Derniers postes management afrique
Algérie
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MANAGER RH
ONE TO ONE RECRUTEMENT
Le Directeur Ressources Humaines est responsable de la politique et la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Votre mission Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération; formation; GPEC, condition de travail, gestion du climat sociales, responsabilité sociale de l’entreprise..); Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règle de la sécurité et de l’hygiène au travail) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre; Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH; Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de la GPEC; Identifier les risques psycho sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention; Définir et piloter le déploiement du système d’information des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion efficace du capital Humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie; Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière.); Conduire un dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et les satisfactions de ses employés; Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale; Représenter la direction générale dans les activités RH.
Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen
02-07-2020
Bénin
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RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) (REF: TPC-0620R02RCOM)
TALENTS PLUS AFRIQUE
Le cabinet Talents Plus Conseils Bénin recrute pour un groupe de presse: UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL(H/F) (REF: TPC-0620R02RCOM) Il/elle sera chargé de la gestion des opérations de marketing et de vente des produits et services de l'Entreprise et de suivre les opérations defacturation de l'ensemble des services offerts à la clientèle par l'Entreprise. Missions et Responsabilités:- Traduire la stratégie commerciale et de marketing de l'entreprise en objectifs et tâches opérationnels en élaborant le plan d'actions annuel;- Coordonner et contrôler les activités commerciales et de marketing de l'Entreprise;- Coordonner les ventes de journauxpapiers, numériques et articles en ligne tout en fixant des objectifs quantitatifs et qualitatifs de vente par produit et service et par structure;- Coordonner les ventes des prestations de l’imprimerie (offset, typographie, sérigraphie et numériques) en fixant des objectifs quantitatifs et qualitatifs de vente par produit et service, et par structure;- Assurer le suivi et le contrôle de la réalisation des objectifs de vente fixés;- Recevoir les clients et autres personnes qui désirent sous-traiter leurs travaux par l'Entreprise;- Apprécier les projets de devis et de factures élaborés par la section prestations et facturation pour correction et signature;- Programmer les travaux en collaboration avec le chef de service production et ou le rédacteur en chef;- Assurer la livraison des produits et services aux clients;- Exécuter toute autre tâche sur instruction du supérieur hiérarchique dans l'intérêt de l'Entreprise;- Analyser et surveiller les différents marchés de l'Entreprise à partir du plan d'action marketing;- Assurer la coordination des tâches assignées aux sections relevant du service commercial et marketing;- Analyser et donner son avis sur tout document interne et externe afférent à la gestion commerciale et marketing;- Créer les tableaux de bord pour le service commercial et marketing;- Rendre compte au Directeur Général par des rapports d'activités périodiques de toutes activités et actions de marketing et de prospection;- Mettre en place les indicateurs de performance;- Concevoir et faire valider le plan d'action Marketing détaillé par période;- Veille à l'amélioration de l'image de l'Entreprise.
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou
02-07-2020
Burkina Faso
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Chargé des droits humains Senior- Freedom House
FREEDOM HOUSE
Freedom House cherche un Chargé des droits humains Senior pour un programme de trois ans intitulé « Droits de l’Homme et Accès à la Justice » (DHAJ) au Burkina Faso, financé par l'Agence américaine pour le développement international (USAID). Le programme vise à renforcer la capacité des organisations de la société civile et des institutions de droits humains à répondre aux besoins urgents de menaces contre les droits humains auxquelles le Burkina Faso est confronté en raison de la détérioration de l’état de droit provoqué par l’extrémisme violent et les violations des droits humains commises par différents acteurs. Le Chargé des droits humains Senior assure le soutien technique aux activités de Freedom House dans le cadre de ce programme, qui consiste à renforcer la capacité des organisations de la société civile pour mener la documentation et faire le plaidoyer en faveur des violations des droits humains. Les responsabilités de ce poste incluront entre autres la facilitation des formations, l’appui technique pour la cartographie des parties prenantes, les évaluations des risques, l’analyse du contexte, et l’accompagnement des partenaires du projet pour la documentation des violations des droits humains et le plaidoyer. Le Chargé des droits humains Senior va aussi travailler avec le siège de Freedom House à Washington, D.C. et le personnel à Ouagadougou pour soutenir la planification stratégique, le suivi-évaluation et l’administration. Le poste sera basé à Ouagadougou, au Burkina Faso, sous la supervision du Gestionnaire de projet. T â ches et responsabilités principales Servir de responsable technique de Freedom House pour le renforcement des capacités des organisations de la société civile partenaire à documenter les violations des droits humains et faire le plaidoyer auprès des autorités. En collaboration avec le Gestionnaire de projet, organiser et faciliter les formations et les ateliers, les tables rondes, l’accompagnement des partenaires et autres activités de renforcement de capacités des partenaires du programme. Gérer l’évaluations des risques, et l’analyse contextuel et de la situation des droits humains au Burkina Faso. Planifier et mettre en œuvre les activités et faire la compilation des rapports hebdomadaires et trimestriels, y compris la collecte et l’analyse des données, et contribuer aux rapports de suivi-évaluation. Soutenir le Gestionnaire de projet dans l’établissement et la gestion des relations avec les partenaires. Tout autre tâche connexe assignée.
