGOs, the government and the donor community on all appropriate aspects of the implementation and delivery of humanitarian activities, to ensure that that coordination structures at local, provincial and national levels operate in a coherent and cost-effective manner; Undertake or oversee the programmatic/administrative tasks necessary for the functioning of the office, including preparation of budgets, reporting on budget/programme performance, evaluation of staff performance, interviews of candidates for job openings, evaluation of candidates and preparation of inputs for results-based budgeting. Ensure all staff have completed all mandatory trainings and certificates, and maintain a culture of dignity and respect for all within the office. Perform other duties as requested by the UN RC/HC, and Director of OAD.
Bujumbura
29-07-2021
Cameroun
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Directeur Informatique
N.C.
Nous recherchons des profils et des CV de Directeurs Informatiques que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles; • Diriger toutes les opérations informatiques; • Assurer l'efficacité opérationnelle; • Diriger des initiatives stratégiques et élaborer des plans de mise en œuvre; • Développer de nouvelles solutions techniques; • Gérer les matériaux; • Superviser la gestion des solutions d'affaires.
Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut
14-07-2021
Tchad
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Responsable de Département Eau, Assainissement et Hygiène- N'djaména
ACTION CONTRE LA FAIM
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL La mission ACF Tchad s’inscrit dans une stratégie de réponse aux urgences (crise nutritionnelle, crise du Lac Tchad, catastrophes naturelles, épidémies) visant à réduire mortalité et morbidité et des axes long terme autour de la notion de relèvement et résilience visant à abaisser le niveau de vulnérabilité des populations. Depuis 2011, ACF au Tchad place la prévention, la détection et la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère au cœur de son intervention. ACF a confirmé en 2015 sa volonté de baser son analyse sur une approche d’intégration de la prise en charge au sein du système de santé mais aussi en les appuyant avec une composante pratique de soins de santé primaires, de santé mentale et des projets de sécurité alimentaire, d'eau, assainissement et hygiène. L’intervention ACF au Tchad vise à garantir la sécurité nutritionnelle des populations au travers des programmes dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la santé mentale & des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire, des moyens d'existence, de l'eau, de l'hygiène, de l'assainissement, et de la gestion des désastres tout en mettant l'accent sur un travail de plaidoyer humanitaire transversal auprès des parties prenantes de ces secteurs. les activités d’Eau Assainissement et d’Hygiène (EAH) d'Action contre la Faim permettent de mettre en place des standards minimums dans les Centres de Santé (CDS) et de distribuer des kits d'hygiènes aux couples mère/accompagnants-enfants malnutris. Une étude a permis de compléter la collecte des données sur les bénéfices de l'ajout de ce paquet au traitement ambulatoire de la MAS. Les fonds supplémentaires ont été mobilisés pour lancer une Etude des Déterminants Domiciliaires de la Malnutrition Aiguë Sévère des enfants < 5 ans, district sanitaire de Mao. ACF développe également une approche de marketing social de l’assainissement dans la région du Kanem avec les communautés. Une réponse d’urgence s’est faite dans la région du Salamat à travers la sensibilisation des communautés et le traitement de l’eau pour faire face à l’épidémie de choléra. Un projet RRM est en cours également en 2018 dans la région du Lac pour des évaluations rapides en cas de mouvement de populations. VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la Directrice Pays Adjointe vous serez chargé.e de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EAH sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. Plus précisément vos mission seront: Contribuer à la définition de la stratégie pays, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique EAH; Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets; Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets; Garantir la qualité et la redevabilité des projets; Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels; Manager les équipes; Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH. VOS CONDITIONS D’EMPLOI 12 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800 € en fonction de l’expérience Per diem et frais de vie mensuels: 266€ + 423€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain. Allocation contexte mensuelle: 150€ 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français. Transport et logement: Prise en charge des déplacements et logement collectif Couverture Médicale: 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement Congés et RnR: 25 jours par an, 20 RTT par an et 215€ versés pendant la période de récupération Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge. ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination. POURQUOI NOUS REJOINDRE? Vous avez envie d'intégrer une équipe jeune, multiculturelle et qualifiée tout en apportant votre expertise WASH sur le terrain? Rejoignez-nous!
