Technicien principal de sécurité du système d'information

RH EMPLOI

  La société-minière Essakane SA, recherche des candidatures de personnes qualifiées pour combler le poste de  Technicien principal de sécurité du système d'information             Principales responsabilités, (liste non exhaustive):   Les personnes désireuses de faire acte de candidature auront les responsabilités suivantes:   Organiser la sécurité de l'information et contribuer à enrichir les mesures de sécurité de la compagnie en participant à lit mise à jour de le charte de sécurité de l'entreprise Consolider la cartographie des risques SSI; Veiller à la bonne mise en application des règles de sécurité définies par les référentiels, politiques cl standards validés par la hiérarchie; Identifier les risques au regard de la conformité légale et réglementaire Assister et conseiller dans le choix et l'utilisation des méthodes de sécurisation Coordonner les investigations en cas d'incidents de sécurité; Assurer régulièrement le suivi tic l'application de la stratégie de sauvegarde des données Assurer l'exploitation optimale des outils-de monitoring (Nagios, PRTG. CactiliZ, Wireshark, etc); Veiller régulièrement à l'application des mises a jour de l'antivirus, des correctifs des systèmes d'exploitation et logiciels Assurer l'administration du serveur NPS/NAP; Donner du support aux utilisateurs; Certifier la...

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Manga - Tenkodogo - Bobo Dioulasso - Gaoua - Ouagadougou - Ziniaré - Dédougou - Kaya - Ouahigouya - International - Dori - Koudougou

2017-05-15

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Conseiller pédagogique (01)

SIDWAYA

  La société minière, IAMGOLD Essakane SA, recherche des candidatures de personnes qualifiées pour combler le poste de  Conseiller pédagogique.   Principales responsabilités (liste non exhaustive): Les personnes désireuses de faire acte de candidature pour ce poste auront à effectuer les différentes tâches suivantes: Agir comme conseiller de programmes, de méthodes et d'autres moyens pédagogiques adaptés aux besoins des départements; Assister les formateurs techniques des différents services dans l'exercice de leurs fonctions; Conseiller et guider les formateurs des divers départements de la société dans leurs stratégies pédagogiques; Organiser et animer des ateliers de formation; Participer à l'élaboration des profils de compétences; Faire l'analyse des besoins en formation; Concevoir des outils pédagogiques et didactiques; Proposer les conditions et moyens d'amélioration des compétences des employés; Participer et veiller à la réalisation des objectifs définis par le département en matière de formation; Effectuer toute autre tâche rentrant dans le cadre de ses compétences confiée par son supérieur hiérarchique.   Connaissances, compétences et habiletés particulières: Posséder une parfaite maîtrise de l'approche par compétence (APC); Avoir une connaissance parfaite de l'outil informatique et notamment des...

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2016-05-17

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Gestionnaire des Marchés et Transferts Monétaires

SOS SAHEL

Titre du poste : Gestionnaire des marchés et transferts monétaires Département : Urgences/Programming Pays/lieu : Burkina Faso, Ouagadougou  Type de Contrat : CDD de six (06) mois  A Propos de CRS Catholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travail pour sauver, protéger et transformer des vies des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, VIH, santé, agriculture, éducation, microfinance et consolidation de la paix. Résumé du poste :  Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet Multipurpose Cash Assistance for Conflict-Affected Families (dit "O'Neil MPCA") et appuyer d'autre projets avec les activités de suivi du marché et des transferts monétaires afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de fournir des programmes...

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2021-11-18

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Chargé/e de volet Education

RH EMPLOI

  Handicap International mène depuis 2002 des actions ayant pour but la scolarisation des enfants handicapés au Burkina Faso.   En 2015, Handicap International a démarré dos activités dans la région du Sahel, sur des financements de l'Unicef, de l'Agence française de développement et d'Handicap International.   Les objec­tifs y sont de former et mobiliser les acteurs communau­taires, institutionnels et de la société civile pour l'éduca­tion inclusive d'une part; et d'assurer l'accès et' le maintien des enfants handicapés dans les écoles ordi­naires, d'autre part.   C'est' dans ce cadre que l'ONG Handicap International recrute une personne qualifiée pour le poste de  Chargé/e de volet Education    Missions: Assurer la mise en oeuvre des activités de sensibilisa­tion, formation et de suivi (scolaire et sanitaire) dans la région du Sahel au compte du projet,< Education inclu­sive », en concertation avec l'assistant/e chef do projet. Contribuer à la mise en oeuvre du projet dans son ensemble   Activités: Préparer et mettre en oeuvre les activités de sensibilisa­tion: Sensibilisation des acteurs locaux sur le handicap, l'éducation inclusive et l'identification des enfants handi­capés Sensibilisation des membres des COGES, APE et MIE Sensibilisation de conseillers municipaux Sensibilisation des représentants de...

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2016-11-05

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Coordinateur/trice terrain-Medicus Mundi Andalucia

Medicus Mundi Andalucia

  Medicus Mundi Andalucia actuellement met en œuvre différents projets et programmes cofinancés par l’Agence Andalouse de Coopération Internationale au Développement (AACID), parmi lesquels se trouve le projet « Réduction de l’incidence de l’excision dans les provinces de Ziro et Zoundweogo, Burkina Faso » (Code projet : OC212/2014), mis en œuvre en partenariat avec le SP-CNLPE.   Pour ce faire, MMA cherche à recruter un/e coordinateur/trice terrain pour renforcer l'équipe de management et coordination.   Contexte organisationnel et objectifs Placée sous l’autorité du/de la coordinateur/trice du projet et en collaboration avec le reste du personnel administratif et financier du bureau central à Ouagadougou, le/la coordinateur/trice terrain assurera la mise en oeuvre et le suivi des activités du projet dans les provinces du Ziro et Zoundweogo, selon les politiques et procédures de Medicus Mundi Andalucía et de l’ AACID.   Les principaux résultats attendus du projet sont: Renforcer les capacités de la société civile et des agents publics pour aborder la lutte contre la MGF/E à partir d'une approche basée sur le genre et les droits humains. Impliquer les  communautés des provinces de Ziro et Zoundwéogo dans la lutte contre l´excision à travers des initiatives d’ IEC-CC portant sur le genre, les Droits et santé...

Burkina Faso : Manga - Ouagadougou

2016-01-30

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Responsable Ressources humaines

AAS BURKINA

Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l'entreprise.. D'une manière générale, il est chargé de gérer le personnel et de l'adapter le mieux possible aux besoins de sa société. Ses principales tâches sont de: Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT, DS). Assister et conseiller l'encadrement au quotidien. Gérer les recrutements: en accord avec la direction, il définit les besoins en recrutement de son entreprise. Il est chargé de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés. Il gère les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations,licenciements. Accompagner le développement des compétences des collaborateurs: en lien avec la stratégie de l'entreprise, il pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié. Résoudre les conflits: en cas de conflits entre un salarié et la direction, le responsable des ressources humaines joue un rôle d'interface. Il écoute les doléances de l'employé et il cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème. Définir une politique salariale: il fixe les salaires en vigueur dans l'entreprise. Il peut être chargé de gérer les augmentations, les...

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2018-01-07

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