Ouagadougou
10-06-2020
Burundi
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Operations Manager
PNUD BURUNDI
Background Under the guidance and supervision of DRR/P&O, the Operations Manager acts as an advisor to Senior Management on all aspects of the Country Office (CO) management and operations. The Operations Manager is responsible for strategic financial and human resources management, efficient procurement and logistical services, and ICT and consistency with UNDP rules and regulations He/she is responsible for the effective execution of administrative services, procurement and the ICT. His/her primary role is to manage and coordinate the day-to-day work of operations, ensuring the consistent operation of the various units under his/her supervision while helping to redefine existing systems to take into account changes in the operating environment, as required. The Operations Manager promotes a collaboration oriented towards customer satisfaction in accordance with the rules and procedures of the office. The Operations Manager supervises and directs the staff of the Procurement, General Services and IT unit and works closely with the team of the other operations, program and project units, government officials while ensuring the office's performance in his areas of responsibility. Duties and Responsibilities Summary of Key Functions: Ensuring strategic direction of operations Financial resources management and supervision of the Finance team Human Resources Management and supervision of the HR team Efficient procurement and logistical services and supervision of the Procurement team Information and communication management and supervision of ICT team Common services organization and management, establishment of partnerships with other UN Agencies. Functions / Key Results Expected: 1. As a member of the CO management team, ensures the strategic direction of operations focusing on achievement of the following results: Compliance of operations with UN/UNDP rules, regulations and policies, implementation of corporate operational strategies, establishment of management targets (BSC) and monitoring achievement of results. Provision of advice on strategies, policies and plans affecting CO operations, delivery of practice advisory, knowledge and learning services. Establishment of collaborative arrangements with potential partners, a Client Relationship Management System for resource mobilization purposes and appropriate operational partnership arrangements. CO business processes mapping and establishment of internal Standard Operating Procedures in Finance, Human Resources Management, Procurement, Logistical and ICT services, Results Management. Constant monitoring and analysis of the operating environment, quick readjustment of the operations, advice on legal considerations and risk assessment. Knowledge building and sharing with regards to management and operations in the CO, organization of the operations staff trainings, synthesis of lessons learnt/best practices, and sound contributions to UNDP knowledge networks and communities of practice. 2. Ensures effective and accurate financial resources management and supervision of the Finance team focusing on achievement of the following results: Proper planning, expenditures tracking and audit of financial resources in accordance with UNDP rules and regulations, OM performing the function of Manager Level 2 in Atlas for vouchers and replenishments approval, deals management and bank reconciliations. Approval of pending disbursements as the “third authority” (cheques, bank transfers, EFT). Approval of bank reconciliations. Management of cost-recovery system for the services provided by the CO to projects and other UN Agencies. Accurate planning, forecasting and reporting of extra-budgetary income. Proper management of the contributions management business process and accounting for contributions to ensure that the money due to UNDP is properly identified, consistently and uniformly classified, recorded on a timely basis and received with sufficient supporting documentation. Organization and oversight of CO cash management processes, including liquidity management, recommendation of imprest level, risk assessment, bank relationship management; timely accounting and reconciliation of all transactions, security for cash assets on site. Member of the bank signatory panel. Routinely monitors financial exception reports for unusual activities, transactions, and investigates anomalies or unusual transactions. Informs supervisors and other UNDP staff at Headquarters of the results of the investigation when satisfactory answers are not obtained and ensure that all financial transactions are identified, recorded and verified in compliance with IPSAS as outlined in the corporate policies and procedures. 3. Ensures strategic human resources management and supervision of the HR team focusing on achievement of the following results: CO compliance with corporate human resources policies and strategies. Optimal staffing of the office and projects. Oversight of recruitment processes and performance management systems ensuring link of job design with recruitment, performance management and career development. 4. Ensures efficient procurement and logistical services management and supervision of the Procurement team focusing on achievement of the following results: CO compliance with corporate rules and regulations in the field and management of the CO procurement strategies including sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, customer relationship management, e-procurement promotion and introduction, performance measurement. Management of the CO contract strategy including tendering processes and evaluation, managing the contract and contractor, legal implications. Oversight of procurement processes and logistical services in accordance with UNDP rules and regulations, OM acting as Manager Level 2 in Atlas for Purchase orders approvals. Proper management of UNDP assets, facilities and logistical services, including full compliance with IPSAS in the accounting for the procurement, utilization and disposal of the CO’s assets. 5. Ensures forward-looking information and communication management and supervision of ICT team focusing on achievement of the following results: Maintains a secure, reliable infrastructure environment for ICT and adequately plans for disasters and recoveries Use of Atlas functionality for improved business results and improved client services. Identification of opportunities and ways of converting business processes into web-based systems to address the issues of efficiency and full accountability. Promotion of different systems and applications for optimal content management, knowledge sharing, information provision and learning including e-registry, web-based office management system, etc. 6. Ensures proper common services organization and management, establishment of partnerships with other UN Agencies focusing on achievement of the following results: Elaboration of the strategic approach to implementation of common services in line with the UN reform, the latest developments in common services and the best practices.
Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi
25-06-2020
Centrafrique
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Superviseur de Téléconseillers
LOUTEL SERVICES
Missions: C'est à lui que revient la charge de gérer les téléconseillers jour après jour. Le superviseur est le premier interlocuteur du téléopérateur et il constitue le lien entre les téléacteurs et l’administration. En plus du reporting, celui-ci transmet les statistiques. Il veille à l’atteinte des objectifs fixés, à la satisfaction client et la qualité du discours client par des écoutes et/ou VNC (Virtual Network Computer), essaie de faire le lien entre les normes du donneur d’ordre et les normes du prestataire voire de l’AFNOR. Aussi, il s’occupe du planning, des absences et retards, les réclamations des téléacteurs. Il arrive parfois qu’il prend le téléphone en cas de besoin. Par exemple lorsqu’un client exige de parler à un supérieur hiérarchique.
