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Algérie
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Security Supervisor
BAT
JOB TITLE: Security Supervisor JOB GRADE: G34 REPORTS TO: BAT Algeria Security Manager FUNCTION: Security LOCATION: Oran, Algeria Purpose Statement: Develop and implement proactive and efficient measures to mitigate identified risks and provide comprehensive security service of the highest quality, ensuring that threats to Oran Factory production and supply chain operations, Warehouses, and TM&D West Region personnel, and assets are properly identified, evaluated, and countered in a timely and cost- effective manner. Principal Accountabilities: Operational/Professional/Business Develops and implements installation specific policies, procedures, standards, training, and methods. Ensures accounting, sealing and dispatch of finished goods transport under proper security escort. Directs the initiation of proactive facility assessments and surveys and based on results of trends and survey results, recommends corrective measures. In consultation with the Security manager, Develop and implement Security Awareness for all employees and where appropriate valued business partners, to ensure full cross- functional commitment to security policies, procedures and strategies through communication, education, and evaluation of initiative. Working Relationships Internal: All functions and Ops Leadership Team Members Coordinate of Factory and Trade West Region Crisis Management Committee Business Continuity Manager External: Local Security Managers Management of guarding companies District administration Mutual Assistance Programs (fire, industrial action etc)
Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen
05-12-2022
Bénin
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Senior Business Development Manager
OMNIPRESENT
Who we are: Remote work is one of the great equalizers of our time, allowing people to secure employment opportunities from companies around the world, no matter where they were born or where they live. Omnipresent does just that. We are a customer-focused global employment services partner that can help companies grow their teams in more than 155 countries and territories around the world. How do we do that? Well, through our SaaS platform, OmniPlatform. We help companies (big or small) deal with the complexities involved with hiring global teams remotely, by managing employee onboarding through to offboarding, including legal and compliance, payroll, expenses, and health and benefits. We also practice what we preach! We are a fully remote company, which means we have no head office. Our team of more than 400 people is located in more than 50 countries and territories around the world. This means you can work from anywhere. We provide benefits and support in any global location, just as we would for our clients and their remote teams. Our company has a flat structure, which means accountability and taking initiative towards your everyday tasks that help further our ambitious company goals. At a time when remote work is exploding, we’re growing our team to help make global remote work a reality for people everywhere. What will you do? (The role) This role reports to the Head of International Expansion. Support the innovation team, across all new products, with everything business related. You will be sourcing and managing business partnerships around different areas, such as: Payroll and Fintech providers Benefits providers Tech companies and startups Conduct industry research, competitive research, and gather customer insights and feedback You will be involved with leading sales processes with new and existing clients Business processes optimization and automation Develop the business development strategy in order to increase the company customer base and its revenue streams. What are you great at? (Previous experience) Conceptualizing business solutions for real-world problems Managing large-scale and international partnerships Business analysis and recognizing industry trends Finding simple solutions for complex problems Great attention to details Working in fast pace environment Interacting with external and internal stakeholders at all levels and functions
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou
26-11-2022
Burkina Faso
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Spécialiste Principal de L'évaluation
SOCHA LLC
