Derniers postes management afrique
Algérie
Détails
Cadre Supérieur
BANQUE DE DÉVELOPPEMENT LOCAL
Nous recrutons des Cadres Supérieurs.
Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen
24-09-2020
Bénin
Détails
French Speaking Civil Team Leader, (Mixed)- Benin
EWI RECRUITMENT
French speaking Civil Team Leader (Road, Buildings & Pontoon)- Benin. Chef d'équipe civil francophone (route, bâtiments et ponton)- Bénin. The market leading infrastructure recruitment specialist is seeking an experienced Team Leaders for an upcoming project in Benin. Opportunity: The project consists of the engineering and the construction supervision of a new Tourist based port facility on a lake in Benin. The development shall include roads, buildings, pontoons, parking & external facilities. Responsibilities: Review design & specification for all components Monitor Construction progress Stakeholder Management Ensure quality & standards are maintained. Resolve technical issues as they arise.
Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou
09-09-2020
Burkina Faso
Détails
Gestionnaire de Programme
CHEMONICS
Nous recrutons un Gestionnaire de Programme.
Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré
22-09-2020
Burundi
Détails
Logistics Officer (Food Quality and Safety)
WORLD FOOD PROGRAMME
ABOUT WFP The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need. JOB PURPOSE To provide analytics and contributions to supply chain activities, or contribute to the planning and coordination of field supply chain operations, to ensure actions are in line with an effective and integrated supply chain approach meeting the food assistance needs of beneficiaries and service provision requirements for partners. ORGANIZATIONAL CONTEXT ORGANIZATIONNAL CONTEXT: Job holder operates with a high degree of independence, may provide technical support to specific food processing initiatives, and are involved in day– to-day activities and analytical work. JOB PURPOSE: To collect, analyse and report on information as a basis for maximising the efficiency of food technology activities and enhancing food risk assessment and management in country operations. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive) 1. Contribute to the development and implementation of supply chain plans and procedures, in line with the global WFP supply chain strategy and regional/functional strategies, policies and plans, to achieve operational cost efficiency, agility, reliability, quality and to support national capacity strengthening. 2. Provide substantive contributions to regional/country context analyses and to the management of end-to-end operational supply chain and retail networks, in support of operational supply chain challenges and operational optimization. 3. Contribute to planning and implementation of supply chain operations, initiatives and services to ensure a timely, cost-effective and integrated approach and in close cooperation with key supply chain stakeholders. 4. Perform analyses and detailed conceptual work putting together comprehensive reports identifying opportunities for improvement and effective operationalization of supply chain within the area of responsibility. 5. Conduct regular financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to senior staff for maximizing use of resources and effectiveness of supply chain operations. 6. Build and maintain productive partnerships mostly at the operational level and collaborate with counterparts in the key supply chain functions contributing to an integrated supply chain approach to food assistance and cross-functional operational alignment. KEY ACCOUNTABILITIES 7. Build and maintain productive partnerships with supply chain counterparts amongst government and other national organizations, UN agencies, NGOs and private sector to share operational knowledge contributing to coordinated and cost-effective supply chain operations. 8. Provide technical contribution to market analysis and supply chain network mapping to inform the selection of an appropriate operation modalities to improve supply chain performance. 9. Support management of supply chain operations, or manage less complex supply chain operations, in compliance with the established supply chain strategies, policies, procedures and controls, and following corporate standards, with special emphasis on quality control, loss prevention, risk mitigation and cost effectiveness. 10. Support the monitoring of supply chain activities to check that appropriate internal controls are followed to increase the day-to-day efficiencies and overall performance of supply chain operations. 11. Support management of service providers/vendors, port, fleet and warehouse operations to promote safe, efficient planning and execution of WFP operations. 12. Prepare accurate, comprehensive and timely reports, dashboards and other visual materials on supply chain activities including trends to support informed decision-making and consistency of information presented to the stakeholders. 13. Guide and supervise staff, acting as a point of referral, providing training and supporting them with more complex analysis and queries. 14. Contribute to preparedness actions and support quick emergency response to deploy food and resources at the onset of the crisis. 15. Other as required.
Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi
02-09-2020
Centrafrique
Détails
HR Manager
WECONNECT SARL
Looking for HR Manager with good background on recruitement. Main Duties and Responsibilities : Partnering with hiring managers to determine staffing needs Screening resumes Performing in-person and phone interviews with candidates Making recommendations to company hiring managers Coordinating interviews with the hiring managers Following up on the interview process status Conducting exit interviews on terminating employees Implementing the organization’s recruiting strategy Interviewing applicants Analyzing job duties Writing job descriptions Posting open vacancies to recruit the company with human resources Performing job evaluations and job analyses (Evaluating Employee performance after the expiry of the probationary term (And if needed any time upon manager’s decision) Administering health and life insurance programs Inform employees about company policies, agreements, rules and regulations Monitor budgets by department Stay up-to-date and comply with changes in labor legislation, working condition, salary amendments, changes in employment status. Doing Payroll, Estimation, daily, weekly and monthly reports Writing disciplinary letters and tracking employee attendance.