Douala
30-06-2020
Tchad
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DIRECTEUR(RICE) PAYS ADJOINT – PROGRAMME, N’DJAMÉNA, TCHAD
CARE
About CARE: CARE helps women and girls in developing countries lift themselves and their families out of poverty and out of crisis. We bring people together to end inequality. Not just for one person, but a whole community. Not just for now, but for a lifetime and across generations. We develop solutions with women and girls and their communities to tackle the big issues facing them like climate change, economic empowerment, food security and emergency relief in times of crisis or disaster. About the role: Date limite : 03 Juillet 2020 Sommaire du poste : Le/La Directeur(rice) Pays adjoint – Programme (DPA–P) est responsable de s’assurer que les programmes que CARE au Tchad contribuent à la vision de CARE d ‘«un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été éliminée et les gens vivent dans la dignité et la sécurité“. Le DPA-P–P est un cadre supérieur dans le bureau de pays offrant un leadership au niveau des programmes et de la gestion. Il / elle peut être demandé(e) à remplacer le directeur de pays si nécessaire. Le DPA–P devra offrir un leadership stratégique dans les domaines de la conception des programmes et l’élaboration de propositions en même temps que la supervision de la mise en œuvre, des rapports pour les donateurs, de la gestion du budget de projet, et du suivi et de l’évaluation des activités en cours. Le DPA–P veillera à ce que les interventions de CARE au Tchad demeurent pertinentes et apportera une contribution significative à réduire les invulnérabilités, la pauvreté et les injustices sociales. Le DPA–P est chargé de superviser le développement et l’examen des stratégies de programme en ligne avec le Plan Stratégique à long terme de CARE au Tchad au sein d’une politique, d’un environnement économique complexe. Il / elle gère une équipe de professionnels axés sur la conception, le financement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de donateurs multiples, un large éventail de programmes multisectoriels, ceci incluant la santé, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’eau et l’assainissement, la protection sociale, l’éducation et des interventions de développement communautaire. L’impact combiné de ces programmes devraient s’attaquer efficacement aux causes sous-jacentes de la pauvreté et être enligné avec les principes de programmation de CARE. Il / elle doit également s’assurer que les systèmes et le personnel qualifié sont en place pour assurer une excellente gestion, la qualité et la responsabilité de comptes de tous les programmes. Le DPA–P contribuera à voir CARE Tchad comme étant un chef de file dans des approches novatrices et des partenariats qui sont appropriées pour le contexte du bureau pays. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les unités de programme de CARE Canada et de CARE International et les membres et sera chargé de veiller aux communications en temps opportun, ainsi que des paramètres de l’ordre du jour du programme. En tant que membre de l’équipe de direction, le DPA-P est chargé de diriger et soutenir les initiatives du Bureau Pays (BP). Il / elle est responsable (avec le Directeur de pays DP) du maintien de bonnes relations de travail avec les représentants du gouvernement d’accueil, les donateurs et autres partenaires. Des déplacements vers les sites des projets et des voyages internationaux sont à prévoir. Exigences en matière de déplacements aux bureaux secondaires: jusqu’à 30 %. Responsabilités : Gestion du personnel: Assurer la supervision et la gestion efficaces pour tous les rapports directs et entraîner la création et le fonctionnement d’une équipe de programmes solide, efficace et coordonnée; Assurer la bonne mise en œuvre du système de gestion du rendement de CARE pour les rapports directs, y compris la description du poste et du développement de l’IOP, d’une rétroaction régulière, à mi-parcours et d’évaluations de rendement annuelles; Aborder de manière proactive les problèmes de performance grâce à une rétroaction régulière, constructive et honnête et le coaching; Identifier le perfectionnement du personnel nécessaire, le développement de carrière et les stratégies de planification de la relève pour les rapports directs; Veiller à ce que d’un environnement existe pour permettre au personnel du programme à se développer et à innover; Superviser le recrutement et l’orientation du nouveau personnel senior. Qualité du programme: Assurer le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets du bureau pays et assurer à ce qu’ils soient en ligne avec le plan stratégique du bureau et la stratégie du programme et des principes de programmation de CARE International; Assurer que les systèmes et les plans sont en place pour garantir que les programmes et projets du bureau pays sont conçus, mis en œuvre et basés sur une profonde analyse, qu’ils abordent les causes sous-jacentes de la pauvreté et qui obtiennent un impact mesurable et positif sur les pauvres et les marginalisés; Travailler avec le personnel et les partenaires afin de générer des programmes viables en ligne avec la stratégie du bureau; Prendre l’initiative dans l’identification et l’obtention de fonds pour ces programmes à travers le développement de documents conceptuels et des propositions ; répondre aux demandes de propositions provenant de donateurs et des membres; Assurer un suivi et une évaluation effective à travers l’ensemble du programme et que les leçons du programme sont utilisées pour promouvoir l’amélioration de la programmation et l’apprentissage. Assurer que le suivi et les systèmes d’évaluation augmentent la responsabilisation des bureaux pays vis-à-vis des communautés avec lesquelles nous travaillons, ainsi que d’autres parties prenantes (société civile, les donateurs et les partenaires gouvernementaux); Veiller à ce que la gestion des risques des catastrophes est intégrée dans les programmes de CARE au Tchad; Mettre à jour le plan de préparation aux urgences de CARE au Tchad préparation aux urgences (EPP) sur une base régulière; Travailler avec le Directeur pays afin de superviser le développement et la mise en œuvre de l’agenda d’un plaidoyer qui appui les programmes du bureau pays et, si possible, est en ligne avec les priorités du bureau pays et de CARE International; S’assurer que les questions GED sont abordées dans tous les programmes et projets. Gestion de programmes: S’assurer que les programmes et projets de CARE sont gérés d’une manière qui atteignent les buts et objectifs énoncés, et en conformité avec les politiques et procédures de CARE et des règles et règlements des donateurs, tout en en démontrant une saine gestion des ressources; S’assurer que le personnel qualifié et les politiques, procédures et systèmes appropriés sont placés afin de bien gérer les programmes et projets de CARE; Faire le suivi des programmes du bureau pays et assure qu’ils soient mis en œuvre d’une manière professionnelle, conformément à la proposition de projet et avec les règles et règlements des donateurs par le biais de visites de projets et la révision des plans annuels de mise en œuvre et des rapports d’activités; Avec le soutien de l’Unité de la conformité, assurer une bonne gestion des ressources financières et autres qui sont confiées aux programmes et projets de CARE, y compris la révision et l’approbation des budgets des programmes / projets (incluant les projets appariés) et le suivi des rapports budgétaires (y compris l’enregistrement correct des matchs); Assurer que les rapports pour les bailleurs de fonds et gouvernement sont fait selon les normes convenues et en temps opportun; Travailler en étroite collaboration avec les unités de l’appui au programme (finances, achats, RH, de la flotte, logistique, etc.) pour assurer qu’une bonne coordination existe pour la mise en œuvre efficace des programmes; Assurer la gestion solide des marchandises et de la responsabilité, le cas échéant; Examiner régulièrement et s’assurer que la structure la plus efficace de gestion du bureau est établi et fonctionnel afin d’assurer la qualité du programme et la réalisation efficiente des objectifs du projet. Pratique réflexive et apprentissage: Veiller à ce que le programme Du bureau pays demeure dynamique, avec des possibilités d’innovation et de croissance personnelle par la promotion d’une culture et de mécanismes pour la pratique réflexive et l’apprentissage