DERNIERS POSTES MANAGEMENT AFRIQUE

Algérie

Directeur Infrastructure et Réseau

BANQUE DE DÉVELOPPEMENT LOCAL

Importante banque publique recrute un Directeur Chargé de l'Infrastructure et du Réseau.

Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen

Bénin

Directeur Commercial (Réf: DC-BENIN)

CDISCUSSION.COM

Nous recherchons un  Directeur Commercial. Missions: Élaborer une stratégie commerciale: il définit les grands axes de la stratégie commerciale de sa société. Il fixe les objectifs qui lui sont liés, aussi bien à court terme qu'à long terme. Il met ensuite en place les moyens d'actions nécessaires pour les atteindre. Être présent tout au long du processus commercial: le directeur commercial connaît parfaitement toutes les étapes de la commercialisation. Il participe à la conception et la promotion des produits. Il agrandit le réseau de distribution. Il observe de près le service après-vente et veille à la satisfaction des clients Surveiller la concurrence: il effectue un travail de veille sur les actions des principaux concurrents de son entreprise. Il doit se tenir informé de l'évolution et de l'actualité de son secteur. Il doit anticiper ses évolutions et mettre en place les actions qui s'imposent pour améliorer la position de sa société sur le marché.

Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou

Burundi

Operations Director

AMAZI WATER

À PROPOS DU RÔLE: Amazi Water connaît actuellement une croissance rapide et nous recherchons un directeur des opérations dynamique et expérimenté pour rejoindre nos équipes terrain et construction. Le directeur des opérations est un rôle exécutif qui aidera Amazi Water à diriger nos opérations au Burundi pour fournir de l'eau potable à tous les Burundais et développer notre stratégie de couverture en eau grâce à une supervision efficace de nos projets d'eau à l'échelle nationale. À PROPOS DE NOUS: Amazi Water s'efforce d'être le principal partenaire dans le pays pour les projets d'eau potable au Burundi. Dans En collaboration avec d'autres, nous développons une stratégie nationale de couverture de l'eau dans le but de fournir un accès durable à l'eau potable dans chaque communauté d'ici la fin de 2028. Responsabilités essentielles: • Veiller à ce que tous les projets atteignent les résultats souhaités conformément aux priorités stratégiques et aux plans de projet d'Amazi Water; • Superviser la qualité et l'efficacité des activités du projet conformément à la conception et aux directives en pleine conformité avec les politiques organisationnelles et les lois burundaises; • Coordonner et gérer les principales activités opérationnelles, principalement sur le terrain; • Diriger et soutenir le cycle de vie WASH depuis l'identification de l'emplacement, le forage de forage, l'évaluation communautaire et la formation WASH, le suivi et l'évaluation, les rapports, la collecte et la gestion des données; • Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, y compris le conseil d'administration et les partenaires régionaux; • Promouvoir des méthodes de travail efficaces pour maximiser les résultats de nos équipes et des équipes sous-traitées à toutes les étapes; • Veiller à ce que le processus de planification et de budgétisation soit aligné et fonctionne correctement; • Fournir un soutien innovant et technique pour la mise en œuvre efficace de projets clés; • Coordonner toutes les équipes sur le terrain pour permettre la bonne exécution des opérations et assurer la sûreté et la sécurité du personnel opérationnel; • Identifier et développer avec succès les programmes de formation nécessaires pour notre école de formation; • Diriger une équipe de jusqu'à 10 subordonnés directs pour exécuter les objectifs du rôle. Les équipes comprennent le travail social, le SE, le forage, l'électricité, la maintenance et d'autres équipes connexes; • Effectuer des visites de suivi sur le terrain des projets pertinents et faciliter la visite des délégations / donateurs / organismes gouvernementaux.

Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

Centrafrique

DIRECTEUR TECHNIQUE & INNOVATION

PHILJOHN TECHNOLOGIES

Rapports Directeur général : lien hiérarchique direct Directeur Qualité : interagit sur les processus, procédures et amélioration continue de sa direction. Directeur Commercial : interagit sur l’étude des appels d’offre et la réalisation des marchés vendus Directeur des ressources humaines : interagit sur les processus de recrutement des ressources pour sa direction. Aperçu du travail Le directeur technique informatique a pour mission de gérer le cycle de développement et de déploiement du produit et/ou du service en s'appuyant sur des ressources internes et externes. Activités principales: Définition de la stratégie d'innovation de l'entreprise Étudier le positionnement technique de l'entreprise (technologies engagées, qualification de l'environnement technologique, etc.). Travailler en interface avec la direction marketing pour appréhender les évolutions des besoins des clients et les transformer en orientations techniques. Assurer et/ou piloter une veille technologique (langages de développement, infrastructures techniques dans ces environnements...). Nouer et entretenir des relations avec des partenaires technologiques de l'entreprise. Définir la stratégie d'acquisition de brevets de l'entreprise. Participation aux phases d'avant-vente Participer aux phases de réponse aux appels d'offre. Intervenir ponctuellement auprès du client lors de la phase de présentation de l'offre sur le plan technique. Superviser la phase de rédaction des spécifications techniques et les valider. Management des phases de déploiement de l'offre Organiser, planifier et contrôler les phases de développement. Piloter le choix et l'intervention d'éventuels prestataires extérieurs. Encadrer les équipes de développement interne; en particulier stimuler les processus de formation et d'autoformation de ses équipes et gérer les recrutements. Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l'amélioration de la qualité dans les phases de développement. Superviser les phases de recette, de documentation technique et de maintenance des applications. Piloter les opérations de consultance et de support client (ces équipes étant le plus souvent sous la responsabilité du directeur technique). Activités éventuelles Le directeur technique peut être amené à représenter son entreprise lors des grands événements (colloques, salons...). Il peut bénéficier d'une certaine " médiatisation " s'il est présenté comme l'innovateur de l'entreprise. Variabilité des activités Les missions d'un directeur technique informatique sont très différentes lorsque celui-ci travaille chez l'utilisateur ou chez le prestataire: Le directeur technique informatique occupe des responsabilités qui se rapprochent de celles d'un directeur de production ou plus largement d'un directeur d'exploitation: il a alors pour mission d'encadrer les départements systèmes, réseaux et production et est le garant de la bonne adéquation du système d'information aux attentes des utilisateurs. Il est peu ou pas engagé dans les processus d'innovation et prend en revanche part aux grands projets de transformation du système d'information de l'entreprise (installation de nouveaux serveurs, évolution du parc informatique utilisateurs, mise en place d'un nouveau support informatique...).  

Douala

Congo

Secrétaire Général(e) (H / F)

FONDATION ODZALA KOKOUA

Nous recherchons un(e) Secrétaire Général(e)  (H / F). Missions : Entretien, développe et renforce les relations du PNOK avec le gouvernement congolais et les différents partenaires institutionnels ; Assure une communication régulière sur les réalisations et avancements du PNOK auprès des différents partenaires (institutionnels, ONG, etc.) ; Propose et met en œuvre des mécanismes permettant de garantir et d’améliorer la visibilité du PNOK au niveau national et institutionnel ; Développe et met en œuvre le plan de communication et de publications du Parc au Congo ainsi que sur le plan international, en coordination avec l’équipe Marketing et Communication du Siège d’African Parks et l’Agence Congolaise de la Faune et des Aires Protégées (ACFAP) ; Représente le PNOK aux grands rendez-vous nationaux et régionaux liés à la conservation ; Supervise la préparation des Conseils d’Administration et transmet aux Administrateurs des mises à jour régulières sur l’état d’avancement des recommandations émises ; Assure une veille pour l’identification de nouveaux bailleurs de fonds potentiels ; Assure une veille pour l’identification de nouveaux partenariats en lien avec la stratégie du PNOK et son plan d’affaire à cinq ans ; Réactive le réseau des Amis d’Odzala et/ou participer à la création d’un nouveau réseau d’Ambassadeurs congolais pour le PNOK.

Brazzaville

Congo RDC

Directeur Production / Technique- Menuiserie- Mauritanie

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils / CVs de  Directeur Production / Technique Expérience en Menuiserie  que nous transmettrons à nos clients dans le cadre de leurs futures campagnes de recrutement. Missions: Vos missions seront les suivantes : Vous êtes responsable de l'outil de production; Vous gérez et supervisez les chaînes de production et de conception-design des produits d'ameublement; Vous planifiez la production dans le respect de cahier des charges: vous établissez les plans de charge (quantités, volumes, rythme de production, délais…) pour les lignes de production de l’usine, en lien avec le directeur du site; Vous identifiez les principaux leviers d’action pour optimiser la production: capacité de production, qualité, ressources humaines; Vous managez les équipes de production de l'usine; Vous animez au quotidien la relation avec les différents responsables: ingénieurs de production, responsable planification, ingénieurs process méthodes.