Contexte: Le suivi, le rapportage et le renforcement des capacités (MRCS) complètent et augmentent la gestion de la performance du bureau régional du Sahel (SRO) de l'USAID Sénégal pour les activités de son portefeuille. MRCS soutiendra le Bureau technique régional du Sahel (SRTO), le Bureau de programme régional du Sahel (SRPO), la Mission du Niger, le Bureau National du Burkina Faso, le Bureau d'Assistance Humanitaire (BHA) et les Activités de Sécurité Alimentaire de Résilience (RFSA) au Niger et au Burkina Faso. Responsabilités: L'EAS dirigera les évaluations, les analyses et les évaluations tout au long de la vie de l'activité, y compris la portée du développement des travaux, la collecte de données, la conception de méthodologies et de protocoles, l'analyse des données et la rédaction de rapports. Ils assureront la qualité des livrables/rapports de toutes les évaluations, expertises, enquêtes et études spéciales ; et travailler avec le chef de parti et les autres chefs d'équipe pour s'assurer que les informations d'évaluation sont partagées et pleinement utilisées par le biais de processus de partage des connaissances et d'apprentissage stratégique pour accélérer l'innovation et améliorer et apporter de nouvelles innovations au travail programmatique de la mission dans le pays. ● Cadrage, planification, coordination, gestion et exécution : Études stratégiques pour informer le portefeuille de programmes de l'USAID/Ouganda ; Les évaluations de performance, les évaluations d'impact et les bilans; Services de collecte de données, y compris examen documentaire, enquêtes en personne et en ligne, entretiens qualitatifs, groupes de discussion, données SIG et collecte de données mobiles au nom de la Mission et à l'appui des partenaires de mise en œuvre ; Analyses de données secondaires et visualisations interactives telles que des tableaux de bord de données ; D'autres services d'analyse couvrant l'ensemble du spectre qualitatif, mixte et quantitatif; Participer en tant que membre de l'équipe de base pour les évaluations, les évaluations et d'autres études ; Fournir des conseils et des orientations techniques sur les études et les activités analytiques qualitatives, quantitatives et mixtes ; Facilitation d'activités d'apprentissage, y compris des ateliers de création de sens, de validation et de diffusion pour soutenir les évaluations, les évaluations et les analyses, et la collaboration avec les membres de l'équipe MRCS sur le même sujet ; Appui au MRCS et à la Mission pour la mise en œuvre du Plan de Gestion des Performances; Soutenir le renforcement des capacités et des compétences du MRCS, du partenaire de mise en œuvre et du personnel de la mission pour mener des activités de suivi, d'évaluation, d'analyse et d'apprentissage, et Autres tâches, le cas échéant, liées à la réalisation des buts et objectifs du MRCS.
Ouagadougou
05-12-2022
Burundi
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Chief Marketing Officer
STORM3
The Chief Marketing Officer position is a strategic key role for the growth of the health part of the business. The role’s day-to-day responsibility will be developing a marketing plan, working with the marketing teams, leading advertisement practices and constantly testing the market with a focus in the Orthodontic and Dental practices. Primary responsibilities include (but are not limited to): Create and follow up on the marketing strategies within HealthTech in order to achieve the best results and targets on different creative activities on a global scale. Work closely with the Tech and Engineering teams to ensure the marketing strategies and market development are in accordance with the market trends in order to create the best digitalization activities. Manage marketing team and continue the expansion and structuring of the same. Define and develop communications both online and offline. Leading sales activities through marketing practices. Create market research and work hand in hand with R&D departments in the development of new products. Work with the creative teams to develop the best marketing products, including promotional campaigns, PR and digital materials Work and develop strategic partnerships and supplier networks
Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi - International
29-10-2022
Centrafrique
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Directeur Général Adjoint (DGA)- Yaoundé, Cameroun
AFRICAWORK
Nous recrutons pour le compte de notre client opérant dans le secteur BTP- Génie Civil, un Directeur Général Adjoint (DGA) à Yaoundé, Cameroun. La mission principale : Prospecter et répondre aux appels d'offres en estimant le coût et la faisabilité technique d'un projet en qualité de maître d'œuvre. En tant que DGA, vous serez chargé de : Superviser les études techniques et coordonner les travaux; Être responsable de la qualité des réalisations, du suivi budgétaire et des résultats financiers de ses chantiers; Former les agents sous sa responsabilité aux meilleures pratiques et techniques d'études et d'exécution des chantiers; Assurer les conceptions des budgets de chaque chantier; Assurer le montage des dossiers de soumissions des appels d'offres; Participer aux réunions techniques de son service et participer à la sélection des sous-traitants; Contrôler et valider la réalisation des différents plans et documents; Recruter, encadrer et animer les équipes: Accompagner les équipes, les aidez à structurer les méthodes et les process ; Organiser les études et remettre régulièrement les rapports; Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité Contribuer par son attitude à créer un climat favorisant le travail en équipe; Assumer toutes les responsabilités liées à son poste et rester flexible pour toutes sollicitations de la hiérarchie.