à tous les niveaux; Etablir des mécanismes pour le partage des connaissances et l’apprentissage entre les projets et programmes dans le bureau pays et avec les parties au-delà du bureau pays; Metrre en place un système de récompenses et crée une culture qui reconnait et appui les innovations, les analyses et l’apprentissage; Assurer que le bureau pays participe activement dans l’organisation des initiatives importantes et régionales relatives aux priorités des thèmes des programmes et approches de CARE; Assurer que les leçons apprises sont consolidées et utilisées afin d’éclairer les pratiques actuelles et futures. Stratégie de programme: Diriger la préparation et la mise en œuvre globale de la Stratégie Programme du bureau pays en ligne avec le plan stratégique à long terme, les plans de développement national, les plans stratégiques de CARE Canada et de CARE International, et les principes de programmation et priorités de CARE; Contribuer à faciliter le processus de transition du bureau pays, y compris la restructuration des bureaux, la diversification du financement; Collaborer avec l’équipe de direction pour développer et mettre en œuvre des mécanismes de garantie assurant la viabilité du bureau pays dans le contexte opérationnel national et international; Diriger la préparation des stratégies de programme basées sur l’analyse contextuelle profonde qui cible spécifiquement les causes sous-jacentes de la pauvreté et de l’injustice sociale, en ligne avec le cadre unificateur de CARE; Superviser la révision périodique de l’environnement opérationnel et s’assure que le rôle et le modèle opérationnel de CARE sont en ligne avec cet environnement; Rechercher des partenariats stratégiques pour promouvoir et atteindre les objectifs de la vision et des principes de programmation de CARE ainsi que faire la promotion d’une plus grande appropriation des stratégies de programme de CARE au Tchad. Relations extérieures et partenariats: Développer et améliorer les relations entre le bureau pays et les autres parties de CARE et des organismes externes afin que CARE maximise l’impact sur la pauvreté et la justice sociale; Établir et maintenir de bonnes relations avec les partenaires ministères du gouvernement pertinents, les membres de CARE International, les bailleurs de fonds multilatéraux représentés localement, fondations, les ONG nationales et internationales, CBO et autres organisations de la société civile; Identifier les questions qui doivent être adressées pour rehausser la responsabilisation des donateurs et du gouvernement et de maintenir une image positive et une bonne visibilité de CARE parmi ces groupes; Soutenir et travailler efficacement au sein de coalitions, réseaux et mouvements sociaux; Contribuer au dialogue national sur les stratégies de réduction de la pauvreté et des questions connexes; Assurer en temps opportun les rapports et les communications avec les membres de CARE International, les donateurs, les gouvernements et autres acteurs clés; Assurer des relations cordiales avec les médias et agir comme porte-parole de CARE selon les besoins.
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh
04-07-2020
Congo
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Directeur/trice Administratif/ve et Financier/e (H / F)
X-OIL
Nous recherchons un(e) Directeur/trice Administratif/ve et Financier/e (H / F). Missions : Maitrise et optimise les indicateurs clés afin d’atteindre les objectifs fixés ; Met en place des outils de suivi budgétaire et financier et suit leur évolution ; Manage les équipes ; Contrôle le service Administration des ventes.
Brazzaville
23-06-2020
Congo RDC
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Director of Finance and Administration- DRC IHP (66737)
ABT ASSOCIATES
Organization Overview The International Development Division focuses on improving the lives and economic well-being of people in lower and middle-income countries. We command technical expertise in health, agriculture, climate change, food security and governance—as well as in international evaluation. Our multi-layered health portfolio includes policy, health promotion and disease prevention, health finance, and health systems management. In partnership with government clients and local experts, our high-quality programs in Africa, Asia, Latin America, and the Middle East are known for impact and innovation. Project Description USAID’s Integrated Health Program (USAID IHP) is a $314 million seven year intervention working across nine provinces in the DRC, in 178 health zones. USAID IHP supports USAID’s strategy on Health Systems Strengthening in the DRC. USAID seeks to strengthen the capacity of Congolese institutions and communities to deliver quality, integrated health services to sustainably improve the health status of the Congolese population. This program is now in its second year; the position of Director of Administration and Finance is distinct from the position of Director of Operations, reflecting changes in Abt’s global structure, recognizing the importance of differentiating Finance and Operations. Job Summary The Director of Administration and Finance, under the supervision of the Chief of Party, will have primary responsibility for financial, accounting, and in-country budget management for the project, supervision and oversight of all financial and accounting support staff, and establishment of the financial systems and procedures required to ensure compliance with USAID regulations and local law. S/he will provide management support and oversight in the implementation of program activities in the areas of finance and accounting. For this position, we are looking for someone with proven leadership and problem-solving skills, who works collaborative to identify and implement solutions. The successful candidate will be a hands-on and participative manager and will lead and develop an internal team to support the financial management of the project. Key Roles and Responsibilities Implement financial and budgeting policies and procedures that meet project needs and corporate and client requirements. Understand Abt’s financial tools, systems, and policies and oversee their application and implementation for the Kinshasa and nine provincial field offices. Ensure timely completion of month-end and year-end accounting closes, with appropriate supporting documentation for all accounting transaction uploaded to Abt’s accounting system. Lead and continuously develop and strengthen the field office finance and accounting team. Organize the orientation and provision of continuous training / skills building for all relevant field staff on financial policies and procedures, and finance, accounting, & project management. Advise and communicate with the COP on project financial status, availability of funds for project activities, and other financial and compliance related matters. Liaise on a continuous basis with Headquarters Project Finance team to ensure highest level compliance with Abt’s policies, regulations, and procedures. Provide a leadership role in ensuring strict compliance with USAID’s rules, regulations & within contract terms. Work in close collaboration with Director of Operations to ensure clear separation of duties, transparency, accountability and compliance in line with Abt Associates’ policies and procedures and host government (DRC) laws. Work in close collaboration with field-based Technical Leads and other technical staff to develop a culture of budget and financial management that is commensurate with the ambitions of the project. Maintain financial reporting and tracking systems providing data measurements on financial performance of project objectives and activities. Prepare timely monthly financial reporting and accurate financial projections throughout the fiscal year. Develop, analyze and monitor program budgets spending. Collaborate with project leadership to identify resources to help the program meet its goals, deliverables, and milestones. Provide on-going financial administrative oversight to the project, including approval of financial transactions (payroll, vendor invoices, vouchers, etc.), and client invoices. Monitor financial transactions, ensure accountability and transparency, and assess unusual transactions. Work with the COP and Home Office management to support statutory audits, client audits and financial control reviews. Work with the COP to liaise with USAID on finance and accounting issues.