Douala
02-09-2020
Cameroun
Détails
Coordinateur/trice Régional Afrique Centrale basé/e à Yaoundé Pays
COOPI
Le/La Coordinateur/trice Régional (CR) représente COOPI et soutient l’intervention de l’Organisation dans la zone géographique de compétence, en assurant que la mission et la vision de COOPI soient respectées dans les stratégies nationales et dans la mise en œuvre des programmes et des projets. Également responsable de toutes les activités de l’Organisation dans les pays de la région et de promouvoir les relations avec les différents acteurs nationaux et internationaux, le/la CR effectue des missions périodiques de monitorage aux Coordinations Pays et des programmes. RAPPORT À: Direction au siège central de Milan Nous encourageons le personnel international présent dans le pays à postuler. Activités participe au Comité stratégique du Siège; définit et propose à la Direction la stratégie régionale, la stratégie des Pays concernés et les priorités d’action correspondantes; collabore avec les Coordinateurs Pays à l’identification des activités des projets avec les différents bailleurs de fonds; garantit, dans les Pays de compétence, l’application et le contrôle des procédures de l’Organisation et des règlements internes, respect des principes éthiques, des outils de lutte contre la corruption et de prévention des abus, la correcte mise en œuvre des projets, en particulier en ce qui concerne les acteurs et les bénéficiaires, et le respect des procédures établées par les bailleurs; responsabilité de gestion de la coordination, des résultats économiques de la coordination et des Pays et de la gestion des ressources humaines. Responsabilités Relations Institutionnelles développe et encourage les relations avec les différents acteurs locaux et internationaux présents dans la zone géographique (bailleurs de fonds, institutions, autorités, ONG internationales et nationales, partenaires locaux) afin d’assurer la meilleure gestion possible des activités en cours et l’identification de nouveaux programmes/interventions possibles en accord avec des stratégies définies avec les pays et le siège; coordonne avec la Direction le développement des relations avec les acteurs en Italie et en Europe. Stratégie de programmes et Planification définit et propose à l’Organisation l’élaboration et la mise-à-jour des stratégies de zone et de Pays et il assure avec les Coordinateurs Pays l’élaboration et la mise à jour périodique des documents respectifs de la planification stratégique et des plans opérationnels; garantit un monitorage systématique du plan opérationnel de la Coordination e des Pays de compétence. Monitorage et gestion des projets/ programmes supervise toutes les phases nécessaire à la présentation de nouveaux projets, en se référant aux bureaux de support du siège; assure l’envoi de toute la documentation officielle des projets (contrats, correspondance officielle, rapport narratifs et financiers, accords avec les partenaires, etc.) et de toute la documentation du monitorage demandée par le siège. Gestion administrative et financière responsable, avec le support des bureaux compétents, des analyses du budget prévisionnel et final et des fonctionnements financiers et économiques des Pays de sa compétence (préparation du budget annuel et révisions). Gestion Ressources Humaines en coordination avec le bureau des Ressources Humaines et les Coordinateurs Pays à l’étranger, assure la sélection et le recrutement du personnel expatrié pour lequel il/elle établie montant contractuel (TDR, le plan de mission au siège et dans le pays le montant contractuel, la sécurité et les éventuels benefit) et participe aux intretiens; contrôle le flux correct des documents de gestion des ressources humaines expatriés et entre le siège et les Pays compétents: il/elle active et conclut le processus de négociation, supervise le processus de préparation, de signature et d’envoi du contrat; en coordination avec les bureaux d’appui dédiés, participe à la définition du plan de formation du personnel sélectionné et le processus d’évaluation performative; supervise la gestion du personnel local et expatrié effectué par la coordination pays y comprie l’application correcte des procédures de sécurité. Sécurité supervise la situation sécurité dans les pays concernés en contact avec les coordinateurs pays et il prend les décisions nécessaires dans les situations de crise en coordination avec les bureaux compétents du siège; assure le contact avec les agences de l’ONU qui s’occupent de la sécurité dans les pays de compétence. Communication institutionnelle collabore, avec le bureau Communication, à promouvoir et coordonner les activités de visibilité et de communication de l’organisation dans la zone géographique de sa compétence. Procédures et relations internes (Siège – Pays) en coordination avec les bureaux compétents du siège, assure la rédaction et la mise à jour des règlements pays et des procédures de sécurité conformément aux procédures internes de COOPI; contrôle le respect des procédures des bailleurs de fonds et des contraintes contractuelles ainsi que des procédures de gestion de COOPI.
Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut
26-08-2020
Tchad
Détails
DIRECTEUR DE PROGRAMME, N’DJAMÉNA, TCHAD
CONCERN CHAD
About the role This is a 24 month, replacement role with accompanied partner only terms based in N’Djamena with a salary of €44,095 – €48,995 – Grade 5. You will report to the Country Director and will line manage Area Coordinator Goz-Beida, Emergency Response Programme Coordinator (Lac); Communication and Advocacy Officer, PSO, M&E Manager and work closely with Country Finance Manager, Base Manager (Goz Beida); HR Manager, Dublin staff (RD, Desk Officer, SAL technical advisors, etc.) We would like you to start asap. Your purpose: Concern has been operating in Chad since 2007 and, following an initial response to the refugee crisis in the East, has further developed its presence in country mainly through integrated programme and by working on the nexus humanitarian-development. Concern is widely recognize in Chad as one of the main actor for resilience programming and is one of the few organisations with a long-term programme to address the root causes of vulnerability. Concern Worldwide has been recently selected as Consortium Lead for a 3-year programme DIZA “Programme de Développement Inclusif des Zones d’Accueil au Tchad”, and is strengthening its work on long-term programming and resilience in the Sila Region as well as in the Lake, where currently has also scaled up its humanitarian intervention to support vulnerable communities affected by the Lake crisis. As a member of the Senior Management Team (SMT) you will provide leadership in the development and management of the overall country programme, ensuring an integrated multi-sectoral approach in both a development and emergency context. Reporting to the Country Director (CD), take specific responsibility for coordinating and managing the implementation of Concern’s programme in Chad in accordance with relevant policies and the country plan. You will represent Concern to relevant external stakeholders as necessary. You will be responsible for: Senior Management role: Participate in the development/review of Concern Chad’s Country Strategic Plan (CSP) and other strategic frameworks (Preparing for Effective Emergency Response (PEER), Security Management Plan (SMP), Core Humanitarian Standards (CHS) Implementation Plan, etc. in collaboration with all relevant staff and third parties as necessary; Participate in the management of the country programmes strategic issues through involvement in decision making and regular participation in SMT and CMT meetings/discussions; In collaboration with the CD identify and secure appropriate sources of funding to support current and new programme activities in Chad and in line with the country strategic plan; In conjunction with the Area Coordinator(s) and MEAL Manager, ensure that internal and external reporting requirements are met in an effective and timely manner through effective project management and monitoring; Take a lead role in ensuring that Concern Chad adheres to international minimum standards of accountability and