Yaoundé
07-11-2022
Cameroun
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Sustainable Landuse and Agriculture Programme Manager
THE AFRICAN CLIMATE FOUNDATION
Background The African Climate Foundation (ACF) is the first and only African-led climate change re-granting organisation on the continent. Through its grant making and thought leadership, the ACF seeks to support interventions at the nexus of climate change and development that have the greatest potential to deliver long-term socio-economic transformation and inclusive development. Purpose Reporting to the Head of Programmes, and working closely with the Sustainable Landuse and Agriculture Officers, the Programme Manager will oversee the development and execution of the Sustainable Landuse and Agriculture Strategy. Responsibilities include but not limited to: Oversee sector-relevant research and analysis to inform effective programming, delivery, and monitoring of progress. Develop and maintain strong working relationships with grantees, funders, government officials, thought leaders and other stakeholders. Work closely with the MEL Advisor to monitor developments, identify emerging needs, gaps, and opportunities. Manage programmatic budget, identify funding gaps, develop and lead fund raising strategies. Oversee programmatic grant making portfolio, ensuring efficiency and effectiveness of programmatic grant making, and maintaining strong working relationships with grantee partners. Contribute to the ACF’s thought leadership and represent the organization on public platforms. Manage a highly functional and productive team based in different geographies. Provide support to the broader ACF team, including the Board and Council, on issues related to Sustainable Landuse and Agriculture through research and inputs when requested.
Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International
27-10-2022
Tchad
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Sustainable Landuse and Agriculture Programme Manager
THE AFRICAN CLIMATE FOUNDATION
Background The African Climate Foundation (ACF) is the first and only African-led climate change re-granting organisation on the continent. Through its grant making and thought leadership, the ACF seeks to support interventions at the nexus of climate change and development that have the greatest potential to deliver long-term socio-economic transformation and inclusive development. Purpose Reporting to the Head of Programmes, and working closely with the Sustainable Landuse and Agriculture Officers, the Programme Manager will oversee the development and execution of the Sustainable Landuse and Agriculture Strategy. Responsibilities include but not limited to: Oversee sector-relevant research and analysis to inform effective programming, delivery, and monitoring of progress. Develop and maintain strong working relationships with grantees, funders, government officials, thought leaders and other stakeholders. Work closely with the MEL Advisor to monitor developments, identify emerging needs, gaps, and opportunities. Manage programmatic budget, identify funding gaps, develop and lead fund raising strategies. Oversee programmatic grant making portfolio, ensuring efficiency and effectiveness of programmatic grant making, and maintaining strong working relationships with grantee partners. Contribute to the ACF’s thought leadership and represent the organization on public platforms. Manage a highly functional and productive team based in different geographies. Provide support to the broader ACF team, including the Board and Council, on issues related to Sustainable Landuse and Agriculture through research and inputs when requested.
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh - International
26-10-2022
Congo
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Chargé.e des Moyens Généraux (H / F)
BLUE COLLAR
Nous recherchons un.e Chargé.e des Moyens Généraux (H / F). Missions: Soutenir le département dans toutes les tâches liées aux RH et à l'administration, y compris la gestion du parc de véhicules des RH, les activités administratives; Fournir un soutien au département pour les applications (SAP et autres) liées aux activités RH et administratives (suivi des factures, analyse des coûts, etc.). Tâches et responsabilités principales: Diriger la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion de la flotte et mobiliser les conducteurs en conséquence; Gérer les horaires des chauffeurs du pool et assurer la disponibilité en temps voulu des véhicules pour le personnel DCC, les invités, etc.; Élaborer et tenir à jour les registres et les horaires, surveiller et suivre l'itinéraire des véhicules du pool et assurer une utilisation optimale des actifs physiques; S'assurer que les carnets de bord des véhicules (et des chauffeurs) sont correctement tenus pour être saisis dans le système de gestion des véhicules et/ou dans la paie mensuelle; Examiner et approuver les demandes périodiques de ravitaillement en carburant des véhicules, conformément aux dispositions approuvées; Coordonner l'entretien courant et la réparation des véhicules, selon les besoins, et tenir à jour les documents pertinents; Superviser les activités liées à l'immatriculation des véhicules, aux renouvellements et aux autres enregistrements réglementaires (par exemple, les permis CEMAC); Tenir à jour les registres de carburant des véhicules pour vérifier et prévenir les fraudes et assurer une utilisation optimale; Contrôler et assurer la maintenance préventive pour éviter les pannes; Assurer la liaison avec les ateliers mécaniques agréés pour garantir un service et des réparations rapides et complets des véhicules de l’Admin; Maintenir et suivre les registres des coûts d'entretien de la flotte et de la consommation de carburant dans le pays; Transmettre les préoccupations des conducteurs au Facility Manager pour qu'il les transmette aux services compétents; Effectuer des inspections périodiques des véhicules, signaler les incidences et fournir des recommandations au Directeur des installations; Préparer et soumettre un rapport mensuel sur les opérations du parc automobile et la consommation de carburant; Organiser la boite à outils, la sensibilisation et la formation des conducteurs afin de garantir le respect des politiques et une conduite sure.