Kinshasa
24-06-2020
Gabon
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CEDAMM Training Center Manager
WCS
Job Description JOB DESCRIPTION Position: CEDAMM Training Center Manager Reports to: WCS Gabon Country Director Location: Gabon (based within Lope National Park) Country program/sector: WCS GABON/Capacity building-CEDAMM Training Center Position Type: Full-time Internal Liaison: Financial Director,Director of Administration and Operations, Technical Assistants, Project andSite Managers. Close collaboration with: WCS Regional Office for Central Africa; Capacity-building officers incharge of capacity building within public administrations managing protectedareas in the 7 target countries of the ECOFAC 6 program; Training officers foroperators and partners of the ECOFAC6 program; higher education institutions inforestry and conservation (ENEF, ERAIFT, EFG, etc.); public administrations incharge of professional and technical training. Expected Travel: Trips betweenLopé and Libreville. Occasionally travel to other countries covered by ECOFAC 6program for meetings if needed. Presentation of the EU-ECOFAC 6 program The Support Program forthe Conservation of Biodiversity and Fragile Ecosystems- Phase 6("ECOFAC 6") funded by the 11th European Development Fund isdesigned to support government institutions responsible for environmentalmanagement in Central Africa. The ECOFAC 6 program targets direct support tonearly 12 protected areas in seven different states (Gabon, Cameroon, CentralAfrican Republic, Democratic Republic of Congo, Republic of Congo, Sao Tome andPrincipe and Chad) members of the Economic Community of Central African States(ECCAS) and eight priority landscapes for conservation, while contributing to agreen economy characterized by sustainable and inclusive economic developmentand the fight against climate change. To address threats to biodiversity andprotected areas, the program's activities aim to: (a) coordinate sectoralactivities at the level of targeted territories and regional landscapes; (b)strengthen and improve conservation systems; and (c) involve local populations inconservation. Conservation effectiveness will be enhanced through capacitybuilding of stakeholders and the adoption of a participatory learning andmanagement approach. It is within theframework of the ECOFAC 6 program that the Wildlife Conservation Society (WCS)through the Dr Alphonse Mackanga Missandzou Educational Complex (CEDAMM) hasbeen selected as the operator for the implementation of the sub-regionalsupport action relating to the development of curriculum and other mechanismsfor the training of ecoguards. The overall objective ofthis action is to develop and implement a curriculum and training mechanismsfor the eco-guard profession in seven countries selected under the ECOFAC 6program. The Specific Objectivesof The Action Are Design, validate anddeploy the regional training curriculum for the ecoguard profession in thetarget countries of the region; Implement the regional ecoguard training system (testing, evaluating,and improving) and enable CEDAMM to become a structure of reference for thecontinuous training of ecoguards and protected area managers in Central Africa. In order to contribute to improving theeffectiveness of protected area management in Central Africa through thetraining of ecoguards, WCS is recruiting a project manager who will beresponsible for planning, coordinating and ensuring the implementation of thissub-regional action. Wildlife Conservation Society organization in Gabon In Gabon, WCS is one ofthe largest and oldest conservation organizations. Through the accord de siegesigned with the government of the Republic of Gabon in 2003, WCS focuses itstechnical assistance on knowledge of and ecological monitoring of marine andterrestrial mammals (particularly forest elephants) and fisheries resources;capacity building in the planning and management of protected areas; and lawenforcement monitoring regarding natural resources. For decades, WCS has developed theoretical andpractical knowledge on Central African ecosystems (biodiversity, structure,dynamics and functioning) and tools to ensure their sustainability through theconcept of integrated and participatory management. The development andtransmission of this knowledge and tools is one of the missions of the ComplexeEducatif Docteur Alphonse Mackanga Missandzou (CEDAMM). CEDAMM is locatedwithin the Lopé National Park, and has been selected for the implementation ofthe sub-regional support action for the training of ecoguards. Job Summary The CEDAMM training center managerwill be responsible for making CEDAMM a sub-regional champion for eco-guardstraining. The training center manager will supervisethe planning, implementation and monitoring of all project activities atCEDAMM. Main Responsibilities CEDAMM infrastructure development and outreach Contributeto the development of the procurement plan for all the services planned for theproject; Supervise the construction of new buildings atCEDAMM; Supervise the energy transition of CEDAMM byinstalling a solar panel system; Participate in the development andimplementation of a strategy for the sustainable funding of CEDAMM; Contribute to the institutional anchoring ofCEDAMM in Gabon and in the sub-region of Central Africa. Management and implementation Develop annual, quarterly and monthly work plans for the implementation ofproject activities; Ensure operational monitoring of activities carried out at CEDAMM; Ensure regular financial monitoring (monthly, quarterly, annual) of CEDAMM in coordination with the Administrative andFinance Department; Implement all WCS and donor procedures in terms of administrative andfinancial management; Prepare periodic progress reports for project activities; Organize the semi-annual physicalinventory of CEDAMM materials and equipment; Organize control of supplies, stocksand distribution of purchases Ensure the management of WCS staff working at CEDAMM. T raining sessions implementation at CEDAMM Organize training sessions for the principal trainers and eco-guardsat CEDAMM (basic training for Gabon and training of team leaders from thesub-region) Support trainers in the design of trainingcourses and the production of teaching materials Participate in training sessions as a trainer Set up CEDAMM training and performanceevaluation systems Prepare periodic reports on training activities. Communication and visibilityof the project Plan, and implement, in close cooperation with the ECOFAC 6 sub-regionaltechnical assistance, communication and visibility activities aimed at raisingawareness of the project's objectives and the support received from the EU. Ensure the dissemination of all relevant documents to ECOFAC 6 programpartners; Facilitate and regularly disseminate the conclusions and lessons learnedfrom the implementation of project activities to national teams, partners andother relevant actors in coordination with sub-regional technical assistancefrom the ECOFAC 6 program; Prepare the meetings of the steering committee by providing the requireddocumentation and highlighting the issues of concern to be addressed; Facilitate and promote the sharing of experiences regarding ecoguardtraining between countries and ECOFAC 6 program partners.