Ndjamena
29-07-2021
Congo
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Directeur(trice) Technique (H / F)
RADISSON BLU MBAMOU PALACE
Nous recherchons un(e) Directeur (trice) Technique (H / F). Missions: Animation et supervisions d’une équipe de technicien et de chefs d’équipe; Supervision et contrôle des travaux et dépannages; Il veille à ce que l’ensemble des tâches confiées à ce département soient réalisées dans les meilleurs délais, dans le respect des budgets, des coûts et des devis préalablement définis; Il optimise les facilités d’interventions sur les équipements et systèmes en service; Établir et suivre le programme de maintenance préventive et corrective; Encadrer les prestataires de services sous contrats; Il accompagne la réalisation des travaux neufs; Suivi administratif et règlementaire; Il veille tout particulièrement à l’ application de l’ensemble des règle de sécurité définies, d’une part, par la légalisation en vigueur et d’autre part, par les procédures internes de l’établissement; S’assurer du respect des règles de sécurité; Il est responsable de la sécurité des biens et des personnes dans son périmètre de responsabilité.
Brazzaville
19-07-2021
Congo RDC
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Directeur Adjoint des Programmes- Goma, RDC
THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Avec son siège à Goma et ses bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Haut-Katanga et du Tanganyika, l'IRC est l'un des plus grands acteurs humanitaires en République démocratique du Congo (RDC). L'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale grâce à des programmes soigneusement conçus et mis en œuvre de manière professionnelle. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq domaines de programmation essentiels: les soins de santé primaires, l'éducation, la protection de l'enfance, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, ainsi que la préparation et la réponse aux situations d'urgence. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC: renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique. Aperçu de la position: L'International Rescue Committee cherche actuellement à recruter pour le poste de directeur adjoint des programmes (DDP) pour ses programmes en RD Congo, basé à Goma. Le titulaire du poste dirigera l'unité de programme dans les domaines de la programmation et de la planification stratégiques, en assurant la qualité du programme, en promouvant la croissance stratégique et une représentation et un plaidoyer externes et internes forts. Il/elle doit être capable de motiver et de diriger un personnel diversifié, ainsi que de gérer efficacement les programmes, les partenariats et les budgets. Une attention particulière sera accordée à la réactivité aux besoins des bénéficiaires et aux preuves d'impact. En coordination avec le directeur national, le DDP établit et maintient des relations solides avec les donateurs, ainsi que des relations solides avec les entités/autorités gouvernementales de la RDC. Sous l'autorité du directeur national et en tant que membre de l'équipe de direction, le DDP supervise directement les coordinateurs/responsables de programme principaux qui sont responsables de l'élaboration des propositions, de la qualité des programmes et de leur mise en œuvre. Ce poste entretient des relations de travail étroites avec l'équipe régionale de l'IRC, le coordinateur régional de la sûreté et de la sécurité, le chef des finances, le coordinateur principal des RH, le coordinateur des subventions ainsi que le personnel sur le terrain. Le poste de DDP n'est pas accompagné et nécessite de nombreux déplacements provinciaux en RDC. Le titulaire du poste doit passer au moins 40 % de son temps à soutenir les programmes et les équipes dans les provinces et sur les sites de terrain Responsabilités principales 1. Planification stratégique Diriger la mise en œuvre du plan d'action stratégique du pays (SAP) par le biais d'un investissement engagé dans la réalisation des objectifs du plan, d'un examen régulier de l'état d'avancement des plans et de discussions avec le comité de mise en œuvre du SAP, en servant de point focal pour le protocole de suivi et de rapport du SAP. Diriger le programme national dans le développement de programmes stratégiques, en entreprenant des évaluations multisectorielles régulières et en concevant des approches innovantes pour répondre aux besoins de la population cible. 2. Développement de programmes Planifier et superviser les évaluations des besoins et former d'autres personnes à l'évaluation de besoins spécifiques. En coordination avec le directeur de pays et l'équipe de programme, assurer le développement de nouvelles opportunités de programme en accord avec le plan d'action stratégique de l'IRC DRC. Développer des programmes qui traitent des problèmes à long terme, identifier les partenaires potentiels (locaux et ONGI) et les donateurs pour les mêmes et développer des propositions de qualité pour répondre à ces besoins. Diriger le développement de propositions de projet de haute qualité, basées sur les besoins, conformément au cadre de programme de l'IRC. Le cas échéant, en coordination avec le personnel technique, identifier les ONG partenaires locales; élaborer et mettre en œuvre des protocoles de renforcement des capacités pour le transfert des compétences et de l'expérience de l'IRC au gouvernement local et aux ONG partenaires nationales. Développer des mécanismes de plaidoyer et identifier des réseaux pour la création de coalitions. Assurer le leadership dans la planification du développement de nouveaux programmes/propositions. S'assurer que les cinq principes fondamentaux de l'IRC (participation, renforcement des capacités, promotion et protection des droits de l'homme, partenariat et programmation holistique) sont intégrés dans toutes les activités du programme: évaluation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation. 