Une méthodologie de recrutement éprouvée

Réunion de cadrage avec le Client pour étudier ses exigences en termes de formation (études, écoles ou universités ciblées), expérience (savoir-faire, compétences techniques, entreprises ciblées), savoir-être, « culture fit », mobilité et package proposé.

Il s'agit de valider minutieusement le descriptif du poste et de comprendre parfaitement le besoin et les exigences du Client.

1. Publication des annonces d’emploi

• Formulation et édition d’annonces d’emploi basées sur les exigences du Client.
• Publication des annonces d´emploi sur les 37 sites de recrutement d´AfricaWork (19 sites francophones et 18 sites anglophones) en fonction du besoin et multidiffusion sur les sites partenaires méta-moteurs de recherche d’emploi.

2. Recherche ciblée

• Approche directe sur les réseaux professionnels (headhunting).
• Approche directe sur les viviers internes/CVthèque AfricaWork.

3. Traitement des candidatures

• Examen et tri des candidatures reçues (CV et lettres de motivation).

4. Présélection des candidats

• Screening et présélection des candidats.

Les candidats présélectionnés sont contactés par AfricaWork afin de passer les entretiens et les tests.

• Entretiens avec nos Consultants en Recrutement afin de valider les compétences du candidat, sa motivation réelle pour le poste et son adéquation avec les exigences du Client.
• Test de validation AfricaWork afin de mieux connaître le candidat.
• Tests de compétences techniques (sur demande).
• Test de personnalité (sur demande).

Une fiche de synthèse intégrant les compétences et l’évaluation de chaque candidat est élaborée par les Consultants en Recrutement d’AfricaWork.

Envoi des candidats shortlistés avec la fiche de synthèse au Client pour des entretiens

• Prises de références des candidats retenus par le Client (sur demande).

AfricaWork assure le suivi de l´intégration du candidat. Tant que la période d´essai du candidat n´est pas validée par le Client, AfricaWork continue le sourcing permanent du même profil.

Garantie : AfricaWork s’engage à effectuer un remplacement gratuit si le candidat ayant fait l’objet du recrutement quittait son poste durant sa période d’essai, de son fait ou du fait du Client, et de présenter de nouveaux candidats au Client dans un délai de deux semaines maximum après le départ dudit candidat.