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Algérie

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Directeur Infrastructure et Réseau

BANQUE DE DÉVELOPPEMENT LOCAL

Importante banque publique recrute un Directeur Chargé de l'Infrastructure et du Réseau.

Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen

10-01-2020

Bénin

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Responsable d'Activités

RESHUFORM

Le Cabinet RESHUFORM recherche pour une société de la place: un Responsable d'Activités. Principales responsabilités: Vous aurez en charge de suivre et développer les relations commerciales, mettre en place et animer le réseau de commerciaux, mettre en œuvre les opérations de communication nécessaires:- Développer les ventes, assurer une croissance rentable et maitrisée de son activité;- Assurer la relation commerciale: depuis la détection de l’opportunité jusqu'au recouvrement de la facturation- Accroitre le chiffre d’affaire et assurer la satisfaction client- Prospection et détection des besoins- Assurer la veille concurrentielle- Coordonner et piloter le processus de réponse aux appels d’offre- Négocier et signer les contrats dans le respect des normes et procédures- Piloter l’exécution des projets en interface avec le client, les services internes et les prestataires- Animer, former et participer au recrutement des équipes commerciales- Monter le budget de l’activité et faire le reporting des activités

Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou

17-02-2020

Burkina Faso

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Local Governance Advisor and Field Office Coordinator