3. Programmation Fournir un leadership et une gestion globale à tous les programmes de l'IRC DRC, en protégeant et en appliquant la direction stratégique et la croissance du programme. Contrôler tous les programmes par le biais de visites périodiques sur le terrain (au moins 40 % du temps) et de sessions d'examen et s'assurer que les stratégies de mise en œuvre des programmes sont compatibles avec les buts et objectifs généraux du programme. Assurer la formation du personnel dans les domaines identifiés- technique et gestion de programme. Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes- autorités locales, donateurs, ONG et autres partenaires opérationnels- en participant aux réunions de coordination au niveau du groupe et à d'autres forums pertinents. Participer à l'élaboration de plans de travail stratégiques comportant des objectifs clairs et des critères de réalisation, des priorités à court et à long terme, des plans de mise en œuvre, des projections financières et des outils d'évaluation. S'assurer que les évaluations de programme sont effectuées en temps opportun conformément aux exigences spécifiques des donateurs, que les informations sont analysées et partagées avec toutes les parties prenantes et que les actions appropriées sont prises par le personnel technique du programme en collaboration avec les clients et les partenaires. Travailler avec le coordinateur régional de la mesure pour l'action afin de s'assurer que la structure/le système de suivi approprié est en place et fonctionne pleinement. 4. Gestion des finances et des subventions Travailler avec les coordinateurs/responsables de programme et l'équipe financière pour suivre les dépenses mensuelles du projet par rapport au budget du programme. Recommander des révisions de subventions et de budget en consultation avec les responsables/coordinateurs de programmes et les équipes de terrain. Aider à l'élaboration du budget avec les équipes de terrain et les responsables/coordinateurs de programme en consultation avec les départements des finances et des opérations. Examiner tous les rapports des donateurs du programme et les propositions de nouveaux projets en collaboration avec le département du programme, les coordinateurs techniques, les départements des opérations et des finances; s'assurer de l'exhaustivité, de la qualité et de la soumission dans les délais. 5. Opérations Encourager une communication constructive et productive entre le personnel du programme et des opérations pour garantir un service en temps voulu. Veiller à la conformité du programme avec les procédures de contrôle interne Connaître et respecter les protocoles de sécurité de l'organisation, conformément au plan de gestion de la sécurité du programme national 6. Ressources humaines Faciliter les capacités conceptuelles, managériales, organisationnelles et techniques du personnel de l'IRC afin de contribuer efficacement à la réalisation des objectifs du programme et de se développer au sein de l'organisation. Superviser directement les gestionnaires/coordinateurs de programme. Encadrer et renforcer les capacités du personnel du programme afin de le fidéliser et d'améliorer la qualité du programme. Coordonner le recrutement de tout le personnel du programme, et recommander des promotions, des actions de performance pour le personnel du programme en consultation avec les superviseurs directs, les ressources humaines et le directeur national. S'assurer que le système de gestion des performances de tout le personnel du programme est suivi et mis en œuvre comme il se doit. 7. Communication, rapports et collecte de données Assurer la liaison avec les homologues, les agences des Nations Unies et les ONG sur le terrain pour coordonner les programmes intégrés multisectoriels, normaliser les activités spécifiques au secteur et obtenir des informations actualisées pour la planification et la mise en œuvre des programmes. Assurer la participation de l'IRC aux forums de coordination sectoriels respectifs et contribuer à favoriser les échanges d'informations sur les programmes, les meilleures pratiques et le matériel de formation avec les partenaires, les communautés concernées et les divers fonctionnaires des ministères concernés. Assurer une communication régulière entre les équipes de programme sur le terrain et le personnel du département des programmes. S'assurer que les rapports trimestriels du programme sont envoyés au gouvernement de la RDC.En coordination avec le Directeur de pays et l'équipe de gestion, s'assurer qu'un mécanisme de communication efficace est en place pour faciliter l'accès à l'information de l'ensemble du personnel afin de renforcer la participation inclusive et l'environnement de travail responsabilisant. En coordination avec le Directeur de pays et les responsables/coordinateurs de programmes, assurer la liaison avec les unités techniques de l'IRC (NY et UK) pour obtenir des conseils et un soutien techniques sur la mise en œuvre de la qualité et la conception de nouveaux programmes.
