Derniers postes management afrique
Algérie
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Sales Executive
ONE TO ONE RECRUTEMENT
Le Sales Exécutive définit son terrain de prospection (Grands comptes, middle market, PME,) en élaborant et s'appropriant l’argumentaire commercial (vente) en lien avec le marketing produit afin de vendre la gamme dont il est en charge de promouvoir. Votre mission: Assurer une veille concurrentielle et technologique; Élaborer un plan de prospection commerciale; Veiller à appliquer la stratégie commerciale de son entreprise; Identifier les contacts générateurs de leads et étudier le besoin client; Assurer les présentations (démonstration sur site, à distance); Négocier les conditions contractuelles et optimiser les conditions de marges (CA généré) pour l’entreprise; organiser régulièrement des réunions afin de faire le point avec le top management de son entreprise et de mettre en place des actions pour optimiser les ventes; Tisser des relations étroites avec les décideurs et adapte ses offres commerciales en fonction de leurs besoins; Garantir l’atteinte des objectifs de CA fixés au degré de satisfaction client voulu
Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen
25-03-2020
Bénin
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Responsable d'Activités
RESHUFORM
Le Cabinet RESHUFORM recherche pour une société de la place: un Responsable d'Activités. Principales responsabilités: Vous aurez en charge de suivre et développer les relations commerciales, mettre en place et animer le réseau de commerciaux, mettre en œuvre les opérations de communication nécessaires:- Développer les ventes, assurer une croissance rentable et maitrisée de son activité;- Assurer la relation commerciale: depuis la détection de l’opportunité jusqu'au recouvrement de la facturation- Accroitre le chiffre d’affaire et assurer la satisfaction client- Prospection et détection des besoins- Assurer la veille concurrentielle- Coordonner et piloter le processus de réponse aux appels d’offre- Négocier et signer les contrats dans le respect des normes et procédures- Piloter l’exécution des projets en interface avec le client, les services internes et les prestataires- Animer, former et participer au recrutement des équipes commerciales- Monter le budget de l’activité et faire le reporting des activités
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou
25-02-2020
Burkina Faso
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Local Governance Advisor and Field Office Coordinator
PNUD BURKINA FASO
Background The Office of the United Nations Development Program (UNDP) in Burkina Faso launches a notice of recruitment of a Local governance Advisor and Field Office Coordinator. Burkina Faso has long been a sanctuary of peace and political stability until the socio-political events of October 2014 that led to a one-year political transition and subsequentially the election of a new President Roch Marc Christian Kabore following in November 2015 and return to normal constitutional context. However, the development context in Burkina Faso has changed dramatically since 2016 with a rapid deterioration of the security situation, leading to the declaration of a state of emergency in 14 Provinces in the North and Sahel regions. Regular attacks by armed groups and extremists in the north and east of the country have severe humanitarian consequences. There are currently over 115,000 displaced people in Burkina Faso, an unprecedented situation. A particularly violent spate of attacks and intercommunity clashes took place in January 2019 in Yirgou, displacing some 36,000 people. Insecurity often impedes humanitarian operations and prevents aid from reaching the affected population. The forced closure of more than 1,300 schools is depriving 170,000 children of education, and it is estimated that 120,000 people have no access to medical care. In the context of implementation of the Plan National Plan National de Développement Economique et Social (PNDES), the Programme d’Appui au Développement des Economies Locales (PADEL), and the Programme d’Urgence pour le Sahel (PUS) and PUS+, the Government of Burkina Faso, in collaboration with its partners, including the United Nations System, remains committed to addressing the challenges that threaten the peace, stability and development of the country. Thus, actions are undertaken or initiated with a view to: (i) reconciliation and national unity; (ii) the governance of the defense and security forces and the reform of the Security Sector; (iii) the renewal of justice; (iv) the organization of a constitutional referendum, etc. In order to identify adequate entry points to support the government efforts, the Executive Committee recommended a Mission to Burkina Faso to assess UN Sustaining Peace engagement in Burkina Faso which took place in February 2019. The mission recommended to strengthen the UN’s footprint for scaled-up, accelerated and localized development, humanitarian and peacebuilding support and to create an integrated UN presence outside the capital in five locations across the country covering both areas affected by insecurity and at-risk regions. Under the leadership of an Emergency Task Force for Burkina Faso chaired by DPPA, UNDP along with UN agencies funds and programmes is expected to play a central role in implementing the above recommendations. In the framework of the UNDP Country Programme Document (CPD) with three UNDP programme priorities: i) Institutional efficiency, rule of law, social cohesion and security, ii) inclusive and sustainable growth, decent work and food security and, iii) resilience to the effect of climate change, natural disaster and humanitarian emergencies, UNDP is developing an expansion strategy for a better positioning as part of the UN joint-presence at Head Office and integrated UN presence and in the five priority regions, with a robust programmatic deployment backed with a solid