PNUD BURKINA FASO

Background The Office of the United Nations Development Program (UNDP) in Burkina Faso launches a notice of recruitment of a Local governance Advisor and Field Office Coordinator. Burkina Faso has long been a sanctuary of peace and political stability until the socio-political events of October 2014 that led to a one-year political transition and subsequentially the election of a new President Roch Marc Christian Kabore following in November 2015 and return to normal constitutional context. However, the development context in Burkina Faso has changed dramatically since 2016 with a rapid deterioration of the security situation, leading to the declaration of a state of emergency in 14 Provinces in the North and Sahel regions. Regular attacks by armed groups and extremists in the north and east of the country have severe humanitarian consequences. There are currently over 115,000 displaced people in Burkina Faso, an unprecedented situation. A particularly violent spate of attacks and intercommunity clashes took place in January 2019 in Yirgou, displacing some 36,000 people. Insecurity often impedes humanitarian operations and prevents aid from reaching the affected population. The forced closure of more than 1,300 schools is depriving 170,000 children of education, and it is estimated that 120,000 people have no access to medical care. In the context of implementation of the Plan National  Plan National de Développement Economique et Social (PNDES), the Programme d’Appui au Développement des Economies Locales (PADEL), and the Programme d’Urgence pour le Sahel (PUS) and PUS+, the Government of Burkina Faso, in collaboration with its partners, including the United Nations System, remains committed to addressing the challenges that threaten the peace, stability and development of the country. Thus, actions are undertaken or initiated with a view to: (i) reconciliation and national unity; (ii) the governance of the defense and security forces and the reform of the Security Sector; (iii) the renewal of justice; (iv) the organization of a constitutional referendum, etc. In order to identify adequate entry points to support the government efforts, the Executive Committee recommended a Mission to Burkina Faso to assess UN Sustaining Peace engagement in Burkina Faso which took place in February 2019. The mission recommended to strengthen the UN’s footprint for scaled-up, accelerated and localized development, humanitarian and peacebuilding support and to create an integrated UN presence outside the capital in five locations across the country covering both areas affected by insecurity and at-risk regions. Under the leadership of an Emergency Task Force for Burkina Faso chaired by DPPA, UNDP along with UN agencies funds and programmes is expected to play a central role in implementing the above recommendations.   In the framework of the UNDP Country Programme Document (CPD) with three UNDP programme priorities: i) Institutional efficiency, rule of law, social cohesion and security, ii) inclusive and sustainable growth, decent work and food security and, iii) resilience to the effect of climate change, natural disaster and humanitarian emergencies, UNDP is developing an expansion strategy for a better positioning as part  of the UN joint-presence at Head Office and integrated UN presence and in the five priority regions, with a robust programmatic deployment backed with a solid operational arrangement. While building on the interventions supported by UNDP as part of the implementation of the Programme d’Appui au Développement des Economies Locales (PADEL) in support to PNDES, PUS and PUS+, UNDP’s intervention on local inclusive governance is based on i) resilience building combining access to energy, climate change adaptation, and natural resource management; ii) conflict prevention, peace consolidation and social cohesion to respond to the violent extremisms (VE) in the framework of the “Architecture for peace” project and based on a robust and localized conflict and fragility assessment and; iii) local economic development to ensure access of population basic services/infrastructures, socioeconomic opportunities and sustainable energy, promote inclusive growth that caters for the poor, vulnerable and marginalised groups, especially those targeted by VE groups (youth and women). It is within this context that the UNDP Country Office in Burkina Faso is recruiting a Local Governance Advisor and Field Office Coordinator. Under the overall guidance of the UNDP Resident Representative and the direct supervision of the UNDP Deputy Resident Representative and   in close collaboration with the Senior Advisor for Conflict Prevention and Resilience, and team leaders, the incumbent provides strategic support to the management and leads on the implementation of UNDPs programmatic and operational deployment strategy in the framework of the UN joint presence. He/she also ensures that UNDP interventions, though creative, are consistent with the overall existing UNDP priorities in line with the outcomes of the United Nations Development Assistance Frameworks and the UNDP Strategic Plan 2018-2021 and their core principles. Duties and Responsibilities Leads on the design and implementation of UNDPs programmatic and operational deployment strategy in the framework of the 5 UN joint presences at local level Provision of high-quality technical and programmatic advices in support to the UNDP positioning in the UN joint-presence for inclusive local governance, peacebuilding and development; Strategic leadership in articulating integration of resilience, peacebuilding and inclusive governance and development of sub-regional strategies for achieving stabilization and promoting inclusive local governance and development; Provide technical inputs regarding methodologies and practices that will support the development of community based and socially inclusive approaches to service delivery; Support coherence building among UNDP components for consistent results. Coordinates delivery of technical assistance, policy development and programme support Coordinate Task Force at capital level to ensure adequate programmatic and operational support to 5 regions; Support implementation and coordination across portfolios and programmes as a whole; Strategic support to manage units’ annual work plan (including Development/formulation and/or review of integrated annual workplans, mission plans and budget) in line with the Country Office priorities, as well as UNDP standards and procedures; Provision of specialized and/or high- support to high Units five regions and portfolios in project design, planning, implementation, monitoring, evaluation and results reporting in line with RBM guidelines, and support quality assurance, risk management and due diligence processes; Strategic support to prioritization, planning and fielding of missions, in collaboration with other unit heads, for assessment and programmatic design and follow-up at field offices; Support to Unit leads for substantive caliber, coherence, and results-focused programme development and regular reporting of results achieved. Leads on partnership building for effective UNDP positioning in the UN System and with development partners network at local level Ensure close collaboration with UN system and identify opportunities for collaboration and joint programming and work closely other UN agencies and partners to maintain UNDP strategic position as part of the UN joint-presence, develop responsive multi-sector work plans, collective outcomes and budgeting to operationalize the nexus HDP; Identify strategic opportunities/entry points and potential programme areas for cooperation and partnership non-UN agencies and IFIs, including opportunities for joint programming; Contribute to UNDP CO resources mobilization and articulate and enable pathways for mobilizing resources and fostering external partnerships supporting UNDP sub-regional interventions; Contribute to building of strategic alliances and partnerships, especially with key think tanks and non-governmental organizations in the country; Representation, advocacy, and partner engagement for effective policy positioning in the country as requested and guided by SM. Ensures systematic knowledge management, innovative approaches and effective communication of UNDP’s intervention in 5 regions​​​​​​​ Ensure effective knowledge management system and transparent collaboration among units for integrated programming in five regions; Support coherence building among UNDP components for consistent results; Provide intellectual and strategic direction in identifying tools, developing methodologies and producing knowledge management products for capitalization and lessons learned; Support the development and maintenance of information systems that will ensure maximum transparency to beneficiary clients, communities, Government and donors, concerning programme implementation; In collaboration with Communication Analyst, lead on development and implementation of effective communication strategy for UNDP interventions in 5 regions in collaboration with other UN agencies; Provide capacity building support to staff and stakeholders for consistent programme implementation, reporting and local/national ownership; Support development of innovative approaches and collaboration with UNDP Accelerator Lab.

Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

18-02-2020

Centrafrique

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DIRECTEUR TECHNIQUE & INNOVATION

