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Designer Graphique H/F

DIGITAL MANAGEMENT

DIGITAL MANAGEMENT, Société de renommée internationale, spécialisée dans le Business développement et le Marketing Digital, présente dans 18 pays et opérant dans plus de 30 secteurs, recherche des talents du numérique d’aujourd’hui et de demain. Notre job en quelques mots: proposer à nos clients des solutions uniques et innovantes dans le but d’optimiser leurs performances, améliorer leur rendement, accroître leur visibilité et rester pionniers sur leur secteur en dédiant des spécialistes en ingénierie travaillant de pair avec des marketeurs et directeurs artistiques pour chaque corps de métier. Vous avez soif d’aventures, de nouveaux challenges, d’innovations technologiques, Mais vous voulez aussi trouver une famille? DM est faite pour vous. Rejoignez vite l’aventure digitale. Notre modèle exclusif est basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement, le développement de votre carrière, le tout agrémenté de beaucoup de fun et d’Esprit Collectif. Dans cette optique, nous recrutons un Designer Graphique H/F afin de renforcer notre équipe. Votre rôle: Analyser la demande client, l’interpréter, définir les objectifs, les détails, les temps et l'exprimer par une image afin de transmettre le message d'une façon pertinente. Traduire un concept ou un script en représentations visuelles, esthétiquement attirantes,...

Burkina Faso : International

2022-11-27

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Chef de Service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administr

RH EMPLOI

  L'OHADA souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un   Chef de Service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration   ATTRIBUTIONS   Sous l’autorité du Directeur Général de l’ERSUMA et la supervision fonctionnelle du Directeur des ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration générale de l’OHADA, le chef de service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration assure notamment: L’administration et la Gestion des Ressources Humaines (Gestion du personnel et des affaires sociales) La gestion et suivi des recrutements: Participation à l’élaboration du plan des emplois; Confection des dossiers d’appel à candidature; Participation aux entretiens de recrutement; Préparation des lettres de notification de recrutement; Préparation des projets de contrat de travail. La gestion administrative du personnel La participation à l’élaboration du plan des carrières; La tenue des dossiers administratifs du personnel; La gestion des présences au service (autorisations d’absences, maladies); La gestion des congés annuels et de maternité; La gestion de la discipline et des comportements; L’organisation d’évènements sociaux; La gestion des contentieux sociaux; La gestion administrative de la paie; La préparation de la paie; La gestion des avances, prêts, retenues, etc.; La...

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Manga - Tenkodogo - Bobo Dioulasso - Gaoua - Ouagadougou

2017-02-22

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Comptable Gestionnaire des Coûts H/F

ENDEAVOUR MINING

Relevant du Chef Contrôleur Financier, le/la Comptable Gestionnaire des Coûts est responsable d’une variété de tâches comptables, y compris des rapports financiers, de l’analyse des coûts, du budget, des prévisions et des dépenses de management. En outre, il/elle appuiera le Chef Contrôleur Financier dans la compilation et la mise à disposition d’informations financières clés à l’équipe dirigeante du site, pour aider à la prise de décisions et à la préparation des rapports statutaires. Responsabilités  : Comptabilité Analytique: Travailler avec le Contrôleur financier sur tous les sujets relatifs aux rapports financiers et à l’analyse des coûts Fournir les données financières et effectuer une analyse des coûts pour identifier les opportunités, les économies et les pertes, dans la recherche continuelle de l’amélioration des systèmes et procédures de déclarations (cela peut inclure une analyse des tendances, une analyse des écarts, la planification de scenario, etc.) Examiner les écarts entre les résultats réels et les prévisions. Aider à l’élaboration des budgets, des états financiers, des prévisions, et autres rapports d’opération. Comparer et analyser les données pour incorporation au rapport interne et présentation aux dirigeants Expliquer et former les chefs de départements sur leurs bilans financiers...