operational arrangement. While building on the interventions supported by UNDP as part of the implementation of the Programme d’Appui au Développement des Economies Locales (PADEL) in support to PNDES, PUS and PUS+, UNDP’s intervention on local inclusive governance is based on i) resilience building combining access to energy, climate change adaptation, and natural resource management; ii) conflict prevention, peace consolidation and social cohesion to respond to the violent extremisms (VE) in the framework of the “Architecture for peace” project and based on a robust and localized conflict and fragility assessment and; iii) local economic development to ensure access of population basic services/infrastructures, socioeconomic opportunities and sustainable energy, promote inclusive growth that caters for the poor, vulnerable and marginalised groups, especially those targeted by VE groups (youth and women). It is within this context that the UNDP Country Office in Burkina Faso is recruiting a Local Governance Advisor and Field Office Coordinator. Under the overall guidance of the UNDP Resident Representative and the direct supervision of the UNDP Deputy Resident Representative and in close collaboration with the Senior Advisor for Conflict Prevention and Resilience, and team leaders, the incumbent provides strategic support to the management and leads on the implementation of UNDPs programmatic and operational deployment strategy in the framework of the UN joint presence. He/she also ensures that UNDP interventions, though creative, are consistent with the overall existing UNDP priorities in line with the outcomes of the United Nations Development Assistance Frameworks and the UNDP Strategic Plan 2018-2021 and their core principles. Duties and Responsibilities Leads on the design and implementation of UNDPs programmatic and operational deployment strategy in the framework of the 5 UN joint presences at local level Provision of high-quality technical and programmatic advices in support to the UNDP positioning in the UN joint-presence for inclusive local governance, peacebuilding and development; Strategic leadership in articulating integration of resilience, peacebuilding and inclusive governance and development of sub-regional strategies for achieving stabilization and promoting inclusive local governance and development; Provide technical inputs regarding methodologies and practices that will support the development of community based and socially inclusive approaches to service delivery; Support coherence building among UNDP components for consistent results. Coordinates delivery of technical assistance, policy development and programme support Coordinate Task Force at capital level to ensure adequate programmatic and operational support to 5 regions; Support implementation and coordination across portfolios and programmes as a whole; Strategic support to manage units’ annual work plan (including Development/formulation and/or review of integrated annual workplans, mission plans and budget) in line with the Country Office priorities, as well as UNDP standards and procedures; Provision of specialized and/or high- support to high Units five regions and portfolios in project design, planning, implementation, monitoring, evaluation and results reporting in line with RBM guidelines, and support quality assurance, risk management and due diligence processes; Strategic support to prioritization, planning and fielding of missions, in collaboration with other unit heads, for assessment and programmatic design and follow-up at field offices; Support to Unit leads for substantive caliber, coherence, and results-focused programme development and regular reporting of results achieved. Leads on partnership building for effective UNDP positioning in the UN System and with development partners network at local level Ensure close collaboration with UN system and identify opportunities for collaboration and joint programming and work closely other UN agencies and partners to maintain UNDP strategic position as part of the UN joint-presence, develop responsive multi-sector work plans, collective outcomes and budgeting to operationalize the nexus HDP; Identify strategic opportunities/entry points and potential programme areas for cooperation and partnership non-UN agencies and IFIs, including opportunities for joint programming; Contribute to UNDP CO resources mobilization and articulate and enable pathways for mobilizing resources and fostering external partnerships supporting UNDP sub-regional interventions; Contribute to building of strategic alliances and partnerships, especially with key think tanks and non-governmental organizations in the country; Representation, advocacy, and partner engagement for effective policy positioning in the country as requested and guided by SM. Ensures systematic knowledge management, innovative approaches and effective communication of UNDP’s intervention in 5 regions Ensure effective knowledge management system and transparent collaboration among units for integrated programming in five regions; Support coherence building among UNDP components for consistent results; Provide intellectual and strategic direction in identifying tools, developing methodologies and producing knowledge management products for capitalization and lessons learned; Support the development and maintenance of information systems that will ensure maximum transparency to beneficiary clients, communities, Government and donors, concerning programme implementation; In collaboration with Communication Analyst, lead on development and implementation of effective communication strategy for UNDP interventions in 5 regions in collaboration with other UN agencies; Provide capacity building support to staff and stakeholders for consistent programme implementation, reporting and local/national ownership; Support development of innovative approaches and collaboration with UNDP Accelerator Lab.
Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré
18-02-2020
Burundi
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Data Manager
FHI 360
CONTEXTE FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l'amélioration des vies de manière durable basée sur la promotion de solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie- créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les états et territoires des États-Unis. Dans le cadre de l’exécution du Projet « Reaching an AIDS Free Generation in Burundi – RAFG Activity », projet de 5 ans financé par le Gouvernement des Etats Unis d’Amérique via PEPFAR/USAID, Family Health International (FHI 360)- Burundi cherche un (e) candidat(e) qualifié(e) au poste de « Gestionnaire – Analyste des données ». DESCRIPTION DU POSTE Le Gestionnaire – Analyste des données est responsable de diverses composantes techniques de l'activité, y compris l'aspect clinique de la prestation des services liés au VIH / sida. Il/elle doit assurer l’atteinte en temps opportun des objectifs requis et des livrables de haute qualité. Il/elle participe aux réunions techniques, comprend les directives nationales et organise la formation, le tutorat, la supervision pour assurer une orientation, une fourniture et une documentation précise de la prestation de services et des résultats cliniques. P RINCIPALES RESPONSABILITÉS Sous la supervision du Responsable de Suivi & Evaluation au projet RAFG Activity, le/la Gestionnaire – Analyste des données aura pour principales responsabilités suivante : Développer, mettre à jour et maintenir les bases de données du Projet; Assurer la gestion et l’analyse des données du projet et en déduire des présentations pour les différentes audiences; Apporter une assistance technique aux partenaires dans la conception et la mise à jour des bases de données et dans la gestion et analyses des données; Participer à la conception des outils de collecte des données de routine ou questionnaires d’évaluations; Prendre le lead dans le développement des masques de saisie des données et en assurer la supervision au niveau de tous les bureaux du projet; Fournir une assistance technique dans le renforcement des capacités des chargés de la saisie en matière d’utilisation des outils de Suivi & Evaluation et de gestion des données; Déterminer les exigences liées aux insertions et à la modification dans les bases de données à partir des formulaires de rapport de cas et d'autres instruments du système de collecte de données; Assurer l’Assistance Techniques dans la mise en place des stratégies visant l’amélioration de la gestion et de la qualité des données du projet; Coordonner l’équipe support du projet en matière de suivi-évaluation et collecte des données sur terrain; Maintenir l'intégrité des données dans les systèmes en analysant les données, en vérifiant les changements, en identifiant les irrégularités et en établissant des partenariats avec des équipes inter fonctionnelles pour rechercher et faciliter la résolution des problèmes; Exécuter d'autres tâches lui assignées par ses superviseurs hiérarchiques.
Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi
06-03-2020
Centrafrique
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Responsables Marketing
AFRICAWORK
Nous recherchons des profils / CVs de Responsables Marketing (H/F) que nous transmettrons à nos clients dans le cadre de leurs futures campagnes de recrutement. Missions: Gérer le service marketing; Définir la politique et la stratégie marketing pour l’ensemble des produits sur le moyen et le long terme; Anticiper les évolutions du marché; Bâtir un plan d’actions qui spécifie les éléments du marketing mix à mettre en place; Prévoir les budgets pour l’ensemble de gammes de produits; Définir les marges commerciales, les volumes, la répartition des budgets promotionnels, publicitaires, études etc; Gérer les relations avec les prestataires extérieurs et fournisseurs; Initier les actions promotionnelles et commerciales en liaison permanente avec le service commercial.
Buéa - Ebolowa
26-03-2020
Tchad
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Responsable Achats, Logistique et Maintenance
ATTIJARIWAFA BANK
A propos: Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 10 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels, et mobilise 20 125 collaborateurs dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Poste: Rattaché(e) à la Logistique et Achats Groupe, vous rôle principal sera d’optimiser le management et l’organisation du département; Achats et Logistique afin d’accompagner AB Tchad dans ses projets de développement et d’expansion. Vous serez en charge d’assurer la gestion, l’entretien et la valorisation du patrimoine immobilier de la banque et des équipements hors informatiques dans l’objectif de mettre à la disposition de la banque les moyens logistiques nécessaires dans des conditions optimales de qualité, sécurité, délai et coût. A ce titre, vos missions seront de : Clarifier les rôles dans l’équipe et définir les objectifs de ses collaborateurs; Apprécier les résultats, les compétences et mesurer la performance de l’équipe; Assurer la maîtrise d’ouvrage des travaux et de la maintenance; Gérer, entretenir et valoriser le patrimoine en exploitation de la banque et constituer une réserve foncière; Mettre en œuvre une politique d’achats suivant les orientations stratégiques de la banque; Gérer et optimiser la fonction « achats » suivant la politique élaborée à cet effet; Assurer et optimiser l’ensemble des moyens logistiques et services communs liés à l’activité de la banque; Assurer la sécurité des personnes et des biens de la banque; Assurer la gestion des relations avec les prestataires externes de la Direction
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh
25-03-2020
Congo
Détails
Responsable HSE (H / F)
N.C.