quality, through the application of the Core Humanitarian Standard (CHS), and other relevant external standards, and internal documents relating to policies and procedures; Disseminate organizational learning through documenting case studies, cross-visits, newsletters/bulletins etc. Programme development and management: Lead programme development by ensuring the development, in a participatory manner, of high quality Project Concept Notes, Proposals and associated budgets, ensuring adherence to Concern Worldwide PCMS, HCUEP, the Chad CSP, and all relevant global Concern policies & procedures; Provide management support to the Area Coordinator(s), Emergency / DRR Manager and MEAL Manager to ensure effective implementation and monitoring of programme activities; Ensure and oversee M&E and primary research and analysis is undertaken in a timely and appropriate manner, including overseeing support visits by regional and SAL Advisors and consultants; Provide technical and management support to the Area Coordinator, Emergency Coordinator, and PM’s to ensure an ever increased integration of the programme and that an effective multi-sectoral M&E system is developed and implemented efficiently and ensuring that achievements of programme goals and objectives are captured as well as issues/challenges and lessons learned are adequately documented; Develop a comprehensive and participatory programme planning and implementation process that includes programme participants, staff, and partners and other stakeholders as appropriate; Oversee the development of Concern Chad’s CHS Implementation Plan and other Accountability Frameworks and provide management and technical support to the Programme Coordinators (Goz-Beida and Lac) and other relevant staff in its implementation; Ensure the highest standards of mainstreaming (HIV&AIDS and Gender Equality) by implementing Concern policies and best practices in accordance with the local context; Ensure new projects are launched with appropriate staff training / induction and agreed programme planning activities (recruitment schedule, procurement plan, etc.); Working closely with other CMT members, ensure any project closures are carried out in compliance with all relevant donor and Concern requirements, working closely with other members of the CMT. Resource Management: Work with the Country Finance Manager and the programme budget-holders to ensure close monitoring and appropriate management of relevant budgets & expenditure; Ensure that annual programme budgets (and budget revisions) are complete, realistic and comply with relevant Concern and donor requirements; Ensure that project proposal budgets are complete, realistic and comply with relevant Concern and donor requirements. People Management: Line manage PSO, MEAL Manager, Communication and Advocacy Officer, contributing to their capacity building and career development; Provide technical support and on-going on-the-job training and coaching to staff, including in particular a thorough induction at the start of their contract; Ensure that all positions have accurate job descriptions and that each member of the team fully understands outcomes which are expected of them, by setting SMART objectives, and that they are aware of the success criteria relating to their work; Ensure that all staff are aware of and comply with Concern’s policies and procedures; Monitor and review performance and hold staff accountable for meeting the success criteria; give corrective feedback where required and take decisive action in the case of poor performance; Identify technical expertise gaps in relevant sectors and help ensure those gaps are filled (through consultants, Dublin advisors and / or the creation of new Concern Chad positions). Representation: Stand in for the CD when necessary to represent Concern at relevant government, donor, UN or inter agency meetings; Take on the Acting CD role in the CD’s absence from Chad; With the CD, contribute to national-level NGO / UN coordination efforts to facilitate effective humanitarian intervention in the country; Ensure that Concern is appropriately represented and participates in relevant coordination structures at the field level. Other: Take active measures to address equality issues, particularly relating to gender, in programme as well as in operational (e.g. HR, logistics, etc.) activities; Ensure the highest standards of accountability through ensuring good communication and information sharing within and outside the programme and enabling staff, beneficiary and other stakeholders’ participation at all stages of the project cycle; Be aware of, understand and comply with all of Concern’s policies and procedures (finance, logistics etc.); Be aware of, understand, comply with and be a model of Concern’s HR policies like Concern’s Code of Conduct and Associated Policies; Ensure that every member of the programmes team is aware of, understands and complies with all of Concern’s policies and procedures; Fully adhere to security protocols and procedures and ensure that all members of the programmes team also do so. Contribute to on-going security management and planning as necessary; Produce strategic analysis and plans for programme expansion, including in a new area, if required; Actively participate in any emergency response if necessary; Undertake other related duties as may reasonably be assigned by the Country Director (the line manager for this role).
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh
24-09-2020
Congo
Détails
Directeur/trice QHSE (H / F)
SERVTEC
Nous recherchons un(e) Directeur/trice Q HSE (H / F). Missions : Veille au bon fonctionnement, à l’évolution et fait vivre les systèmes de management QHSE en place ; Est le garant du système de management QHSE selon les normes appliqués au sein de l’entreprise (ISO 9001, 14001 & 45001, OPITO, MLC2006, SA 8000) ; Est en charge de la gestion documentaire : création, mise à jour, suivi et diffusion ; Est garant de la veille réglementaire : (locale et française, notamment sur les ICPE) ; Est en charge de la gestion des enregistrements (s’assure que tous les enregistrements nécessaires soient gérés, classés et disponibles, notamment via l’application Intranet de l’entreprise) ; Est en charge de la gestion de l’amélioration (programmation, réalisation et suivi de l’amélioration continue et des audits internes et de certification) ; Est garant de la préparation et l’animation des revues de direction ; Veille au suivi des enregistrements ; Suit l’ensemble de l’enregistrement de l’ensemble des informations relatives au système de management QHSE (preuves de réalisation des activités conformément aux spécifications du système en place) ; Veille à l’enregistrement et la mise en place par les pilotes de processus concernés des actions et réclamations sur l’application Intranet de l’entreprise ; Suit le plan d’amélioration et information des personnes concernées ; Met à jour les lieux d’affichage en matière QHSE ; S’assure de la sauvegarde informatique des données du système de management QHSE, en relation avec le département Logistique & Moyens Généraux ; Assure le suivi et le renouvellement des agréments pour toutes les activités de l’entreprise (relation directe avec diverses administrations congolaises) ; Met en place un contrôle HSE ; Planifie les audits HSE à effectuer sur les différents sites SERVTEC Congo ; Suit les enregistrements des accidents, incidents et des statistiques HSE ; Organise et contrôle les visites et audits effectués chez les clients, dans le cadre de la mise à disposition de personnel ou de prestation de services ; Développe l’activité d’accompagnement d’entreprises tierces en management QHSE ; Démarche des entreprises en proposant des prestations QHSE ; Établit l’offre de prestation et réalise la négociation éventuelle ; Réalise la prestation conformément à l’offre établie ; S’assure de la satisfaction du client tout au long de la prestation ; Établit la facturation des clients et assiste dans les éventuelles démarches de recouvrement ; Anime l’équipe du département QHSE (2 à 3 personnes) ; Développe et anime des sensibilisations ou formations sur diverses thématiques QHSE pour usage interne, client ou institutionnel (CCI).
Pointe-Noire
24-09-2020
Congo RDC
Détails
East Area Director- (200005F1)
SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
East Area Director- (200005F1) The role As a member of the DRC Country Office Senior Management Team (SMT), the East Area Director will provide strategic leadership to Save the Children programme in Eastern DRC, representing the organisation externally, and playing a key role nationwide in regards to humanitarian responses. The post holder will provide management oversight to ongoing activities in the provinces of South and North Kivu, and Ituri; and will be a primary contributor to the definition of strategic programmatic direction for the organization in the region, and to SC DRC National Strategy. This is an exciting role in which the right candidate can enable large scale and impactful programming for children. You will Be: Leading a team of multi-national professionals working to ensure the survival, learning and protection of children in Eastern DRC; Providing management oversight to programmes in Health, Nutrition, WASH, Education and Child Protection in the provinces of South and North Kivu, and Ituri; Ensuring and sustaining humanitarian response and surge capacity, seconded by a Humanitarian Manager with a team of deployable programme and support staff; Provide external representation, and ensure coordination with provincial government, partners and adjacent implementing agencies, and humanitarian coordination forums in Eastern DRC; Support evidence based and impactful programming working with programme quality teams and SC members to ensure adequate and timely technical support to programmes; Ensuring optimal security management procedures and practices are in place and continually monitor the security and political situation in the concerned area; Create and sustain a work environment of mutual respect where the teams strive to achieve excellence. You will have: Proven experience managing programming within a complex national program in dynamic, insecure contexts of conflict or fragile state, within international standards, and preferably from a child rights approach; Substantial people management experience with excellent communication skills and the ability to synthesize complex information succinctly; Proven experience of security management, humanitarian programming, and ability to operate in a volatile environment; Demonstrated political awareness, representational, and advocacy skills; Experience of working with partners and in a participatory approach; Strong commitment to the Save the Children vision, principles, mission and values; Fluent French and English, both written and spoken. What’s in It for You Meaningful work, with a realisation that you are changing the lives of children for the better; A challenging, dynamic context that will allow you to engage in a wide range of management and programming activities; with highly collaborative and innovative teams; Family duty station (Optional – Gisenyi, young children only) and still near the action; Generous benefits package; Healthcare plans including medical, dental, and life insurance; Retirement savings account with matching company contributions; Extensive opportunities for formal and informal learning, and career advancement.
Goma
11-09-2020
Gabon
Détails
Estate Manager- Gabon
OLAM
Estate Manager Date: 07-Aug-2020 Country: Gabon Function: Not Applicable Sub-Function: Not Applicable About Us Olam International is a leading food and agri-business supplying food, ingredients, feed and fibre to over 19,800 customers worldwide. Our value chain spans over 60 countries and includes farming, processing and distribution operations, as well as a sourcing network of 4.8 million farmers. Through our purpose to 'Re-imagine Global Agriculture and Food Systems', Olam aims to address the many challenges involved in meeting the needs of a growing global population, while achieving positive impact for farming communities, our planet and all our stakeholders. Headquartered and listed in Singapore, Olam currently ranks among the top 30 largest primary listed companies in terms of market capitalisation on SGX-ST. Product Information Olam Palm Olam Palm, Gabon has planted 63,000 ha of high yielding palm plantation in Central/West Africa. We are also protecting a further 99,000 ha of High Conservation Value forest, buffer zones, wetlands, and village use areas. Typically, each estate ranges from 2000-3000Ha which make up from 3-4 division of 700-800Ha/division. Presently, two palm oil mills with kernel crushing plant already in operation and third oil mill is in construction stage Job Description As the leading farm to shelf organization Olam values its plantations as the starting point and source of all prosperity. The Estate Manager is a leader dedicated to the development and betterment of the plantation estate. The role is multidimensional starting from managing people to land development and working with vendors. The incumbent would be responsible for managing the palm and rubber plantation from all phases of estate works including land development, replanting, maintenance of optimum crop production, cost management and overall estate operations. Key Deliverables Ensure all estate operations are carried out smoothly as per work plan and within approved budget. To plan, manage and supervise the day-to-day operations to ensure successful and timely implementation of work plan according to set standards and within the cost budget. Conduct daily reviews of key performance matrix with staffs to ensure crop production and field upkeep meet target set and work standards. To ensure planted palms and estate infrastructure is well maintained according to SOP and standards. To ensure estate operation run in compliance with certification standards as well as conform to government regulations. To provide guidance to subordinates and workforce in ensuring estate safety, health, welfare and environment conform to policy and standard To prepare annual crop budget and estate operation budget for management approval Strategic Effectiveness New land development for palm estates, nursery establishments, land clearing, planting, maintenance and upkeep. Responsible for the overall estate operations and budget/cost estimation within cost maturity target Planning and management of fertilizers stores, chemicals, and machinery Operational Effectiveness Build the required talent for the estate. Guide the team on the entire plantation procedures Implementation of all the requirement for planting TLC and LC Land identification, purchasing, and evaluation for high yield plantations Conduct periodical reviews of the plantation operations at different locations. Organizational Effectiveness Great networking with government agencies and environmental departments for regulatory approvals. Understand environmental and social impact assessment, conduct assessments periodically. Obtain primary yield production and identify cases where there is variance with last year yield. Plan remedial action in case of negative variance.
