Officier Santé Nutrition (H/F)

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req31713 Intitulé de poste: Officier Santé Nutrition (H/F) Secteur d’activité: Santé Type de contrat: Durée Déterminée Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Non Lieu de travail: Burkina Faso IRC est actif au Burkina Faso depuis Mars 2019. Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Djibo et à Dori (au Sahel). Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute un/une Officier Santé Nutrition. Poste: Officier Santé Nutrition Lieu de travail: Fada N’Gourma Durée du contrat: 19 mois Nombre de poste: Un (01) PRINCIPALES RESPONSABILITES Sous la supervision du Sénior Reproductive Health Manager, l’Officier santé et Nutrition est chargé d’apporter un soutien technique continu aux agents des centres de santé pour l’exécution des prestations curatives, préventives et promotionnelles de santé ainsi que de prise en charge de la malnutrition aiguë dans le respect l’application des protocoles et directives nationaux en vigueur. Il coordonnera la mise en œuvre des prestations et services de santé nutrition dans les centres de santé dans les zones d’intervention ainsi que la santé communautaire en veillant au respect des normes en matière de qualité des soins.   RESPONSABILITES SPECIFIQUES Accompagner les agents des centres de santé pour...

Burkina Faso : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

2022-11-28

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Officier Ressources Humaines (H/F)

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

ETENDU/OBJECTIF DU POSTE: L’Officier de Ressources Humaines intervient, en collaboration avec la Coordination des RHs, à la Gestion des problèmes relatifs à la politique du personnel (Code du Travail, Règlement d’Entreprise…) et de tout cas disciplinaire, éthique, juridique concernant le personnel. L’Officier Ressources Humaines assure, en collaboration avec le/la manager Ressources Humaines,  la conformité de la gestion du personnel national avec les lois burkinabè en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Polices and Procédures (GHROPP), memos internes, etc. RESPONSABILITÉS Recrutement Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables; Préparer les contrats de travail en accord avec la Loi du Burkina Faso et les politiques et procédures de l’IRC en la matière. Maintenir les contacts avec les Administrations Gouvernementales concernées pour assurer la conformité du processus de recrutement avec la loi du Burkina Faso. Rapport RH Rapporte mensuellement sur le statut des RH du bureau à travers le rapport RH standard (HR Score card/metrics) et le soumet à la revue technique de son...

Burkina Faso : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

2023-07-04

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(01) Consultant (Recherche en sciences sociales)

PROGETTOMONDO

Le projet «Ensemble pour le dialogue!- Prévention de l’extrémisme violent autochtone à travers la promotion du dialogue interreligieux et intercommunautaire, de la base aux institutions publiques »,  promu par l’ONG Italienne Progettomondo.mlal- en partenariat avec l’ Ocades (Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité, Caritas Burkina), Cerfi (Cercle d’études, de Recherches et de Formation Islamiques), Siraba (Centre de Formation Artistique et Artisanal Désiré Somé), Acmur (Arts Clowns Marionnettes et Musique dans nos Rues), Association Keoogo, RAJ (Réseau Afrique Jeunesse- de la durée de 30 mois et ayant démarré le 15/01/2019. Résume de l’action : Le Projet constitue une action pilote de renforcement des acteurs des associations religieuses, des organismes socioéducatifs, émanant aussi bien de la société civile qu’institutionnels, dans la prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent à travers la promotion du dialogue intra et interreligieux et de la cohésion sociale. La structure logique de l'intervention comprend 4 lots de travaux avec une implication progressive des parties prenantes, tant au niveau des partenaires impliqués qu'au niveau des groupes cibles et bénéficiaires. Les premiers renforceront leurs capacités techniques et leur rôle de référence et leadership au...

Burkina Faso : Bobo Dioulasso - Ouagadougou

2019-04-28

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Agent d’Autonomisation Economique et Micro-entreprenariat

PLURIELLES

L’agent.e d’autonomisation économique et micro-entreprenariat a pour mandat d’appuyer les groupements de femmes dans la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus. L’idée étant d’accroître l’autonomisation des femmes rurales et de favoriser leur pleine participation à la vie économique à travers l’entreprenariat collectif. Le ou la titulaire du poste aura donc la charge de soutenir les groupements de femmes dans la conception de projets entreprenariaux porteurs, dans l’élaboration de plan d’affaire et dans l’accompagnement pendant les phases d’exécution des activités génératrices de revenus. De plus, il.elle sera sollicité.e pour les activités de renforcement de capacités des groupements et pour entreprendre les démarches auprès des institutions financières, à savoir les institutions de microfinance, les banques et les mutuelles. FONCTION ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision immédiate du directeur pays, l’agent.e d’autonomisation économique et micro-entreprenariat aura les responsabilités suivantes: Autonomisation économique des femmes Participer au processus d’identification et de sélection des groupements de femmes et d'adolescentes en collaboration avec le directeur pays et les membres des institutions du Consortium en charge de l’exécution du projet PLURIELLES; Définir, avec les groupements...