Burkina Faso : Ouagadougou

2024-03-08

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Coordonnateur de projet

SIDWAYA

  Êtes-vous intéressé à rejoindre une organisation engagée à lutter durablement contre la pauvreté? Aimeriez-vous travailler dans un environnement stimulant et développer une carrière axée sur la démonstration de valeurs fondamentales partagées qui permettent d'atteindre les résultats?   La SNV Burkina Faso recherche un: Coordonnateur de projet DRYDEV qui sera basé à Ouagadougou. Basé à Ouagadougou, Burkina Faso (Contrat national)    La SNV est une Organisation internationale néerlandaise de développement qui fournit des services de développement des capacités à des organisations locales dans plus de 30 pays en développement en Asie, en Afrique, en Amérique latine et en Europe de l'Est.   Contexte Présente au Burkina Faso depuis 1970, la SNV s’est engagée pour la réduction de la pauvreté et travaille pour atteindre cet objectif en conformité avec les stratégies nationales de réduction de la pauvreté. Elle intervient dans 3 secteurs qui sont: l’Agriculture, l’Energie Renouvelable et l’Eau, Assainissement et Hygiène (http://www.snvworld.org/en/countries/burkina-faso).   La SNV Burkina Faso intervient dans des zones rurales, urbaines et péri-urbaines en collaboration avec d’autres partenaires techniques et financiers avec une trentaine d'employés nationaux et expatriés basés à Ouagadougou et à Bobo Dioulasso....

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Manga - Tenkodogo - Bobo Dioulasso - Gaoua - Ouagadougou - Ziniaré - Dédougou - Kaya - Ouahigouya - International - Dori - Koudougou

2015-09-20

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Chef du personnel

RH EMPLOI

Hage Matériaux recherche pour son compte des candidatures pour le recrutement d'un  Chef du personnel. Missions   Les principales missions du   Chef du personnel est de gérer les employés conformément aux dispositions légales et règlementaires en matière de droit social et selon les stipulations du statut du personnel, du règlement intérieur et des pratiques de l'entreprises Principales attributions Appliquer les dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et statutaires en matière du droit de travail et du droit de sécurité social Etablir et suivre l'exécution des contrats de travail, de stage, de prestations Gérer les carrières et les compétences des agents Définir, analyser et actualiser les postes de travail Gérer les assurances sociales et les frais médicaux Apporter son soutien pour la gestion de la Mutuelle des travailleurs Traiter les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations et des impôts) avec la comptabilité Représenter l'employeur auprès de certaines institutions et administrations (CNSS, Centrales syndicales, Inspection du travail, OST, Tribunal du travail...) Entretenir des relations avec les représentants des travailleurs Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation avec le soutien du DRH Participer à la prévention des risques professionnels Evaluer...

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Koudougou - Ouahigouya - Bobo Dioulasso - Gaoua - Manga - Tenkodogo - Dédougou - Kaya - Ouagadougou - Ziniaré - Dori

2014-06-28

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RECRUTEMENT DIRECTEUR/TRICE FINANCIER/ERE

BURKINA-MS

                                                           Avis de recrutement Êtes-vous intéressé à rejoindre une organisation internationale engagée à lutter durablement contre la pauvreté? Aimeriez-vous travailler dans un environnement stimulant et développer une carrière axée sur la démonstration de valeurs fondamentales partagées qui permettent d'atteindre les résultats? SNV Burkina Faso recherche un/e Directeur/trice Financier/ère Fondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV travaille dans 38 pays en Afrique, l’Asie et l’Amérique Latine. Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV-Burkina Faso (SNV-BF) mène des activités à travers tout le pays avec quatre bureaux: Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Fada N’Gourma et Dori. Les trois principaux secteurs sont l’Agriculture, les Energies Renouvelables et l’Eau – l’Hygiène et l’Assainissement. SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants: l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités de travail pour les jeunes. SNV-BF dispose d’une équipe pluridisciplinaire d’une quarantaine de personnes dont 95% de personnel national. Pour plus d'informations sur nos opérations SNV, visitez notre site Web: www.snv.org Vue d'ensemble de la position: La SNV-BF est à la recherche d'un/e candidat/e...