Libreville
24-06-2020
Guinée
Détails
Responsable Gestion Durable des Infrastructures
ENABEL
Réf: GO4HR 12728/2020 Contexte Enabel est l’Agence belge de développement. Présente dans 20 ays, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un Etat de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. L’agence recherche de même activement des missions et des financements auprès d’autres donateurs. En tant qu’entreprise social, Enabel est un partenaire attractif pour des institutions comme l’Union européenne ou la Banque mondiale. Ainsi, Enabel en Guinée a obtenu en 2018 le financement par Délégation de l’Union Européenne avec un calendrier de mise en œuvre très similaire du Programme d’appui à l’intégration socio-économique des jeunes « INTEGRA – Enabel » et financer par l’Union Européenne à travers le Fonds Fiduciaire d’urgence de lutte contre les causes profondes des migrations irrégulières et mis en œuvre également par Enabel (2018-2022). L’objectif général de INTEGRA est de permettre la réintégration des migrants potentiels et des migrants de retour et l’insertion socio professionnelle durable des jeunes guinéens afin de promouvoir le développement économique inclusif de la Guinée. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, Enabel recherche un: Responsable Gestion Durable des Infrastructures. Salaire brut de base selon expérience: Catégorie G6 : 14.598.472 GNF à 15.474.380 GNF Avantages: rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale, pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé; prime mensuelle contribution minimale au logement. Type de contrat: CDI conformément aux dispositions du code du travail en vigueur en République de Guinée.
Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré
03-07-2020
Côte d'Ivoire
Détails
Développeur Informatique Web
N.C.
Missions: Développement de logiciel web Formation des utilisateurs du logiciel Accompagnement des utilisateurs du logiciel.
Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro - International
30-06-2020
Mali
Détails
Field Communications Manager- Mali, Bamako
MEDECINS SANS FRONTIERES
GENERAL CONTEXT Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation. MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association. Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF. The MSF movement is built around five operational directorates supported by MSF’s 21 sections, 24 associations and other offices together worldwide. MSF OCBA is one of those directorates. The operations are implemented by field teams and the mission coordination teams; together with the organizational units based in Barcelona, Athens and decentralised in Nairobi, Dakar and Amman. The field operations are guided and supported by 5 Operational Cells, the Emergency Unit and other departments supporting operations, including the Communication Department. MAIN PURPOSE To define, implement, coordinate and supervise all operational communication activities according to MSF standards in the mission/ or during an emergency. The FCM aims at building MSF visibility, acceptance and leverage inside the mission country. For any large scale emergencies, an Emergency Field Communications Manager EFCM with the same responsibilities as the FCM may be sent to the mission. ACCOUNTABILITY · Under supervision of the HOM(s) and in cooperation with the Communications Advisor in HQ the FCM defines the communications strategy for the mission, advising on public positioning and remaining reactive to emergencies and crisis communications. · The FCM promotes the visibility of the organisation, improving awareness of its principles and work, reinforcing information on MSF activities among communities. · The FCM should have the capacity to identify key cross cutting issues across MSF operations which are relevant to communications and to advise on public positioning. · He /she will develop guidelines for dealing with crisis communications through local media and have the capacity to remain reactive to emergencies. · In emergencies with high media pressure the (E)FCM is able to act as a spokesperson to take interview pressure away from the field teams. Media Management/ Alert · The FCM maintains close contact with key local media and foreign correspondents. · The FCM liaises with communications staff from other organisations and institutions, and will monitor and analyse the communication lines developed by actors of importance for MSF (authorities, armed groups, other NGOs…). · The FCM facilitates international media visit to MSF projects and he/she organizes media events (Press conference, Press briefing…) in collaboration with MSF international communication network. · The FCO briefs spokespersons and assesses media training needs for key staff. · He/she can play the role of a spokesperson when seen as opportune and necessary. · The FCM produces strategic reports on the local media landscape and regularly reports on new developments. He/she provides guidance on how to deal with local media at time of crisis, and will develop guidelines for dealing with such crises through in-country media. Team Management · The FCM manages, develops and supervises staff (Field Communication Officers) under his/her direct responsibility. Content Production ·The FCM advises on which communications tools to choose according to objective, message and audience at local and national levels. He/she then produces- or supervises the production of- local comms contents (leaflets, brochures, posters, radio spots, articles, photos, videos.) according to strategy and budget.) · The FCM helps producing international comms content by providing data, information, quotes, testimonies, pictures, videos and other means to the CA or the com person in charge of writing international comms contents at headquarter level. · The FCM tracks and archives communications production on the country to build institutional memory. Content Diffusion · The FCM actively promotes the diffusion of MSF content in the country. Under the supervision of the Head(s) of Mission, the FCM identifies communications opportunities using MSF comms network production (from List_Press) or returning staff to pitch content on MSF activities in the country and other countries. · When judged opportune and strategic, he/ she uses social media (twitter, blogs, Facebook....) to promote MSF contents and visibility. Reporting The FCM produces regular reports on achieved results and future priorities. Budget Management The FCM will produce a yearly communications budget meant to support identified and agreed com priorities. This budget will be submitted for approval to the Head of Mission(s) and coms department at HQ.
Bamako
05-06-2020
Maroc
Détails
Manager pour plateforme digitale- Salé
REKRUT'ACADEMY
Nous recrutons un Manager pour plateforme digitale spécialisée dans l'organisation de voyages. Missions: Mettre en œuvre et adapter la vision et la stratégie de l’entreprise. Mise en place de process, des outils et du pilotage quotidien de l'activité; Initier, accompagner et renforcer la transformation numérique et digitale de l’entreprise. Mise en place de la stratégie commerciale Suivi des investissements marketing; Assurer la visibilité de l’entreprise sur le marché de façon permanente Reporting et suivi des objectifs de chiffre d'affaires, de marges et contrôle des coûts en ligne avec les budgets validés; Recrutement et management des équipes; Entretenir une culture d’entreprise et fédérer les équipes autour d’un projet commun Développement des partenariats nationaux et internationaux Mise en place de modèles précis de performance et d’un plan d’exécution sur mesure Anticipe les mouvements de son marché Stimulation de l’innovation.