Nous recherchons un(e) Responsable HSE (H / F). Il / Elle travaille sous la supervision du Directeur Général. Missions : Applique et fait appliquer les procédures relatives au système Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement ; Anime le service HSE ; Suit le taux d'accidents du travail et s'assurer de la mise en œuvre des plans d'actions ; Effectue des contrôles réguliers sur sites ; Participe à l'élaboration des plans de prévention ; Stoppe toute activité en cas de danger grave et imminent ; Met en relation les incohérences ou dysfonctionnements éventuels, pose les problèmes et identifier les besoins ; Recherche les solutions adaptées ; Planifie, met en œuvre et suit la réalisation des projets retenus par la Direction ; Évalue l'impact de nouvelles organisations, fait le bilan à l'aide d'indicateurs ; Conseille et assiste la Direction de l’entreprise en ce qui concerne l’évaluation des risques et la définition de la politique de sécurité des hommes, des installations industrielles, des stockages de matières premières.
Pointe-Noire
18-03-2020
Congo RDC
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Senior Humanitarian Access, Safety and Security Manager
THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE
Requisition ID: req8638 Job Title: Senior Humanitarian Access, Safety and Security Manager Sector: Emergency Response Employment Category: Fixed Term Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: Yes Location: Beni, Democratic Republic of the Congo Job Description IRC is looking for a S enior Humanitarian Access and Security Manager (SHASM) for its EVD Response in the DRC, based in Beni, with frequent trips to other program sites. Under the supervision of EVD Response Director, the SHASM is part of the EVD Response Senior Management Team (SMT), and is responsible for facilitating humanitarian access and the safety and security of IRC personnel and assets in the Grand Nord and Ituri. The SHASM is responsible for leading all aspects of humanitarian access, information and context analysis, documentation and compliance, and operational security. S/he ensures organizational security policies and procedures respond to the context, are appropriate and well-known to staff, and to provide advice on humanitarian access processes and approaches in close collaboration with the program teams. S/he analyzes security trends, provides advice, updates and implements the IRC security management plan. The SHASM provides both direct and technical supervisor to a team of security professionals in the Grand Nord and Ituri. Responsibilities Humanitarian access (30%) Develop and maintain of an access strategy within the area of operations; Build ongoing relations with local authorities, key community leaders, non-state armed actors and other forces in the Grand Nord and Ituri in a principled manner; Ensure that IRC, its mission and its work are known and accepted; Advise program teams on risk reduction measures for project beneficiaries ('Do no harm'); Coordinate requests from the EVD Response and the complex emergencies program to conduct assessments in new locations; Provide technical information and advice during assessments in new locations. Internal Coordination and HR Management (20%) Provide technical support to and coordinate the work of the security team; Support the development of clear work plans with measureable objectives for all members of the security team; Participate in EVD SMT meetings and advise the group on access and security issues; Ensure a strong coordination with the Security & Access team from the Country Program Maintain professional relationships with team members by promoting a strong team spirit and providing support and mentorship to enable staff to work successfully in their positions; Lead with commitment, integrity and accountability in the IRC way (the IRC way)-Global Standards of professional conduct-and ensure membership. Information and Context Analysis (20%) Understand contextual currents and identify potential impact on IRC operations in the Grand Nord and Ituri; Actively engage with programs as necessary to enable risk-aware humanitarian operations; Produce an analysis of possible scenarios in areas of operations where IRC is present and advise teams on programs and operations adaptations; Compile and submit security reports daily and monthly based on IRC standards; Recommend and implement security risk mitigation measures appropriate to the local context to enable program implementation. (Risk management). Documentation and Compliance (10%) Work closely with IRC teams in field offices in the Grand Nord and Ituri to ensure that incident management procedures are followed; Provide technical guidance to the EVD Response SMT on all policies, procedures and guidelines for personnel safety, operational security and program continuity; Conduct risk analyses in a participatory and regular way for locations of intervention and on specific axes or areas as needed and identifies significant mitigation measures; Evaluate, review and update standard operating procedures (SOPs), contingency plans (CP), and security management plans (SMP) in collaboration with relevant stakeholders; Conduct a review of the hibernation and evacuation plans for all IRC offices and residences in the Grand Nord and Ituri, and ensure that practical preparations are in place and known to all staff involved; Update orientation material and briefing packages for new staff and visitors to the country; Give teams advice on the best possible solutions in the use of equipment to facilitate communication between staff members, including proposals for alternative means and equipment for secure communication. Be proactive and operational in order to facilitate implementation of recommended measures. Trainings and Briefings (10%) Develop a training plan that addresses capacity building needs for IRC's Ebola Response teams including security awareness (Level 1) for all staff, safe management (Level 2) and humanitarian access for security focal points; In coordination with HR, advertise the e-learning initiative for all staff and security focal points; Ensure that visitors and new staff receive a briefing and/or orientation on arrival. Networking & External Coordination (10%) Developp and maintain a network of contacts among other humanitarian actors operating in the same areas as IRC; Attend external coordination meetings on security and humanitarian access; Ensure that the Security & Access team develops strong local contacts within the various communities where IRC intervenes through both regular and irregular actors. Professional Standards The IRC and IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way- Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.
Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi
18-03-2020
Gabon
Détails
Directeur des Ressources Humaines H/F
AFRICA RH
ARICA RH recrute pour l'un de ses clients dans le secteur BTP, un Directeur des Ressources Humaines basé à Libreville et disposant de mobilité dans le Gabon. Missions:- Définir et garantir la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise,- Encadrer les activités de recrutement et de sélection afin de fournir du personnel qualifié pour répondre aux besoins de l'entreprise et cela dans une démarche prévisionnelle;- Mettre en place un système de détection et de fidélisation des talents au sein de l'entreprise,- Organiser et assurer la gestion de l'ensemble de l’administration du personnel au sein de l'entreprise,- Mettre en place une politique de développement RH dynamique (formation professionnelle, gestion des carrières, gestion de la performance),- Assurer une surveillance de l'environnement RH du pays (veille réglementaire, enquêtes salariales, prestataires de services RH,...),- Encadrer les opérations liées au traitement de la paie (contrôle des éléments, édition des états, …) en lien avec le service financier,- S'assurer du suivi des dossiers CNSS : transmission des documents d’embauche ou cessation d’emploi ; gestion des dossiers de demande d’immatriculation ; suivi des cartes d’assurés ; dépôt et suivi des dossiers AT ; suivi des arrêts de travail ; déclaration trimestrielle des cotisations ;- Veiller la conformité de l’entreprise avec les règles et lois en vigueur,- Élaborer ou mettre à jour les documents RH de l’entreprise : organigramme, dossiers du personnel, manuel de procédures, fiches de poste, entretien d'évaluation, plan de formation etc.);- Être garant de l'instauration et du maintien d'un bon climat social et du respect des dispositions conventionnelles applicables au sein de l'entreprise (communication avec les partenaires sociaux, gestion des conflits, participations aux réunions avec les partenaires sociaux,...),- Participer à l'élaboration du budget de sa Direction et en assurer le contrôle au cours de l'exercice,- Produire des reporting permettant l’aide à la décision sur tous les indicateurs RH (hebdomadaire, mensuel, tableaux de bord…) et les documents cadres RH (bilan social,...)
Libreville
16-03-2020
Guinée
Détails
Responsable d’Exploitation Informatique
ORABANK GUINÉE
Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Avec la Holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays: Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal. La filiale de Guinée-Conakry recherche actuellement un/une Responsable d’Exploitation Informatique. Sous la supervision du Directeur du Système d’Information de la filiale, le/la Responsable d’Exploitation Informatique doit s’assurer du bon fonctionnement, de l’optimisation de la production et de l’exploitation du SI. Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après: S’assurer du bon fonctionnement de l’exploitation informatique; Coordonner les actions de l’équipe d’exploitation; Proposer des solutions, des améliorations, des modifications aux applications métiers; Assumer la responsabilité de la fiabilité du système et de la sécurité des données; Effectuer une veille sécuritaire informatique afin d’anticiper sur les évolutions technologiques et déceler les failles exploitations; Définir les procédures et les traitements informatiques afin d’améliorer les performances du système d’information; Faire un suivi des évolutions, de la gestion et de l’analyse des anomalies et incidents. Assurer toute autre mission qui lui sera confiée par sa hiérarchie.
Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré
26-03-2020
Côte d'Ivoire
Détails
Project Manager
TALENTS SEARCH
Typical qualifications for a Project Manager: • Master’s in Business Administration, Masters in Public Administration, Policy, or International Relations, or PhD from a top university with an excellent academic record • Minimum 2 years’ experience as a manager at a leading international management consultancy and a ‘top performer’ throughout tenure • Strong analytical abilities, both quantitative and qualitative • Ability to present information in an insightful and structured manner, both written and oral • Demonstrated ability to work as part of a team and perform in an entrepreneurial atmosphere 2 Dalberg Advisors | Project Manager Job Description • A passion for international development, typically evidenced by a strong interest and prior exposure to global issues such as economic development, global health, education, or the environment • Experience living and working in different cultures; time spent in developing countries strongly preferred • Professionalism and demonstrated experience working with senior officials in the public and / or private sector • Sensitivity to the political and cultural environments of international public agencies or similarly complex environments • Familiarity with data analysis, modelling, statistics, econometrics, and other analytical tools a plus • Demonstrated fluency with English/French speaking and writing skills; proficiency with other languages a plus
Abidjan
27-02-2020
Mali
Détails
Chef de Parti (Chef de projet)
INTERNATIONAL BUSINESS AND TECHNICAL CONSULTANTS
International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a US-based international development consultancy founded in 1987, has worked in more than one hundred countries and implemented more than two hundred projects. IBTCI serves government agencies, private sector companies and several donor agencies. IBTCI specializes in monitoring and evaluation (M&E) in many sectors, including, but not limited to, conflicts and crises, democracy and governance, economic growth, education, environment and global health. Position Title: Party Leader (Project Leader) Department / Location: Crisis, conflict and governance Reports to: Project Director Type: Regular full-time Classification: This is an exempt level management position and is not eligible for overtime pay. Overview: IBTCI recherche actuellement un chef de parti (chef de projet) pour réaliser pendant cinq ans au Mali une plateforme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL). Le but de ce projet est d'établir une plate-forme de surveillance qui 1) effectuera une surveillance par des tiers pour le compte de l'USAID Mali; 2) effectuer des évaluations de la qualité des données collectées dans des environnements non permissifs; et 3) fournir un soutien logistique pour les réunions / événements externes de l'USAID Mali. Ce poste est subordonné à l'attribut ion. Ce poste est conditionné au financement et est ouvert aux ressortissants de pays tiers et aux ressortissants locaux uniquement. Fonctions / tâches et responsabilités essentielles: Coordonner et être responsable de toutes les tâches de conception, de collecte de données, de suivi, de génération de rapports, d'évaluation et connexes. Assurer le contrôle de la qualité et la réactivité globale de l'assistance technique fournie dans le cadre du contrat conformément aux exigences de rapport de l'USAID. Effectuer des visites de terrains pour assurer la surveillance des activités, inspecter les progrès de la mise en œuvre et les livrables, vérifier les données de surveillance et tirer des enseignements de la mise en œuvre des activités. Rencontrer les principales parties prenantes (c.