PHILJOHN TECHNOLOGIES

Rapports Directeur général : lien hiérarchique direct Directeur Qualité : interagit sur les processus, procédures et amélioration continue de sa direction. Directeur Commercial : interagit sur l’étude des appels d’offre et la réalisation des marchés vendus Directeur des ressources humaines : interagit sur les processus de recrutement des ressources pour sa direction. Aperçu du travail Le directeur technique informatique a pour mission de gérer le cycle de développement et de déploiement du produit et/ou du service en s'appuyant sur des ressources internes et externes. Activités principales: Définition de la stratégie d'innovation de l'entreprise Étudier le positionnement technique de l'entreprise (technologies engagées, qualification de l'environnement technologique, etc.). Travailler en interface avec la direction marketing pour appréhender les évolutions des besoins des clients et les transformer en orientations techniques. Assurer et/ou piloter une veille technologique (langages de développement, infrastructures techniques dans ces environnements...). Nouer et entretenir des relations avec des partenaires technologiques de l'entreprise. Définir la stratégie d'acquisition de brevets de l'entreprise. Participation aux phases d'avant-vente Participer aux phases de réponse aux appels d'offre. Intervenir ponctuellement auprès du client lors de la phase de présentation de l'offre sur le plan technique. Superviser la phase de rédaction des spécifications techniques et les valider. Management des phases de déploiement de l'offre Organiser, planifier et contrôler les phases de développement. Piloter le choix et l'intervention d'éventuels prestataires extérieurs. Encadrer les équipes de développement interne; en particulier stimuler les processus de formation et d'autoformation de ses équipes et gérer les recrutements. Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l'amélioration de la qualité dans les phases de développement. Superviser les phases de recette, de documentation technique et de maintenance des applications. Piloter les opérations de consultance et de support client (ces équipes étant le plus souvent sous la responsabilité du directeur technique). Activités éventuelles Le directeur technique peut être amené à représenter son entreprise lors des grands événements (colloques, salons...). Il peut bénéficier d'une certaine " médiatisation " s'il est présenté comme l'innovateur de l'entreprise. Variabilité des activités Les missions d'un directeur technique informatique sont très différentes lorsque celui-ci travaille chez l'utilisateur ou chez le prestataire: Le directeur technique informatique occupe des responsabilités qui se rapprochent de celles d'un directeur de production ou plus largement d'un directeur d'exploitation: il a alors pour mission d'encadrer les départements systèmes, réseaux et production et est le garant de la bonne adéquation du système d'information aux attentes des utilisateurs. Il est peu ou pas engagé dans les processus d'innovation et prend en revanche part aux grands projets de transformation du système d'information de l'entreprise (installation de nouveaux serveurs, évolution du parc informatique utilisateurs, mise en place d'un nouveau support informatique...).  

Douala

08-01-2020

Congo

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Spécialiste Senior en gestion des finances (H / F)

CARDNO EMERGING MARKETS

Nous recrutons un(e) Spécialiste Senior en gestion des finances (H / F). Missions: Se charge quotidiennement des activités de gestion des finances et donne des conseils sur les questions financières concernant le projet; Supervise toutes les activités de gestion de trésorerie, aide à l’élaboration des plans financiers, se charge de suivre les engagements du projet, examine les demandes de paiement et la comptabilité, aide à l’élaboration du budget, aux engagements et aux systèmes de comptabilité et assure le suivi de ces systèmes;  veille à ce que toutes les activités financières soient effectuées en conformité avec l’accord de subvention; Lutter contre les fraudes, le gaspillage et l'abus des fonds.

Brazzaville

18-02-2020

Congo RDC

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Airtel Money Supply Chain Management Manager

AIRTEL RDC

Missions: La tâche du Airtel Money SCM Manager est responsable des activités d’achats, d’expédition, de gestion de stock et de gestion des contrats pour la Direction Airtel Money. Il devra se rassurer de la livraison dans les temps et la qualité des différents biens et services commandés par Airtel Money avec un focus et une attention spéciale sur la production, la livraison et la logistique des kiosques et des agences Airtel Money Branch selon les plans de déploiement établis. Il devra aussi suivre l’effectivité de la capitalisation de tous les investissements de l’organisation. Le SCM Manager sera aussi responsable, pour le compte d’Airtel Money, du respect des procédures, de la satisfaction de ses clients internes et externes et la gestion et le développement des équipes sous sa gestion.

Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

18-02-2020

Gabon

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Responsable (Développement et Animation)

JA GABON

JA Gabon, association à but non lucratif, cherche un(e) Responsable pour développer et animer, en phase avec la vision et les objectifs du Ministère de tutelle, les activités de l’une de ses structures (Espace PME). MISSIONS: Sous la responsabilité du Directeur des Programmes, le/la Responsable de la structure participe au développement de l’ensemble des activités, à la coordination des activités opérationnelles, au management et à l’accompagnement de l’équipe dont il/elle aura la charge en effectuant les tâches suivantes: Proposer/élaborer les programmes d’activité de l’espace (accompagnement, séminaire/atelier de formation, session d’information, conférence, etc.); Définir les règles et les modalités d’accès et d’utilisation de l’espace de « co-working »; Participer à l’élaboration des budgets; Définir les indicateurs clés des actions de l’espace; Développer et entretenir les partenariats; Concevoir le système, les outils et supports d’information; Animer les actions innovantes répondants aux besoins des clients; Développer une offre de formation pour la clientèle grande entreprise; Gérer les relations avec les différents acteurs (Ministères, prestataires, formateurs, etc.). Piloter et coordonner l’ensemble des activités de l’espace; Encadrer, superviser et animer l’équipe; Définir et coordonner les activités des membres de l’équipe Assurer la gestion administrative de l’équipe; Soutenir les collaborateurs dans la réussite de leurs missions; Susciter l’adhésion et l’enthousiasme de l’équipe à l’atteinte des objectifs; Maintenir et développer les compétences des collaborateurs par des formations; Evaluer périodiquement l’équipe; Assurer le reporting périodique au Supérieur hiérarchique; Veiller à la qualité de l’espace de vie de travail.