Rabat
03-07-2020
Niger
Détails
Manager Logistique et Sécurité
MARIE STOPES INTERNATIONAL
La Fonction Marie Stopes International (MSI) est l'une des 20 plus grandes organisations caritatives au Royaume-Uni offrant des services de santé de la reproduction à travers le monde. MSI fonctionne comme une entreprise sociale et les revenus sont répartis presque également entre les fonds des donateurs et les revenus des services offerts aux clients. De millions de femmes parmi les plus pauvres et les plus vulnérables au monde font confiance à Marie Stopes International pour leur fournir des soins de santé sexuelle et reproductive de qualité. Nous fournissons la contraception, les soins après avortement sans risque et les soins de santé maternelle et infentile depuis plus de trente ans et travaillons dans 42 pays à travers le monde. En fournissant des services de haute qualité là où ils sont le plus nécessaires, nous évitons les décès inutiles et avons un impact durable sur la vie de millions de personnes chaque année. La responsabilité principale de ce poste est de promouvoir l’objectif de MSI: la prévention des naissances non désirées et sa mission de garantir le droit de l’individu à: des enfants par choix et non par hasard. Le titulaire du poste doit impérativement respecter, promouvoir et respecter les valeurs fondamentales de MSI: Le Manager Logistique et Sécurité est un membre clé de l’équipe cadre de MSI Niger. Son rôle est d’assurer que les canaux d’offre de services ont les moyens matériels (équipements, produits, véhicules, moyens de communication) nécessaires à leur fonctionnement, à temps, au meilleur coût possible. Principales responsabilités Leadership d’équipe et développement Fournir un leadership global et une direction au département logistique pour garantir la réalisation de la mission et les objectifs stratégiques de MSI Niger. Identifier les priorités et assurer une bonne coordination de l’équipe. Assurer le recrutement, le suivi de la performance et le développement des Gestionnaires Achats et Stocks, Assistants Flotte et IT et autres membres de l’équipe. Collaborer avec le département de finances pour garantir le respect des procédures comptables et la conformité aux règles MSI et bailleurs (achats, inventaires, gestion des stocks) Assurer la mise à jour et le partage périodique des procédures du département ; Assurer la bonne communication avec les autres départements supports (Programmes, Qualité). Élaborer et mettre en application des pratiques et des procédures administratives responsables et transparentes Organier et dérouler des sessions de formations Assurer la mise à jour des manuels logistiques, SOP logs (achats, stock, flotte, IT) et faire la valider par le Sahel Identifier les besoins de formation de l’équipe logistique et organiser l’apprentissage nécessaire Connaître et diffuser les ressources techniques disponibles (intranet, kit logistique) aux logs et non logs Assurer la mise à jour du workplan annuel de l’équipe logistique et l’évaluation semestrielle/annuelle Achats Organiser la planification des achats (élaboration et mise à jour trimestrielle du plan d’achat Annuel) avec les autres départements et le gestionnaire des achats. À travers l’analyse des plans d’achats annuels, identifie les catégories d’achat où un groupage pourrait être pertinent et orienter la stratégie d’achat Intégrer l’approvisionnement et la logistique à la planification opérationnelle, fournissant l'expertise et communiquant les délais ou les risques potentiels sur les achats spécifiques lors de réunions mensuelles et trimestrielles de planification. Superviser le travail du Responsable Achats et notamment veiller : Au traitement des requêtes en conformité avec les procédures de MSI Niger et les exigences des bailleurs, dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs ; A la transmission dans les délais de la documentation correcte et requise vers le département des Finances ; A la mise à jour périodique et au partage de l’outil de suivi des demandes d’achat ; A ce que le responsable des achats actualise trimestriellement le catalogue d’achat (données prix / fournisseurs) chaque fin de trimestre ; A ce que le responsable des achats actualise annuelment la base de donnée fournisseurs à travers un appel à manifestation d’interet sur le marché local et suivre une fréquence de mise à jour trimestrielle ; Assurer l’archivage physique et numérique des supports achats A ce que le responsable des achats clôture les points d’audits (internes/externes) Appuyer le Gestionnaire d’achats pour: La sélection de fournisseurs préférentiels, l’établissement de contrats cadres et l’évaluation périodique des fournisseurs ; Les appels d’offres, les achats complexes etc… La liaison avec le service achats du Sahel et du Siège pour les achats internationaux. Gestion des Stocks Identifier les systèmes de distributions et stockages les plus adaptés aux activités ; Superviser le travail du Gestionnaire Stock et notamment veiller : Au respect des politiques de gestion de stock ; La bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, suivi de température etc…) ; La mise à jour quotidienne du logiciel de gestion de stock ; La validation des rapports de stock mensuels des équipes ; Appuyer le Gestionnaire Stock pour : Le développement du forecast pharmacie annuel et sa mise à jour trimestrielle ; La révision périodique des CMMs et des seuils d’alerte, maximum et minimum pour chaque produit et chaque équipe ainsi que pour le magasin central. Collaborer avec le département qualité pour assurer que les normes et directives concernant les produits pharmaceutiques soient intégrées. Organiser des inventaires physiques semestriels et annuels des stocks des équipes et du magasin central. Assurer la formation et mise à jour des équipes terrain sur la gestion des stocks. Assurer l’archivage physique et numérique des supports stocks; Assurer que le gestionnaire de stock clôture les points d’audits (internes/externes) Flotte Superviser le travail du Gestionnaire de flotte et notamment veiller : Au respect des politiques de gestion de flotte L’optimisation des coûts des maintenances/entretiens ; Un planning de mouvement et rotation des chauffeurs à jour en place ; Réunion mensuel avc les chauffeur ; Rapportage mensuel via le logiciel tracpoint (finance & pack log) Réconciliation de la consomation de carburant entre tracpoint et log books, les écarts sont constatés et corrigés avant le prochain reporting Assurer l’archivage physique et numérique des supports flotte; Suivre l’implantation des recommandations des différents audits. IT Superviser le travail du charger IT et notamment veiller à: la mise à disposition des outils IT pour chaque employé ; La Prise en charge des incidents ou requêtes du personnel MSI ; Le Suivi de chaque article du parc informatique et la mise à jour des logiciels, licences, Antivirus, pare-feu etc… Le bon fonctionnement des serveurs, y compris le system de backup ; La bonne connectivite (réseau interne et internet) pour le personnel (siège et sur le terrain). Assurer un reporting logistique mensuel (pack log mensuel) Assurer que le « Pack Reporting logistique mensuel » soit transmis chaque mois au Représentant pays et au Contrôleur logistique Sahel :- Rapport narratif Suivi