Madingou
03-11-2022
Congo RDC
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Directeur National Ressources Humaines H/F- Congo RDC
AFRICAWORK
Nous recrutons pour le compte de notre client opérant dans le secteur de la logistique multimodale, un Directeur/rice Nationale RH à Lubumbashi ou Kinshasa . Missions: Le Directeur/rice reporte directement au Managing Director DRC et aura comme mission: L'élaboration de la stratégie R.H; La gestion de l’ensemble du personnel; La gestion, suivi/création des procédures et documentation RH, payroll, contact avec les institutions publiques liées au R.H (Ministère, Inspection du Travail, etc; Assurer le contact avec la délégation syndicale, évaluations annuelles, connaissance technique du code du travail, contrats de travail, médecine du travail, suivi administratif (engagements, licenciements, promotions, …) La poursuite de la digitalisation de l’outil RH interne, talent management, plans de formation, animation stratégique des rapports avec la délégation syndicale en collaboration avec le DG, optimisation fiscale des charges salariales, analyses et restructurations éventuelles.
Kinshasa - Lubumbashi
05-12-2022
Gabon
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Senior Business Development Manager
OMNIPRESENT
Who we are : Remote work is one of the great equalizers of our time, allowing people to secure employment opportunities from companies around the world, no matter where they were born or where they live. Omnipresent does just that. We are a customer-focused global employment services partner that can help companies grow their teams in more than 155 countries and territories around the world. How do we do that? Well, through our SaaS platform, OmniPlatform. We help companies (big or small) deal with the complexities involved with hiring global teams remotely, by managing employee onboarding through to offboarding, including legal and compliance, payroll, expenses, and health and benefits. We also practice what we preach! We are a fully remote company, which means we have no head office. Our team of more than 400 people is located in more than 50 countries and territories around the world. This means you can work from anywhere. We provide benefits and support in any global location, just as we would for our clients and their remote teams. Our company has a flat structure, which means accountability and taking initiative towards your everyday tasks that help further our ambitious company goals. At a time when remote work is exploding, we’re growing our team to help make global remote work a reality for people everywhere. What will you do ? (The role) This role reports to the Head of International Expansion. Support the innovation team, across all new products, with everything business related. You will be sourcing and managing business partnerships around different areas, such as: Payroll and Fintech providers Benefits providers Tech companies and startups Conduct industry research, competitive research, and gather customer insights and feedback You will be involved with leading sales processes with new and existing clients Business processes optimization and automation Develop the business development strategy in order to increase the company customer base and its revenue streams. What are you great at ? (Previous experience) Conceptualizing business solutions for real-world problems Managing large-scale and international partnerships Business analysis and recognizing industry trends Finding simple solutions for complex problems Great attention to details Working in fast pace environment Interacting with external and internal stakeholders at all levels and functions
Franceville - Koulamoutou - Lambaréné - Libreville - Makokou - Mouila - Oyem - Port-Gentil - Tchibanga
26-11-2022
Guinée
Détails
Chief Marketing Officer
STORM3