Goma
24-07-2021
Gabon
Détails
Développeur Senior Salesforce (H/F)
SUNWISE TALENTS
Sunwise Talents, société spécialisée dans le conseil et la mise en œuvre des solutions Salesforce, se développe et est à la recherche de talents pour accompagner ses clients. Nous recrutons des profils techniques, avec une grande maîtrise des technologies de développement informatique, et familiarisés avec les processus CRM, précisément Salesforce. Vous êtes motivé(e), doté(e) d’une rigueur et d’un sens du service, vous souhaitez évoluer dans un environnement d’avenir au sein d'une équipe dynamique, vous certifier et développer votre carrière en prenant plus de responsabilité? Rejoignez- nous! MISSIONS Préparation et animation des ateliers techniques et rédaction des livrables techniques; Être le référent technique vis à vis du client Administration et configuration avancés la solution Salesforce.com; Développement de composants spécifiques (Apex, Visualforce, Lightning); Mise en place de l'intégration et du déploiement continus chez nos clients (DevOps); Encadrer et suivre les développements des consultants Faire preuve d’expertise technique et professionnel Être garant du respect des engagements techniques Responsable de la conception technique et de l’implémentation des solutions dans le respect des normes qualitatives (bonnes pratiques de développement Salesforce).
Libreville
28-07-2021
Guinée
Détails
Médecin du Travail
KOUROUSSA GOLD MINE
Kouroussa Gold Mine – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche: 1 (Un) Médecin du Travail. Médecine du Travail la visite médicale d'aptitude d'agents nouvellement recrutés ; la visite médicale annuelle du personnel; l'interprétation des résultats de la visite médicale annuelle du personnel, les consultations, prescriptions et actes médicaux relatifs à la prévention des maladies professionnelles, etc. l'animation de séances de sensibilisation portant sur les problèmes de santé courant le contrôle et l'approbation des arrêts de travail prescrits par d'autres praticiens. Au titre de la Médecine Curative la consultation et la prescription des actes médicaux au personnel de KGM et à ses sous-traitants ; l'orientation, le cas échéant, des agents et leurs ayants droit vers des médecins spécialistes et des formations sanitaires les mieux adaptés à leur état pathologique ; le contrôle et l'approbation des ordonnances délivrées par d'autres praticiens ; la vérification et le contrôle les cotations techniques des actes réalisés (analyses médicales, examens radiologiques, hospitalisations) ainsi que leur opportunité ; l'assistance à KGM dans les négociations de tarifs préférentiels, auprès des hôpitaux et des structures sanitaires ; la délivrance d'avis dans le cadre des demandes d'évacuation médicale de patients à l'étranger Collaboration avec l'équipe de sécurité et participation aux enquêtes sur les accidents du travail L’administration du centre médical de KGM Coordination/supervision du service médical de la SMK ; Supervision/formation des infirmiers ; Gestion de la pharmacie et du matériel médical ; Rédiger des politiques de santé et les mettre en œuvre ; Production de rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur la santé ; Soutien des professionnels de la santé et des installations locales Pour postuler Veuillez cliquer sur le lien web ci-contre (ou taper dans votre navigateur) https://hummingbirdresources.bamboohr.com/jobs/view.php?id=49 et suivre les instructions Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées. Délai limite de soumission des candidatures : le 15 août 2021 Notes aux candidats : KGM-SA/Hummingbird Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ; KGM-SA/Hummingbird Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ; Seules les candidatures reçues via le site internet seront traitées ; Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés. KGM-SA/Hummingbird Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
Kankan
31-07-2021
Côte d'Ivoire
Détails
Data Scientist
RED CIRCLE
Nous recherchons des profils / CVs de Data Scientists que nous transmettrons à nos clients dans le cadre de leurs futures campagnes de recrutement. Missions: Gérer et analyser le big data ; Analyser et évaluer les données ; Créer de nouveaux modèles d'analyse ; Assister les utilisateurs ; Effectuer la veille technologique ; Définir des solutions pour stocker les données.
Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro
29-07-2021
Mali
Détails
Chef de Projet Etudes & Développement
RED CIRCLE
Nous recherchons des profils et des CV de Chef de Projet Etudes & Développement que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Etablir un cahier de charge et les plannings (répartition des tâches), Evaluer les risques et les enjeux Superviser la mise au point de la solution informatique. en tant que coordinateur Assurer la mise en route de la solution dans les services concernés. Contrôler, en tant que coordinateur, la qualité des développements.
Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou
26-07-2021
Mauritanie
Détails
Chargé de Programme, Développement Rural (H/F)
WORLD FOOD PROGRAMME
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION: Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire pour lutter contre la faim dans le monde. Afin d’atteindre son objectif faim zéro, le PAM aide les populations les plus vulnérables à subvenir à leurs besoins alimentaires et nutritionnels, à renforcer leur résilience et à lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes. CONTEXTE: Le contexte de la sécurité alimentaire en Mauritanie est caractérisé par des chocs saisonniers, des risques de catastrophes naturelles, une dégradation de l'environnement accentué par les changements climatiques et la faible résilience des ménages à faire face aux différents risques et chocs. Pour répondre à cette problématique le PAM met en œuvre un Plan stratégique pays (PSP) couvrant la période 2019-2022 dont la vision globale est d’améliorer à terme la résilience des populations assistées. Ce dernier prévoit la mise en place de paquets intégrés d’interventions au niveau communautaire dont les activités d’assistance alimentaire pour la création d’actif (3A) constituent le socle principal. Ces interventions pluriannuelles sont combinées, au sein des mêmes localités, avec les cantines scolaires, la prise en charge nutritionnelle, l’assistance inconditionnelle en période de soudure, et d’autres activités complémentaires mises en œuvre par d’autres partenaires. Elles s’appuient sur une approche de planification participative pilotée par et pour les communautés, avec l’accompagnement des services techniques Gouvernementaux. Ces interventions intègrent de manière systématique et transversale les questions de sensibilité à la nutrition, de promotion de l’égalité des sexes et – dans un contexte particulièrement fragile – de prévention des conflits. Le processus accorde une attention particulière sur les aspects genres qui supposent la prise en compte des besoins des femmes et des groupes marginalisés des communautés ciblées. La réalisation des actifs requerra une participation équitable des femmes et des hommes. Ils auront des chances égales de participer à la mise en œuvre et à la gestion des actifs crées et à leur contrôle. L’inclusion de toutes les composantes de la communauté se traduira par la représentation des femmes et des groupes marginalisés dans les instances de décision et de contrôle de l’exploitation des actifs tout en bénéficiant équitablement des moyens d’existence mis en place. OBJET DE LA MISSION: L’objectif de la mission est d’assurer la gestion des différents programmes et projets de création/réhabilitation d’actifs communautaires mis en œuvre par le PAM en Mauritanie dans le cadre de l’approche de programmation résilience intégrée promue par le PAM à l’échelle communautaire. Le volume et portefeuille de programme sous la gestion directe du Chargé de Programme Développement Rural pourra évoluer en fonction des ressources mobilisées. ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES : Le/ la Chargé de Programme Développement Rural travaillera au sein de la section 3A de l’unité Programme, sous la supervision directe du Gestionnaire 3A (CSP Activity Manager) à qui il/elle apportera un appui direct en assurant la gestion quotidienne des programmes/projets qui lui seront confiés : planification et budgétisation des activités, mises en place des ressources techniques nécessaires, établissement et supervision continue des partenariats de mise en œuvre, dialogue avec les parties nationales, coordination interne avec les sous-bureaux et les unités support et de suivi-évaluation. De manière générale le/la Chargé(e) Programme Développement Rural devra garantir la pertinence, la qualité et la durabilité de processus de planification et de mise en œuvre des activités 3A sous sa responsabilité. De manière spécifique, il/elle effectuera les tâches suivantes, en relation avec les programmes/projets dont il/elle aura la responsabilité : Élaboration des documents de projet et contribution à la rédaction des rapports d’activité; Mise à jour régulière de la planification des activités, et supervision de l’ensemble des actions requises afin d’en assurer la bonne mise en œuvre (y compris la mobilisation des ressources techniques, matérielles et humaines); Gestion et supervision continue des activités conformément au calendrier et aux engagements donateurs ; Gestion et