des demandes d'achats Outil de suivi de stock Base de données de fournisseur Catalogue de prix (Mise à jour trimestrielle) Plan d'approvisionnement des projets et chronogramme d'achat global (Mise à jour trimestrielle)- Forecast Pharmacie (mise à jour trimestrielle)- Triangulation des données (services et stocks)- Rapport de consommation de carburant- Registre des assets En tant que responsable de la sécurité, aiderez le directeur à veiller à ce que les mesures de sécurité efficaces pour les programmes soient à la fois correctement planifiées et traitées dans le contexte national. Diriger l'optimisation de la sécurité organisationnelle et l'atténuation des risques opérationnels en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité pour institutionnaliser une culture organisationnelle et des pratiques de sûreté et de sécurité. Il s’agira particulièrement de : Effectuer une analyse des risques de sécurité conformément aux normes de sécurité de MSI ; Diriger et surveiller la mise en œuvre et la conformité de la politique de gestion des risques de sécurité de MSI et réduire les risques en recherchant des solutions créatives d'atténuation pour le personnel, les programmes, les clients et les actifs de MSI ; Entreprendre régulièrement des missions sur le terrain et fournir un soutien technique et des conseils de sécurité aux responsables des canux et aux coordinateurs de terrain ; Identifier les conditions de sécurité spécifiques aux zones géographiques où MSI intervient et les facteurs de sécurité susceptibles d'entraver l'accès aux clients de MSI et proposer des solutions au CD pour décision ; Veiller à ce que les solutions respectent à la fois les règles et les principes de la politique de gestion des risques de sécurité de MSI, ainsi que les principes humanitaires, de neutralité, d'impartialité etd'indépendance ; S'assurer que le personnel de MSI respecte les règles et directives de sécurité ; Coopérer avec INSO et d'autres agences pertinentes / appropriées pour des mises à jour surles questions de sécurité. Produire des rapports sécuritaires de façon mensuelle et proposer des améliorations nécessaires Aider le personnel dans l’élaboration des rapports d’incidents sécuritaires et faire le suivi des incidents Informer régulièrement tous les membres du personnel sur l’évolution de la situation, sur les incidents récents et les faits majeurs, et leur donner des conseils sur la sécurité Faire le briefing de sécurité et l’orientation à l’intention des nouveaux membres du personnel et des visiteurs dès leur arrivée Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des documents de la sécurité Former le personnel à la sûreté et sécurité personnelle avec l’appui du Conseiller régional sécurité.
Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder
30-06-2020
Sénégal
Détails
Product Manager
MYAGRO
About the role This position is a role within myAgro that helps accelerate myAgro’s ability to scale, reach 100% sustainability and increase its impact. Reporting directly to the CTO, you will be responsible for the strategic and tactical aspects of myAgro's product roadmap, and helping to drive changes to myAgro’s products for our internal customers. You will also manage a team of product associates in each country we operate that help achieve the goals of the role. The current product suite includes mobile applications, Salesforce CRM for working with clients, SMS communication, integration with multiple systems, reporting using Tableau, and mobile money integration. You will be responsible for understanding and communicating use cases, developing product strategy, defining technical specifications, launching products to the team including training, and monitoring and follow-up for products. The most important skill for this role will be excellent written and verbal communication. Main Responsibilities Collaborate with other teams within myAgro to understand users, needs, and identify challenges and opportunities where technology can be most effectively applied and have a great impact on meeting myAgro’s mission. Identify and effectively communicate gaps, issues, or opportunities to improve the existing myAgro products and shepherd through design, development, and launch so they have an impact on the organization. Oversee the product management and product support processes and teams of Product Associates, providing support and training on user centered design techniques for gathering user stories, defining requirements, doing user research and managing staff workloads and workflows. Directly manage Product Associates to ensure successful product management and development. Develop and train them, and the broader myAgro team, to use effective techniques for accomplishing product goals, including UI/UX design, wireframes, writing requirements, collecting user feedback, and building great user training and product launch materials. Share regular written and verbal updates on progress of product work, the product roadmap, and any challenges to users and stakeholders at myAgro.
Dakar - Thiès
03-07-2020
Togo
Détails
Directeur d’hôtel (H/F)- Niamey (Niger)
ANPE TOGO (AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI)
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour un complexe hôtelier à Niamey (Niger), un Directeur d’hôtel (H/F). Mission principale: Concevoir et organiser la prestation, l’hébergement et les services associés liés à la clientèle. Activités principales Contrôler et évaluer la rentabilité de l'établissement; Contrôler et évaluer la qualité du service rendu; Évaluer les compétences nécessaires à la qualité du service; Gérer la coordination de toutes les équipes de l'hôtel; Élaborer une politique commerciale; Assurer le bon développement de l’hôtel; Coordonner les diverses activités.
International
04-06-2020
Tunisie
Détails
Directeur Administratif et Financier
ADECCO TUNISIA
Nous recrutons pour le compte d'une SARL dans le secteur du BTP a Monastir: Un Directeur Administratif et Financier. Finalité du poste: Définir et superviser la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques,...) et financière (trésorerie, Comptes Banques Clients et Fournisseurs de l’entreprise selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales. Missions: Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d'activité et au reporting à la direction Elaborer le budget prévisionnel de la structure, le présenter aux instances dirigeantes et effectuer les ajustements Suivre l'évolution des résultats financiers de la structure et établir son plan de financement Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l'allocation des ressources financières aux instances dirigeantes Superviser et coordonner le contrôle de gestion et l'audit interne (évaluation des risques financiers, validation de choix fiscaux,...) Superviser et coordonner l'action des services, des conseils juridiques en matière de litige et de montages financiers Assurer les reportings nécessaires auprès du groupe.
Ariana - Béja - Ben Arous - Bizerte - Gabès - Gafsa - Jendouba - Kairouan - Kasserine - Kébili - Kef - Mahdia - Manouba - Médenine - Monastir - Nabeul - Sfax - Sidi Bouzid - Siliana - Sousse - Tataouine - Tozeur - Tunis - Zaghouan
02-07-2020
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