The Chief Marketing Officer position is a strategic key role for the growth of the health part of the business. The role’s day-to-day responsibility will be developing a marketing plan, working with the marketing teams, leading advertisement practices and constantly testing the market with a focus in the Orthodontic and Dental practices. Primary responsibilities include (but are not limited to): Create and follow up on the marketing strategies within HealthTech in order to achieve the best results and targets on different creative activities on a global scale. Work closely with the Tech and Engineering teams to ensure the marketing strategies and market development are in accordance with the market trends in order to create the best digitalization activities. Manage marketing team and continue the expansion and structuring of the same. Define and develop communications both online and offline. Leading sales activities through marketing practices. Create market research and work hand in hand with R&D departments in the development of new products. Work with the creative teams to develop the best marketing products, including promotional campaigns, PR and digital materials Work and develop strategic partnerships and supplier networks
Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International
27-10-2022
Côte d'Ivoire
Détails
Responsable Magasin
TECTRA CI
Missions: Gérer et diriger une équipe de personne pour répartir la charge de travail et gérer les opérations quotidiennes Approuver toutes les entrées (à) et sorties (de) des stocks de l’usine Planifier, diriger et évaluer l’efficacité de tous les magasins, diriger et contrôler les activités d’inventaire des dépôts Assumer la responsabilité de la gestion efficace des ressources du dépôt/entrepôts telles que les véhicules, les équipements, etc. Veiller à ce que les magasins soient utilisés de manière optimale en examinant constamment l’agencement, l’utilisation de l’espace et le flux de matériel afin d’identifier les domaines à améliorer. Veiller à ce que les enregistrements quotidiens des transactions des magasins soient régulièrement téléchargés dans le système Organiser des exercices de comptage des stocks réguliers/périodiques et veiller à ce que les écarts soient résolus en temps utile. Enquêter sur les cas de stocks endommagés/manquants dans le dépôt et les transmettre au directeur de l’usine, si nécessaire. Prendre des mesures adéquates, notamment en tirant parti des relations existantes pour garantir la résolution en temps utile des problèmes et des difficultés liés au dépôt Évaluer les besoins de formation de ses subordonnés et discuter/convenir des besoins de formation avec le département HAM & Admin. Fournir une formation sur le lieu de travail ainsi qu’un encadrement et un mentorat aux subordonnés, stagiaires, apprentis… Procéder à l’évaluation annuelle des performances de tous les subordonnés directs. Mettre en œuvre les politiques et procédures SSE approuvées pour la sécurité des magasins. Assurer un examen et une évaluation continus de l’efficacité et de l’efficience des politiques, procédures et processus de gestion des magasins, identifier les possibilités d’amélioration et faire des recommandations au directeur de l’usine. Élaborer des rapports de performance périodiques pour examen et prise de décision par le directeur de l’usine. Élaborer des rapports de performance périodiques pour examen et prise de décision par le directeur de l’usine (opérations et maintenance). Coordonner nos procédures de logistique entrante pour maximiser la qualité de la livraison Contribuer à la performance globale du service par l’exécution des objectifs cibles qui lui sont fixés Participer à toutes les évaluations des performances organisées dans l’organisation (examen du PMS en milieu et en fin d’année) Assister à des cours de formation organisés pour renforcer les compétences Exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée par le directeur de l’usine. Connaître et appliquer pleinement les exigences, les politiques et les procédures QHSE de DCC. Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s’assurer que les actes ou les omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d’autres personnes. Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l’environnement. Communiquer tout cas de situation dangereuse à la direction générale. S’engager dans le système QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires Proposer et mener des actions d’amélioration, de correction et/ou de prévention. Responsabilités QSE La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.