Goma - Kenge - Lisala - International

Gabon

RESPONSABLE COMPTABILITÉ F/H

ERAMET

Missions: Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous assumerez notamment les missions suivantes: Management d’une équipe de 20 collaborateurs Préparation des comptes de Comilog SA et de la DSF annuelle Préparation de la liasse de reporting au Groupe en respectant les délais de reporting Responsabilité de la comptabilité générale Supervision des travaux comptables d’analyse des comptes de capitaux, de charge et de stocks Préparation de la déclaration mensuelle de TVA et des déclarations annuelles des honoraires et d’IRVM Contrôle de cohérence des écritures de paye Supervision de la préparation des échéances mensuelles Supervision de la préparation des états financiers des filiales gabonaises (SODEPAL, SOGAFERRO, PMO) Respect et application de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Franceville - Koulamoutou - Lambaréné - Libreville - Makokou - Mouila - Oyem - Port-Gentil - Tchibanga

Guinée

Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration H/F

AGUIFIL

MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL) L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mission principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée. L’agence a pour missions en collaboration avec les administrations et les organismes publics et privés concernés, de: Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de financement de l’habitat et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés; Développer les crédits hypothécaires résidentiel ou commercial; Standardiser des procédures d’obtention et de financement des prêts au logement pour l’accession à la propriété de l’habitat social; Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la politique publique de l’habitat; Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la promotion et le développement de l’habitat; Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des emprunts obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement; Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus modestes; Et d’une manière générale, favoriser toutes opérations financières, industrielles, mobilières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement aux missions ci-dessus. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIL, le Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration est chargé de: Assurer la gestion des achats, de la logistique et du patrimoine; Assurer l’organisation et l’optimisation de la mise à disposition des moyens et des services tout en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes; Proposer et faire valider par la Direction Générale l’orientation en matière de gestion des services généraux et de la logistique; Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des services généraux et de la logistique; Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur; Participer à la gestion matérielle et aux travaux d’installation, d’aménagement et de maintenance des locaux; Mettre en œuvre les moyens de contrôler afin de garantir la sécurité des personnes et la sécurité des biens; Effectuer le reporting de son activité; Assurer la gestion comptable et financière; Assurer la gestion des ressources humaines; Réaliser les missions d’Audit interne et d’alerter sur les dysfonctionnements; Organiser le contrôle qualité et conformité; Veiller au respect des procédures administratives et la gestion du contentieux; Organiser les différents séminaires, réunions, ateliers, missions.

Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré

Côte d'Ivoire

First Line Manager

PURPOSE To achieve agreed sales, productivity and performance targets for the area through leadership, management, direction and coaching of the sales team. ACCOUNTABILITIES • To meet or exceed sales targets (market share/market share growth) within agreed budgets and timescales – through effective leadership of sales team. • To achieve agreed contact, coverage and frequency targets through face-to-face and meetings and manage delivery of customer centric activities with all primary and secondary care customers- within operating budget. • Manage operating expenses within agreed budgets through effective monitoring and reporting systems. Ensure that expenditure does not exceed agreed budgets. • To ensure effective management of sales team including training and personal development in terms of ongoing training, coaching and counselling through regular field visits and management of recruitment, performance, development and retention of representatives in the area through quality processes- working in conjunction and support from sales training and HR departments. • To ensure outstanding personal and team knowledge, and understanding of Novartis priority products, technical information, product strategy, positioning, key messages and programmes. • To implement with excellence the sales and marketing campaigns adhering to the relevant Codes of Practice/regulations. • To ensure effective communication this reflects leadership, focus, direction and motivation of the sales team. • To develop and monitor an integrated operational plan which achieves business goals for the area • To evaluate the team on a monthly basis (Performance) and give feedback to functional N+1 for bonus payment • To establish and maintain good relationship with key stakeholders in the geographical area of responsibility • To be the main contact for regulatory team for interaction with local health authorities • Follow up pending dossier at local health authorities for fast approval • Make the réconciliations, in line with procedures

Abidjan

Mali

Head of Programmes

WELTHUNGERHILFE

The position is to be filled as soon as possible, with an initial contract duration of one year. There are good prospects for an extension. Employment location will be Bamako, Mali. As Head of Programmes you will work on the development of the multiannual country programme under the supervision of the Country Director and contribute to its implementation and monitoring in order to maximise Welthungerhilfe's impact on the basis of Welthungerhilfe's strategy and quality standards. In addition, you will represent Welthungerhilfe in the country in agreement with the Country Director. Your responsibilities : Monitor the implementation of projects and programmes according to Welthungerhilfe quality standards, including the setup of an effective and participatory M&E system Identification, evaluation and commenting on new project ideas and co-financing opportunities Development of full proposals with a team of young expatriates   Control of Welthungerhilfe quality standards for the appropriate planned implementation of projects and programmes Ensuring appropriate and timely reporting to head office and to co-financing donors Coordination and quality assurance of projects Participation in coordination panels with other relevant organisations Coordination and guidance of data collection (baseline studies) Represent Welthungerhilfe vis-à-vis other national and international, governmental and non-governmental bodies as well as relief and development organizations

