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Algérie

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Remote Analytics and Financial Operations Manager

SCOPIC

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Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen - International

24-03-2023

Bénin

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Directeur Général

SAER-EMPLOI BENIN

Contexte : Le Groupe SAER a créé SAER AV+ pour le Management du régime Assurance Volontaire géré par l’Institut National de Prévoyance Sociale du Mali. Le projet Assurance Volontaire Plus (AV+) de SAER AV+ s’inscrit dans le cadre d’un partenariat, pour jouer le rôle de facilitation et de médiation entre les organismes publics gestionnaires des régimes de sécurité sociale et les populations-cibles en accompagnant ces dernières depuis l’enrôlement, la constitution et le dépôt des dossiers, l’immatriculation et le suivi de la gestion des droits. Cette initiative est née de la volonté des dirigeants du Groupe SAER de soutenir les efforts des gouvernants en matière de protection sociale pour élargir par une augmentation du nombre d'adhérents, la base des cotisants. Objectif du poste : Les objectifs principaux du poste seront de: Mettre en œuvre le projet de développement de SAER AV+; Promouvoir une forte adhésion de l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires; Assurer la réalisation des objectifs fixés par le conseil d'administration de la société. Développer des modèles de business pérennes et profitables en optimisant la stratégie, les investissements, l’organisation, la commercialisation, l’innovation et l'internationalisation au sein de SAER AV+. Missions : Le Directeur Général sera chargé de: Poursuivre la restructuration de la Société SAER-EMPLOI –AV+ vers une orientation exclusive de profit et lui assurer une croissance continue, en développant les segments existants et envisager d’autres pôles générateurs de richesses. Diriger la société de manière efficace et de faire en sorte que la stratégie et les plans d'affaires soient effectivement mis en œuvre et actualisés, que les résultats soient surveillés et déclarés au Conseil d’Administration de la société, et que les objectifs stratégiques et opérationnels soient atteints; Collaborer avec le service marketing du groupe SAER, notamment en validant les méthodes et outils marketing/vente qui seront utilisés pour le développement commercial ; Créer, mettre en place et contrôler une stratégie opérationnelle – à échelle nationale comme internationale- en anticipant toutes les évolutions du marché, et en réalisant des études statistiques. Manager les équipes de la société ; Assurer le lien entre les équipes de production et la direction commerciale. Définir les priorités dans l’intérêt de l’Entreprise ; Ajuster les moyens humains et financiers en fonction de la stratégie décidée ; Concevoir et contribuer au lancement de nouveaux produits et services et assurer la promotion des différentes opérations mises en place. Conclure, modifier ou résilier les contrats, les conventions ainsi que toute transaction engageant la société; Représenter la société auprès des différentes parties prenantes (instances gouvernementales, institutions financières, administration, médias …); Représenter la société auprès de ses partenaires, clients ou investisseurs. Poursuivre et renforcer la digitalisation en rendant le processus complètement dématérialisé   RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Le rôle du Directeur Général s’articulera autour des axes suivants: Gestion stratégique: Veiller à la mise en œuvre des plans stratégiques adoptés et si nécessaire, proposer des mises à jour et des modifications; Mettre en œuvre avec succès les activités et les plans opérationnels correspondants; Donner des avis et rapporter régulièrement au Conseil d'Administration de la société les progrès réalisés aussi bien au niveau de l'activité qu'au niveau des résultats, et ce, par rapport aux objectifs financiers et opérationnels, et lancer des actions pour remédier à toute déviance ; Rapporter régulièrement aux partenaires les progrès réalisés et toute autre information demandée par ces derniers. Organisation : Elaborer un manuel des procédures et le soumettre à l'approbation du Conseil d’Administration de la société; Elaborer un projet de structure organisationnelle de la société qui englobe l’organigramme et les fiches de poste y relatives et le soumettre à l'approbation du Conseil d’Administration de la société; Proposer une politique de rémunération du personnel de la société. Gestion opérationnelle: Élaborer les budgets prévisionnels annuels et les soumettre à l'approbation du Conseil d'Administration de la société; Veiller à la réalisation des stratégies approuvées, des plans d'affaires, et des objectifs opérationnels de la société; Suivre l’avancement de la réalisation du plan d’affaires. Gestion et développement des ressources humaines: Assurer le développement des connaissances et des compétences professionnelles des ressources humaines de la société; Développer et maintenir une structure organisationnelle saine et efficace. Gestion des relations: Favoriser la promotion des TIC par la création, l’accompagnement et l’accueil d’entreprises innovantes; Veiller à la dynamisation et l’animation de la technopole; Assurer une communication efficace et des relations appropriées avec les parties prenantes; Gérer et superviser les relations entre la société et les tiers et agir comme son principal porte-parole; Gérer les plaintes et les demandes d’informations reçues par la société. Conformité, gestion des risques et gouvernance de la société: Tenir le Conseil d'administration de la société pleinement informé sur tous les aspects liés au fonctionnement et sur toutes les questions significatives et pertinentes concernant la société; Veiller à la mise en place de tout programme de redressement ou de restructuration approuvé par le Conseil d’Administration de la société; Veiller au respect du manuel de procédures adopté; Assurer la disponibilité de l’information financière; S’assurer que les mécanismes de contrôle interne et de coordination mis en place sont efficaces et permettent la production d'une information financière fiable; S’assurer que les actifs et ressources de la société sont convenablement protégés et optimisés; Maintenir un niveau élevé d'intégrité, d'éthique du travail et de gouvernance d'entreprise; Veiller à préserver la transparence dans tous les processus de la société; Suivre les décisions prises par le conseil d’administration, notamment en matière de nomination, de recrutement et de rémunération des dirigeants, et veiller à la vérification de sa mise en œuvre.

Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou - International

22-03-2023

Burkina Faso

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Process Manager

ENDEAVOUR MINING

Missions: As a member of the senior management team, The Process Manager will lead and manage the Processing Department including all metallurgical and fixed plant activities to achieve operational goals and targets. The role will provide leadership and oversight to Processing & Gold Room Operations, Metallurgy, Electrical and Maintenance teams. In addition, the incumbent will lead the development of the Processing Department through continuous improvement and optimization of mill processes while collaborating with key stakeholders and ensuring safety and environmental stewardship of all the teams and related personnel. Department Leadership: Act as a leader in all areas by assisting, planning, developing, implementing, reviewing, and monitoring activities to optimize the operation of the processing plant, while evaluating the economic implications Acting as a change leader, always looking for ways to improve how we operate in an effective and efficient manner Ensure safe and efficient processing of material in accordance with statutory obligations Ensure that all activities are done according to budget and forecasts. Provide a systematic approach in meeting all targets. Plan, organise and control the high-level activities related to his department. Oversee all people related activities, always behaving in a manner consistent with company values and expected behaviours. Keep necessary records of all aspects related to his department and contractual activities. Coordinate with other departments in order to maintain plant compliance and standardization. Manage relationships and contractual requirements with contractors and service providers.     Cost Carries out duties of managing all activities in the most cost-effective manner possible to deliver required gold production. Accountable for the preparation of the processing budget and on delivery (costs and time) Negotiate and manage 3rd party service providers in order to reduce costs. Monitor KPI and follow through with action plans. Helps others in identifying initiatives in increasing costs efficiencies.   Planning Use best practices in mineral processing and coordinate production with the Mine Manager and others. Plans work according to business requirements and guides all activities accordingly. Keep focus on longer term objectives while achieving shorter goals. Orchestrate and monitor activities in order to achieve business expectations. People & Team Management Develop and encourage a team approach with shared objectives. Review and communicate individual and team performances in daily, weekly, monthly team meetings. Oversee development and execution of people progression & succession plans. Create and maintain strong relationship with all internal and external stakeholders (government, agencies, financial, etc.). Policy, Procedure and Process Development Sets specific policy and procedures. Recommends improvements to the business that may lead to safer, more productive operation with better gold production. Innovation and Improvement Actively participate in the continual review of processing plant operations and make recommendations as required. Identifies, investigates, and implements improvements to all operations in order to maximize safe and efficient gold production at the lowest possible costs. The duties and responsibilities listed above are representative of the nature and level of work assigned, and not necessarily all-inclusive.

Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

25-03-2023

Burundi

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Fleet and Administration Manager

WORLD VISION BURUNDI

Job Description: Major Responsibilities Leadership and Strategic Management.  Lead the development, timely and professional implementation and or review of systems for Fleet unit and Administration Support Services to ensure they are aligned to set standards, responsive to internal and external customers and are cost effective. Plan, coordinate and manage all administrative procedures and systems for the National Office. To develop, implement and review the operating plans and budgets for the unit and support other units and projects/programs to prepare their own budgets relating to Fleet Management and Administrative Services in relation to the entire national office support services requirements/ needs for every year. Provide line management and leadership support to staff of the units falling under Admin and Fleet Units. Actively engage in the negotiation, implementation, monitoring and reporting of relevant Service Level Agreements (SLAs) (In relation to Administrative Service and Fleet) with the external Service providers like Office Cleaning Services, Travel Management, Security Services, Hotel and accommodation, Outsourced garages, Taxis etc. Work with Supply Chain Unit to identify qualified Accommodation and Conference Facilities, Event Planners, Cleaning Agencies, Water Suppliers etc. for supply of essential services to the National Office. Oversee and manage all facilities services and maintenance responsibilities of the National Office to ensure they are fit for purpose and meet regulatory requirements. Work with Operations Division to establish a comprehensive inventory of office premises and assets with adequate documentation on any legal aspects, ownership and transition plans. Management of Office Space- plan & allocate office space for existing and expected staff to ensure optimum use with emphasis on security of both staff & assets. Develop procedures for management of conference halls to reduce conflict and to ensure that all meeting rooms are arranged and has necessary facilities or amenities. Provide guidance and support to all Clusters and the National Office in administration related issues Keep all Clusters informed of new developments in Administration related issues. Special attention will be given to compliance with local administrative procedures. Ensure all departments at the NO and in the Clusters are current with the corporate and local procedures and processes in force in the country. Ensure there is a sound administrative system for inventory, asset control and maintenance, distribution and receipt of all WVIB materials/goods – in accordance with WV’s Procedures and Donors requirements for Grants. Design appropriate training programs for Administrative staff at the NO and in the Clusters. Meet with the Clusters and NO Administrative staff and identify areas for improvement in their performance. Coordinate with the P&C, CPMs, and Department Heads the design/identification of appropriate training courses for them. Train NO and Clusters Administration staff on basic WV procedures, best practices, etc. as required. Perform other administrative duties in a manner that supports the Country Office Team and improves WVI Burundi efficiency and effectiveness.  Inform other team members of activities, initiatives, etc. in the area of Administration. Assist NO and Clusters staff in examining how operations are organized, identifying possible areas where operational efficiency can be improved, and recommending, assisting in implementing alternative course of action Fleet Management. Strengthen Standardization and enforcement of fleet management procedures, guidelines and processes; Initiate, develop and implement fleet Management standards and systems to ensure efficient use of vehicles and transportation services in support of program objectives. Analyze and disseminate information from fleet management system for management decision. Ensure that all organization’s motor vehicles and motorcycles are properly insured in accordance with the set policies. Promote and spearhead safety driving /riding of motorcycles and motor vehicles in the organization. Management of fleet and logistics related contracts for goods and services Analyze vehicle status and cost upkeep, provide recommendations on vehicle disposal and replacement. Support the implementation of the security management plan for the country program through providing adequate transport planning and support. National Office Fleet Management is well managed in accordance with World Vision Fleet policy and procedures. Support the Finance and Support Services Director in accessing and coordinating technical resources available from the Global Center or Region for Support Services Division (Fleet Management). Capacity Building and Technical Training Coordinate the assessment, development and implementation of the national office capacity building plan for Fleet and security management based on local security risk assessments. Seek to develop a culture of security awareness and monitor staff compliance. Management of WVI Burundi Reception and Telephone System. Ensure that WVI Burundi reception is well managed in a manner that enhances the image and values of the Organization. Ensure that WV Telephone systems are well managed and operational at all times. Staff performance management. Conduct staff appraisals and monitor performance through mentoring, coaching and empowerment Supporting the personal and professional development of individuals to enhance their performance Ensure staff go on leave.

Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

23-03-2023

Centrafrique

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Maître D’Hôtel

HOTEL ZINGANA

Le maître d'hôtel orchestre le travail des serveurs et des chefs de rang qu'il forme. Il veille au bon déroulement du service, accueille les clients puis les conduit à leur table où il leur remet le menu et les conseille sur les plats. Responsabilités Accueillir les clients du restaurant à leur arrivée Coordonner le service en salle et garantir son excellence Orchestrer minutieusement le travail des commis, des chefs de rang et sommeliers afin de garantir le bon déroulement et l'excellence du service Connaître parfaitement le mécanisme du service en salle Savoir détecter immédiatement le détail à corriger, et lors des repas, passer de table en table pour s'assurer que chaque client est satisfait Intervenir ponctuellement dans le déroulement du service pour remplacer un sommelier, pour apporter un conseil culinaire ou encore assister un chef de rang dans une tâche complexe de découpage ou de flambage.

Bafoussam - Bamenda - Bertoua - Buéa - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua - Ngaoundéré - Yaoundé

25-03-2023

Cameroun

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Adjoint Directeur Pays Programmes H/F

ACTION CONTRE LA FAIM

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS Membre de l’équipe de coordination, et sous la supervision du Directeur Pays, vous assurez l’ensemble du management des Responsables de départements techniques et superviser la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie programmatique d'ACF en RCA. Plus précisément, vous êtes en charge de: Coordonner la définition, le développement et la mise en œuvre de la stratégie  Assurer le management opérationnel des départements techniques et des actions de plaidoyer  Assurer les relations avec les bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les autres ONGs, sur la stratégie opérationnelle technique, les programmes et le plaidoyer  Analyser les besoins humanitaires en RCA.   

Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

21-03-2023

Tchad

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Directeur/trice de Projet

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

Aperçu du poste:  L'IRC recherche un leader dynamique pour occuper le poste de directeur/trice de projet (DP). Le/la DP travaillera en étroite collaboration avec le directeur de projet pour superviser et coordonner tous les aspects d'un projet de haut niveau, notamment en dirigeant la planification stratégique et la prise de décision, en gérant les activités des sous-récipiendaires et en supervisant le personnel. Il/elle servira de liaison clé avec les partenaires d'exécution locaux et internationaux, les gouvernements du Tchad et du Niger, et d'autres parties prenantes. Le DP établira et maintiendra également une vision intégrée entre les différents acteurs tout en assurant l'adhésion à tous les objectifs du projet, aux exigences de performance et aux règlements des donateurs. Le/La directeur/trice du projet soutiendra le Directeur adjoint Pays dans la réalisation des objectifs clés suivants:  • Diriger l'équipe de gestion de projet et développer des outils et des processus pour le suivi de la performance des projets.  • Superviser la communication et le partage d'informations entre les membres des équipes nationales, régionales et du siège. • Superviser la gestion financière et opérationnelle du projet.   A propos du projet  Le programme vise à garantir que les personnes vulnérables du bassin du lac Tchad, en particulier les femmes et les filles, ont accès à un ensemble intégré de services de qualité qui répondent à leurs besoins urgents en matière de santé, de sécurité alimentaire, de nutrition et de protection, et sont soutenues pour améliorer leur résilience et leurs moyens de subsistance, ainsi que pour prévenir et atténuer les impacts du changement climatique. Ce programme vise à mettre en œuvre une approche intégrée et adaptative, capable de répondre à la fois aux risques liés aux situations de crise et aux vulnérabilités structurelles. Combinant la prestation de services directs, l'assistance monétaire polyvalente, l'accès aux services essentiels et les références, l'intervention est centrée sur la protection et les besoins fondamentaux de la population et soutenue par des évaluations approfondies des besoins.  Ce programme est mis en œuvre en consortium avec deux organisations locales.  Responsabilités du poste: Sous la supervision du directeur pays, le/la directeur/trice de projet, contribuera à assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, la gestion des partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium et à établir des partenariats solides et durables. Il/elle travaillera avec le Directeur adjoint Projet et coordonnera avec les coordinateurs de programme la gestion quotidienne du projet ainsi que le cycle de vie des sous-allocations conformément au système de partenariat d'excellence pour l'égalité et les résultats de l'IRC (le "système PEER" ou "PEERS"). Le DP et le DPD seront chacun basés dans l'un des deux pays de mise en œuvre; à ce titre, le DP aura une supervision quotidienne plus directe de la mise en œuvre dans le pays où il sera basé. Qualité du programme / mise en œuvre • Le directeur de projet est responsable de la coordination du projet dans le pays dans lequel il/elle sera basé(e); • Diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et les rapports du projet; • En collaboration avec les coordinateurs de programme, élaborer les principaux outils techniques du programme. Examiner et adapter le matériel de formation technique existant de l'IRC. Développer du matériel de formation si nécessaire pour soutenir l'introduction de nouvelles approches de programmation. • Assurer une liaison régulière avec les coordinateurs sur le terrain pour fournir des mises à jour sur le projet, discuter des nouveaux défis et collaborer à la conception de nouveaux programmes ou à la modification des programmes existants; Gestion du budget • Participer aux réunions internes de la BvA ainsi qu'aux réunions avec les partenaires pour s'assurer que la subvention est en bonne voie et que toutes les sous-dépenses et les sur-dépenses sont traitées avec une planification adéquate. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des finances et des subventions pour réviser et ajuster le budget si nécessaire. • Collaborer avec le département des subventions pour s'assurer que le projet est mis en œuvre conformément aux directives des donateurs et que les exigences en matière de rapports sont respectées. Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports: • Maintenir un système efficace de suivi, d'évaluation et de planification. • Analyser les données WPE et partager l'information avec le DDP. • Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs. • Coordonner les évaluations et les examens des programmes, veiller à la documentation des leçons apprises en vue de l'élaboration de rapports et de programmes. • Contribuer à l'élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles pour tous les domaines relevant de sa responsabilité. • S'assurer que les normes de qualité de l'IRC et de l'action humanitaire internationale sont respectées tout au long du cycle de gestion du projet. • Fournir un soutien technique en WPE à l'équipe sous sa responsabilité directe et à la mission globale; • Veiller à ce que les questions de genre, de protection et d'impact environnemental soient intégrées dans tous les programmes relevant de la responsabilité directe. Supervision et développement du personnel • Superviser directement l'équipe et superviser techniquement les autres employés. • Superviser le développement des plans de renforcement des capacités techniques du personnel et veiller à ce que les employés reçoivent la formation appropriée. • Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, en favorisant un fort esprit d'équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s'acquitter avec succès de ses fonctions. • Aider le personnel à identifier les besoins et les possibilités de développement professionnel. • Travailler avec le personnel pour s'assurer que les objectifs de performance sont régulièrement examinés et atteints. • Fournir une rétroaction continue sur le rendement du personnel; identifier les problèmes de rendement et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et régler les problèmes en temps opportun. Coordination des partenariats et des sous-contrats • S'assurer que les partenaires du Consortium suivent le PEERS de l'IRC qui définit des processus efficaces et réactifs, délimite des rôles et des responsabilités clairs, et articule l'approche stratégique de l'IRC en matière de partenariats; • Mobiliser, former et fournir un soutien technique continu aux points focaux techniques des équipes de consortiums et de programmes sur le travail avec les partenaires; • Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles sur la base des leçons apprises, des meilleures pratiques, etc; • Encourager la cohésion globale du programme par la coordination et le partage d'informations avec et entre les partenaires; • Renforcer les relations pour d'autres partenariats (par exemple, avec des entités gouvernementales). • Gérer les partenariats et des sous-contrats  • Examiner les modifications apportées aux accords de sous-attribution, le cas échéant, et suivre le processus d'examen interne de l'IRC pour tous les documents de sous-attribution; • Travailler efficacement avec les équipes des partenaires de la chaîne d'approvisionnement et des finances pour s'assurer que les mécanismes de sous-financement sont conformes à PEERS;  • Coordonner le démarrage des partenariats/sous-projets. Cela inclut la préparation et la présidence des réunions d'ouverture des partenariats/sous-bourses conformément au PEERS de l'IRC, en coordination avec les fonctions de soutien et les équipes du programme, afin de s'assurer que les projets démarrent avec des attentes claires des deux parties.  • Coordonner un suivi de qualité de la mise en œuvre des partenariats/sous-récipiendaires. Cela inclut, mais ne se limite pas à: préparer et présider les réunions d'examen des partenariats/sous-allocations selon le calendrier déterminé au cours de l'évaluation préalable à l'attribution; examiner les performances des partenaires par rapport au programme, aux plans de travail et aux prévisions budgétaires, ainsi qu'examiner la conformité des partenaires avec les exigences en matière de passation de marchés, de gestion des ressources humaines, de gestion financière et autres exigences décrites dans les accords de partenariat et ses conditions particulières, conformément au PEERS de l'IRC. • Préparer et présider les réunions de clôture des partenariats/sous-financements, selon les besoins, et superviser la clôture globale des partenariats/sous-financements, conformément au PEERS de l'IRC; cela inclut, sans s'y limiter, l'intégration de la réflexion, des leçons apprises et de la planification future; la préparation des lettres de clôture des sous-financements et la garantie que toutes les exigences de l'accord de sous-financement ont été respectées. • Diriger la planification et l'organisation des visites de suivi technique et financier des partenariats/sous-bourses, et y participer, afin d'évaluer la performance et la conformité des partenaires par rapport à leur accord de partenariat, aux règlements du donateur et aux plans généraux du programme, conformément aux PEERS de l'IRC. Il s'agit notamment de coordonner les contributions avant les réunions mensuelles d'examen des subventions afin de s'assurer que les engagements de l'IRC envers le donateur sont respectés et de travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme et les équipes financières pour s'assurer que les calendriers de suivi des partenariats sont rigoureusement respectés et que les documents justificatifs sont préparés pour examen. • Soutenir la planification et l'organisation des visites de contrôle des donateurs, et y participer si nécessaire, conformément au calendrier convenu. • Travailler en collaboration avec les coordinateurs du S&E et du programme pour fournir des conseils sur le renforcement du suivi et de l'évaluation avec les partenaires, ainsi que pour concevoir des outils et créer des systèmes permettant de suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires; • En étroite collaboration avec les unités de la chaîne d'approvisionnement, tenir des registres précis des actifs des programmes; cela comprend la gestion du registre des actifs des programmes, la direction du processus de cession des actifs lorsque cela est nécessaire, le contrôle des actifs lors des visites de contrôle régulières des partenaires, conformément au PEERS de l'IRC et à la réglementation des donateurs sur la gestion des actifs. Reporting • Veiller à ce que les calendriers des rapports soient préparés et partagés par les consortiums. • Recueillir et compiler les rapports narratifs du programme dans l'ensemble des consortiums et veiller à ce qu'ils soient soumis en temps voulu aux coordonnateurs de programme pour examen.  • En collaboration avec le service financier, veiller à l'examen en temps utile des rapports financiers des partenaires, conformément aux dispositions de leurs accords de partenariat, en coordination avec l'examen des rapports programmatiques. Renforcement des capacités des partenaires  • Examiner le plan de renforcement des capacités/de développement des partenaires sur la base des résultats de l'évaluation préalable, s'assurer que le plan de renforcement des capacités/de développement est adapté, ciblé et sensible aux besoins et aux priorités de l'organisation.  • Concevoir des outils et créer des systèmes pour suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et pour aider les partenaires dans leur développement organisationnel.  • Contribuer/prendre la tête, le cas échéant, de la collecte régulière des leçons apprises et les diffuser parmi les partenaires du Consortium afin de maximiser l'impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à l'orientation des futurs programmes. Normes professionnelles • Contrôler/évaluer de manière constante et proactive la sûreté et la sécurité de l'équipe; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à l'équipe de gestion du personnel, et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC. • Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l'IRC. • Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus d'adhérer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way et aux politiques d'emploi du pays de l'IRC. 

Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh - International

22-03-2023

Congo RDC

Détails

Responsable d'Exécution de Proximité

M&CO

M&CO cherche à étoffer son équipe d’exploitation en recrutant un profil d’expertise de proximité  en mesure d’encadrer les équipes, d’accélérer la chaine de transformation et de renforcer la commercialisation des productions issues de ses unités d’affaires. Le responsable d’exécution aura comme mission d’élaborer et d’exécuter un plan d’exploitation stricte et soumettra ses propositions à la direction générale.  

Kinshasa

25-03-2023

Gabon

Détails

Director of Revenue Marketing

SMG - SERVICE MANAGEMENT GROUP

Director of Revenue Marketing  leads and implements revenue generation initiatives at SMG. They are responsible for generating interest, leads, and opportunities for the sales team, with the goal of converting leads into paying customers. By driving customer acquisition and growth through effective and efficient marketing programs, they play a key role in ensuring that SMG is continuously growing and reaching its full potential. This is what you will be doing: Defining and executing the demand generation strategy and plans that align with the overall product, sales, and marketing goals Analyzing market trends and customer behavior to identify new growth opportunities Working with cross-functional teams (such as product development, marketing, sales, and customer success) to execute growth initiatives and to ensure a seamless and integrated customer experience Overseeing the creation of marketing campaigns and programs that generate leads, nurture prospects, and drive pipeline growth Measuring, analyzing, and reporting on campaign performance, and making data-driven decisions to optimize demand generation efforts Analyzing data and using insights to continuously improve marketing strategies and driving results. What we offer to our talent: This is a fully remote, permanent, full-time position. You can work from anywhere Unlimited paid leave and 14 weeks of paid parental leave offered to all our associates globally Ample opportunities to learn and grow Diverse, experienced, and friendly team which will welcome you, support you and challenge you We are proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and create an inclusive work environment in which all our colleagues experience belonging, have their unique needs respected and met, have equal access to opportunities and resources, and feel fully engaged to contribute to the company’s success.

Franceville - Koulamoutou - Lambaréné - Libreville - Makokou - Mouila - Oyem - Port-Gentil - Tchibanga - International

16-03-2023

Guinée

Détails

Responsable Ressources Humaines H/F

ATIKO GUINEE

Orientée sur l’humain et sur la satisfaction Client, ATIKO GUINEE, fait partie du Réseau JA Delmas qui ambitionne d’être le partenaire de référence pour ses clients. Nos champs d’intervention sont centrés sur les domaines des Mines, de la Construction et des Infrastructures, de l’Énergie et de l’Équipement industriel et nous mettons à disposition une vaste gamme de matériel neuf, d’occasion ou de location et des stocks de pièces de rechange d’origine. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une expérience client exceptionnelle. Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges dans le domaine des Ressources Humaines en Guinée. Saisissez cette belle opportunité car ATIKO GUINEE s’intéresse à vous! Vos missions seront les suivantes: Piloter les recrutements et la gestion des contrats Gérer la Formation du personnel Concevoir et mettre en œuvre une gestion de carrière individualisée Construire et faire vivre les outils de développement RH Organiser les entretiens annuels avec chaque responsable de service et la Direction Analyser les entretiens annuels et construire le plan de formation Piloter le traitement des salaires et assurer un suivi Coordonner avec les représentants du personnel les activités sociales au sein de l’entreprise Effectuer des reportings pour la direction et la RH Centrale