Abidjan
06-12-2022
Mali
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Head of Content
HOTJAR
At Hotjar, we’re creating Product Experience Insights software for digital product teams. We help show how users behave and what they feel strongly about, so product teams can deliver real value, fast. Hotjar’s mission is to create a world where all businesses give their customers an experience they love. The Hotjar platform helps thousands of teams to create amazing websites and digital products. Our content is a fundamental way we bring the mission to life for people who are not yet customers and help them achieve success once they are customers. Reporting to our Director of Marketing as our Head of Content, you will be responsible for developing and scaling our content marketing throughout the marketing funnel. You are a creative and data-driven marketing content leader with experience growing an expert team. You have excellent story-telling skills and previous experience successfully scaling B2B/SaaS. You are passionate about growing people to their full potential and excel at working cross-functionally to build and execute a content strategy. You are results-driven, a big-ideas person, and are able to construct and evolve a measurement framework that connects content to business results. The Head of Content will be a key part of our Marketing Leadership team, alongside peers in Brand, Performance, Product Marketing and Growth. You will work closely with your fellow leaders and Exec team to develop, inspire and bring our marketing strategy to life. You will: Lead and grow a team of mid-senior content and SEO marketers. Help the entire marketing team elevate our game and do great work Lead the creation of content initiatives that our target customers want to follow, share and tell their friends about Dramatically increase the impact of content on growing our market footprint and customer acquisition Deeply understand our customers, their pains, and their challenges, so we know how to answer them Prioritize brilliantly. Be bold and move fast, be radically candid and prioritize our biggest growth opportunities. Be hands-on and work right there alongside your team. Manage a six-figure budget.
Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou
10-11-2022
Mauritanie
Détails
Sustainable Landuse and Agriculture Programme Manager
THE AFRICAN CLIMATE FOUNDATION
Background The African Climate Foundation (ACF) is the first and only African-led climate change re-granting organisation on the continent. Through its grant making and thought leadership, the ACF seeks to support interventions at the nexus of climate change and development that have the greatest potential to deliver long-term socio-economic transformation and inclusive development. Purpose Reporting to the Head of Programmes, and working closely with the Sustainable Landuse and Agriculture Officers, the Programme Manager will oversee the development and execution of the Sustainable Landuse and Agriculture Strategy. Responsibilities include but not limited to: Oversee sector-relevant research and analysis to inform effective programming, delivery, and monitoring of progress. Develop and maintain strong working relationships with grantees, funders, government officials, thought leaders and other stakeholders. Work closely with the MEL Advisor to monitor developments, identify emerging needs, gaps, and opportunities. Manage programmatic budget, identify funding gaps, develop and lead fund raising strategies. Oversee programmatic grant making portfolio, ensuring efficiency and effectiveness of programmatic grant making, and maintaining strong working relationships with grantee partners. Contribute to the ACF’s thought leadership and represent the organization on public platforms. Manage a highly functional and productive team based in different geographies. Provide support to the broader ACF team, including the Board and Council, on issues related to Sustainable Landuse and Agriculture through research and inputs when requested.
Aïoun El-Atrouss - Akjoujt - Aleg - Atar - Bassiknou - Boghé - Kaédi - Kiffa - Néma - Nouadhibou - Nouakchott - Rosso - Selibaby - Tidjikdja - Zouerate - International
27-10-2022
Maroc
Détails
Directeur General
N.C.
Dans le cadre du développement de notre activité au Niger, nous recrutons un Directeur Général dans la production laitière, jus et des boissons gazeuses. Missions : Vos missions seront: Gérer les exploitations Gestion des tâches Vente Développement Planification Suivi maintenance ; Supervision de l'usine de production; Gestion complète de l'usine.
Agadir - Béni Mellal-Khénifra - Casablanca-Mohammedia - Dakhla - Errachidia - Fès - Guelmim - Laâyoune - Marrakech-Safi - Meknès - Oujda - Rabat-Salé-Kénitra - Settat - Tanger-Tétouan-Al Hoceïma - International
06-12-2022
Niger
Détails
Spécialiste des Achats et des Opérations
SOCHA LLC