Franceville - Koulamoutou - Lambaréné - Libreville - Makokou - Mouila - Oyem - Port-Gentil - Tchibanga
15-09-2020
Guinée
Détails
Ingénieur National du Projet Adaptation basée sur les Ecosystèmes
PNUD
III. Fonctions et responsabilités Sous la responsabilité du Chargé de programme environnement et Développement durable, l’ingénieur agit en qualité de conseiller technique local auprès du projet. Il doit appuyer la gestion quotidienne du projet et s’assurer de l’attente des résultats tels que définis dans le document de projet, aux conditions de qualité, de temps et de budget. Il travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur National et toutes les parties prenantes du projet pour l’atteinte des résultats escomptés. Il sera principalement responsable des tâches suivantes : Participer activement à l’orientation des activités ainsi qu’à la mobilisation des consultants ; Appuyer le développement de l’approche pour la planification adaptative du paysage au changement climatique de la zone du projet ; Sous la responsabilité du Chargé de programme environnement et Développement durable, l’ingénieur agit en qualité de conseiller technique local auprès du projet. Il doit appuyer la gestion quotidienne du projet et s’assurer de l’attente des résultats tels que définis dans le document de projet, aux conditions de qualité, de temps et de budget. Il travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur National et toutes les parties prenantes du projet pour l’atteinte des résultats escomptés. Il sera principalement responsable des tâches suivantes : Participer activement à l’orientation des activités ainsi qu’à la mobilisation des consultants ; Appuyer le développement de l’approche pour la planification adaptative du paysage au changement climatique de la zone du projet ; S’assurer de la mise en œuvre des activités conformément aux procédures du PNUD/FEM ; Identifier les besoins en renforcement des capacités des acteurs clés du plan d’adaptation du paysage au climat en fonction des résultats attendus à travers la formation et l’établissement des partenariats, en particulier au niveau local ; Assister le coordonnateur National dans le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités ; Appuyer la préparation du plan d’adaptation du paysage au climat de façon consultative et participative ; Identifier avec les communautés locales les sites à réhabiliter et planifier les modalités de mise en œuvre ; Contribuer à la préparation des rapports (trimestriels, semestriels et annuels y compris les PIR) à soumettre au PNUD, aux donateurs et au comité de Pilotage dans les délais et avec la qualité souhaitée ; Suivre l’assurance qualité des documents produits par le programme à présenter aux partenaires techniques et financiers; Appuyer l’élaboration du plan de travail trimestriel et annuel du projet ; Développer en étroite collaboration avec les parties prenantes l’adaptation des pratiques d’utilisation des terres pour faire face aux défis du changement climatique; Etablir des rapports circonstanciés, trimestriels et annuels du projet ; Appuyer l’intégration de la gestion des risques climatiques et la résilience dans la planification et la budgétisation de la GRN au niveau des préfectures et communes rurales concernées ; Analyser et examiner les informations techniques fournies par les consultants et faire une synthèse pour les rapports trimestriels et annuels ; Donner un appui technique aux différentes composantes du projet dans la mise en œuvre des activités ; Appuyer la réhabilitation des stations hydrologiques et météo de la zone cible, la production et la diffusion des produits d’alerte précoce pour évaluer les données climatiques existantes et nouvelles ; Documenter les bénéfices écologiques, économiques et sociaux (générés par le projet) à travers l'apprentissage et le feed-back en utilisant les moyens de communication modernes, novateurs et adaptés localement; Effectuer toute autre tâche contribuant à la mise en œuvre efficace du projet. IV. Résultats attendus Dans le cadre de son mandat, l’ingénieur national du projet sera évalué selon le degré d’atteinte des résultats suivants: Les plans de travail annuel et plans d’action trimestrielle du projet sont élaborés et mis en œuvre dans le respect des procédures NEX ; Les activités planifiées (réhabilitation adaptative des bassins versants au climat, pratiques d’utilisation des terres, gestion climatique et adaptative des écosystèmes, stations météo, etc.) sont exécutées conformément aux procédures ; Des rapports de qualité (narratifs et financiers) sont produits à temps et partagés ; Un appui conséquent est fait à l’unité de gestion du projet. VI. Compétences Compétences en leadership avancée, de négociation et de communication ; Sensible au contexte du projet et aux aspects liés au genre ; Capacité à travailler au sein d’équipes interdisciplinaires ; Être apte à travailler sous pressions dans des délais contraignants ; Capacité avérée à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités; Capable d’effectuer des déplacements fréquents dans des zones à accès difficile; Excellentes aptitudes à communiquer en français à l’écrit à et l’oral.
Kankan
26-08-2020
Côte d'Ivoire
Détails
Country Manager
EXPERTIZ.IT
Missions: Au sein de la DSI Groupe et rattachée au Directeur Informatique International, cette personne a les responsabilités et compétences suivantes:- Responsable des Systèmes d’Informations. Développer l’activité en étroite relation avec les utilisateurs. Il / (elle) devra notamment organiser l’intégration, le support des différentes technologies qui constituent le système d’information et les « devices » qui y accèdent. Assurer l’exploitation des solutions ainsi que le support aux 500 utilisateurs du périmètre. Il / (elle) devra contribuer activement à la stratégie du groupe et travaillera avec son responsable hiérarchique, mais aussi en support à la filiale. • « Doer » et Manager de son équipe SI de 45 personnes à terme en Côte d'Ivoire. - Environnement technologique utiles à connaître • ERP sur SAP et Bases de données associées • CRM sur Sales Force • Outils d’analyse comme Qlickview • ITIL • Développements techniques à piloter en sous-traitance ACCESS, SAS • Management et pilotage d’équipes, dont des équipes de sous-traitants partenaires.
Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro - International
22-09-2020
Mali
Détails
Responsable de la Sécurité
URC
URC est une Société de portée mondiale dédiée à l'amélioration de la qualité des soins de santé, des services sociaux et de l'éducation pour la santé à travers le monde. Avec une filiale à but non lucratif, le Centre pour les Services Humains (CHS), URC gère des projets dans plus de 45 pays, y compris les États-Unis. Fondée en 1965, URC offre une gamme d'assistance technique pour renforcer les systèmes socio-sanitaires et la qualité des services par l'autonomisation des communautés et des travailleurs de la santé à identifier et localement porter à l’échelle des solutions appropriées aux situations critiques. À l'échelle internationale, nous accroissons l'accès et améliorons la qualité des services liés à la santé maternelle, néonatale et infantile, aux maladies infectieuses, notamment le VIH / SIDA, la tuberculose et la malaria, la santé de la reproduction et la planification familiale, l’alimentation et la nutrition; les enfants et les familles vulnérables. Aux États-Unis, nous nous concentrons sur l'amélioration de la communication liée aux problèmes comme la toxicomanie, avec un accent particulier sur les populations défavorisées. La mission de l'URC est de fournir des solutions innovantes basées sur l’évidence pour la santé et les défis sociaux à travers le monde. Projet: URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l'USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d'augmenter l'adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l'utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans. Rôles et responsabilités: Le responsable de la sécurité assurera la sûreté, la sécurité et l'intégrité du personnel, des actifs et des locaux de l'URC dans le pays en surveillant et en anticipant constamment les risques de sécurité, en concevant et en appliquant des règles et procédures d'atténuation des risques spécifiques au contexte, en garantissant la conformité aux normes de sécurité, en préparant et en mettant à jour les plans d'urgence et d'évacuation, et en fournissant à tout le personnel de l'URC une formation de sécurité appropriée. Il / elle maintiendra une communication régulière avec le chef du Projet HCH, le Directeur de l'Administration et des Finances du Projet HCH, ainsi que les responsables du projet au siège (HQ) et aussi au Directeur de la Sécurité Globale pour assurer une information générale de l'état de sûreté et de sécurité du personnel de l'URC et des actifs, et locaux au Mali. Autres rôles et responsabilités: Évaluer les activités du programme par rapport à leur impact sur la sûreté et la sécurité du personnel et recommander une communication appropriée, des protocoles et des pratiques spécifiques pour réduire les risques et la vulnérabilité du personnel. Concevoir un système pour alerter tout le personnel en cas d'urgence et planifier l'évacuation des bureaux et de la résidence en cas de besoin. Superviser, surveiller et fournir un encadrement en cours d'emploi aux agents de sécurité. S'assurer que le bureau organise des exercices mensuels pour s'exercer à répondre à diverses situations d’urgence: catastrophes naturelles, émeutes, attaques, etc. S'assurer que les consommables et équipements médicaux et ceux d’urgence sont disponibles au bureau et que le personnel est formé aux premiers secours, en collaboration avec le chef de projet (basé sur le terrain et au siège) et le directeur de la sécurité globale de l'URC. Rédiger des rapports hebdomadaires ou de brèves notes de service pour le chef du Projet HCH, la direction de projet basée au siège et le directeur de la sécurité globale de l'URC, décrivant la situation actuelle en matière de sécurité, anticipant les incidents lorsque cela est possible et présentant toute préoccupation. Évaluer régulièrement les besoins de communication des bureaux du projet, assurer la disponibilité des technologies de communication appropriées; orienter tout le personnel aux procédures et à la technologie de communication d'urgence; tester le système de communication d'urgence une fois par semaine, analyser les résultats et apporter les révisions appropriées; maintenir une liste de contacts de communication d'urgence à jour. Établir et maintenir un réseau d'information fiable dans le pays, identifiant les informateurs clés. Établir de solides relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales, les autres ONG (locales et internationales) et toutes les parties prenantes concernées en matière de sécurité et de police. S'assurer que les rapports de sécurité hebdomadaires sont complétés et envoyés au siège, en fournissant des mises à jour en temps opportun de tous les développements de la situation et de la sécurité, y compris les enquêtes sur les incidents de sécurité. Élaborer et mettre à jour régulièrement le profil de sécurité du pays (en ce qui concerne la situation socio-économique, politique et / ou militaire du pays, le profil de criminalité du pays, la nature des conflits ou crises en cours, les risques climatiques et sismiques et les risques sanitaires) S'assurer que le système de suivi des incidents interne est correctement utilisé: créer une base de données d'incidents de sécurité et effectuer une cartographie et une analyse des incidents. Remplir et mettre à jour régulièrement la matrice d'analyse des risques (menace, probabilité, impact, niveau de vulnérabilité, niveau de risque) Effectuer des évaluations de sécurité de tous les domaines de la mise en œuvre du projet. Rédiger et mettre à jour régulièrement le plan de sécurité du pays (CSP) pour validation par le chef du Projet et approbation par le directeur de la sécurité globale et du leadership du siège de l'URC. Surveiller l'état de préparation du personnel du pays en matière de sécurité et leur faire respecter les règles de sécurité interne et les SOP, en veillant à ce qu'elles soient communiquées à tout le personnel et bien comprises. Assurer un bon niveau de préparation avant les déplacements sur le terrain, s'assurer que les moyens de transport sont adaptés, assurer un bon entretien de la logistique, et fixer des règles de mouvement adaptées au contexte local, avec l'appui du gestionnaire.. Concevoir des modules de formation à la sécurité pour tout le personnel. Mener toute formation sur la sécurité du personnel qui est justifiée (par exemple, HEAT, formation des conducteurs et des gardiens, exercices d'évacuation, sécurité incendie, etc.). Mener des enquêtes et documenter les leçons apprises à intégrer dans les futures formations du personnel. Effectuer des évaluations de sécurité de tous les sites du projet, y compris les bureaux, les locaux et l'entreposage, et faire des suggestions pour des améliorations. Soyez prêt à escorter les véhicules et le personnel du projet entre les sites à travers le Mali et à donner des conseils sur les mesures à prendre et sur quelles régions ne sont pas suffisamment sûres pour se rendre. Veiller à ce que tous les visiteurs internationaux reçoivent une orientation de sécurité appropriée dans les 24 heures suivant leur arrivée
Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni
05-09-2020
Mauritanie
Détails
Director, Financial Planning, Reporting & Analysis
WORLD VISION MAURITANIA