supervision continue de la situation financière des programmes ; Sélection, supervision et accompagnement des partenaires de mise en œuvre 3A; Établissement et suivi des contrats (Field Level Agreements) avec les partenaires de mise en œuvre, y compris toutes les actions administratives associées en collaboration avec l’unité Finance (saisie dans le système financier, réalisation des paiements, certification des factures et des rapports, etc.) Prendre toutes les actions nécessaires à la réalisation des distributions monétaires, en lien avec l’unité CBT (revue des pointages et des plans/rapports de distribution, etc.) ; Collaboration avec des services techniques gouvernementaux centraux et déconcentrés (CSA, MEDD, MDR, ANGMV, principalement), afin d’assurer la bonne mise en œuvre des activités, la redevabilité vis-à-vis des parties nationales et la visibilité des actions du PAM ; Animation des exercices PSME (Programmation Saisonnière basée sur les Moyens d’Existence) et PCP (Planification Communautaire Participative), des plans d’action communautaires – de manière à assurer la pertinence des choix programmatiques au regard de la saisonnalité des activités dans la région et des priorités des communautés ; Supervision de(s) assistant(s) programmes au sein de la section 3A ; Favoriser la mise en place de synergies au-delà des activités 3A avec les autres interventions du paquet intégré du PAM et/ou les activités mises en place par d’autres partenaires ; Liaison continue et renforcement des capacités des personnels des Sous-bureaux, particulièrement les Points-focaux 3A, pour le suivi des activités de création d’actifs communautaires agro-sylvo-pastoraux dans les sites du programme; Renforcement des capacités techniques des ONG, partenaires coopérants du PAM et de tous les autres intervenants dans la mise en œuvre des 3A ; Appui et suivi des activités et des indicateurs de progrès/performance, et documentation des bonnes pratiques; Suivi de l’exécution des projets, encadrement des acteurs de terrain pour l’accompagnement des communautés pendant le processus; Facilitation des missions conjointes PAM/CSA/ANGMV pour la supervision et l’évaluation ainsi que les missions des bailleurs, etc.; Suivi pour la rédaction et validation de documents et fiches techniques par les partenaires coopérants (Plans topographiques, fiches/normes techniques, rapport, etc.) ; Élaboration et diffusion des rapports indiquant les principaux enseignements et recommandations Effectuer toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur.
Nouakchott
12-07-2021
Maroc
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Expert Oracle ERP/BI
OBS MAROC
L’entité : L’ambition d’ Orange Business Services est d’être le partenaire de confiance au service de la transformation digitale de ses clients. Présent dans 220 pays et territoires, Orange Business Services fait bénéficier ses clients de la meilleure expertise sur le cloud computing, l'entreprise mobile, la relation client, le M2M, la sécurité, les communications unifiées, la visioconférence et le haut débit. Orange Business Services a remporté 6 fois le titre de meilleur opérateur mondial aux World Communication Awards. Orange Business Services en quelques chiffres : plus de 7 Milliards de chiffre d’affaires en 2017, plus de 2 millions de clients professionnels, PME et entreprises et 240 grandes entreprises en France, plus de 3000 multinationales clientes dans le monde. Une implantation internationale : plus de 20000 collaborateurs dans le monde dans 166 pays. Le projet: Le projet OBS Fusion consiste à préparer et à déployer la solution Oracle ERP Cloud, adressant toutes les fonctions de l’ERP depuis la prise de commande client jusqu’au reporting sur l’ensemble de la division OBS, avec un premier périmètre = filiales NRS France. Deux promesses clés: la mise en place d’un outil nouvelle génération, et en profiter pour unifier les processus de gestion OBS. Au sein de ce projet, l’équipe « Global Solution Management » est composée d’experts solution transverses aux différents domaines, en particulier les experts BI. Mission: Travaille sur toute la chaine décisionnelle, de la source ERP Fusion ou autres jusqu’à la conception/réalisation d’états, rapports et tableaux de bord dans OTBI, BI PUB principalement. En lien avec les experts solution du projet, qualifie, développe et livre les états complexes requis pour adresser les cas d’usage soumis, au fur et à mesure de l’adoption de l’ERP ; s’appuie sur sa propre expérience, les autres experts BI du projet ou du Groupe pour orienter le métier vers des états simples et harmonisés. Assiste les experts solution du projet à produire et documenter tous les Etats, Rapports et Tableaux de bord Assiste les experts solution du projet dans le choix des rôles pour accéder aux données. Assure le support expert pour les incidents des utilisateurs lors de l’édition d’états BI ; Vérifie l’absence de régression des états lors des montées de version de l’application; Transmet son expertise aux équipes internes en charge de la solution et des états.