Burkina Faso : Banfora

2022-01-29

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Agent de Mobilisation des Groupements de Femmes

PLURIELLES

L’agent.e de mobilisation des groupements de femmes a pour mandat de renforcer les capacités organisationnelles et entrepreneuriales des groupements ciblés pour une meilleure implication des femmes. Il.elle agira en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet pour faciliter la mobilisation, l’animation et la participation des groupements de femmes aux activités du projets, notamment l’adhésion des membres au programme d’assurance santé et leur implication dans les activités génératrices de revenus. Pour ce faire, le ou la titulaire du poste participera aux opérations liées à la vulgarisation des produits d’assurance afin d’accroître l’accès des femmes et adolescentes aux services financiers (assurance santé, microcrédits). De plus, il.elle sera sollicité.e pour les activité de formalisation et de renforcement de capacités des groupements de femmes et adolescentes appuyés en vue de favoriser les apprentissages organisationnels. FONCTION ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision immédiate du Directeur pays et du Chargé de Programmes, l’agent.e de mobilisation des groupements de femmes aura les responsabilités suivantes: Mobilisation des groupements de femmes Participer au processus d’identification et de sélection des groupements de femmes et d'adolescentes en collaboration avec le...

Burkina Faso : Banfora

2022-01-29

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Agent de Bureau Temporaire

UN-ABPAM

Contexte du poste: L’UN-ABPAM est une association locale de personnes aveugles régie par les textes en vigueur au Burkina Faso dont la LOI N° 064-2015/CNT portant liberté d’association. Elle a été créée en octobre 1979 avec pour objectifs d’œuvrer à l'insertion socio-économique des personnes handicapées visuelles et de promouvoir leur épanouissement culturel, sportif et artistique. Elle est reconnue d'utilité publique. Pour la présente rentrée 2022-2023, le Lycée Nong-taaba compte deux (02) classes : la 6ème et la 5ème. Pour nos besoins de service sur la ville de Ouagadougou L’UN-ABPAM cherche à recruter à titre temporaire, une personne, femme ou homme, pour accompagner le démarrage des activités du Lycée au poste d’ Agent de Bureau Temporaire.. Les principales activités de l’UN-ABPAM sont  : La scolarisation des jeunes handicapés visuels et l’alphabétisation des adolescents et adultes. La réadaptation des personnes handicapées visuelles, adolescents ou adultes La formation professionnelle pour l’auto emploi de ses membres La promotion de l’emploi des personnes handicapées visuelles y compris leur formation en informatique adaptée Les activités génératrices de revenus Les activités de plaidoyer,  de Lobbying et de sensibilisation La promotion de l’éducation inclusive à partir du préscolaire. Objectif: Pour...

Burkina Faso : Ouagadougou

2023-01-01

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Field Security Officer, (NO-2), Fada N'Gourma, Burkina Faso #123557

UNICEF

Field Security Officer, (NO-2), Fada N'Gourma, Burkina Faso #123557 For every child, a hope Sous la supervision directe du Chef de Bureau Terrain, l’Administrateur sécurité est chargé de concevoir, d’assurer et de mettre en œuvre tous les services de sécurité pour protéger le personnel et les biens de l’UNICEF dans les régions de l’Est et du Centre Est du Burkina Faso. Il est membre actif de la cellule de sécurité et assiste le Chef de Bureau Terrain, sur toutes les questions ayant trait à la sécurité. How can you make a difference? Assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF dans les régions de l’Est et du Centre Est du Burkina Faso; Mener des évaluations des menaces contre tous les locaux de l’UNICEF à Fada N’Gourma; Etablir d’étroites relations de travail avec le gouvernement hôte, les agences de sécurité et les forces du Burkina Faso, les sociétés privées de sécurité, et les organisations internationales; Établir des contacts et maintenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité de l'UNSMS/ONG et les autorités locales compétentes. S'assurer que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires d'exécution de l'UNICEF est entreprise, en coordination avec l'UNDSS; Contribuer à l’animation de la cellule de sécurité pour les régions de...

Burkina Faso : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

2023-03-25

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Team Leader Resilience- Ouagadougou, Burkina Faso

PNUD BURKINA FASO

Depuis l'insurrection de 2014 et la mise en place du gouvernement de transition, le Burkina Faso est revenu à l'ordre constitutionnel avec l'organisation d'élections en 2015 où un président civil a été élu, et les efforts pour poursuivre la consolidation du processus de démocratisation avec la conduite des élections présidentielles et élections législatives de novembre 2020. Cependant, depuis 2015, les tensions intra et intercommunautaires et une présence croissante de groupes extrémistes armés et d'autres acteurs non étatiques et les attaques de plus en plus nombreuses ont posé de graves problèmes de sécurité. Par conséquent, le pays est confronté à des défis de développement majeurs et à la fragilité de l'État, parallèlement à une crise multidimensionnelle actuellement exacerbée par la pandémie COVID-19. En outre, la spirale vicieuse de la violence a déclenché une crise humanitaire sans précédent, marquée par ce qui est considéré comme le nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays qui croît le plus rapidement au monde (1 121 960 personnes déplacées). Ces personnes déplacées qui vivent dans des camps et des communautés d'accueil sont principalement situées au Sahel (32%) et dans les régions Centre-Nord (40%).   Les régions du Burkina Faso les plus affectées par la crise sécuritaire et humanitaire...

Burkina Faso : Ouagadougou

2021-10-26

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