Conakry

25-03-2023

Côte d'Ivoire

Détails

Chargé des Ressources Humaines en Côte D'Ivoire

ZIPLINE

À propos de Zipline Voulez-vous changer le monde? Zipline a pour mission de transformer la façon dont les marchandises se déplacent. Notre objectif est de résoudre les problèmes d'accès les plus urgents et les plus complexes au monde en construisant, fabriquant et exploitant le premier système de livraison instantanée et de logistique qui sert tous les humains de la même manière, où qu'ils se trouvent. Qu'il s'agisse d'alimenter le réseau national de distribution de sang du Rwanda et la distribution du vaccin COVID-19 du Ghana, de fournir une livraison à domicile à la demande pour Walmart, ou de permettre aux prestataires de soins de santé d'apporter des soins directement à domicile aux États-Unis, nous transformons la façon dont les choses bougent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs. La technologie est complexe mais l'idée est simple: un service de téléportation qui vous fournit ce dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. Grâce à notre technologie qui inclut la robotique et l'autonomie, nous décarbonons la livraison, réduisons la congestion routière et réduisons la consommation de combustibles fossiles et la pollution de l'air, tout en offrant un accès équitable à des milliards de personnes et en construisant une chaîne d'approvisionnement mondiale plus résiliente. Rejoignez Zipline et aidez-nous à tenir notre promesse de construire une chaîne d'approvisionnement mondiale équitable et plus résiliente pour des milliards de personnes. À propos de vous et du poste: Zipline lance ses services de livraison de produits vitaux en Côte d'Ivoire et commence à constituer une équipe. Afin de garantir le succès de l'équipe en pleine croissance, nous devons recruter une personne ayant une connaissance approfondie de la manière de mettre en place un système intelligent de gestion du personnel en Côte d'Ivoire dès le premier jour, puis de le faire évoluer. Notre objectif, en tant qu'équipe People, est d'offrir une expérience cohérente et de classe mondiale qui suscite la confiance de tous les employés alors que nous nous développons rapidement. En tant que Partenaire People en Côte d'Ivoire, vous deviendrez un expert de notre activité et un partenaire de réflexion stratégique pour nos dirigeants qui aidera l'entreprise à faire face à la croissance qui nous attend. Vous aurez la responsabilité d'instaurer une culture de haute performance au sein de notre équipe opérationnelle et de l'entreprise. En outre, vous contribuerez à la création d'outils et de programmes qui permettront à l'équipe chargée des ressources humaines de continuer à fournir le plus haut niveau de soutien à nos équipes à mesure que nous nous développons. Ce que vous ferez Devenez un expert de l'entreprise et des défis uniques auxquels Zipline est confronté à mesure que nous nous développons en Côte d'Ivoire. Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, en leur fournissant des conseils et en les tenant responsables de la mise en place d'équipes performantes qui font un travail remarquable, dans les délais impartis. Agir en tant qu'ambassadeur de la culture, en adoptant les valeurs de Zipline et en aidant les responsables à les intégrer dans leurs conversations sur l'engagement, le coaching et le développement et la gestion des performances. Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la planification des effectifs et de la conception organisationnelle. Encadrer les responsables en ce qui concerne l'importance d'un accueil efficace des nouveaux employés et des transferts internes, et les tenir responsables de l'élaboration de ces projets. Tenir les responsables pour qu'ils donnent un retour d'information sur les performances claires et exploitables à tous les membres de leur équipe par le biais de commentaires micro et macro. Réaliser des commentaires directs aux leaders lorsqu'ils ne répondent pas aux attentes de Zipline en matière de leadership. Diriger les évaluations de performances et l'examen des rémunérations à l'échelle de l'entreprise, en veillant à ce que le processus soit juste et équitable. Concevoir des processus RH intentionnels et évolutifs qui fonctionnent pour notre entreprise unique. Contribuer à la conformité de Zipline avec les lois et réglementations du travail. Évaluer les préoccupations et les plaintes des membres de l'équipe et travailler en étroite collaboration avec le conseiller juridique pour mener des enquêtes approfondies et impartiales et recommander des solutions.

Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

25-03-2023

Mali

Détails

Directeur Général

SAER EMPLOI

Contexte : Le Groupe SAER a créé SAER AV+ pour le Management du régime Assurance Volontaire géré par l’Institut National de Prévoyance Sociale du Mali. Le projet Assurance Volontaire Plus (AV+) de SAER AV+ s’inscrit dans le cadre d’un partenariat, pour jouer le rôle de facilitation et de médiation entre les organismes publics gestionnaires des régimes de sécurité sociale et les populations-cibles en accompagnant ces dernières depuis l’enrôlement, la constitution et le dépôt des dossiers, l’immatriculation et le suivi de la gestion des droits. Cette initiative est née de la volonté des dirigeants du Groupe SAER de soutenir les efforts des gouvernants en matière de protection sociale pour élargir par une augmentation du nombre d'adhérents, la base des cotisants. Objectif du poste : Les objectifs principaux du poste seront de: Mettre en œuvre le projet de développement de SAER AV+; Promouvoir une forte adhésion de l’ensemble des parties prenantes et des bénéficiaires; Assurer la réalisation des objectifs fixés par le conseil d'administration de la société. Développer des modèles de business pérennes et profitables en optimisant la stratégie, les investissements, l’organisation, la commercialisation, l’innovation et l'internationalisation au sein de SAER AV+. Missions : Le Directeur Général sera chargé de: Poursuivre la restructuration de la Société SAER-EMPLOI –AV+ vers une orientation exclusive de profit et lui assurer une croissance continue, en développant les segments existants et envisager d’autres pôles générateurs de richesses. Diriger la société de manière efficace et de faire en sorte que la stratégie et les plans d'affaires soient effectivement mis en œuvre et actualisés, que les résultats soient surveillés et déclarés au Conseil d’Administration de la société, et que les objectifs stratégiques et opérationnels soient atteints; Collaborer avec le service marketing du groupe SAER, notamment en validant les méthodes et outils marketing/vente qui seront utilisés pour le développement commercial ; Créer, mettre en place et contrôler une stratégie opérationnelle – à échelle nationale comme internationale- en anticipant toutes les évolutions du marché, et en réalisant des études statistiques. Manager les équipes de la société ; Assurer le lien entre les équipes de production et la direction commerciale. Définir les priorités dans l’intérêt de l’Entreprise ; Ajuster les moyens humains et financiers en fonction de la stratégie décidée ; Concevoir et contribuer au lancement de nouveaux produits et services et assurer la promotion des différentes opérations mises en place. Conclure, modifier ou résilier les contrats, les conventions ainsi que toute transaction engageant la société; Représenter la société auprès des différentes parties prenantes (instances gouvernementales, institutions financières, administration, médias …); Représenter la société auprès de ses partenaires, clients ou investisseurs. Poursuivre et renforcer la digitalisation en rendant le processus complètement dématérialisé   RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Le rôle du Directeur Général s’articulera autour des axes suivants: Gestion stratégique: Veiller à la mise en œuvre des plans stratégiques adoptés et si nécessaire, proposer des mises à jour et des modifications; Mettre en œuvre avec succès les activités et les plans opérationnels correspondants; Donner des avis et rapporter régulièrement au Conseil d'Administration de la société les progrès réalisés aussi bien au niveau de l'activité qu'au niveau des résultats, et ce, par rapport aux objectifs financiers et opérationnels, et lancer des actions pour remédier à toute déviance ; Rapporter régulièrement aux partenaires les progrès réalisés et toute autre information demandée par ces derniers. Organisation : Elaborer un manuel des procédures et le soumettre à l'approbation du Conseil d’Administration de la société; Elaborer un projet de structure organisationnelle de la société qui englobe l’organigramme et les fiches de poste y relatives et le soumettre à l'approbation du Conseil d’Administration de la société; Proposer une politique de rémunération du personnel de la société. Gestion opérationnelle: Élaborer les budgets prévisionnels annuels et les soumettre à l'approbation du Conseil d'Administration de la société; Veiller à la réalisation des stratégies approuvées, des plans d'affaires, et des objectifs opérationnels de la société; Suivre l’avancement de la réalisation du plan d’affaires. Gestion et développement des ressources humaines: Assurer le développement des connaissances et des compétences professionnelles des ressources humaines de la société; Développer et maintenir une structure organisationnelle saine et efficace. Gestion des relations: Favoriser la promotion des TIC par la création, l’accompagnement et l’accueil d’entreprises innovantes; Veiller à la dynamisation et l’animation de la technopole; Assurer une communication efficace et des relations appropriées avec les parties prenantes; Gérer et superviser les relations entre la société et les tiers et agir comme son principal porte-parole; Gérer les plaintes et les demandes d’informations reçues par la société. Conformité, gestion des risques et gouvernance de la société: Tenir le Conseil d'administration de la société pleinement informé sur tous les aspects liés au fonctionnement et sur toutes les questions significatives et pertinentes concernant la société; Veiller à la mise en place de tout programme de redressement ou de restructuration approuvé par le Conseil d’Administration de la société; Veiller au respect du manuel de procédures adopté; Assurer la disponibilité de l’information financière; S’assurer que les mécanismes de contrôle interne et de coordination mis en place sont efficaces et permettent la production d'une information financière fiable; S’assurer que les actifs et ressources de la société sont convenablement protégés et optimisés; Maintenir un niveau élevé d'intégrité, d'éthique du travail et de gouvernance d'entreprise; Veiller à préserver la transparence dans tous les processus de la société; Suivre les décisions prises par le conseil d’administration, notamment en matière de nomination, de recrutement et de rémunération des dirigeants, et veiller à la vérification de sa mise en œuvre.

Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

24-03-2023

Mauritanie

Détails

Formateurs

EST FORMATION

Dans le cadre de son développement, EST Formation  recherche de nouveaux talents pour développer son offre de formations sur le plan national et international Nous recrutons dans les domaines: Mise en place d’un système de suivi et évaluation, Gestion des Ressources Humaines, Planification Stratégique et Gestion Axée aux Résultats, Passation de marchés, selon les procédures de bailleurs de fonds, Suivi et exécution des contrats et gestion des litiges, Gestion Comptable et Financière, Finance publique Contrat de Partenariat Public Privé, Décentralisation et développement local, Environnemental, Système de d’Informations Géographiques SIG, Nous recherchons également des formateurs consultants et opérationnels pour animer nos formations dans nos domaines de compétences.

Nouakchott - International

24-03-2023

Maroc

Détails

BIBEN: Chef de Site de Copropriété

BIBEN ADB

Biben, société spécialisée dans l'administration des biens, est née de l'union entre Sergic, leader international de l'administration de biens et de services de gestion immobilière et Yamed Group, leader marocain de services immobiliers. Biben recrute dans le cadre de son développement un Responsable de site de Copropriété à Casa. Les principales missions consistent à:-Piloter des prestations de maintenances muti technique et multi service- Assurer la programmation, la planification, le suivi et la supervision des interventions des différents prestataires-Gérer le suivi et la réception des travaux et prestations exécutés par les différents prestataires-Assurer le management opérationnel et pilotage de l'ensemble des prestataires de service sur site (Multitechnique, accueil, sécurité, nettoyage,..)-Organiser les consultations pour chaque activité gérée sur site-Participer aux audits techniques et rédiger des rapports de visites techniques (suivi mensuel, tableau de bord, rapport et livrables trimestriel, etc...)-Assurer une vigilance particulière sur la sécurité et la sûreté du site en étroite collaboration avec les occupants-Élaborer les budgets de fonctionnement et d'investissements pour le site et en assurer la gestion (suivi des dépenses...)-Veiller à apporter une attention particulière aux dépenses d'énergie (électricité et fluides en générale)-Organiser les réunions internes pour la gestion courante de l'actif avec le client