-à-d. Partenaire (s), bénéficiaires, experts du secteur, autres bailleurs de fonds et le gouvernement hôte) pour corroborer les informations fournies par les partenaires de mise en œuvre. Surveiller les données des indicateurs pour identifier les écarts entre les sexes (la mesure dans laquelle les femmes et les hommes participent et bénéficient des projets et des activités). Évaluer l'impact environnemental des activités de l'USAID lors de visites régulières sur site. Analyser les données de suivi du rendement et du contexte pour extrapoler les informations pertinentes et fournir des briefings écrits et oraux à l'USAID pour éclairer la gestion et adapter les interventions. Servir de liaison principale entre l'IBTCI et l'USAID / Mali, et ajuster, selon les besoins, les opérations pour répondre aux exigences de l'USAID, et assurer la conformité avec les réglementations et la politique de l'USAID. Effectuer toutes les obligations fiduciaires de manière responsable et professionnelle. Examiner les rapports techniques et les livrables pour examiner les données de performance. Rencontrer le personnel des partenaires d'exécution et d'autres parties prenantes pour discuter des méthodes de collecte de données. Prepare written and oral reports on the conclusions of the DQA and provide recommendations on how to remedy the shortcomings identified. Provide logistical support for external events, including but not limited to, working with implementation partners work to develop action plans that address the recommendations of the report, facilitate workshops and meetings. Will be required to stay in the country to perform the essential duties of this position. Travel is essential and can include travel to fragile and conflict-affected areas. 25 to 35% of trips on average for the implementation and / or project management. The percentages may vary depending on the business needs of the IBTCI. Ability and willingness to work for long periods in precarious and diverse environments. Ability and willingness to safely enter and exit a large armored SUV several meters above the ground without assistance, while wearing a bulletproof vest and / or a heavy bulletproof jacket. In the event of an emergency, must be able and willing to “get in and out”, which may require the person to get out of the vehicle unaided and rush to seek a shelter elsewhere, if necessary, in the event of a road emergency. Other assigned tasks.
Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou
26-03-2020
Mauritanie
Détails
Emergency Response Roster
WORLD VISION MAURITANIA
World Vision’s Emergency Response Roster is comprised of highly experienced and vetted humanitarian aid professionals available for short term, medium term, and long term emergency response assignments with World Vision. This roster allows World Vision to more rapidly identify and hire for key positions in its humanitarian response offices. If selected, eligible applicants will first be fully vetted and then approved for the Emergency Response Roster. As vacancies arise in our humanitarian offices, roster members will be considered for employment opportunities. If you have the required experience and would like to work with us helping protect lives, restore dignity, and renew hope, we’d love to hear from you. Director positions currently accepting applications (must have 5-7+ years’ in response leadership role): Response Director Operations Director Programmes Strategy & Development Director Manager/Specialist positions currently accepting applications (must have 5+ years’ related experience): Communication and External Engagement Manager Human Resources Manager Support Services Manager Finance Manager Information Management Manager Monitoring, Evaluation, Humanitarian Accountability & Learning (MEAL) Manager Grant Acquisition and Management Manager Cash Programming Manager/Specialist Water, Sanitation and Hygiene (WASH) Manager/Specialist Health Manager/Specialist Mental Health and Psychosocial Support Manager/Specialist Nutrition Manager/Specialist Education in Emergencies Manager/Specialist Livelihoods Manager/Specialist Protection Manager/Specialist Child Protection ManManager/Specialist
Aïoun El-Atrouss - Akjoujt - Aleg - Atar - Bassiknou - Boghé - Kaédi - Kiffa - Néma - Nouadhibou - Nouakchott - Rosso - Selibaby - Tidjikdja - Zouerate
19-03-2020
Maroc
Détails
Directeur Commercial (H/F)- Casablanca
AFRICAWORK MAROC
Nous recrutons pour le compte de notre client, leader en réparation et remplacement de vitrage, un Directeur Commercial (H/F) sur la ville de Casablanca. Missions: Stratégie Commerciale: Définir la politique commerciale et prévoir les objectifs commerciaux à court, moyen et long terme; S’assurer de l’application des procédures de réparations vitres dans les garages, et en faire le suivi quantitatif et qualitatif; Établir les budgets annuels relatifs à l’activité commerciale, et en assurer le suivi; Suivre l’évolution du CA par région, par portefeuille & par commercial. Suivi des Grands comptes Clients et pilotage de l’activité commerciale; Négocier et faire un suivi des grands comptes clients; Veiller à la réalisation des objectifs (CA par garage, montant, marge, etc.); Décider des actions de développement ou des corrections à apporter; Superviser le traitement des appels d’offres et en assurer le suivi; Entretenir des contacts avec les clients et les prospects et intervenir dans la négociation des contrats; Animer, conseiller, coordonner et veiller au développement de l’équipe commerciale; Se tenir informé des réclamations provenant des clients et de leur traitement; Participer aux réunions mensuelles de l’analyse des indicateurs qualité et aux réunions de revues de direction.
