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Algérie

Détails

Menuisier- El Kerma- Oran

DECOPORS

Importante Entreprise de Boiseries recrute des  Menuisiers. Avantages: Contrat de Travail. Couverture Sociale. Salaire Selon Compétence. Cadre de travail agréable. Lieu de travail:  El Kerma- Oran. Remarque:  Un essai sera accordé aux candidates sélectionnées.  

Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen

04-04-2020

Bénin

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Ingénieur Génie Industriel

ERACO

Nous recherchons des profils et des CV d ' Ingénieurs Génie Industriel  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Améliorer les process de production ; Optimiser l'utilisation des moyens de production ; Optimiser les flux d'information ; Proposer des techniques d’amélioration continue ; Contrôler le circuit de production ; Diriger les équipes projets.

Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou

03-04-2020

Burkina Faso

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Logisticien

OCADES CARITAS

Nous recherchons un  Logisticien.

Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

03-04-2020

Burundi

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Consultant National en Construction (3 mois), Bujumbura, Burundi BCO

UNICEF

Deux Consultants Nationaux en Construction (3 mois), Bujumbura, Burundi BCO. UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus démunis. Pour sauver leur vies. Pour défendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel. A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons pas. Pour chaque enfant, un avenir Dans le cadre de son programme conjoint avec le Gouvernement du Burundi, l’UNICEF appui particulièrement les ministères sectoriels de l’éducation et de la santé dans la mise en œuvre de leur programme de construction et d’équipement d’infrastructures de base. Majoritairement au niveau décentralisé, ces infrastructures concernent principalement des écoles des niveaux préscolaire et fondamental, des centres de santé (CDS), des hôpitaux de district, de centres de stabilisation thérapeutiques (SST), des centres de développement du jeune enfant et des hangars de stockage. Comment pouvez-vous faire la différence? Rejoignez notre équipe pour renforcer l' Unité Construction chargée de la supervision et la coordination du programme de construction en appui aux Sections Education et Santé & Nutrition durant cette période charnière entre Mai et Juillet 2020 (3 mois) pour garantir les résultats escomptés dans le temps malgré le grand nombre de projets en cours à gérer. Pour chaque enfant, vous démontrerez… Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les compétences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.

Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

03-04-2020

Centrafrique

Détails

Vendeur

CSME

FRESHAND est une structure évoluant dans le secteur de la restauration. Elle propose des jus de fruit et produits Nous recherchons des Vendeurs H/F Vous allez avoir un pourcentage sur votre vente en plus de votre salaire.  

Douala

03-04-2020

Cameroun

Détails

Responsable de Projet CASH et Distribution- Bangassou

ACTED

Depuis 2013, la République centrafricaine est confrontée à des épisodes de violence réguliers dus aux affrontements entre de nombreux groupes armés qui dressent les communautés les unes contre les autres. La République centrafricaine oscille actuellement entre besoins d’urgence et de développement. Même si certaines régions et certaines des villes principales, notamment Bangui, la capitale, sont aujourd’hui engagées dans un processus de stabilisation, de nouveaux cycles de violence ont forcé de nombreuses personnes à se déplacer : ainsi, plus d’une personne sur cinq était déplacée ou réfugiée en République centrafricaine à la fin de 2017. Ces déplacements en masse ont affaibli la résilience des populations et généré des besoins très importants en termes d’accès aux services essentiels, comme l’eau, l’assainissement, l’éducation, l’alimentation et la santé, ainsi qu’en termes d’accès à l’emploi. Par ailleurs, les capacités administratives et institutionnelles du gouvernement pour intervenir voire même établir une présence sur l’ensemble du territoire ont été mises à mal par les nombreuses années de conflit et ses répercussions. Positionnement / Stratégie d’ACTED dans le pays Depuis son implantation dans le pays en 2007, ACTED est l’un des acteurs majeurs du soutien à la population Centrafricaine et constitue l’une des plus importantes ONG du pays par son volume financier, sa couverture géographique, et son rôle central au sein du système de coordination humanitaire. L’organisation met ainsi en œuvre près de 25 projets annuellement grâce au travail d’une équipe de près de 400 personnes dont plus de 30 expatriés, répartis dans 12 bases couvrant la majorité du territoire. ACTED est l’une des 10 ONG élues au Comité Exécutif de l’organe de coordination des ONG internationales (CCO) et participe à ce titre à l’Equipe Humanitaire Pays. Les activités d’ACTED en RCA couvrent l’ensemble du spectre humanitaire, allant d’interventions d’urgence mobiles dans le cadre du Rapid Response Mechanism à d’ambitieux projets de développement par la relance économique ou l’appui à la société civile et la gouvernance. Malgré un contexte de réduction des financements la mission d’ACTED en RCA est actuellement en rapide croissance grâce à sa capacité à apporter des solutions novatrices et ambitieuses aux besoins humanitaires et à la crise actuelle. En particulier, les activités d’ACTED RCA porte sur les secteurs suivants : Appui aux communautés par la construction d’infrastructures (marchés, ponts, espaces communautaires…) Formation professionnelles aux ex-combattants pour assurer leur réintégration Appui en Eau et Assainissement, suivant l’approche « Wash and Nut » (consistant à coupler l’appui nutritionnel à une assistance WASH : construction et réhabilitation de puits, réhabilitation d’Unités Thérapeutiques Nutritionnelles, formation à l’hygiène, formation des personnels soignants) Programme de réponse rapide aux urgences (RRM) pour un appui suite à un choc en Articles Ménagers Essentiels (NFI), Eau et Assainissement et Sécurité Alimentaire Education d’urgence pour les enfants déplacés Réponses transfrontalières aux mouvements de population Soutien aux populations vulnérables par des approches monétaires Reconstruction de logements pour permettre aux déplacés de rentrer dans leur zone d’origine Relance économique et soutien au secteur privé Reconstruction d’infrastructures routières (ponts et routes) Rôle et responsabilités principales 1. Planification des projets Développer une stratégie globale de mise en oeuvre du projet, systèmes, méthodes, outils et matériels Organiser les réunions de lancement et de clôture des projets Planifier les différentes étapes de mise en oeuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet 2. Suivi de mise en oeuvre des projets Superviser et gérer la mise en oeuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant la mise en oeuvre du projet Organiser des réunions de coordination de projet régulières avec l’équipe projet S’assurer que la consommation du budget et l’atteinte des objectifs ciblés sont revus au moins une fois par mois comme prévu dans le plan de travail S’assurer que la mise en oeuvre des projets est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités S’assurer que le projet est mis en oeuvre en accord avec les guides et standards techniques ACTED pertinents Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en oeuvre des projets Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats, PMF et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace 3. Administration et gestion opérationnelle de mise en oeuvre du projet Finances Revoir les BFU(s) et fournir des prévisions précises avec BOQs Prévoir mensuellement les besoins en cash du projet et les soumettre au AC. Logistique Contribuer au développement des plans d’achat Envoyer des bons de commande précis et justes dans les temps Contribuer aux contrôles de qualité et aux comités d’achat pour finaliser la sélection des fournisseurs selon le scénario applicable Confirmer la qualité du matériel choisi si et quand c’est nécessaire Garantir une gestion et une utilisation adaptées des stocks et équipements destinés au projet Prévoir les déplacements des équipes en se basant sur la flotte disponible et les procédures applicables Administration/RH Participer au recrutement de l’équipe technique (développement d’organigrammes, ToRs, élaboration et révision des tests, entretiens etc…) S’assurer que l’équipe projet comprend et est capable de remplir leurs rôles et responsabilités Suivre les plans de travail et les activités au jour le jour de l’équipe projet Diriger l’équipe projet en collaborant avec les coordinateurs de zone Assurer un environnement de travail positif et de bonnes dynamiques d’équipe Réaliser des évaluations régulières de l’équipe et suivre la gestion de carrière Gérer les conflits inter-personnels Renforcer les compétences de l’équipe dans les secteurs pertinents Transparence S’assurer que les rapports des projets et les différents documents (dossiers FLATS, liste des bénéficiaires, Certificats de subvention, feuilles de présence etc) sont bien faits, compilés et archivés en accord avec les procédures ACTED S’assurer que les équipes sont informées et respectent le code de conduite et les procédures FLATS d’ACTED Sécurité S’assurer que chaque membre de l’équipe du projet est conscient des problèmes sécuritaires, politiques, SOPs et qu’ils les suivent scrupuleusement En collaboration avec le chargé Sécurité pertinent, surveiller la situation sécuritaire locale et informer le Directeur pays ou le Coordinateur de zone/pays ou le chargé de Sécurité de la zone, des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers Contribuer à la mise à jour des guides sécurité dans la zone d’intervention du projet 4. Relations externes Soutenir, faciliter ou réaliser les activités de liaison et de communication pour consulter activement et impliquer les bénéficiaires, les informants clefs, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes durant toutes les étapes de conception et mise en oeuvre du projet Cultiver de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clefs –locaux et internationaux, incluant les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques- en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires sont conduits de manière respectueuse et sensible Si nécessaire, faire la liaison avec les bailleurs et travailler étroitement avec les partenaires sur les mises à jour du projet, visites de site et autres communications Identifier les opportunités de collaboration et coordonner les efforts avec les autres organisations pour s’assurer que nos activités capitalisent sur les leurs sans les dupliquer 5. Contrôle qualité Évaluer les activités entreprises et s’assurer d’un usage efficient des ressources Réaliser des visites terrain régulières pour apporter supervision et conseils techniques ainsi qu’une surveillance régulière des avancées des activités du projet S’assurer que les leçons apprises sont documentées, partagées et prises en compte dans la planification des projets et la prise de décision Conseiller et assister aux révisions de projet conduites par l’AMEU Assurer les contrôles de qualité, analyses de la valeur ajoutée et de l’impact, l’identification et la capitalisation des meilleures pratiques et leçons apprises et faire des retours pertinents pour le développement de nouveaux projets Identifier et analyser les lacunes, la valeur ajoutée d’ACTED, les synergies et les opportunités dans les zones où les projet(s) sont mis en place et partager les informations pertinentes avec le N+1 6. Rapports Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux membres des autres équipes Rédiger des rapports narratifs internes et contribuer au développement des rapports financiers grâce à un suivi régulier du budget Contribuer à la rédaction des rapports externes sur les avancées des projets, en s’assurant de la qualité et de la précision des informations techniques fournies.

Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

04-04-2020

Tchad

Détails

Technicien en Froid et Climatisation

CHAD INDUSTRIES COMPANY

La société CHAD INDUSTRIES COMPANY SA recherche un Technicien FROID & CLIMATISATION. Le poste sera basé au siège de la société C.I.C à Farcha/ dans la Zone industrielle de Farcha. Les missions: Spécialiste du froid, il/elle assure l’installation, la mise en service et la maintenance d’installations frigorifiques (froid industriel, …) ou d’équipements de conditionnement d’air et de climatisation. Tâches Principales: Concevoir des installations de froid ou de climatisation; établir des devis; Identification des phases d’intervention; Installer les équipements et matériels dans le respect du dossier technique; Mettre en service les installations et former les utilisateurs; Maintenir les installations en bon état de fonctionnement; Vérifier la conformité des matériels installés; Effectuer des opérations de dépannage.

Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh

03-04-2020

Congo

Détails

Assistant(e) Ressources Humaines (H / F)

ENERGIE DU CONGO (ENCO)

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H / F). Missions: Gère le personnel, pour son recrutement, ses dossiers administratifs; Assure le suivi administratif du personnel; Recrute le personnel par la procédure de l’entretien d’embauche. Activités principales: Donne à la direction générale les ressources humaines suffisantes; Entretient une bonne relation avec les autres services internes et les services publics externes; Garde un climat professionnel entre le personnel et la direction générale 

Pointe-Noire

03-04-2020

Congo RDC

Détails

Senior Materials Controller for a project in the DRC

DRA GLOBAL

À distance, Congo (DRC) We are looking for an energetic Senior Materials Controller for a project in the DRC. You will be responsible for ensuring all free issue material, equipment and spares received on-site are managed in accordance with the requirements of the project. You will be required to oversee, facilitate and assign material control functions and serve as an interface with the project team, Client and Contractors. The successful incumbent must be medically fit and prepared to work on a 6-2 rotation.

Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

03-04-2020

Gabon

Détails

Administrative Clerk- THE COMPLEX: The Bank has reorLibreville, Gabon

AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP

THE COMPLEX: The Bank has reorganized and is developing the Regional Development, Integration and Business Delivery Complex whose major objective is to build regional capabilities and bring responsibility for client activities closer to the regions. Five Regional Development, Integration and Business Delivery Hubs have been created, each run by a Director General: Southern Africa, North Africa, West Africa; East Africa, and Central Africa. Each Regional Directorate is headed by a Director General and is staffed with the relevant sectoral functions and administrative capabilities for rapid delivery of services to client countries. The Regional Directorates provide overall strategic direction to country offices within the regions and are responsible for the Bank’s operations, business development, project management and overall effective delivery of the Bank’s High 5s”. THE HIRING DEPARTMENT: The various Country Office falls within one of the five (5) Regions of the Africa Regional Development, Integration and Business Delivery Hubs. The Hub oversees a combination of country and liaison offices, as well as non-presence countries. The Director General is accountable of the specific African region. Each Hub will house relevant operations, business development and project implementation functions and administrative capabilities in a shared service for rapid deployment into the individual countries, to help drive the overall business of the Bank effectively on the ground. Country Offices of the African Development Bank have been established to strengthen policy dialogue between the Bank, Governments and other stakeholders; improve performance of the project portfolio and aid coordination with other development partners. THE POSITION: The Administrative Clerk will work closely with the administration and finance team to provide office and administrative support. Duties and responsibilities Under the Supervision of the Country Manager, the Administrative Clerk will perform the following duties: Support to the Administrative and Financial Officer: Monitor the files of requests for exemption from VAT to taxes on invoices for purchases and services provided to public services (customs, foreign affairs, postal service, etc.); Transmit and monitor the processing of files in the competent authorities of the host country, requests for tax exemption and the registration of vehicles of the international staff of the Office; Protocol Services: Conduct the arrival and departure formalities at the airport for Bank officials and any other person invited by the Bank; Transmit and monitor the processing of visa application files, diplomatic cards and any other document of bank staff, in diplomatic missions and consulates accredited in the host country; Write a verbal note draft notes and any other required protocol documents; Support the Bank's experts during their missions (purchase of tickets, reservation, confirmation); Other administrative activities: Forward letters and correspondence to post offices, government agencies and various partners; Enter document references, including attachments, seal, label and forward the diplomatic bag to DHL for shipment; Ensure the follow-up of formalities to allow withdrawals and deliveries to the office of couriers and parcels under customs; Enter data relating to the audit and activity reports for the follow-up of the reception of said reports at the External Office (periodical); Compile the weekly notes on office activities and the monthly (periodic) report; Carry out all reproduction and reprography work; Welcome and monitor users of the information and documentation center (registration sheets are made, and users are registered); Contribute to the organization of Bureau events and ceremonies; Follow up on information from the national press; Build and update the database of press journalists and local media;

Libreville

02-04-2020

Guinée

Détails

Responsable des Ressources Humaines

JHPIEGO

Mission de Jhpiego Jhpiego, une filiale de l’Université Johns Hopkins, établit des partenariats mondiaux et locaux pour améliorer la qualité des services de santé pour les femmes et les familles partout dans le monde. Jhpiego est un leader mondial dans la création d’approches novatrices et efficaces pour le développement des ressources humaines pour la santé. Valeurs de Jhpiego A Jhpiego, nous mettons en estime nos clients par notre respect, notre réceptivité, et notre engagement à l’excellence; notre personnel et notre réseau global de collègues apportent une diversité culturelle, une innovation, et une richesse d’expérience mondiale; et notre culture de travail, qui est reflétée dans notre esprit d’équipe, notre communication transparente, notre respect mutuel, notre flexibilité, et notre engagement. LIEU D’AFFECTATION : Conakry, Guinée SUPERVISEUR : Directeur de l’Administration et des Finances TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Le Responsable des ressources humaines sert de spécialiste en Matière de gestion des Ressources Humaines et de ce point il fournira un leadership technique sur les questions des ressources humaines. Il supervise les projets de ressources humaines, y compris les recrutements, la gestion de la performance ; la revue du manuel des employés ; les relations professionnelles. Il contribue à la conception des politiques et avantages du personnel et veille à assurer le respect des politiques de l’emploi à Jhpiego. TÂCHES SPÉCIFIQUES Gestion des Ressources Humaines : S’assurer que les membres de l’équipe de gestion au niveau des pays connaissent bien les politiques RH nationales et que les politiques sont mises en œuvre de manière cohérente. Conseiller le Directeur Operations et Finances sur toutes les questions liées aux ressources humaines Contribuer à la revue de la grille salariale les politiques de compensations afin de s’assurer que l’organisation est capable d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié Superviser le processus d’évaluation annuelle de performance Coordonner le processus d’examen du mérite annuel Examiner régulièrement les paquets d’avantages pour assurer la conformité avec les lois locales et la compétitivité avec d’autres ONG internationales Assurer la liaison avec Global Human Resources et le Chief Administrative Officer, au besoin Fournir des conseils au CD sur toutes les questions liées à la rémunération locale Gérer la conception, la mise en œuvre et l’administration de programmes et de politiques de rémunération novateurs Effectuer des évaluations d’emplois sur des postes nouveaux et existants, y compris l’examen des descriptions de travail et la recommandation d’affectations appropriées Évaluer les emplois pour l’équité interne et la compétitivité externe par rapport aux données de l’enquête salariale Administrer tous les avantages sociaux Répondre aux questions du personnel concernant les avantages Superviser le bien-être des employés et les programmes d’équilibre travail-vie pour le personnel Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires du programme le chef du projet/du bureau pour évaluer les besoins et déterminer les responsabilités et les exigences particulières liées aux postes à pourvoir afin d’assurer un recrutement approprié des candidats. Rédiger des descriptions de travail et faire de la publicité via les canaux appropriés Évaluer et comparer les nouveaux emplois afin de les placer de façon appropriée dans l’échelle salariale de l’organisation. Présélectionner les candidats et administrer les tests appropriés et coordonner le prochain niveau d’entrevues Conseiller les superviseurs sur les questions liées à la dotation et au recrutement, y compris les considérations juridiques et l’encadrement sur les techniques d’entrevue. Organiser, diriger et documenter les rapports et les commentaires post-interview avec les panels de recrutement Effectuer des vérifications détaillées des références et / ou des analyses de référence sur les candidats sélectionnés et examiner les résultats avec les gestionnaires d’embauche S’assurer que les pratiques de recrutement et d’embauche sont conformes aux règlements gouvernementaux et aux politiques organisationnelles Coordonner l’intégration avec d’autres départements pour soutenir le processus d’apprentissage des nouveaux employés Organiser des réunions de suivi avec le nouveau personnel pour assurer l’adaptation et identifier les problèmes Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs pour résoudre les problèmes affectant les nouveaux employés Développer et maintenir un environnement sain pour les relations avec les employés en fournissant au personnel un lieu pour discuter de leurs problèmes et préoccupations liés au travail. Conseiller et assister le personnel en cas de problèmes disciplinaires et de griefs Médiation dans les situations de conflit de personnel S’assurer que les évaluations de la période d’essai sont menées de façon appropriée S’assurer que les dossiers des employés sont complets et que tous les documents requis sont conservés de manière confidentielle et sécurisée Garantir l’intégrité des données dans JEMS S’assurer que le Siege reçoit la nouvelle documentation de l’employé en temps opportun (je ne comprends pas ce passage) Maintenir les statistiques de recrutement et d’attrition pour le personnel Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur. Sécurité et sûreté Mettre en œuvre les directives de sécurité décrites dans le manuel de sécurité Réviser le manuel de sécurité en fonction des besoins et les réalités du pays S’assurer que les polices d’assurance sont à jour Examiner périodiquement tous les extincteurs (dans le bureau, dans la voiture) et prendre les dispositions qui s’imposent en cas d’anomalies. S’assurer que la boite à pharmacie (dans le bureau, dans la voiture) est complète Organiser un exercice d’évacuation au moins une fois par an, ainsi que sur l’utilisation des extincteurs Etre le point focal de sécurité de bureau qui donne toutes informations sur la situation sécuritaire dans le pays et les dispositions à prendre. Mettre en place un comité de gestion de la sécurité du bureau et indiquer leur rôle en cas de problème, Mettre à jour l’arbre téléphonique de transmission d’informations sécuritaires Partager ou faire une séance d’information à tout le personnel avant tout voyage en situation de crise Veiller à la sécurité des visiteurs ou voyageurs en Guinée / partage de l’information

Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré

04-04-2020

Côte d'Ivoire

Détails

Industrial Operational Project leader

TECHSUP'CONSEILS

Missions: 1- To provide support to on technical and lean/improvements matters TUE production sites: Technical support to the implementation of key projects based on priorities agreed with all sites TUE engineering projects. Factory Acceptance Test (FAT) for new equipment: Identify and communicate technical solutions, track project implementation phases and assist whenever support is required, Assist in project Management and implementation on site Spring initiatives: Coordination and consolidation of data for sites, Project follow up and support for Initiatives, Assist in project Management and implementation on site Monitoring and data analysis: Follow up on key KPI from sites on Capex, operational efficiency, Spring initiatives, Data consolidation from sites for key indicators of performance for technical matters 2-Central capital plan, lean/continuous improvements plan Consolidate and report within Budgets, forecasts and monthly actuals Participate to defining the Capital strategy in liaison with all entities. Assist with the preparation of Capital Appropriation Requests and obtaining quotations from suppliers Spend control and reporting to finance Assist in implementation of agreed Governance for projects including monthly site meetings and Investment and performances committees

Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro - International

03-04-2020

Mali

Détails

Assistant d'Aviation (Réservation de vol) "Aviation Assistant (booking

THE WORLD FOOD PROGRAMME

Assistant d'Aviation (Réservation de vol) "Aviation Assistant (booking) Lieu d'affectation: Bamako Durée du contract: 1 an avec possibilité de renouvellement. Date de publication: 23.03.2020 Date de Clôture: 07.04.2020 WFP seeks candidates of the highest integrity and professionalism who share our humanitarian principles. Selection of staff is made on a competitive basis, and we are committed to promoting diversity and gender balance. A PROPOS DU PAM Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active. MANDAT ET INTERVENTIONS DU PAM AU MALI Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l’Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organisent des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès des filles et garçons  à l’éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l’appui  technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché. Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques à destination des régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d'accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire au monde soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication. CONTEXTE ORGANISATIONNEL Ces postes sont basés au bureau pays du PAM à Bamako. Les titulaires de postes sont spécialisés généralement dans le transport aérien ou le mouvement aérien et à ce niveau, ils travaillent sous une surveillance minimale en prenant la responsabilité de l'achèvement d'une gamme de processus et d'activités nécessitant une certaine interprétation des directives / pratiques standard. Les titulaires de postes doivent être en mesure de recommander des mesures simples au personnel, et peuvent allouer des tâches et soutenir d'autres employés. DESCRIPTION DU POSTE Effectuer toute une gamme d'activités de coordination et d'administration qui contribuent à un service aérien sûr et efficace pour la communauté humanitaire. RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) 1. Réservations: Responsable de la préparation du manifeste des passagers, de la saisie des données et des rapports quotidiens de tous les vols intérieurs au Mali. Vérifiez la disponibilité des places et recevoir le formulaire de demande de réservation dûment complété, conformément aux procédures de réservation / manuel UNHAS et au SAOP. Informez immédiatement les passagers de la confirmation de réservation après avoir reçu le formulaire de demande de réservation requis dûment complété par e-mail / téléphone aux agences concernées. Préparer / finaliser le programme des vols quotidien (Daily Flight Tasking /DFS), le tasking oirder et les manifestes des passagers et les soumettre au CATO et ATO pour vérification. Là où des places sont disponibles, proposer à l’approbation au CATO les réservations tardives. Assurez-vous que les DFS, tasking orders et manifestes sont complétés et publiés avant 14 h la veille des vols. Recevoir et vérifier les lettres de réservation des partenaires des utilisateurs pour les soumettre à l’approbation du CATO. Après la vérification et l'approbation, les manifestes définitifs doivent être distribués aux opérations et aux stations de terrain concernées avant 15 heures la veille du vol. (Le manifeste de vol des lundis sera distribué le vendredi avant 15 heures). Émettre des billets d'avion avant 15 heures la veille du vol (les billets des lundis devant être émis le vendredi avant 15 heures).  Recevoir / gérer toutes les réservations / annulations de vols intérieurs et les modifications conformément aux procédures de réservation de UNHAS. Informer l’aéroport (opérations UNHAS)/ les bureaux de terrain en cas de réservation / modification et annulation tardives. Les manifestes après vol doivent être finalisés / corrigés et soumis le lendemain du vol à l'unité financière de l'UNHAS. Répondre au téléphone pour fournir les information UNHAS concernant les vols et répondre aux requêtes des points focaux utilisateurs. Informer de manière proactive les passagers / points focaux en cas de retard / annulation de vol ou de modifications. Informer l’aéroport / les bureaux de terrain en cas de réservation / modification tardive ou d’annulation tardive. RESPONSABILITÉS CLES ADDITIONNELLES 2. Service à la clientèle et coordination: Conservez un dossier / fichier approprié pour l'annulation et les remboursements. Informer les points focaux des agences pour les procédures de réservation avec UNHAS Maintenir une bonne communication avec les utilisateurs. Conserver la copie papier et le fichier numérique des conditions générales et financières de UNHAS. Mettre à jour la liste des points focaux autorisés et des signataires chaque fois que nécessaire, partager avec les collègues concernés et mettre à jour les dossiers. Informer les points focaux des agences des procédures de réservation avec UNHAS Traiter les lettres d'introduction des agences en conséquence. Emettre les reçus des paiements aux clients à réception des bordereaux de virement. Coordination intensive avec les unités / sections liées à UNHAS et liaison fréquente avec les membres de l'équipe interne. Fournir aux clients des informations sur les services UNHAS, SAOP et les procédures de réservation. En outre, effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur immédiat et ou le CATO en cas de besoin. 3. Administration: Effectuer les tâches de secrétariat de l’unité. Faire les demandes de mission et planifier les demandes de congé des personnels de l’unité. Maintenir la petite caisse et faire les petits achats. Traiter le courrier de l’unité et agir comme point focal avec les autres unités du PAM et organisations partenaires. Créer les PR dans WINGS. Développer ses capacités transverses et pluridisciplinaires au sein de l’unité (check-in, flight following, etc.) 4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION Mission Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques: Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP. Être une force pour un changement positif:Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l'équipe au superviseur Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe: Explique l'impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers. Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes: Explique comment les responsabilités de l'unité serviront à la mission du PAM. Equipe Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens: Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités. Créer une culture inclusive: Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons. Développer et fournir une rétroaction constructive: Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail. Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons»: Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur. Performance     Encourager l'innovation et les solutions créatives: Explore les moyens d'être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues Se concentrer sur l'obtention de résultats: Se concentre sur l'obtention de résultats et suit les tendances des taux d'achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d'efficacité Prendre des engagements et les respecter: Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements Être décisif:Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain Partenariat         Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d'autres unités au superviseur. Établir des partenariats externes solides: Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs Être politiquement agile et adaptable: Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l'équipe. Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

Bamako

01-04-2020

Mauritanie

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Data Scientist

N.C.

Nous recherchons des profils / CVs de  Data Scientists que nous transmettrons à nos clients dans le cadre de leurs futures campagnes de recrutement. Missions: Gérer et analyser le big data ; Analyser et évaluer les données ; Créer de nouveaux modèles d'analyse ; Assister les utilisateurs ; Effectuer la veille technologique ; Définir des solutions pour stocker les données.

Aïoun El-Atrouss - Akjoujt - Aleg - Atar - Bassiknou - Boghé - Kaédi - Kiffa - Néma - Nouadhibou - Nouakchott - Rosso - Selibaby - Tidjikdja - Zouerate

02-04-2020

Maroc

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Technicien Bureau d´Etudes- Bouskoura

SEPALUMIC

Pour renforcer de plus en plus sa présence sur le marché marocain, Sepalumic cherche à recruter un Technicien Bureau d´Etudes H / F. Missions: Rattaché(e) au Responsable Bureau d'études, vous aurez comme missions:  Établir le chiffrage des différents projets; Établir les différentes études en tenant compte des contraintes techniques, des normes et des coûts; Résoudre les problèmes ayant une relation avec la conception; Réaliser les plans et les schémas fonctionnels (Autocad, Solidworks); MAJ les catalogues techniques; Écouter, conseiller et orienter les clients.

Casablanca

05-04-2020

Niger

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Manager Protection

CONCERN

Manager Protection  Réf du poste: ERNE/MP/03/2020 Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern. Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées  Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux participants aux programmes contre toute exploitation. Rôle principal  : Sous la supervision du coordinateur du projet ERNE (Enhanced Responses to Nutrition Emergencies), le/la Manager Protection a pour rôle principal d’assurer une intégration et une mise en œuvre efficace des principes de la protection dans les différentes phases du cycle du projet ERNE. Il sera aussi le point focal Protection de Concern Niger d’une façon globale pour aider Concern Niger à adopter une approche de programmation qui minimise les impacts négatifs de nos actions sur les conflits et dans la mesure du possible, maximiser les impacts positifs. Tâches et responsabilités principales  : 1. Faire une analyse contextuelle afin de comprendre les interactions entre les activités du projet ERNE de Concern et le contexte du conflit Faire un mapping et une analyse des intervenants aux conflits dans les zones d’intervention du projet ERNE afin de comprendre leurs interrelations, leurs rôles leurs influences et potentiel impact sur les actions du projet ERNE. Faire un mapping des potentiels sources de violence et dangers internes et externes, et, proposer des mesures préventives et nécessaire pour mitiger ces dangers. Faire un mapping des risques potentiels auxquels le projet ERNE pourrait exposer les bénéficiaires ou la communauté et proposer des mesures d’atténuation nécessaires pour faire face à ces risques pendant la mise en œuvre du projet. Faire une analyse des capacités existantes (auto protection) pour atténuer les risques et réduire la vulnérabilité de nos bénéficiaires et communauté face aux dangers Faire un mapping des services disponibles pour la prise en charge des victimes de viol, violence ou autre incidents en rapport avec la protection et mettre en place un système de référencement pour nos bénéficiaires. 2. Proposer des adaptations nécessaires pour éviter les impacts négatifs et si possible maximiser les impacts positifs de notre intervention sur le contexte de conflit: Assurer que la mise en œuvre des activités du projet ERNE respecte la dignité et la sureté des bénéficiaires et respecte le principe de «  Do No Harm  ». Assurer que les activités d’assistance alimentaire du projet ERNE sont mises en œuvre d’une façon qui permet un accès équitable aux personnes à besoins spécifiques et les groupes plus vulnérables. Assurer que les bénéficiaires de l’assistance alimentaire du projet ERNE participent activement dans le processus de ciblage et distribution et ont tous les moyens nécessaires et sécurisés d’exprimer leurs plaintes ou préoccupations. Former le staff de Concern Niger intervenant dans les zones de conflit, sur les principes d’intégration de la protection dans la programmation. Assurer que le budget du projet ERNE permet la mise en œuvre de l’intervention d’une façon qui permet de promouvoir la sureté, la dignité, l’accès et la participation des bénéficiaires. Si non, proposer des mesures nécessaires pour la révision budgétaire qui reflète l’intégration de la protection dans la programmation. Assurer que pendant la mise en œuvre des activités le projet ERNE n’utilise pas, les images, les messages ou le langage ou autres documents pouvant exacerber les tensions au niveau communautaire et exposer nos bénéficiaires aux dangers. Faciliter la sensibilisation des bénéficiaires du projet ERNE et les autres intervenants au programme pour assurer une meilleure diffusion des politiques de sauvegarde de Concern. Collaborer avec le responsable Genre & CHS afin d’assurer que le système de collecte et de gestion des plaintes est en place et fonctionnel dans les zones d’intervention du projet ERNE. Collaborer avec le Protection Officer du projet Education en urgence afin d’assurer une synergie et une complémentarité entre les actions de protection des 2 projets dans la même zone d’intervention (Tillabéry). Appuyer le Directeur des Opérations (System Director) pour la gestion de la sécurité de façon à minimiser l’impact du contexte d’insécurité sur l’organisation (staff et intervention). 3. Suivi,Coordination et Documentation Collaborer avec le Coordinateur MEAL pour mettre en place la base de données qui reflète l’intégration de la protection dans les activités du projet ERNE. Transmission au Coordonnateur du projet chaque mois des rapports de progression du processus d’intégration de la protection dans le projet ERNE et assurer que les aspects de l’intégration de la protection sont reflétés dans les différents rapports du bailleur. Assurer la documentation des leçons apprises et la capitalisation du processus d’intégration la protection dans le projet ERNE ainsi que le potentiel d’extension de l’intégration de la protection dans les autres projets de Concern particulièrement dans les zones de conflits.  Dissémination des informations et différentes ressources et outils utiles en rapport avec l’intégration de la protection dans la programmation. Point focal pour la fourniture des données et information en rapport avec la protection aux partenaires de Concern et au niveau des clusters/groupes de travail sur la protection. Participation aux réunions du Cluster Protection Résumé et diffusion interne et externe des enseignements tirés de l'expérience et des bonnes pratiques de Concern dans le domaine de la protection.

Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

04-04-2020

Sénégal

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Responsable Maintenance

EIFFAGE

Eiffage recrute un Responsable Maintenance. Missions: Au sein de l’Exploitation, le titulaire du poste garantit la disponibilité et la fiabilité des équipements et matériels relevant de sa responsabilité en assurant la mise en œuvre et les moyens nécessaires pour les maintenir en condition opérationnelle de fonctionnement. Il anticipe, organise et optimise la maintenance des équipements et des bâtiments de l’entreprise et intervient pour éviter les arrêts d’Exploitation en traitant les éventuels dysfonctionnements le plus efficacement possible.

Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

04-04-2020

Togo

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Responsable Commercial H/F

DELALI EXPERTS

NOTRE CLIENT Delali Experts RH, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers Sales & Marketing, recherche pour l'un de ses clients, 1 er éditeur africain de logiciels bancaires basé au Togo, deux (02) Responsables Commerciaux dans le cadre d’un CDI. La vision de notre client Offrir des solutions logicielles de gestion les plus adaptées aux activités et à l’évolution du secteur bancaire et financier africain. Sa mission Fournir aux banques et établissements financiers (fonds de garantie, crédit-bail et leasing, systèmes financiers décentralisés) un progiciel de gestion bancaire : intégré́; complet; fortement paramétrable; performant; conç u strictement selon les instructions des autorités de régulation...   VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Direction commerciale, vos missions sont : Promouvoir les produits et développer la clientèle à travers les actions de prospection dans l’atteinte des objectifs de vente ; Assurer le cycle complet de la vente: agir de la prospection du client jusqu’à la signature du contrat ; Fidéliser les clients en s’assurant de répondre à leurs attentes ; Négocier sur le prix, les qualités et les délais des solutions à livrer. NB : Votre lieu de travail sera Lomé, dans les locaux de la société, avec des déplacements à prévoir en Zone UEMOA et ailleurs.

Lomé

26-03-2020

Tunisie

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Project Controls Engineer

PENTABELL

We're looking for a  Project Controls Engineer. Responsibilities: Builds ITO integrated schedules and cost estimates Supports PM to align project planning and budgets to as sold Builds OTR project schedule and project budgeting, gets them approved (baseline, B0) and sets them up in schedule and cost tools Ensures compliance.

Ariana - Béja - Ben Arous - Bizerte - Gabès - Gafsa - Jendouba - Kairouan - Kasserine - Kébili - Kef - Mahdia - Manouba - Médenine - Monastir - Nabeul - Sfax - Sidi Bouzid - Siliana - Sousse - Tataouine - Tozeur - Tunis - Zaghouan

2020-04-04T00:00:02Z