Contexte: Le suivi, le rapportage et le renforcement des capacités (MRCS) complètent et augmentent la gestion de la performance du bureau régional du Sahel (SRO) de l'USAID Sénégal pour les activités de son portefeuille. MRCS soutiendra le Bureau technique régional du Sahel (SRTO), le Bureau de programme régional du Sahel (SRPO), la Mission du Niger, le Bureau National du Burkina Faso, le Bureau d'Assistance Humanitaire (BHA) et les Activités de Sécurité Alimentaire de Résilience (RFSA) au Niger et au Burkina Faso. SoCha est à la recherche de personnes qualifiées à temps plein pour occuper le poste de Spécialiste des achats et des opérations. Le poste sera à temps plein, basé à Ouagadougou (1 poste) et Niamey (1 poste). *** Les citoyens burkinabé et nigériens expérimentés sont encouragés à postuler *** Responsabilités: Logistique et Approvisionnement Superviser toutes les activités logistiques et d'approvisionnement du projet, soutenir et suivre les achats, et assurer la conformité avec les procédures pertinentes liées aux voyages, ainsi que l'alignement avec les politiques et règlements de SoCha et de l'USAID. Planifier et soutenir toute la logistique pour les activités de suivi et d'évaluation (S&E), et les autres activités du projet. Assurer l'efficacité des opérations en coordonnant avec les chauffeurs, les lieux, les fournisseurs, les logisticiens spécifiques aux activités. Mobiliser le personnel et les consultants en organisant le voyage et l'hébergement. Maintenir et mettre à jour le calendrier des activités du projet. Coordonner et assurer la fourniture d'un soutien en matière d'approvisionnement pour toutes les activités du projet. Collaborer avec les équipes et le personnel technique et de programme pour rédiger les contrats avec les vendeurs et les prestataires de services liés à la logistique. Rédiger les demandes de devis/propositions, coordonner les examens des propositions et rédiger les mémos de sélection conformément aux politiques de l'USAID et de SoCha LLC. Établir et entretenir toutes les relations avec les vendeurs et les fournisseurs de services et assurer la conformité avec les termes de leurs contrats ou accords de service. Superviser les chauffeurs sur le projet et s'assurer que tous les carnets de route et les exigences sont maintenus. Opérations Superviser toutes les activités opérationnelles du projet, le soutien et le suivi des achats, et assurer le respect des procédures pertinentes liées aux voyages, ainsi que l'alignement avec les politiques et réglementations de SoCha et de l'USAID. Coordonner et assurer la fourniture d'un soutien administratif pour toutes les activités du projet. Superviser le personnel administratif du projet, ainsi que le fonctionnement quotidien du bureau. Les tâches décrites ci-dessus sont indicatives, mais non exhaustives pour le rôle et d'autres tâches peuvent être assignées par les superviseurs.
Niamey
06-12-2022
Sénégal
Détails
Directeur de la Performance Sociale
ENDEAVOUR MINING
Sous la responsabilité principale du Directeur Général de la mine, le titulaire du poste aura pour missions primordiales la gestion de l’impact de la performance sociale à travers l’élaboration et de la mise en œuvre du système de gestion de la performance sociale. Le Directeur/la Directrice travaillera en collaboration étroite avec les départements HSE et de Sécurité, pour développer une étude sur les droits humains, les droits socio-économiques et les droits sociaux (autonome et intégré dans l’EIES), la planification et l’exécution des actions y associées. Ce poste aura pour tâches et responsabilités principales telles que : S’assurer que les plans de gestion appropriés sont en place et exécutés conformément aux obligations de l’EIES ; Superviser le respect des normes relatives à l’accès et à l’acquisition de la terre par EDV afin de soutenir les opérations d’accès à la terre et payer les compensations aux communautés impactées de manière appropriée, dans les délais, et ce, conformément aux processus convenus ; Soutenir les autres initiatives de la mine (sensibilisation aux questions d’environnement, au contenu local, etc.) contribuant ainsi à la gestion de la performance sociale tel que requis ; Assurer les audits sur les rapports, le suivi et l’évaluation: s’assurer que le rapport sur la performance sociale est conforme aux normes, aux lignes directrices et aux calendriers établis ; Fournir des orientations et un leadership sur les meilleures pratiques afin de s’assurer que le site conserve son permis social pour opérer ; Veiller au bon fonctionnement et à la rédaction des rapports par les comités sur site, ce qui pourrait avoir un impact sur le permis social d’opérer ; Identifier, signaler, conseiller et fournir des lignes directrices sur tous les risques sociaux pouvant impacter la mine. Mettre en œuvre les mesures d’atténuation afin de prévenir ou de réduire les risques ; Construire et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes clés dans les secteurs