Casablanca
14-03-2020
Niger
Détails
Manager Protection
CONCERN
Manager Protection Réf du poste: ERNE/MP/03/2020 Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation. Rôle principal : Sous la supervision du coordinateur du projet ERNE (Enhanced Responses to Nutrition Emergencies), le/la Manager Protection a pour rôle principal d’assurer une intégration et une mise en œuvre efficace des principes de la protection dans les différentes phases du cycle du projet ERNE. Il sera aussi le point focal Protection de Concern Niger d’une façon globale pour aider Concern Niger à adopter une approche de programmation qui minimise les impacts négatifs de nos actions sur les conflits et dans la mesure du possible, maximiser les impacts positifs. Tâches et responsabilités principales : 1. Faire une analyse contextuelle afin de comprendre les interactions entre les activités du projet ERNE de Concern et le contexte du conflit Faire un mapping et une analyse des intervenants aux conflits dans les zones d’intervention du projet ERNE afin de comprendre leurs interrelations, leurs rôles leurs influences et potentiel impact sur les actions du projet ERNE. Faire un mapping des potentiels sources de violence et dangers internes et externes, et, proposer des mesures préventives et nécessaire pour mitiger ces dangers. Faire un mapping des risques potentiels auxquels le projet ERNE pourrait exposer les bénéficiaires ou la communauté et proposer des mesures d’atténuation nécessaires pour faire face à ces risques pendant la mise en œuvre du projet. Faire une analyse des capacités existantes (auto protection) pour atténuer les risques et réduire la vulnérabilité de nos bénéficiaires et communauté face aux dangers Faire un mapping des services disponibles pour la prise en charge des victimes de viol, violence ou autre incidents en rapport avec la protection et mettre en place un système de référencement pour nos bénéficiaires. 2. Proposer des adaptations nécessaires pour éviter les impacts négatifs et si possible maximiser les impacts positifs de notre intervention sur le contexte de conflit: Assurer que la mise en œuvre des activités du projet ERNE respecte la dignité et la sureté des bénéficiaires et respecte le principe de « Do No Harm ». Assurer que les activités d’assistance alimentaire du projet ERNE sont mises en œuvre d’une façon qui permet un accès équitable aux personnes à besoins spécifiques et les groupes plus vulnérables. Assurer que les bénéficiaires de l’assistance alimentaire du projet ERNE participent activement dans le processus de ciblage et distribution et ont tous les moyens nécessaires et sécurisés d’exprimer leurs plaintes ou préoccupations. Former le staff de Concern Niger intervenant dans les zones de conflit, sur les principes d’intégration de la protection dans la programmation. Assurer que le budget du projet ERNE permet la mise en œuvre de l’intervention d’une façon qui permet de promouvoir la sureté, la dignité, l’accès et la participation des bénéficiaires. Si non, proposer des mesures nécessaires pour la révision budgétaire qui reflète l’intégration de la protection dans la programmation. Assurer que pendant la mise en œuvre des activités le projet ERNE n’utilise pas, les images, les messages ou le langage ou autres documents pouvant exacerber les tensions au niveau communautaire et exposer nos bénéficiaires aux dangers. Faciliter la sensibilisation des bénéficiaires du projet ERNE et les autres intervenants au programme pour assurer une meilleure diffusion des politiques de sauvegarde de Concern. Collaborer avec le responsable Genre & CHS afin d’assurer que le système de collecte et de gestion des plaintes est en place et fonctionnel dans les zones d’intervention du projet ERNE. Collaborer avec le Protection Officer du projet Education en urgence afin d’assurer une synergie et une complémentarité entre les actions de protection des 2 projets dans la même zone d’intervention (Tillabéry). Appuyer le Directeur des Opérations (System Director) pour la gestion de la sécurité de façon à minimiser l’impact du contexte d’insécurité sur l’organisation (staff et intervention). 3. Suivi,Coordination et Documentation Collaborer avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place la base de données qui reflète l’intégration de la protection dans les activités du projet ERNE. Transmission au Coordonnateur du projet chaque mois des rapports de progression du processus d’intégration de la protection dans le projet ERNE et assurer que les aspects de l’intégration de la protection sont reflétés dans les différents rapports du bailleur. Assurer la documentation des leçons apprises et la capitalisation du processus d’intégration la protection dans le projet ERNE ainsi que le potentiel d’extension de l’intégration de la protection dans les autres projets de Concern particulièrement dans les zones de conflits. Dissémination des informations et différentes ressources et outils utiles en rapport avec l’intégration de la protection dans la programmation. Point focal pour la fourniture des données et information en rapport avec la protection aux partenaires de Concern et au niveau des clusters/groupes de travail sur la protection. Participation aux réunions du Cluster Protection Résumé et diffusion interne et externe des enseignements tirés de l'expérience et des bonnes pratiques de Concern dans le domaine de la protection.
Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder
27-03-2020
Sénégal
Détails
Responsable Maintenance
EIFFAGE
Eiffage recrute un Responsable Maintenance. Missions: Au sein de l’Exploitation, le titulaire du poste garantit la disponibilité et la fiabilité des équipements et matériels relevant de sa responsabilité en assurant la mise en œuvre et les moyens nécessaires pour les maintenir en condition opérationnelle de fonctionnement. Il anticipe, organise et optimise la maintenance des équipements et des bâtiments de l’entreprise et intervient pour éviter les arrêts d’Exploitation en traitant les éventuels dysfonctionnements le plus efficacement possible.
Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor
27-03-2020
Togo
Détails
Business Development Executive / Fintech (Full time)
AFRICAWORK
Our client si a forward thinking Fintech company, providing meaningful financial services solutions to individuals, business and corporates organisations. We are launcing with an electronic money transfer and remittance service across the 8 UEMOA countries. About the Role The Business Development Executive will have the responsibility to create,design & execute company startup business portfolio, create new business relationships to amplify and accelerate our client overall strategy and growth in the Country. What You'll do Define and lead all of the business development activities with potential to generate extraordinary impact across the organization and ecosystem. Identify and build relationships with potential partners, clients. Pursue, evaluate, negotiate and ensure conversion of top business development opportunities in the country Prepare and give business reviews to company senior management team regarding progress in the business development space on a regular basis Handle a high volume of engagements and the fast pace of our company
Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé
23-03-2020
Tunisie
Détails
Manager, CARE Workforce Management
CIMPRESS/VISTAPRINT
As the WFM Manager you will be responsible for the management of all WFM functions for the CARE Tunis Center. This includes managing Forecasting, Capacity Planning, Scheduling & Optimization and Real Time SLA Management. With your team you will provide support to the CARE Tunis Operations team in meeting service level and occupancy goals for all supported locales/languages. You will build and maintain a team environment and model behavior to foster the Vistaprint culture and values. Your role will include: Oversee the day to day WFM operation for the CARE Tunis Center and ensure we are utilizing resources effectively to meet SLA and Occupancy goals. Represent the Tunis WFM team in a leadership capacity in cross-functional meetings, and on CARE initiatives and projects. Lead, train and develop a team of WFM Analysts. This includes conducting team and one on one meetings with direct reports. Provide timely updates to Operations on areas of potential risks and provide recommendations for appropriate corrective and/or mitigation measures. Responsible for ensuring that WFM processes and procedures are current/improved and updated. Manage communication plans to Operations and mitigation plans if required. Manage assigned initiatives aligned to the Workforce Management Strategy. Responsible for driving a cohesive and collaborative relationship with stakeholders. Schedule management: coordinating and integrating future planned events into schedules. Intraday interval analysis: monitoring and analyzing key performance metrics throughout the business day to diagnose emerging trends and adjust staffing to meet daily needs Responsible for ensuring that SOP’s are current/improved and updated. Responsible for the quality and accuracy of reports delivered from the team. Acting as a mentor and coach, educating in Workforce Management, within and outside of the workforce management teams. The timely and accurate escalation of business-critical impacting events to senior management. The rapid implementation of actions to mitigate such impacts, and preparation of procedures and strategies to guard against such occurrences in the future. continually learning and challenging current processes by accessing external research.
Ariana - Béja - Ben Arous - Bizerte - Gabès - Gafsa - Jendouba - Kairouan - Kasserine - Kébili - Kef - Mahdia - Manouba - Médenine - Monastir - Nabeul - Sfax - Sidi Bouzid - Siliana - Sousse - Tataouine - Tozeur - Tunis - Zaghouan
13-03-2020
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