Rabat
02-08-2021
Niger
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Directeur Informatique
RED CIRCLE
Nous recherchons des profils et des CV de Directeurs Informatiques que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles; • Diriger toutes les opérations informatiques; • Assurer l'efficacité opérationnelle; • Diriger des initiatives stratégiques et élaborer des plans de mise en œuvre; • Développer de nouvelles solutions techniques; • Gérer les matériaux; • Superviser la gestion des solutions d'affaires.
Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder
30-06-2021
Sénégal
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Consultant(e)- Expert(e) Décharges Contrôlées
GESCOD
AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET Sélection de consultants pour le recrutement d’une Maîtrise d’œuvre pour la construction d’une Installation de Stockage de Déchets Non-Dangereux (ISDND) Expert(e) Construction de décharge contrôlée dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet « Mise en œuvre d’un dispositif intégré de gestion des déchets dans la Commune de Nguéniène ». Date de publication: 9 juillet 2021 Date limite de soumission: 23 juillet 2021 Modalité d’envoi des dossiers: VIA CE SITE Destinataires de l’AMI: Consultants individuels (nationaux ou internationaux). Le projet « Mise en œuvre d’un dispositif intégré de gestion des déchets dans la commune de Nguéniène » a reçu un financement de l’Agence Française de Développement (AFD). La Commune de Nguéniène en est le Maître d’Ouvrage et Grand-Est Solidarités et Coopérations pour le Développement (GESCOD) en est le Maître d’Ouvrage délégué. Les Services du Candidat auront pour objet la préparation, la supervision, la coordination et le suivi de la construction d’une décharge contrôlée dans la Commune de Nguéniène. La conception et le pilotage de la construction de la décharge feront l’objet d’un contrat de maîtrise d’œuvre (MOE) respectant les termes de référence guidant la consultation publique, validés par la commission des marchés concernée. Le MOE aura la charge de concevoir les études techniques détaillées, les études d’exécution et les dossiers d’appels d’offres et aura également un rôle dans l’analyse technique des offres des entreprises de construction. Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aussi à des consultants individuels. Les Candidats ne peuvent soumettre qu'une seule candidature en leur nom propre. Les Candidats intéressés doivent produire les informations démontrant qu’ils sont qualifiés et expérimentés pour réaliser les présents Services. A ce titre, ils justifieront qu’ils possèdent des références de prestations récentes et similaires. Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants:Compétences requises/critères Ingénieur civil (atout: expertise construction de décharge) Expérience en tant que consultant pour des prestations similaires Expérience en construction de décharge Expérience en passation de marchés, appels d’offre et recrutement d’entreprises de construction au Sénégal Expérience en passation de marché avec l’AFD Niveau Français/wolof La Commune de Nguéniène dressera une liste restreinte de cinq (5) Candidats maximum, présélection-nés sur la base des candidatures reçues, auxquels elle adressera la Demande de Propositions pour la réalisation des Services requis. Les Manifestations d’Intérêt doivent être envoyées par voie électronique avec pour référence: « AMI ISDND Nguéniène », au plus tard le 23 juillet 2021 à minuit. Le dossier de candidature: A. Devra contenir obligatoirement les éléments suivants: a. Lettre de manifestation d’intérêt (à obtenir par mail); b. Le formulaire des Compétences clés à mettre à disposition du Projet (à obtenir par mail); c. Le CV du candidat; d. Au moins une référence en consultance en construction de décharges; e. Au moins une référence en passation de marchés; f. La Déclaration d’Intégrité signée (à obtenir par mail); g. Le certificat d’enregistrement au registre du commerce. B. Ne devra pas dépasser 12 pages tout inclus; et C. Sera constitué d’un seul document PDF de moins de 5 Mo. Merci de nous envoyer votre cv et lettre de motivation via ce site
Thiès
26-07-2021
Togo
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Ingénieur Réseau Core IP
T&T CONSULTING
Missions: Assurer le déploiement d'équipements dans les réseaux d’accès et Backbone IP Provisioning des équipements sur les outils SI et supervision OMC Production des dossiers d’ingénierie détaillée Garantir la performance et la disponibilité des infrastructures de production Participer à l’exploitation et la maintenance de ce réseau IP Définir et entretenir le référentiel technique de production Application des procédures de production et respect des guides opérationnels.