Casablanca-Mohammedia

24-03-2023

Niger

Détails

Chef.fe de Bureau Niger

TERRE DES HOMMES LAUSANNE

Terre des hommes est enregistrée officiellement au Niger depuis janvier 2022. Dans le cadre du lancement de ses activités au Niger, Tdh recherche : Un.e chef.fe de bureau Niger Intitulé du poste: Chef.fe de bureau Niger Lieu d’affectation: Niamey, Niger Nature et Durée du Contrat :  CDD de droit nigérien, de douze mois incluant un (1) mois de période d’essai; avec possibilité de renouvellement. Taux d'activité: 100 % Supérieur hiérarchique : Chef de délégation Mali-Niger basé à Bamako Date de prise de fonction : dès que possible Conditions : Rémunération motivante selon l’expérience. Tdh offre une couverture d’assurance santé à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants de moins de 21 ans. RESPONSABILITÉS GENERALES En tant que représentant de Terre des hommes au Niger, et sous la supervision du Chef de délégation multi-pays Mali-Niger, le.la Chef.fe de bureau: Représente Tdh (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans le pays d’intervention auprès des autorités, bailleurs et partenaires; Est en charge de développer l’implantation de Tdh au Niger en ligne avec la stratégie de Tdh; Garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels du bureau Niger; Assume la responsabilité de la mise en place des stratégies et politiques de Tdh au niveau du Niger; Assure le suivi global de l’évolution du contexte humanitaire et la veille sécuritaire ainsi que la mise en place des mesures de mitigation des enjeux/risques RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES / CONTEXTE Plus précisément, le.la Chef.fe de bureau assume les responsabilités suivantes: 1. Ouverture du bureau pays Niger S’assure que le bureau de Tdh soit pleinement opérationnel au Niger, conformément aux règles et règlements qui s'appliquent aux organisations internationales dans ce pays; S'assure que les autorités compétentes au niveau local, régional et national sont informées de l'ouverture des bureaux de Tdh et des activités menées; Identifie et collecte tous les documents légaux et conseils juridiques si nécessaire liés aux obligations de Tdh dans le pays (loi sur les organisations étrangères, ONG, accords-cadres, obligations de travail, transport, assurances, etc.); A moyen terme, identifie de nouveaux bureaux locaux adéquats pour Tdh à Niamey S'assure que toutes les formalités requises par le gouvernement et les autres agences officielles sont correctement préparées et présentées, afin que Tdh puisse commencer la mise en œuvre et les activités du projet (finalisation de l’enregistrement, accord de partenariat avec le gouvernement…); Est responsable de l'embauche du personnel qui constituera l'équipe de Tdh au Niger. ​​2. Stratégie et Pilotage Avec l’appui du Chef de Délégation Mali-Niger, le.la Chef.fe de bureau est en charge de développer le Plan d’Action Opérationnel du bureau pays basé sur une analyse contextuelle complète, et résultat d’un processus inclusif et participatif (région, PROG&EXP, etc. Il.elle est par ailleurs en charge du déploiement du PoA; En lien avec les programmes et expertises régionaux, le Chef de Délégation Mali-Niger et le Portfolio Afrique elle.il développe des axes d’intervention en conformité avec la stratégie globale 2021-2024 et les besoins identifiés; Garantit à l’ensemble des collaborateurs concernés une compréhension claire et précise du plan et des approches stratégiques, des objectifs à atteindre et de la vision commune à Tdh; Propose au Chef de Délégation Mali-Niger des mises à jour de la structuration de Tdh au Niger (organigramme, présence géographique et localisation bases, etc.); S’assure que les projets soient déployés selon les critères de qualité requis par Tdh et les standards internationaux, et que des systèmes de monitoring & évaluation soient mis en place par les équipes projets, y compris les systèmes de remontées des plaintes et feedbacks dans le cadre des projets; En coordination avec le Chef de Délégation Mali-Niger, agit en tant que lien entre le niveau siège, régional et local de Tdh et assure le flux de communication avec l'unité des opérations au siège. Est en charge de développer la stratégie du bureau Niger en collaboration avec le Chef de délégation Mali-Niger et le portfolio Afrique  3. Représentation, mise en réseau et business development En coordination avec le Chef de délégation Mali-Niger, le Portfolio Afrique et les équipes programmes et expertises régionales, le.la Chef.fe de bureau Niger: Établit et maintient des relations professionnelles et de qualité avec les autorités compétentes nationales, régionales et/ou locales ou parties-prenantes influentes: partenaires, les bailleurs de fonds multi ou bilatéraux représentés au niveau national, les agences des Nations Unies, les fondations, les ONG internationales et nationales et les organisations de la société civile; Veille à la bonne réputation de la Fondation dans le pays et positionne Tdh comme une agence m-jeure de référence sur la question du droit des enfants; Dirige la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents dans la zone d’intervention; identifie et sécurise les financements adéquats des programmes en cours et futurs; Coordonne et participe à l’écriture de propositions de projets de qualité en collaboration avec la région et le siège et avec l’appui des équipes sur place; Développe des synergies et partenariats avec les acteurs internationaux, nationaux et/ou locaux présents dans le pays et à ce titre, participe et travaille efficacement au sein de coalitions, forums et réseaux adéquats; Développe un mapping des bailleurs au Niger, entre en contact avec les bailleurs pertinents pour Tdh et renforce le positionnement de Tdh auprès de ces bailleurs. Identifie des pistes de financements. Assure une visibilité de Tdh auprès de la communauté des ONG, des partenaires, des bailleurs, et des autorités nationales; Maintient des relations professionnelles et de qualité avec les médias et agit en tant que porte-parole de Tdh si le contexte le requiert; Elle.il assure la communication interne et externe. 4.  Gestion des risques, sécurité et sûreté Est redevable des tâches ci-dessous envers le Chef de Délégation Mali-Niger, le Portfolio Afrique et en étroite collaboration avec le secteur Risks et, le cas échéant, avec les autres collaborateurs.trices impli-qué.es. Plus précisément, il.elle: En étroite collaboration avec le Chef de délégation multi-pays et l'unité des risques du siège, établit le plan de sécurité du pays pour le personnel national et expatrié de Tdh (sur place ou en mission), les sites de travail et les locaux de Tdh dans les zones d'intervention; Veille à l'élaboration d'une analyse du contexte et d'une analyse des risques actualisées, fondées sur des réseaux fiables; Développe et maintient des contacts clés avec tous les principaux acteurs (autorités locales et natio-nales, organes de l'État chargés de la sécurité, acteurs non étatiques); Promeut et fait respecter le Code global de conduite de Tdh, auprès des équipes et des partenaires de Tdh; S’assure de la mise en place et de la dissémination d’un système de remontée des plaintes sen-sibles; En lien avec le Chef de délégation Mali-Niger et le Portfolio Afrique, il met en place des stratégies appropriées en fonction du rapport risque/bénéfice des opérations; Il communique de manière proactive à ses équipes et au siège les informations relatives à la gestion des risques et de la sécurité; Conçoit, définit et gère la mise en œuvre de toutes les réponses aux risques nécessaires (réglementation, formation, mise en réseau, communication, coordination, etc.); Manage des ressources humaines en charge de la gestion des risques, sécurité et accès. 5. Ressources Humaines et management En coordination avec le Chef de Délégation Mali-Niger, le Portfolio Afrique et le département des Ressources Humaines au siège, il.elle: S'assure que la mission possède une stratégie RH et une politique de gestion des ressources humaines en conformité avec le cadre légal en vigueur dans le pays d’affectation; En fonction des opportunités de financement obtenues, définit et ajuste le dimensionnement RH du bureau et veille à ce que les moyens humains soient à même de garantir la mise en œuvre des programmes; Participe, en coordination avec ses autres collègues concernés (siège, région, etc.), directement au recrutement des membres de son équipe le cas échéant; Anticipe, définit et gère de manière efficace les éventuels changements d'organisation nécessaires à la mission en fonction de l’évolution du contexte et des activités; Assure l'encadrement de l’ensemble du personnel du bureau; Veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh intégrant la mise en place la mise en place et le respect des politiques de Tdh sur la Sauvegarde; Dirige efficacement le personnel le cas échéant, en délégant de façon appropriée, dans le but d'at-teindre des résultats et de développer des compétences. 6. Finance et logistique En lien avec les équipes supports du bureau Niger et en coordination avec le Chef de Délégation Mali-Niger, le.la controlleur.se de gestion siège et comptable siège, le.la Chef.fe de bureau pays: S’assure, avec ses collègues concernés, de la bonne gestion financière du bureau et des fonds mis à disposition; S’assure que les procédures Tdh de gestion financière et suivi logistique tels que définis par la Fon-dation sont en place au niveau de la délégation; S’assure de la mise en place de système de contrôle interne, visant à protéger les ressources finan-cières et non-financières de la mission, et à garantir leur utilisation en accord avec les règles de fonctionnement des bailleurs de fonds, intégrant la lutte contre la fraude et la corruption; Veille à la bonne utilisation des biens et services de l'organisation PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L Les candidats aux différents postes à pourvoir au sein de Tdh s’engageront à respecter les différentes valeurs organisationnelles de Tdh à savoir : participation et autonomisation, partenariat et collaboration, innovation et apprentissage, diversité et inclusion, leadership et excellence, ainsi que les valeurs culturelles suivantes : donner du sens, être au service, être bienveillant, intégrité, équité. Par ailleurs, le.la candidat.e s’engagera à respecter le Code Global de Conduite et l’ensemble des politiques institutionnelles : la politique de sauvegarde de l’enfant, la politique anti-fraude et corruption, la politique de sûreté et de sécurité ; la politique contre l’exploitation et les abus sexuels, la directive sur les comportements abusifs au travail. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT Présélection sur dossier Test écrit Entretien individuel NB : Le processus de recrutement Terre des hommes – Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ; Les dossier ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ; Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ; A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. COMPOSITION DU DOSSIER Une lettre de motivation adressée  dans laquelle le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste. Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondants aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Réception des candidatures  : en mentionnant l’intitulé du poste au plus tard le 25.03.2023. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, casier judiciaire etc.) seront demandés ultérieurement.