Bamako

Maroc

Responsable de Magasin BRICOMA- Nador

BRICOMA

BRICOMA recrute son Responsable de Magasin BRICOMA Nador. Missions: Véritable garant de la gestion d’un centre de profit, vos principales missions sont: Animer l’ensemble des activités du magasin, déterminer et appliquer la politique commerciale en supervisant et en coordonnant les actions avec les différents interlocuteurs internes et externes. Contrôler avec les chefs de rayons, les chefs de départements les gammes de produits en quantité et en qualité. Mettre en place et développer les actions de promotion et de publicité définies par la direction générale. Veiller à la réalisation des objectifs fixés à travers une approche commerciale proactive et à travers la satisfaction clients. Suivre à travers des reportings,  l’évolution des objectifs en matière de chiffre d’affaires et de marges bénéficiaires, fréquentation, rotation de stocks… Manager et développer les compétences de son équipe.

Oujda

Niger

Manager des Opérations

CHEMONICS INTERNATIONAL

Chemonics International recherche des experts pour un projet USAID de gouvernance résiliente au Niger Chemonics International, un cabinet de conseil en développement international, recherche des candidats pour un projet anticipé au Niger visant à augmenter la résilience communautaire et réactivité aux besoins des citoyens au niveau national et sous-national à Maradi et Zinder. Manager des Opérations: Il assurera le fonctionnement du bureau de projet à travers la supervision des activités administratives, logistiques et budgétaires, ainsi que le soutient du personnel technique et des activités du projet. Aidera à mettre en place des systèmes et procédures de bureau.

Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

Sénégal

Directeur des Ressources Humaines

ALLIANZ SÉNÉGAL

Allianz Sénégal recrute un Directeur des Ressources Humaines. Le DRH a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de la Compagnie, de la piloter et d’en suivre la réalisation.  Activités principales  Développer et implémenter le cycle RH annuel en ligne avec la stratégie de la compagnie. Veiller à ce que la planification RH réponde aux besoins du métier et aux changements organisationnels. Apporter un support relatif aux sujets RH aux autres directions Coordonner les processus RH opérationnels Veiller à l’implémentation des processus Groupe (Talent Management, Performance Management…) Veiller à ce que tous les employés reçoivent leur rémunération dans les délais Veiller à ce que les collaborateurs adhèrent à la culture RH locale et du groupe Préparer et implémenter les polices, processus RH et guidelines RH; Veiller à ce que tous les processus soient conformes au contexte légal local. Superviser les initiatives RH Gérer l’équipe RH Représenter les RH vis à vis des autres entités Tenir un tableau de bord RH d’aide à la décision.

Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

Togo

Evaluation Team Lead – Togo and/or Burkina Faso

ABT ASSOCIATES

Evaluation Team Lead – Togo and/or Burkina Faso Nom de l’entreprise: Abt Associates  Lieu de l’entreprise Bassar, Togo Opportunity Abt Associates seeks two qualified Evaluation Team Leads to support the design and implementation of performance and/or impact evaluations of the following projects:   Togo Land Reform to Accelerate Agricultural Productivity (LRAP) Project. The LARP Project has the objective to (1) expand access to formalized land by identifying and legitimizing customary land rights; (2) move the legitimized rights into the formal system; (3) improve the formal system so that it effectively protects legitimate land rights; and (4) expand inclusive access to land by ensuring that recognition of women’s rights. The Land Tenure and Governance Expert reports to the Evaluation Team Lead. Burkina Faso Rural Land Governance (RLG) Project. The RLG Project aimed to improve rural land laws and established regulatory and procedural frameworks for localized land governance, a more efficient approach to land conflict resolution, improved recognition of citizens’ rights to land and better land management. It also built institutional capacity to deliver land services in rural areas and it implemented site-specific land tenure and land right formalization interventions. Key Roles and Responsibilities Leads the design and implementation of the performance or impact evaluation Designs and/or oversees the development of sampling plans, survey instruments, and other evaluation materials Oversees the quantitative and qualitative data collection of the evaluation Produces high-quality evaluation reports and other deliverables, integrating and interpreting quantitative and qualitative findings Ensures consistent and transparent quality control methods for all tasks and functions Travels as needed to consult with key stakeholders, disseminates results and lessons learned, and participates in events promoting the lessons learned from each project or activity

Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé - International