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Algérie

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DEVELOPPEUR ODOO

ONE TO ONE RECRUTEMENT

Description du poste Le Développeur ODOO assure la mise en place des processus métier et l’adaptation de l’ERP Odoo. Votre mission Analyser les besoins métiers et estimer les exigences recueillies; Veiller à la mise en œuvre des systèmes ERP Odoo (Phase analyse, Développement, Test et Production); Mettre en œuvre des modules personnalisés selon les normes prédéfinies; Assurer la mise à jour et la maintenance du paramétrage des applications ERP Odoo; Assurer une évaluation continue et une documentation technique et fonctionnelle; Assurer la formation aux utilisateurs quant à l’utilisation des applications ERP Odoo; Contribuer au développement de l'entreprise grâce à votre sens de responsabilité, d’autonomie et de travail en équipe.

Adrar - Aïn-Defla - Aïn Témouchent - Alger - Annaba - Batna - Béchar - Béjaïa - Biskra - Blida - Bordj Bou Arreridj - Bouira - Boumerdès - Chlef - Constantine - Djelfa - El Bayadh - El Oued - El Tarf - Ghardaïa - Guelma - Illizi - Jijel - Khenchela - Laghouat - M'Sila - Mascara - Médéa - Mila - Mostaganem - Naâma - Oran - Ouargla - Oum el-Bouaghi - Relizane - Saïda - Sétif - Sidi Bel Abbès - Skikda - Souk Ahras - Tamanrasset - Tébessa - Tiaret - Tindouf - Tipaza - Tissemsilt - Tizi Ouzou - Tlemcen

23-10-2020

Bénin

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Tourism & Commercial Development Manager

AFRICAN PARKS

ABOUT AFRICAN PARKS African Parks is a non-profit organization that takes on the complete responsibility for the rehabilitation and long-term management of national parks in partnership with governments and local communities. We currently manage 18 national parks and protected areas in 11 countries covering over 14.1 million hectares in: Angola, Benin, Central African Republic, Chad, the Democratic Republic of Congo, Malawi, Mozambique, the Republic of Congo, Rwanda, Zambia and Zimbabwe. Since 2017, Benin Government has entered into a long-term agreement with African Parks to revitalize, rehabilitate and develop both Pendjari and W National Parks. Together, these two Parks form a significant portion of the W-Arly-Pendjari (WAP) Complex, a globally significant transboundary landscape representing the largest intact wild ecosystem in West Africa. African Parks is seeking a full-time Tourism & Commercial Development Manager for W National Park (WNP) in Benin. This position represents an exciting opportunity to work with a unique conservation organization, dedicated to protecting Africa’s wildlife and remaining wild places. This individual will have to devise and implement a detailed 5-years touristic development plan and the best-suited, sustainable and efficient revenue streams that are critical to ensure the park’s long-term viability. He/She will have to support the work we are carrying out to help secure the future of wildlife and the people living around the protected areas. This is a special opportunity to work with an organization that is carrying out some of the most impactful conservation work across Africa. SPECIFIC DUTIES AND RESPONSIBILITIES The Tourism and Business Development Manager will join W National Park (WNP) as a key member of the Park Management Unit (PMU). He/she will have to devise and implement the best-suited, sustainable and efficient revenue streams that are critical to ensure the park’s long-term viability. In particular, he/she will be responsible for the development and implementation of a Revenue Generation Plan with the objective to generate 20% of the park’s budget in gross revenues by 2026. He/she will present and defend the proposed projects before WNP Management and the Board for validation before implementation. Duties and responsibilities are as follows: 1. Tourism development • Draft a detailed 5-years touristic development plan for the WNP; • Develop and align signalling inside and around the Park as APN Benin Design standards; • Negotiate and supervise all relevant third Party Tourism agreements; • Manage, develop and maximize partnerships with WNP potential tourism operators; • Design, set up and run first WNP tourism products, with a view to target national and niche international market and develop innovative offers (taking inspiration from, and capitalize on successful, outstanding offers developed in other APN Parks such as Zakouma, Chad or Akagera, Rwanda); • Devise and implement a Marketing and Communication Plan in collaboration with APN Head Office to boost Benin’s visibility as a top nature & wildlife destination in West Africa, increase WNP’s incountry visibility and support the launch of first WNP-run tourism products; • Recruit, train and manage staff, with a focus on local workforce and field-guide development; • Build and manage key relationships with tour operators, travel trade partners and other key role players in tourism, while ensuring synergies and economies of scale with other APN parks; • Manage and coordinate all guided WNP activities, with a focus on quality, safety and guest satisfaction; • Manage and ensure tourist revenue collection as well as associated administrative requirements such as indemnity forms, entry and exit permits etc.; • Monitor and manage efficiencies within all tourism operations to maximize net revenues; • Manage and maintain appropriate customer feedback mechanisms and market surveys; • Maintain and develop key visitor information for the park e.g. newsletter, Facebook page, trip advisor, web pages, road signage, and media publications; • Report performance (visitor statistics, revenues, P&L, etc) on a monthly and annual basis • Identify partners for growth and diversification of the tourism offer (implementation & operations, distribution); • Ensure constant liaison with Operations team; • Develop and promote environmentally sustainable practices and operations with all tourism activities; 2. Business Development • Develop and implement a 5-year income generation plan to generate and diversify the park's revenue sources (in partnership with Research & Monitoring and Community Development departments) to develop the best suited Income Generating Activities to develop throughout the park, focusing on: honey production, fishery farming, shea processing and small-scale logging & other vegetation exploitation in the eco development zone of the park as well as its periphery; • Empower local communities to implement sustainable Income Generating Activities (IGAs) around the WNP • Implement beekeeping project into the villages around the park; • Develop and promote the regeneration of depleted agriculture land; • Investigate and, if relevant, implement honey and shea sales in coordination with APN Head Office Business Development; • Identify funding partners as well as private or institutional investors; • Identify and exploit synergies with regional partners with the objective to develop sustainable value chains • Ensure and maximize market access and distribution; • Manage and maximize operational and economic performance of WNP-run IGA’s; • Ensure quality monthly and annual reporting to Financial Controller, Park Manager, Special Project Manager and APN Head Office Business Development; • Ensure compliance with Land Use Plan and Local Development Plans; • Ensure compliance with APN EEE+ Strategy and SOPs; • Support the implementation of business activities of the community development department.

Abomey - Abomey-Calavi - Aplahoué - Cotonou - Djougou - Kandi - Lokossa - Natitingou - Parakou - Pobè - Porto-Novo - Savalou

26-10-2020

Burkina Faso

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Ingénieur Hydraulicien

ERACO

Nous recherchons des profils et des CV d ' Ingénieurs Hydrauliciens  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Réaliser des études techniques ; Etablir les budgets des projets ; Piloter les essais ; Assister la maîtrise d'œuvre ; Superviser la maintenance des machines et systèmes hydrauliques.

Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

26-10-2020

Burundi

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Electromécanicien Senior

AQUAVIE

Sous la supervision directe du Directeur Technique, Liquids S.P.R.L. recherche un Electromécanicien Senior.

Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

26-10-2020

Centrafrique

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Téléopérateurs- Yaoundé

PROLIX TELECOM

Missions: Assurer des opérations en émission d'appels Savoir présenter et vendre les produits et services Assurer un traitement professionnel de qualité en suivant les prescriptions du cahier des charges.

Yaoundé

26-10-2020

Cameroun

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Consultant(e) International(e)

PNUD

Consultant(e) International(e) chargé(e) de la révision du Document de la Contribution Déterminée Nationale (CDN) de la RCA.  CONTEXTE/OBJECTIF La République Centrafricaine (RCA), pays enclavé en Afrique Centrale avec 5 millions d’habitants est aujourd’hui confrontée au même titre que les pays du monde à la problématique de la dégradation de son environnement. Cette situation est exacerbée ces dernières décennies par des variabilités climatiques et la récurrence des crises militaropolitiques qui ont affaibli les efforts du Gouvernement à tous les niveaux et ne lui ont pas permis d’opérationnaliser sa vision stratégique en matière de lutte contre la dégradation des terres, la perte de la biodiversité et de la lutte contre les effets pervers du changement climatique, nonobstant l’immense potentialité en termes de ressources naturelles dont dispose le pays. Malgré ses potentialités, le pays s’est installé dans un cycle de paupérisation continu où plus de 62% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté selon l’Indice de Développement Humain du PNUD (2017). Cette situation entraîne d’énormes pressions sur les ressources naturelles très fragiles et est à l’origine de la dégradation accélérée de l’environnement et de la détérioration des conditions socioéconomiques des populations. Le constat d’une manière générale est que la biodiversité régresse; les bassins hydrographiques s’assèchent périodiquement ou connaissent parfois des crues exceptionnelles et des inondations non maîtrisées et d’autres risques de catastrophes telles que la sécheresse et l’augmentation de la température. Par ailleurs, l’ampleur du braconnage et l’exploitation forestière abusive entrainent la réduction drastique des réservoirs des espèces ligneuses et non ligneuses. De nouveaux défis environnementaux émergent et s’expriment à travers la récurrence des conflits qui provoquent des déplacements massifs des populations à travers lesforêts et les aires protégées, y compris l’intrusion de la transhumance dans les aires protégées avec un impact significatif sur la dynamique régressive de la productivité des terres en termes de biomasse, la présence des groupes armés dans certaines régions du pays marquée par l’exploitation anarchique de certaines ressources minières par les détenteurs de permis et les éléments des groupes armés avec comme principales conséquences, la dégradation des terres, la détérioration du cadre de vie des populations urbaines et rurales du fait de l’utilisation des produits chimiques dangereux et de la problématique de l’utilisation des produits plastiques (sachets, bouteilles, emballages,..). Par ailleurs, il convient de souligner que la gestion des questions environnementales est en déphasage par rapport aux défis émergents sus-évoqués et surtout à la situation de post-conflit, de la recherche de la paix et du relèvement économique, de l’insertion socio-professionnelle des jeunes et d’autres groupes vulnérables, de la mise en œuvre du cadre macroéconomique de Relèvement et de la Consolidation de la Paix en Centrafrique (RCPCA), de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation (APPR) signé le 6 février 2019 à Khartoum et d’autres défis émergents comme la question de la restauration des terres au regard de l’engagement du pays dans le cadre de l’AFR 100 et du Défi de Bonn et de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) qui prend en compte les questions d’atténuation et d’adaptation au changement climatique. FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe au Programme, de la Chargée de Programme Environnement et Développement Durable et du Coordonnateur National Climat, le(a) consultant(e) international(e) a pour mission principale d’élaborer le document de la CDN révisée de la RCA suivant la feuille de route y relative et conformément aux attentes de la Promesse Climatique. De manière spécifique, le(a) consultant(e) international(e) aura pour tâches de: Actions préliminaires: • Identifier, à travers des consultations, les secteurs prioritaires de la CDN (mitigation et adaptation) au regard des évolutions connues par le pays et reflétées dans les différents documents de planification nationale et sectorielle; • Conduire une analyse des mesures sensibles au genre et aux jeunes existantes dans les secteurs prioritaires de la CDN 2015, et proposer un plan d’actions genre permettant d'améliorer la prise en compte du genre et des jeunes dans la nouvelle CDN, tenant compte des secteurs préalablement identifiés; • Analyser le cadre institutionnel afin de garantir la mise en œuvre cohérente de la CDN 2020, en adéquation avec les priorités nationales contenues dans le Plan National de Stabilisation et de Consolidation de la Paix et l'analyse de la politique nationale en matière d’atténuation et d'adaptation des secteurs et gaz de la CDN. Composante Adaptation • Mettre à jour les informations sur les tendances, les impacts, les risques et les vulnérabilités sectorielles et évaluer les impacts, les risques et les vulnérabilités des nouveaux secteurs à intégrer dans la CDN 2020, en consultation avec les parties prenantes au niveau national; • Intégrer les éléments pertinents, dans le contexte de la RCA, tirés de la décision 9 / CMA.1 de la CCNUCC sur la communication sur l'adaptation des CDN (CCNUCC 2019)1. Composante Atténuation • Capitaliser sur les résultats préliminaires de la 3ième Communication Nationale pour mettre à jour les projections nationales des émissions et réductions de GES afin de refléter les dernières données et prévisions disponibles, et ainsi fournir une base quantitative pour l'établissement de nouveaux objectifs de réduction des GES. Identifier au besoin les nouveaux gaz à intégrer dans la CDN; • Identifier et analyser les options d’atténuation et évaluer la contribution des différents programmes/ projets en préparation ou en cours dans le renforcement de l’ambition de réduction des GES. Costing • Evaluer les coûts des activités d’adaptation et d'atténuation et effectuer un diagnostic des opportunités de financement liés au Climat ainsi que des possibilités d'investissement en tenant compte des financements disponibles dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes du Plan National de Stabilisation et de Consolidation de la Paix contribuant à la CDN. Suivi-Evaluation • Proposer un mécanisme efficace de MRV pour la CDN RCA; • Renforcer les capacités des acteurs des secteurs intégrés dans la CDN pour l'appropriation et l'utilisation efficace du MRV de la CDN; • Appuyer le Ministère de l'environnement à se doter d'un système adéquat pour assurer efficacement la collecte régulière des données au niveau des points focaux du Plan National de Stabilisation et de Consolidation de la Paix dans les Ministères en charge de la mise en œuvre des projets et programmes dont les activités contribuent à la protection de l'environnement, à la lutte contre les changement climatique, à l'atteinte des ODDs, à l'égalité des sexes, à l'autonomisation de la femmes, à la résilience des jeunes et les capitaliser dans les résultats de la CDN; • Etablir le plan permettant d'effectuer le suivi, y compris sur le terrain, l'évaluation et le reporting de la mise en œuvre des activités et des ressources financières de la CDN et d'élaborer les rapports y relatifs périodiquement; • Fournir au Ministère de l'Environnement l'aide nécessaire pour qu'il assure sa présence aux différentes rencontres liées à la mise en œuvre de la CDN tant au niveau sous-régional qu'international afin de renforcer ses capacités spécifiquement dans le domaine de la transparence, du suivi et du reporting à travers les échanges d'expérience avec d'autres pays et des formations. Communication et partage de connaissances: • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication, sensibilisation et vulgarisation de la CDN 2020 particulièrement les objectifs et enjeux, à l'endroit de toutes les composantes de la société: les femmes, les jeunes, les communautés à la base et autochtones, les autorités locales, les responsables des Ministères sectoriels intégrés dans la CDN, les organisations de la société civile, le secteur privé, les ONGs, les OSCs, les institutions nationales, les milieux scolaires universitaires, etc.; • Produire des kits et outils de communication en appui l'organisation d'activités d'Information-Education Communication sur les aspects relatifs à l'intégration du Genre, des Jeunes et des changements climatiques dans la CDN 2020; • Organiser des échanges d'expériences sur la mise en œuvre de la CDN avec d'autres pays et avec les principaux acteurs nationaux pour le partage de connaissances et d'informations sur la mise à jour de l'exécution de la CDN; • Étudier l’impact éventuel du COVID-19 sur la mise en œuvre de la CDN révisée. Finalisation: • Elaborer et procéder à la validation nationale du document de la CDN révisée pour soumission par le Gouvernement à la CNUCC au plus tard au mois de mars 2021. Résultats attendus: • Un cadre de révision de la CDN est élaboré à travers une note méthodologique, • Des consultations sont organisées pour identifier les secteurs prioritaires de la nouvelle CDN (atténuation et adaptation) et l'établissement de nouveaux objectifs de réduction des GES, • La CDN est élaborée en collaboration les parties prenantes, • Un atelier de présentation est animé, et la CDN validée. Livrables: • Une note méthodologique accompagnée d’un planning détaillé de travail y compris la compréhension de la mission, les activités, le calendrier conformément aux termes de référence est disponible; • Un rapport d’identification des secteurs prioritaires de la CDN (mitigation et adaptation); • Une 1ère version préliminaire de la CDN intégrant (i) le genre faisant suite à l’analyse des mesures sensibles au genre et aux jeunes et, (ii) la stratégie de communication, sensibilisation et vulgarisation de la CDN 2020; • La version finale de la CDN incluant les amendements et observations issus de l’atelier national de validation est disponible. Méthodologie Le(la) Consultant(e) international(e) conduira la mission en usant de la revue du fonds documentaire disponible et mis à sa disposition par la Coordination Nationale Climat et éventuellement le PNUD. Il/elle consultera en profondeur, en organisant des échanges, des rencontres, des entretiens, des consultations, des réunions et autres foras, les acteurs concernés (publics, secteur privé, société civile, les organisations des femmes, des jeunes, les communautés à la base y compris des peuples autochtones), les partenaires, les personnes ressources et autres parties prenantes impliquées. Par ailleurs, le/la consultant(e) international(e) mènera les travaux en alternance avec des missions de terrain en Centrafrique et des travaux à son lieu de résidence. Il collaborera étroitement avec, principalement, le Coordonnateur National Climat et les cadres du Ministère de l’Environnement et du Développement Durable. Il/elle effectuera les études, analyses, évaluations, inventaires, identifications et autres travaux préliminaires dont les résultats seront nécessaires à l’élaboration du document de la CDN. Il fera recours, au besoin, à des experts ou personnes ressources additionnelles, afin de couvrir l’exhaustivité des tâches et fournir le produit fini attendu. Le Bureau Pays du PNUD en RCA assurera le contrôle-qualité de tous les produits de la mission, en lien avec le Coordonnateur National Climat et fournira l’appui nécessaire au/à la consultant(e) international(e) pour l’organisation de l’atelier national de validation du document de la CDN révisée.

Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

26-10-2020

Tchad

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RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE, GORÉ, TCHAD

ACRA TCHAD

La Fondation ACRA recrute un(e) Responsable Pédagogique, Goré, Tchad.   Contexte: Dans le cadre du Programme Sud « Éducation et Protection de l’Enfance dans les provinces du Logone Oriental, Mandoul, Moyen Chari », la Fondation ACRA est à la recherche d’un responsable pédagogique pour son bureau de Goré. Profil du Poste: Sous la supervision du Chef de projet, le Responsable Pédagogique à Goré est chargé de: Élaborer un plan des activités pédagogiques mensuel, partagé avec le supérieur hiérarchique et l’équipe opérationnelle pour les bases de Goré, Moissala, Maro; Coordonner et faire un suivi de proximité des activités pédagogiques prévues par les projets avec élèves, enseignants, membres APE/AME; Rédiger les TdR des activités avant la mise en œuvre de chaque activité; Rédiger un rapport hebdomadaire sur l’état des activités de la semaine et le partager; Rédiger des rapports mensuels sur l’état d’avancement des activités et des indicateurs pédagogiques du projet; Évaluer les besoins en formation pédagogique des enseignants des écoles des camps et des villages alentours; Faire force de proposition dans la mise en œuvre de stratégies pour améliorer l’accès à l’éducation et le maintien, surtout des filles dans la zone de projet; Relever et mettre à jour les données sur les besoins existants et non couvert en termes d’éducation dans la zone de projet; Centraliser et tenir à jour les données statistiques des écoles cibles du projet; Participer aux réunions de l’équipe du projet; Signaler les éventuelles difficultés dans l’exécution du travail et proposer des solutions; Appuyer la Coordination du projet dans la rédaction des rapports semestriels du projet pour ce qui concerne les activités pédagogiques. Localisation: Poste basée à Goré. Salaire: Selon grille ACRA et expérience.

Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh

26-10-2020

Congo

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Finance Officer / Chargé(e) des Finances (H / F)

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

Nous recherchons un(e) Finance Officer / Chargé(e) des Finances (H / F). Missions : Appuie la gestion des systèmes comptables, politiques et procédures du département des finances conformément aux normes comptables établies par CRS, aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables ; Aide, dans le cadre d’une équipe financière expérimentée, à coordonner les activités financières journalières en préparant et en apportant des services financiers. Responsabilités du poste: Examine la documentation justificative des transactions financières pour vérifier que tous les documents nécessaires sont exacts et complets ; Vérifier l’exactitude des différentes données nécessaires (codifications, coordonnées bancaires) pour le traitement des transactions financières pour les comptes assignés dans le logiciel INSIGHT ; Enregistre les transactions financières déléguées après les autorisations appropriées ; Examine divers comptes pour détecter des irrégularités ; Fait le suivi des avances de voyages et d’activités octroyées aux Staffs ; Réconcilie mensuellement les comptes fournisseurs à payer et tous les compte des transit (en attente) ; Prépare les ordres de paiement ou initier les paiements électroniques au niveau de la Plateforme bancaire ; Aide à évaluer les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique et aide à renforcer la capacité des partenaires dans la comptabilité et les transactions financières ; Prépare les rapports financiers délégués, selon les besoins ; Aide à partager les informations avec les sous-récipiendaires et le personnel sur les politiques financières et les questions de conformité procédurale.

Brazzaville

26-10-2020

Congo RDC

Détails

Assistant Programme- Baraka, Democratic Republic of the Congo

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req10840 Intitulé de poste: Assistant Programme Secteur d’activité: Santé Type de contrat: Régulier Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Non Lieu de travail: Baraka, Democratic Republic of the Congo Descriptif du poste Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir de décision. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. Dans le cadre de la mise en œuvre de projet « Réponse intégrée en santé et nutrition aux besoins des populations vulnérables de la Zone de Santé de Nundu, Territoire de Fizi, Province du Sud Kivu.», IRC cherche à recruter un Program Assistant  dont les détails par rapport à l’offre de ce poste est repris ci-dessous. Description des tâches: Sous la supervision de Chef  de projet santé nutrition, le Program Assistant appuiera le programme dans toutes les tâches de support (logistique, RH et finance), pour assurer un bon déroulement des activités du projet santé et nutrition. Il/elle assurera la liaison entre les différents secteurs d’intervention (santé IPC_wash et nutrition) et les acteurs/partenaires dans les zones d'intervention (DPS, BCZ, ONG, d'autres dirigeants locaux), les secteurs opérationnels (ressources humaines, la supply chain, de la sécurité).  L’Assistant Program est le point focal pour la facilitation de toutes les activités des secteurs d’interventions. Responsabilités: Orienter le staff de program terrain sur le respect des procédures IRC dans la soumission des différents documents aux autres secteurs (Supply chain, ressources humaines, finances, sécurités, …); Gérer les correspondances (réception, transmission, réponse et classement) du secteur santé  et protection en province; Assurer l'archivage des documents de projet en utilisant un système de classification qui assure la confidentialité. Organiser l’archivage électronique de la documentation du secteur  sur le serveur IRC; Assister les équipes de terrain dans les procédures des opérations: autorisation de voyage, demande de perdiem, justification des fonds,…; Préparer les déplacements des consultants (en cas de besoin) et partenaires des  secteurs sur terrain: autorisation de voyage, justification des fonds, orientation,…; Etablir toutes les demandes d’achat des différents secteurs de projet en ligne et en assurer le suivi auprès du supply chain jusqu’à la livraison aux demandeurs (programme ou les partenaires); Tenir à jour la base des données des commandes d’achats locaux et internationaux (matériels PCI, fournitures et équipements de protection individuelle,) et faire le suivi auprès du service du supply chain; Etablir mensuellement, les états de paie de tous les partenaires; Préparer les demandes des fonds des partenaires, faire le suivi du paiement et s’assurer que la liquidation des fonds alloués aux partenaires se fait conformément aux procédures IRC; Participer à la préparation des rencontres des différents secteurs du projet: atelier, réunions,…et pour des activités nécessitant des fonds, élaborer la demande des fonds et la liquidation selon les procédures IRC; A la demande de la hiérarchie, élaborer le rapport des activités: réunion, rapport hebdomadaire,….; Veiller à l’approvisionnement régulier en fournitures de bureau et autres besoins de fonctionnement pour le bon déroulement des activités du projet; Orienter les partenaires sur les procédures d’achat et de gestion des fonds d’IRC;

Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

26-10-2020

Gabon

Détails

Agent Commercial Indépendant Véhicules Légers- Libreville

KGG

Dans le cadre du développement de ses activités, le Groupe SOGAFRIC recherche, pour l’une de ses sociétés, un(e) Agent commercial Indépendant, basé à Libreville. En lien avec le Responsable Commercial Auto, vous aurez pour principales missions de: Prospecter de nouveaux clients, Négocier les offres commerciales, Assurer la gestion et le suivi du portefeuille clients, Apporter des solutions de financement aux clients, Faire le reporting de ses démarches, Mettre à jour les tableaux des ventes.

Libreville

26-10-2020

Guinée

Détails

Game Designer

RED CIRCLE

Nous recherchons des profils et des CV de  Game Designers  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Concevoir le gameplay ; Définir le scénario de jeu ; Rédiger le cahier des charges du jeu ; Définir les règles du jeu ; Anticiper les éventuels bugs.

Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré

26-10-2020

Côte d'Ivoire

Détails

Analyste Trésorier

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils et des CV d' Analystes Trésoriers  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Fournir un soutien opérationnel quotidien; • Assurer l'exactitude du traitement quotidien de tous les paiements des clients; • Préparer le paiement et le transfert de fonds; • Effectuer des tâches administratives; • Coordonner les paiements, les recettes et les transferts avec divers groupes internes; • Analyser et gérer les contrôles d’accès aux comptes bancaires de la société et la documentation associée; • Aider à préparer la documentation d'audit; • Exécuter des fonctions de comptes clients.

Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

26-10-2020

Mali

Détails

Mécanicien Automobile (H/F)

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils / CVs de  Mécaniciens Automobile (H/F) que nous transmettrons à nos clients dans le cadre de leurs futures campagnes de recrutement. Missions: Vidanges; Changements pneumatiques; Changements disques / plaquettes; Mécanique de base.

Bamako - Gao

26-10-2020

Mauritanie

Détails

Coordinateur Projet

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils et des CV de  Coordinateurs de Projets  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Coordonner les calendriers, les ressources, l'équipement et l'information du projet; • Collaborer avec le gestionnaire de projet; • Effectuer des tâches administratives; • Créer des listes de tâches pour chaque membre de l'équipe; • Organiser des réunions avec les membres du projet; • Surveiller les progrès du projet; • Identifier et analyser les risques et les opportunités; • S'assurer que les normes et les exigences sont respectées; • Communiquer régulièrement avec les membres de l'équipe.

Aïoun El-Atrouss - Akjoujt - Aleg - Atar - Bassiknou - Boghé - Kaédi - Kiffa - Néma - Nouadhibou - Nouakchott - Rosso - Selibaby - Tidjikdja - Zouerate

23-10-2020

Maroc

Détails

Profil Francophone en réception d'appel- Sur Casablanca

REKRUT'ACADEMY

Nous recrutons des  Profils Francophones pour le Service Client en Réception d´Appels sur Casablanca. Mode de Travail  : Sur SITE Salaire  :  4200 dhs net + Prime  Profil: Parfaitement Francophone Formation: Sur SITE Missions: Recevoir les appels entrants des clients Écouter activement les interlocuteurs Identifier leurs besoins, analyser leurs demandes et les orienter Maintenir la plus haute qualité de service à la clientèle Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.

Casablanca

26-10-2020

Niger

Détails

IT Assistant

INSO

Contexte de l'organisation : Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale néerlandaise qui apporte aux travailleurs humanitaires un appui en matière de sécurité en établissant des plates-formes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés. INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits,  y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liée à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation. Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance générale de leur contexte d’intervention afin de leur permettre de baser leurs décisions d'accès humanitaire sur des données factuelles. L'Organisation s’est développée et d’une start-up novatrice est devenue une organisation mondialement reconnue et un élément clé du système de coordination de la sécurité humanitaire. Aujourd'hui, l'Organisation fournit un soutien quotidien à plus de 850 ONG dans douze des pays les plus insécurisés au monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme. La mission INSO Niger: En Septembre 2019, une vingtaine de partenaires ONG établis au Niger renouvellent leur demande pour l’ouverture d’une plateforme INSO au Niger. La requête des ONG précise en particulier 3 points d’appuis prioritaires qui sont: Aider à améliorer l’analyse du contexte ; mettre en place des formations sur l’accès humanitaire et la gestion des risques dans les zones de Tillabéry, Tahoua & Diffa ; renforcer la coordination humanitaire à Niamey entre les ONG, les Nations Unies et les autorités civiles et militaires. L’objectif que s’est fixé INSO en 2020 est donc de renforcer les ONGs au Niger dans leurs capacités opérationnelles et analytiques afin de maintenir, voire améliorer leur accès sur le terrain. En ce sens, INSO Niger recherche une (1) personne expérimentée pour rejoindre son équipe en tant qu’IT Assistant basé à Niamey. Aperçu du poste: Dans le cadre de ses activités au Niger, l’ONG Internationale humanitaire INSO Niger recherche un (1) IT assistant (H/F) pour son bureau à Niamey. Mission générale  : Sous la supervision de l’Information Manager, l’IT assistant est responsable du fonctionnement et de la maintenance des systèmes informatiques d’INSO Niger en lien avec les normes et politiques informatiques définies. Mission 1 : Gestion IT Assure la sauvegarde de l’ensemble des données des bureaux INSO incluant serveurs, ordinateurs portables et ordinateurs fixes ; Met en place et/ ou s’assure par des vérifications régulières que les composants et sous-composants des réseaux (software et hardware) soient fonctionnels; Installe et met à jour les softwares (notamment antivirus) ; Réalise une maintenance préventive de l’ensemble des équipements; Est garant de l’intégrité des systèmes informatiques ; Appuie les départements logistique, administratif et opérationnel dans la réalisation d’actions associées aux éléments préalables ; Propose des stratégies et des techniques adaptées au contexte. Mission 2 : Appui aux utilisateurs Hotline: l’assistant IT est le référent de l’ensemble des systèmes informatiques d’INSO Niger et assure à ce titre une hotline auprès de l’ensemble des utilisateurs pour fixer les problèmes que ceux-ci rencontrent ; Formation : l’assistant IT identifie les besoins et met en place des formations auprès des utilisateurs afin de rendre ceux-ci de plus en plus autonomes dans leur gestion des outils informatiques. Mission 3 : Autres Tâches Conseil: l’assistant IT conseillera INSO afin de trouver des solutions aux problèmes IT. Ceci inclut, mais ne s’y limite pas, le sourçage et l’obtention de software et hardware afin que l’ensemble des systèmes soient conformes aux normes IT standards. Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

26-10-2020

Sénégal

Détails

Réceptionniste

ESPACE CULTUREL ET AGRICOLE ADUNA'M

Fiche de poste: Réceptionniste Mission générale de l’établissement L’Espace ADUNA’M- Hébergement et Restauration a pour objectif de donner une nouvelle dynamique au développement de la localité de Médina N’Diathbe  en créant espace d’échange économique, culturel et social au sein de la commune. L’activité est structurée autour de trois pôles  : un service hôtelier un service restauration-traiteur un service bar L’art culinaire et le service à la personne est une priorité de l’établissement Mission générale du poste: Accueillir le client et l'orienter durant le déroulement de son séjour, assurer les réservations et le règlement des démarches administratives relatives à l'enregistrement de la clientèle et coordonner les équipes de l’établissement. Tâches principales et activités: Accueillir les visiteurs Procéder à leur enregistrement (procédure à adapter en fonction du type d’accueil : client « classique », accueil de groupe ou de séjours organisés)  Remettre les clés des chambres Présenter le fonctionnement de l’établissement et les différents services proposés Simplifier la vie des visiteurs tout au long de leur séjour  Être à l’écoute et coordonner les équipes d'entretien, de cuisine et de service Tenir à jour le planning des réservations Assurer la facturation Assurer la communication et la visibilité des services proposés Assurer l’entretien et le rangement du bureau d’accueil. Conditions de travail Rattachement hiérarchique Supérieur direct : Chef de projet Autre supérieur : Directrice de l’établissement. Horaires fixes imposés 7h-15h une semaine 15h-22h (00h le vendredi et samedi) l’autre semaine Journée continue le dimanche, repos le lundi Contact oral et mise en pratique avec le Chef de projet  lors de la prise de poste pour identifier les attentes et définir l’organisation. Ensuite, les contacts sont réguliers afin de faire le compte-rendu des tâches réalisées Logé(e) Nourri(e) sur place Contrat à durée déterminée de 6 mois.

Saint-Louis

26-10-2020

Togo

Détails

Graphist - Photoshop, in-design, and illustrator

N.C.

Are you creative and computer savvy? International designer is looking for: Graphist  Photoshop, in-design, and illustrator strong skills Others are a plus!   Art direction and Marketing assistant  Support and/or direct photoshoots, marketing campaigns and instagram publicacions Must have knowledge in photography composition and strong editing skills Knowledge in Lightroom is a must.

Lomé

26-10-2020

Tunisie

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Full Stack Developer

CSA INTERNATIONAL

In your role as Senior Full Stack Developer, you’ll handle all product development for UBIAI products with the help of dev engineers. UBIAI is a text annotation tool for Natural Language Processing that helps users create and deploy machine learning models for their specific applications. Responsibilities: Define ambitious, relevant AI research problems and criteria for evaluating success. Build state-of-the-art solutions by designing algorithms Work with engineers to get solutions into use.

Ariana - Tunis

2020-10-26T10:12:08Z