PURPOSE OF THE POSITION: The Director, Financial Planning, Reporting & Analysis – Global Centre leads a team that is responsible for the financial aspects of financial planning, reporting and analysis for the WVI Global Centre. This is a critical role that supports the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis and works closely with the Chief Financial Officer to ensure the budgeting processes, reporting and analysis for the Global Centre is timely, accurate and supports strategic conversations regarding resource allocation in line with Our Promise. To achieve this, the position is responsible for: Leading the team. Overseeing timely and accurate financial reporting and analysis to the Chief Financial Officer, the Executive Leadership Team, senior leaders and managers in the Global Centre. Building strategic reporting and analysis capability that facilitates strategic resource allocation decisions of the Global Centre allowing leaders to invest in activities to deliver of Our Promise. Driving a customer focused culture, ensuring staff develop a deep understanding of the business units of the Global Centre from the perspective of Executive Leadership and Partnership Leaders, and cost centre managers. Leading and oversee projects to continuously improve reporting and analytics by utilizing new technology capability and working with the Director, Data, Systems and Services to drive new capabilities. Working closely with peers to understand the end-to-end Support Office/Global Centre/Field Office financial eco-system and ensuring budgeting, financial reporting and analysis is consistent and aligned. Working closely with peers to ensure financial systems and processes are seamless from a customer perspective. Advising on issues related to partnership budgeting, reporting, compliance, internal controls, liquidity, and systems. Initiating and participating in global and departmental initiatives. Being a thought leader on broader Partnership financial management. KEY RESPONSIBILITIES: Partner with the business to leverage accurate, timely and insightful reporting and analysis and achieve business outcomes. Design and continuously improve a reporting framework for the Global Centre to ensure reports are streamlined, timely, clear, provide actionable insights, inform decision making and meet customer needs. The involves: Thinking forward and pre-empting and identifying key decision and reporting needs of stakeholders in future years (possibly before they even ask), driven primarily from the vision articulated in Our Promise and from deep knowledge of stakeholders. Identifying appropriate sources of data that need to be captured and design solutions for capturing data in systems, utilizing systems thinking skills, technology developments, internal controls and quality control. Be the business owner for the Finance systems projects designed and implemented as a result of needing to capture the new data, engaging stakeholders and driving the Finance Data, Systems and Services team and IT to deliver an appropriate technological solution. Design and oversee the implementation of new reporting and analysis that can be created as a result of the new data available. Review the existing reports and analysis to identify their appropriateness of need for update and rebuild as a result of the new data and technology available. Seek feedback from customers and iterate reporting and analysis to be fit for purpose. Oversee the production of regular reports and analysis to stakeholders (monthly, quarterly, annually, key meetings) to ensure decision makers are empowered with accurate and timely information to support their activities, including cost centre reporting. Be a trusted advisor to the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis and Chief Financial Officer, ensuring they have appropriate information and insights for decision making. Manage a team of trusted Finance Business Partners to work closely with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers on business cases and other financial analysis to support their decisions. Ensure integration and alignment with the activities of peers to build a seamless customer experience. Lead the Global Centre annual cycle from planning through to year end. Collaborate with peers to ensure alignment and integration of processes and activity of the annual financial cycle from planning to year-end close, in particular: Lead the Global Centre annual and multi-year planning and budgeting process, by: Designing the process for the upcoming fiscal year, ensuring alignment with all aspects of the global planning process; Leading the preparation of financial information for the Chief Financial Officer as they facilitate high-level resource negotiations and planning parameters with the Executive Leadership Team at the start of the process; Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process; Leading the execution of the process across all Global Centre departments, supported by a team of Finance Business Partners and analysts; Being an escalation point for issues identified by Finance Business Partners during the process and negotiating resource allocation with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers to ensure compliance with approved budget parameters; Preparing reports and analysis of the submitted budget for review and approval by the Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting & Analysis and the Chief Financial Officer, identifying opportunities and issues for consideration; Preparing Board pre-reads and presentations regarding the Global Centre budget for the WVI Stewardship Committee and WVI Board for their approval; Ensuring stakeholders from across the Global Centre are appropriately engaged during and after the process and that decisions are clearly communicated; Leading a post implementation review with stakeholders, identifying opportunities for improvement. Lead the annual Chargeback setting process, by: Designing the process for the upcoming fiscal planning period, ensuring that it connects appropriate to the timelines for the Field Office and Support Office planning processes. Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process. Convening the Chargeback Committee, delivering a process that has clear recommendations to the Chief Financial Officer for approval that are in line with principles. Ensuring stakeholders from across the Partnership (including Field Offices and Support Offices) are appropriately engaged during and after the process and that decisions are clearly communicated. Leading a post implementation review with stakeholders, identifying opportunities for improvement. Lead the Global Centre forecast process throughout the fiscal year, by: Designing the process. Overseeing the production of tools, templates and communications to execute the process. Executing the process at key points during the year through a team of Finance Business Partners and Financial Analysts. Overseeing the review of business cases submitted by departments seeking redistribution of resources and negotiating resource allocation with Executive Leaders, Partnership Leaders and cost centre managers to ensure compliance with approved budget parameters. Identifying opportunities for strategic realignment of resources to ensure key organizational priorities have appropriate resources for delivery and presenting this information to the Senor Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting & Analysis and the Chief Financial Officer for consideration and approval. Communicating outcomes of the process to stakeholders. Lead a component of the Global Centre year-end processes, by: Ensuring that costs are recorded in the appropriate period and cost centre. Reviewing actual expenditure against budget and identifying issues and ensuring corrections prior to the general ledger close. Negotiating carry forward of savings from the current year to the next fiscal year (with approval from the Chief Financial Officer). Working with the Director of Corporate Accounting to ensure year-end adjustments are minimized through effective monitoring and identification of issues and corrections well prior to the end of the fiscal year. Leadership and Management: Management responsibilities, including cost centre management, people management and strategic planning for the team. Oversee continuous improvement initiatives that will support the Group’s business plan and objectives. Other duties as requested: Perform other duties as requested by Senior Director, Corporate Accounting, Financial Planning, Reporting and Analysis, including, but not limited to, participation in organizational projects as a representative of GC Finance and the interests of the Global Centre and broader team leadership and management responsibilities.
Aïoun El-Atrouss - Akjoujt - Aleg - Atar - Bassiknou - Boghé - Kaédi - Kiffa - Néma - Nouadhibou - Nouakchott - Rosso - Selibaby - Tidjikdja - Zouerate
16-09-2020
Maroc
Détails
Directeur d'Exploitation- OUARZAZATE
TECTRA MARRAKECH – HÔTELLERIE
Nous cherchons pour le compte de notre client, un hôtel prestigieux basé sur la ville d' Ouarzazate, un Directeur d’Exploitation expérimenté. Mission principale: Vous serez en charge de l’exploitation et de la gestion opérationnelle de l’hôtel ainsi que de sa gestion administrative, financière et commerciale Vos tâches:- Définir les axes stratégiques de la politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction Commerciale,- Développer les ventes, représenter l’hôtel dans les manifestations importantes, accueillir la clientèle et la fidéliser,- S’assurer de l’entretien et de la maintenance des bâtiments, du patrimoine mobilier et immobilier de l’établissement.