Libreville

14-02-2020

Guinée

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Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration H/F

AGUIFIL

MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL) L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mission principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée. L’agence a pour missions en collaboration avec les administrations et les organismes publics et privés concernés, de: Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de financement de l’habitat et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés; Développer les crédits hypothécaires résidentiel ou commercial; Standardiser des procédures d’obtention et de financement des prêts au logement pour l’accession à la propriété de l’habitat social; Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la politique publique de l’habitat; Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la promotion et le développement de l’habitat; Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des emprunts obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement; Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus modestes; Et d’une manière générale, favoriser toutes opérations financières, industrielles, mobilières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement aux missions ci-dessus. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIL, le Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration est chargé de: Assurer la gestion des achats, de la logistique et du patrimoine; Assurer l’organisation et l’optimisation de la mise à disposition des moyens et des services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes; Proposer et faire valider par la Direction Générale l’orientation en matière de gestion des services généraux et de la logistique; Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des services généraux et de la logistique; Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur; Participer à la gestion matérielle et aux travaux d’installation, d’aménagement et de maintenance des locaux; Mettre en œuvre les moyens de contrôler afin de garantir la sécurité des personnes et la sécurité des biens; Effectuer le reporting de son activité; Assurer la gestion comptable et financière; Assurer la gestion des ressources humaines; Réaliser les missions d’Audit interne et d’alerter sur les dysfonctionnements; Organiser le contrôle qualité et conformité; Veiller au respect des procédures administratives et la gestion du contentieux; Organiser les différents séminaires, réunions, ateliers, missions.

Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré

08-01-2020

Côte d'Ivoire

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Directeur Pays, Afrique de l’Ouest – H/F

N.C.

Mon client recherche un Directeur Pays, motivé par la perspective de contribuer significativement à la transition énergétique d’un pays en pleine mutation, en y développant les projets, les activités commerciales et les équipes de la société d’une part ; et en consolidant des relations durables avec toutes les parties prenantes, d’autre part. Le poste est basé en Afrique de l’ouest. Missions: En tant que Directeur Pays, et reportant au Conseil d’Administration, votre mission principale est d’élaborer et de déployer une stratégie de croissance sur le marché, de piloter le développement et la mise en œuvre de solutions commerciales et techniques innovantes adaptées aux objectifs et défis uniques définis. Cela passe, notamment, par : la gestion de l’unité commerciale, le développement et la gestion de projets, notamment l’entretien et la promotion de la culture de projets dans l’entreprise, le développement des équipes et la transmission des valeurs d’excellence de la société, la gestion des relations entre les parties prenantes nationales et avec les autorités gouvernementales, dans le respect du cadre réglementaire, l’animation de la stratégie financière et la mobilisation de capitaux.  

Abidjan

19-02-2020

Mali

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Business Development Executive / Fintech (Full time)

AFRICAWORK

Our client si a forward thinking Fintech company, providing meaningful financial services solutions to individuals, business and corporates organisations. We are launcing with an electronic money transfer and remittance service across the 8 UEMOA countries. About the Role The Business Development Executive will have the responsibility to create,design & execute company startup business portfolio, create new business relationships to amplify and accelerate our client overall strategy and growth in the Country. What You'll do Define and lead all of the business development activities with potential to generate extraordinary impact across the organization and ecosystem. Identify and build relationships with potential partners, clients. Pursue, evaluate, negotiate and ensure conversion of top business development opportunities in the country Prepare and give business reviews to company senior management team regarding progress in the business development space on a regular basis Handle a high volume of engagements and the fast pace of our company

Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni

05-02-2020

Mauritanie

Détails

TEAM LEADER

CPHDA

L'organisation CPHDA (Center for the Promotion of Human Rights and Development in Africa) recherche un (1) TEAM LEADER pour un contrat d'une durée d'un mois allant de Mars à Avril.  