Niamey

25-03-2023

Sénégal

Détails

Responsable Technique

AGCELERANT SENEGAL

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec pour objet «   Responsable Technique –  agCelerant Academy Mobile  » Manobi Africa recrute un Responsable technique expérimenté pour assurer la mise en place et le bon fonctionnement des équipements du centre de formation mobile destiné à soutenir le développement de sa branche d’activités agCelerant spécialisée dans l’agriculture. À propos de Manobi Africa et d’agCelerant Fondée en 2003, la société Manobi a été le pionnier de l’utilisation de solutions numériques pour l’agriculture et d’autres secteurs clés en Afrique. La société a mis en place le premier système d’information sur les marchés agricoles basée sur un téléphone mobile. Manobi a ensuite étendu son portefeuille de services de développement commercial mobile2web aux secteurs de l’eau, de l’assainissement et de la gouvernance, afin d’accroître l’efficacité de la chaîne de valeur, partout et pour tous. En 2018, Manobi est devenu un groupe africain présent dans 14 pays, avec une société holding, Manobi Africa, enregistrée à Maurice. Manobi Africa a développé une suite logicielle innovante, qui est aujourd’hui mise en œuvre dans deux plateformes distinctes:  agCelerant  pour l’agriculture et  UtilitY85  pour la distribution d’eau. La plateforme agCelerant™ vise à connecter les petits exploitants agricoles aux banques, aux assurances, aux fournisseurs d’intrants et à l’agro-industrie pour minimiser les risques sur l’ensemble du continuum de la chaîne de valeur agricole, de la production à la commercialisation. Combinant une équipe d’agents de terrain et une infrastructure numérique basée sur le cloud, agCelerant est une solution globale qui aide les agriculteurs à augmenter leur rendement et leurs revenus en donnant accès au crédit commercial et en permettant l’utilisation des intrants selon les recommandations en qualité et en quantité. La plateforme agCelerant est implantée aujourd’hui dans quatre pays et connait un développement significatif au Sénégal dans la chaîne de valeur du riz. Pour réussir sa croissance attendue, Manobi Africa a conçu, avec le soutien de la GIZ (organisme de coopération allemande) – le bailleur de fonds, un projet  d’Académie Mobile agCelerant.   Ce projet a pour objectif d’assurer la création immédiate d’emplois et d’entreprises pour et par des jeunes recrutés, formés et accompagnés afin de devenir les opérateurs du changement apporté par agCelerant dans la chaîne de valeur et assurer le support technique de proximité aux agriculteurs de leur communauté. La durée du projet est de deux ans et vise à former 2.000 agents agCelerant. L’Académie Mobile agCelerant est un Centre qui dispense les programmes de formation nécessaires pour permettre aux jeunes, recrutés comme agents agCelerant, d’être familiarisés avec les technologies digitales utilisées et d’être préparés à assister les intervenants de la chaîne de valeur agricole dans la conduite optimale de la campagne agricole. Ce Centre de formation se déplace de communauté en communauté, car il est installé dans un camion équipé des moyens technologiques de communications, d’outils informatiques et de postes de réalité virtuelle. Pour contribuer à la mise en œuvre et à la réussite de ce projet innovant,  Manobi Africa recherche un Responsable technique d’agCelerant Academy Mobile.

Dakar

24-03-2023

Togo

Détails

Responsable Financier et Comptable- Lomé

TECORP

Nous recherchons pour nos besoins de service un  Responsable Financier et Comptable sur  Lomé. Missions principales: La gestion de l’ensemble des processus comptables permettant à l’entreprise de répondre aux contraintes réglementaires d’élaboration de comptes sociaux, mais également des déclarations sociales et fiscales dont il est le garant. À ce titre, il anime et distribue les tâches à une petite équipe de collaborateurs Au sein de l’entreprise, il est l’interlocuteur pour toute demande de justification, de précision, d’explication et d’analyse des informations comptables. Domaine de responsabilité: Coordination des tâches: Management des projets d’organisation des processus comptables Production de l’information financière légale ainsi que les documents de reporting externe Gestion de la trésorerie, à court, moyen et long terme Pilotage de la performance économique et financière Supervision des processus comptables associés au cycle commercial (Engagements, gestion des commandes et des factures), social et fiscal Management de l’équipe comptable Finances et comptabilité: Doté de solides connaissances en comptabilité, mais également en droit social, le Responsable financier et comptable a un esprit d’analyse aigu. Il est rigoureux et aime le travail sous pression. Son sens de la communication et de la persuasion est aussi important pour s’imposer dans l’entreprise. Il a bien évidemment, le sens des chiffres. Planifier, organiser, coordonner, suivre et contrôler l’ensemble des ressources administratives, matérielles et financières de la structure; Assurer la préparation de tous types de reportings périodiques, des états financiers annuels et des rapports financiers conformément aux canevas des partenaires Assurer le traitement des salaires et veiller au respect des dispositions administratives et réglementaires liées.

Lomé

24-03-2023

Tunisie

Détails

Responsable d’Équipe de Vente

ADVISE SARL

Société de courtage en assurances,  Advise  a vu le jour en 2005 et s’est spécialisée dans l’univers des biens multimédias et domestiques. Notre métier est de concevoir, commercialiser et gérer des produits et des solutions assurantiels à destination de nos partenaires, distributeurs et clients à travers un important réseau en France métropolitaine, aux Antilles et en Guyane française. Advise  s’implante en Tunisie en 2018 et dans le cadre du développement de ses activités pour 2023, un  Responsable d’Équipe de Vente (senior/expert). Missions: Être responsable des objectifs de performance et de qualité de son équipe Veiller au respect des objectifs définis et déployer les processus de l’entreprise Encadrer et gérer une équipe de télécommerciaux Soutenir et accompagner son équipe dans un souci constant de les faire monter en compétences Assurer le contrôle de la qualité de traitement des appels de son équipe S’assurer du respect et applications des procédures, règles et politique de l’entreprise Communiquer les résultats quantitatifs et qualitatifs de son équipe à son supérieur. Suivre, contrôler et analyser les résultats et indicateurs et rendre compte à sa hiérarchie Alerter, informer sa hiérarchie en proposant les actions et les axes d’évolution Servir de vecteur d’informations entre son équipe et le responsable plateau Participer à la montée en compétence des intégrants Assurer le management individuel et collectif de son équipe Véhiculer les valeurs de l’entreprise Participer à la mise en œuvre de la politique et de la stratégie de sa Direction au sein des activités sous sa responsabilité Être garant du bon climat social et de la cohésion de son équipe.

Ariana - Ben Arous - Manouba - Tunis

24-03-2023