opérationnels, y compris (mais pas de manière exhaustive) les organismes de régulation, les autorités administratives, les ONG/ OSC, et les organismes culturels, etc. ; S’assurer que l’équipe de la performance sociale basée sur le terrain exécute le programme de participation communautaire adopté ; Élaborer, gérer et exécuter un programme de consultation et de publication communautaire à long-terme (y compris la gestion des plaintes) en appui aux exigences opérationnelles ; Représenter la Compagnie à ses rendez-vous clés nécessitant un apport / connaissances sociales (engagement des ONG) ; Représenter EDV aux fora locaux /événements régionaux et s’assurer que les messages et les réponses appropriées sont véhiculés ; Superviser le développement d’un programme d’investissement social robuste (combinant des initiatives à court et long terme, aussi bien au niveau local que national) en partenariat avec la Fondation EDV et ECODEV ; Assurer l’exécution effective et dans les délais de la stratégie d’investissement sociale (local et national) en tenant compte des risques opérationnels et des exigences en matière de développement communautaire ; Coordonner sur site les activités en lien avec la Fondation EDV et assurer le reporting des budgets et la progression des projets, le cas échéant ; Gérer l’état d’avancement des projets de développement Communautaire et signaler toute évolution ou risques-y compris le suivi des dépenses ; Administrer l’équipe de la performance sociale: Faire le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe, promouvoir et développer les compétences, diriger le perfectionnement professionnel ; Élaborer, gérer les budgets annuels, la planification et le reporting du département de la performance sociale ; Assurer la liaison et la coordination avec les autres départements qui ont un impact sur le permis d’opérer des sites tels que les communications, la sécurité, la santé, l’environnement (HSE) ; Administrer, en collaboration avec le manager de la communication, la production et la diffusion des informations à travers les canaux appropriés, et ce, en droite ligne avec les missions et la vision de l’entreprise ; Engager et gérer des consultants spécialisés, le cas échéant ; Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des questions relatives à l’entreprise, particulièrement celles se rapportant à ses activités.
Kédougou
02-12-2022
Togo
Détails
Gérant de Société
SMS-TOGO
Vos missions: Gérer une entreprise de fourniture d'équipements médicaux. Coordonner toutes les opérations et les activités de l'entreprise. Représenter légalement la société Planifier et effectuer le suivi de l'ensemble de la stratégie de développement commercial. Développement de nouveaux domaines de vente et attraction d'une nouvelle clientèle Documentation et entretien des relations existantes avec la clientèle et les partenaires Développement de nouveaux marchés de vente. N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche. Merci de signaler toute irrégularité à report@africawork.com
Lomé
05-12-2022
Tunisie
Détails
Directeur Général Groupe- Industrie Agroalimentaire
SAMARI CONSULTING
Missions principales: Assurer les relations avec les autorités publiques et les syndicats Dérouler la stratégie développée par le Conseil d’Administration et assurer les relations avec les administrateurs et actionnaires En collaboration avec le DGA, qui a une responsabilité plus technique/ industrielle, conduire la planification annuelle, assurer la synchronisation des objectifs des équipes agronomiques, industrielles et commerciales Assurer le suivi commercial, définir la stratégie ‘go to market’ et la stratégie marketing En collaboration avec le DGA, assurer une vue globale de l’entreprise tout au long de la chaîne de valeur, effectuer les interventions nécessaires Superviser et coacher les équipes agronomiques et industrielles Assurer l’organisation et la maintenance des usines. Superviser les projets CAPEX Mener un diagnostic annuel de la performance et identifier les leviers d’amélioration Monitorer les facteurs externes (ex. climat, prix/tendances au marché global) et mener des réponses adéquates Incarner l’image de l’entreprise en interne et en externe et promouvoir ses valeurs en la représentant au quotidien Être garant de la bonne santé financière de l’entreprise Superviser et coacher les équipes financières et administratives Assurer le suivi des performances et indicateurs financiers et l’amélioration du reporting financier Assurer une bonne gestion des ressources humaines et de la politique de rémunération de l’entreprise Répondre aux attentes des régulateurs, actionnaires et clients.
Ariana - Béja - Ben Arous - Bizerte - Gabès - Gafsa - Jendouba - Kairouan - Kasserine - Kébili - Kef - Mahdia - Manouba - Médenine - Monastir - Nabeul - Sfax - Sidi Bouzid - Siliana - Sousse - Tataouine - Tozeur - Tunis - Zaghouan
05-12-2022
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