Atakpamé - Lomé - International
02-08-2021
Tunisie
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Ingénieur Java Senior, Support and Maintenance Applicative- Tunis
NEOXAM
CONTEXTE NeoXam est une société d'ingénierie financière de premier plan qui fournit des logiciels aux institutions dans ce même secteur. NeoXam permet à des clients prestigieux et internationaux de gérer leurs données, leurs portefeuilles de négociation ou leurs systèmes comptables. Les solutions de NeoXam sont cruciales et déterminantes dans les coulisses du monde de la Finance. Les services de NeoXam apportent de la valeur auprès de plus de 150 entreprises clientes dans 25 pays à travers le Monde, traitent plus de 14 milliards de dollars d'actifs par jour et apportent un service à plus de 10000 utilisateurs. MISSION Au sein de la R&D du produit NX DataHub: Vous assurez la maintenance corrective et évolutive du produit Vous prendrez en charge les fiches ouvertes par nos clients, nos consultants internes et nos QAs Vous réalisez les analyses techniques et fonctionnelles des fiches puis vous développez les corrections et les évolutions demandées Vous interviendrez sur des sujets à la fois très techniques mais aussi très fonctionnels. L’architecture du produit DataHub repose sur un large panel de technologies issues du monde java Vous travaillez au sein de l’équipe maintenance avec la méthodologie agile Kanban Vous veuillez au respect des normes de codage au sein de votre équipe: l’utilisation convenable du Framework de développement, les normes de qualité, tests unitaires, normes de sécurité Vous utilisez notre software factory pour intégrer vos développements: Git, bitbucket, Jenkins, Sonar, Veracode, Artifactory. En plus de votre activité principale de traitement des fiches, votre rôle sera également: D'assurer les revues de codes (pull request) et l’encadrement technique à vos collègues Juniors. De participer à l’amélioration du produit en particulier sur les aspects performances et robustesse (Gestion de gros volumes de données, faibles latences). D’assurer le support sur des problématiques techniques avancées. NOUS PROPOSONS Un poste en CDI Des bureaux agréables dans le technopôle de Tunis Un environnement innovant et moderne utilisant les dernières technologies du moment La possibilité de vous exprimer sur l'intégralité du processus Une ambiance de travail agréable où l'esprit d'équipe est clé Un package compétitif composé de: fixe + bonus individuel Et bien plus… POURQUOI NOUS REJOINDRE? Nous rejoindre, c’est rejoindre un éditeur de progiciels financiers reconnu qui conçoit et intègre des solutions logicielles pour le secteur de la banque, de la finance et de l’assurance. Nos clients sont des sociétés de gestion d’actifs (asset management) et de marchés de capitaux (capital markets). NeoXam assure la couverture complète de la chaîne de valeur financière, du front to back-office, tout en intégrant la gestion de données (data management). Grâce à la performance de nos solutions logicielles, nous valorisons plus de 15000 milliards d’actifs. C’est aussi intégrer un groupe international avec des bureaux à Paris (notre siège social), mais aussi à Francfort, Luxembourg, Zurich, Genève, Milan, New York, Boston, Hong Kong, Shanghai, Pékin, Singapour, Tunis et au Cap. Nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos 500 collaborateurs d’exprimer leur potentiel et leur expérience. Nous nous engageons à respecter nos valeurs d’adaptabilité, de fiabilité et de transparence aussi bien en interne qu’en externe. Enfin, en rejoignant l’aventure NeoXam, vous participerez à un véritable projet d’entreprise en pleine croissance. L’esprit proactif et agile, l’expertise, la convivialité et l’environnement multiculturel de NeoXam et de ses collaborateurs font notre force. Vous vous reconnaissez? Vous voulez en savoir plus ? Rejoignez-nous.
Tunis
24-07-2021
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