Marrakech
25-09-2020
Niger
Détails
Training Officer
INSO
Contexte de l'organisation Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale néerlandaise qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liée à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation. Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d'accès humanitaire sur des données factuelles. L'Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire. Aujourd'hui, l'Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 850 ONG dans douze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme. La mission INSO Niger: En Septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis au Niger renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger. La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont: Aider à améliorer l’analyse du contexte ; mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Tillabéry, Tahoua & Diffa ; renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civiles et militaires. L’objectif que s’est fixé INSO en 2020 est donc de renforcer les ONG au NIGER dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. En ce sens, INSO NIGER fournit différentes formations relatives à la sécurité humanitaire au bénéfice des personnels des ONG nationale et internationales présentes au Niger. Aperçu du poste: INSO Niger recherche une personne expérimentée pour rejoindre son équipe en tant que Training Officer (TO). Sous la responsabilité du / de la Training Manager au Niger le-la Training Officer Niger est un(e) format.eur.rice en sécurité humanitaire. Il.elle co-facilitera et animera des formations proposées par INSO en service à ses partenaires humanitaires au Niger. Les modules suivants pourront être animés par le TO: Initiation aux bonnes pratiques de la sécurité humanitaire. Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau basique. Sécurité des déplacements des ONG humanitaires. Les modules suivant pourront être co-facilités par le TO : Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau avancé. Il-elle participera à l’organisation des formations dont il/elle aura la charge, animera et co-facilitera des sessions de formation selon le plan annuel de formation, garantira les contenus délivrés (qualité, contenu), contribuera à l’évaluation de la qualité des formations. Il-elle travaillera sous la supervision de la Training Manager Niger et en étroite collaboration avec le Training Assistant. Le poste est basé à Niamey avec des voyages réguliers dans les différents sous-bureaux régionaux de Diffa et Tillabéry. Principales responsabilités Organiser les sessions de formations En collaboration avec l’équipe Formation, le training Officer planifie et organise les sessions de formations dont il.elle est en charge. Il.elle s’assure que la logistique de formation est conforme aux besoins des sessions. Animer des sessions de formations en sécurité humanitaire Le.la training Officer anime ou co-facilite des sessions de formations selon le plan annuel des formations dans les différents bureaux INSO au Niger (Niamey et régions). Il.elle peut être responsable de délivrer les modules suivants : Initiation aux bonnes pratiques de la sécurité humanitaire, Sécurité des déplacements des ONG humanitaires, Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau basique. Il.elle est garant de la qualité et de la conformité des formations qu’il.elle délivre selon les standards INSO. Reporting et suivi post-formation Il.elle réalise des rapports de formation des sessions délivrées et assure le suivi et reporting des indicateurs de chaque session dont il.elle est responsable. Il.elle assure le suivi post-formation des apprenants permettant d’évaluer les résultats et l’impact des formations qu’il.elle a délivrées. Appui au département Formation Niger En coordination avec ses collaborateurs du département formation, il.elle est responsable de la bonne logistique des formations qu’il délivre. Avec le.la Training Manager, il.elle participe à la révision des modules de formation et à l’élaboration du Plan annuel de formation en fonction des besoins identifiés lors des échanges avec les apprenants. Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder
24-09-2020
Sénégal
Détails
Responsable Supply Chain et Stock
GLOBAL BUSINESS GROUP
GBG recrute un Responsable Supply Chain et Stock. Type de contrat: CDD/CDI
Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor
22-09-2020
Togo
Détails
Responsable Technique d’Hôtel- Lomé, Togo
IOKA HOSPITALITY
Intitulé du poste: Responsable Technique d’Hôtel Profil recherché Le responsable maintenance assure le bon fonctionnement des équipements techniques de l’hôtel (plomberie, climatisation, électricité, informatique, courant faible). Il veille en permanence à l'entretien, aux réparations, et anticipe les besoins de la structure. Rémunération: Salaire négociable selon l’expérience Type de contrat: Contrat à durée indéterminé Employeur: IOKA HOTEL & SUITES (Lomé, Togo) MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Mission principale :-Veiller au bon fonctionnement de tous les équipements techniques de l’hôtel (plomberie, climatisation, électricité, informatique, courant faible). Missions et activités spécifiques au poste:-Contrôler la qualité et assurer la maintenance préventive des équipements et installations techniques de l’hôtel: électricité, plomberie, climatisation, téléphonie, informatique, vidéo-surveillance, menuiserie, etc.;-Intervenir en cas de panne dans l’hébergement ou en restauration;-Mettre à jour les registres d’interventions, de sécurité incendie et d;u répertoire des installations techniques de l’hôtel ou restaurant;-Gérer les relations avec les entreprises sous-traitantes;-Animer l’équipe de techniciens de maintenance appartenant à différents corps de métier (plombier, informaticien, électricien, peintre …);-Connaître parfaitement les plans, matériels et installations techniques de l'établissement;-Superviser les collaborateurs du département Maintenance & Logistique (Agent de maintenance, Chef sécurité, Agent de sécurité, Chauffeur);-Assurer avec son équipe l’ensemble des opérations d'entretien, de dépannage, de réparation et les travaux de tous ordres au sein de l'établissement, respectant les règles de sécurité en vigueur et les délais de réalisation des travaux.
Lomé
17-09-2020
Tunisie
Détails
DIRECTEUR OPERATIONNEL
N.C.
Mission Principale: Vous aurez pour mission principale: La mise en place et le suivi de la stratégie opérationnelle de l'entreprise, en optimisant les chiffres d'affaires et marges, mais également en participant au développement de l'activité et anticipant les évolutions du marché Domaines de Résultats, et Missions spécifiques: Domaine Commercial : Elaboration et mise en place de la stratégie commerciale de la filiale en concertation avec la Direction générale Prospection de nouveaux marchés et concrétisation de nouvelles opportunités d’affaires (clients/Fournisseur); Business développement et recherche de nouveaux partenariats Définition des moyens à mettre en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et la rentabilité; Représentation de l’entreprise auprès de ses partenaires (Fournisseurs, clients) Mise en place de systèmes assurant la qualité des interventions techniques auprès des clients et leurs conformités aux normes exigées Garantie de la qualité du service après vente et suivi des réclamations. Domaine de Gestion : Gestion administrative, planification, et budgétisation des différentes activités de la filiale Assurer la gestion des ressources matérielles, humaines, technologiques et informationnelles nécessaires au fonctionnement de l’activité Diriger, accompagner et motiver une équipe d’employés dans les fonctions administratives, techniques, et de commerciales.
Tunis
19-09-2020
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