Nouakchott - International

18-02-2020

Maroc

Détails

RESPONSABLE PRODUCTION AGROALIMENTAIRE- BERRECHID

FRESH CORP MOROCCO

Nous recrutons un Responsable Production Agroalimentaire. Missions: Rattaché à la direction générale, vous opérerez en étroite relation avec l'ensemble des services connexes de l'entreprise. Responsables des services opérationnels: Production, Maintenance, Logistique et Qualité, vous managerez vos équipes. Dans un contexte de forte exigence de réactivité, de flexibilité et de rigueur, vous assurerez la coordination des fonctions de: Production: depuis la réflexion sur le développement de l'outil industriel, en lien avec l'évolution du marché ou du packaging et l'amélioration continue de notre performance. Mettre en œuvre des indicateurs de production et assurer leur suivi, ainsi que les plans d’actions associés à chacun d’eux. Maintenance: suivi de la mise en oeuvre des pratiques de maintenance préventives et curatives Supply Chain: supervision des opérations logistiques, approvisionnements des MP, stockage et expéditions encadrant nos productions, dans un contexte agroalimentaire de forte contrainte. Achats: prévisions et préparation des actes d'achats des intrants Contrôle budgétaire: élaboration et suivi des budgets d'investissement et de fonctionnement Reporting: développement des indicateurs, suivi des tableaux de bord et actions correctrices

Casablanca - Settat

14-02-2020

Sénégal

Détails

Business Unit Manager (H/F)- Dakar

INTELCIA

Pour accompagner la montée en charge du site, nous recrutons actuellement un Business Unit Manager. Rattaché(e) au Directeur du Site, vous avez la responsabilité de gérer un ou plusieurs projets client d’Intelcia, garantir la rentabilité et l’atteinte des niveaux de performance et de qualité des projets, ainsi que développer de vos collaborateurs qui sont sous votre responsabilité. Missions: Suivi d'activité: Etre le contact privilégié du client sur les projets qui vous incombent; Veiller au respect des engagements contractuels tant qualitatifs que quantitatifs; Mettre en place des plans d'actions et des dispositifs servant à évaluer leur efficacité; Assurer le maintien et surtout le développement du chiffre d'affaires; Piloter et suivre son équipe de production dans un souci d'optimisation de productivité; S'assurer de l'adéquation entre les ressources (matérielles et humaines) et le volume du travail; Participer au comité de pilotage et à toutes autres réunions impliquant les clients et la direction. Management: Avec le support de la DRH: Intervenir dans le processus de recrutement et d’intégration; Mettre en place des plans de montée en compétences de ses équipes; Mettre en place les initiatives RH nécessaires pour engager, motiver et fidéliser ses équipes; Interagir avec la DRH sur des sujets opérationnels (paie, temps du travail, etc.); Maintenir un bon climat social et remonter à sa direction tout élément impactant le climat social.

Dakar

07-02-2020

Togo

Détails

Evaluation Team Lead – Togo and/or Burkina Faso

ABT ASSOCIATES

Evaluation Team Lead – Togo and/or Burkina Faso Nom de l’entreprise: Abt Associates  Lieu de l’entreprise Bassar, Togo Opportunity Abt Associates seeks two qualified Evaluation Team Leads to support the design and implementation of performance and/or impact evaluations of the following projects:   Togo Land Reform to Accelerate Agricultural Productivity (LRAP) Project. The LARP Project has the objective to (1) expand access to formalized land by identifying and legitimizing customary land rights; (2) move the legitimized rights into the formal system; (3) improve the formal system so that it effectively protects legitimate land rights; and (4) expand inclusive access to land by ensuring that recognition of women’s rights. The Land Tenure and Governance Expert reports to the Evaluation Team Lead. Burkina Faso Rural Land Governance (RLG) Project. The RLG Project aimed to improve rural land laws and established regulatory and procedural frameworks for localized land governance, a more efficient approach to land conflict resolution, improved recognition of citizens’ rights to land and better land management. It also built institutional capacity to deliver land services in rural areas and it implemented site-specific land tenure and land right formalization interventions. Key Roles and Responsibilities Leads the design and implementation of the performance or impact evaluation Designs and/or oversees the development of sampling plans, survey instruments, and other evaluation materials Oversees the quantitative and qualitative data collection of the evaluation Produces high-quality evaluation reports and other deliverables, integrating and interpreting quantitative and qualitative findings Ensures consistent and transparent quality control methods for all tasks and functions Travels as needed to consult with key stakeholders, disseminates results and lessons learned, and participates in events promoting the lessons learned from each project or activity

Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International

30-01-2020