Burkina Faso : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International

2018-04-03

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Cadre chargé des investigations

SIDWAYA

La banque Ouest Africaine de développement (BOAD), Etablissement public à caractère international est l'institution spécialisée de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), chargée du financement du développement des Etats membres (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo). Son siège social est sis au 68, avenue de la libération,BP 1172 Lomé (Togo), fax n°(228) 22 21 72 69 / 22 21 52 67, Dans le cadre de la mise en place de son dispositif de lutte contre la fraude et la corruption et pour renforcer son effectif, la banque recrute un  Cadre chargé des investigations.    Principales activités   Au sein du contrôle Général et sous la supervision du chef de la division de l'Ethique, les candidats(es) auront pour activités principales de: Contribuer à l'élaboration des politiques, procédures et outils en matière de lutte contre les pratiques prohibées; Concevoir et proposer les outils techniques d'investigation; Préparer les documents de travail des instances internes de lutte contre la fraude et la corruption; Tenir à jour les dossiers, registres, documents et éléments de preuve sur les cas de pratiques prohibées enregistrés; Recevoir, enregistrer, analyser et évaluer les allégations des pratiques prohibées et donner un avis sur leur crédibilité, leur...

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2015-07-17

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Responsable du Service Administratif et des Ressources Humaines

SIDWAYA

  Le Cabinet d’Audit Financier et d’Expertise Comptable KOMBOÏGO et Associés (CAFEC-KA) recrute un(e)  (01)   Responsable du Service Administratif et des Ressources Humaines   pour le compte d’une importante institution par voie de présélection sur dossier suivi d’un d’entretien.   Directement rattaché(e) à la Direction, vous participez au comité de direction et êtes responsable de toutes les activités administratives, et sociales de l’entreprise, ce qui comprend: Gestion du personnel : suivi des recrutements, des contrats de travail, des carrières, Conception et analyse des tableaux de bord nécessaires à la prise de décision Etude et suivi des coûts de revient, suivi et négociation des contrats de fonctionnement (fournisseur, assurances…) Elaboration des budgets en lien avec les chefs de service et la direction, Assurer la gestion du parc auto, des chauffeurs, du carburant et autres commandes, Traitement administratif des dossiers (rédaction de courrier, tri, classement, archivage) Traitement administratif des dossiers contentieux de la Mutuelle Participation à des actions collectives et/ou partenariales Mobiliser les ressources budgétaires; Établir les demandes de décaissement auprès des partenaires de la Mutuelle et faire le suivi des paiements; Élaborer et suivre les Plans de Passation de Marchés;...

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2015-11-05

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Assistant supérieur de gestion des données de base, CHRM.2

RH EMPLOI

  Titre du poste:  Assistant supérieur de gestion des données de base, CHRM.2 Grade:  GS- 8 Poste N°:  NA Référence:  ADB /15/087 Date de publication:  15/07/2015 Date de clôture:  05/08/2015   Objectifs Sous la supervision directe du chef de la section Direction des ressources humaines et la supervision générale du chef de la division CHRM2, le/la titulaire du poste aura pour rôle de mettre en œuvre le soutien et de faciliter les différentes étapes dans la satisfaction des demandes du personnel concernant divers aspects des services des ressources humaines au sein de la Banque, afin de garantir des services efficaces aux clients. Il/elle devra également mettre en place, gérer et modifier un système et des procédures pour le classement et la gestion des dossiers confidentiels du personnel, des documents liés aux membres du personnel individuels, de la correspondance, des circulaires, des documents de politique, etc., afin de permettre de les retrouver facilement et rapidement ; assurer la cohérence des données de base ; fournir des données chronologiques et statistiques sur les ressources humaines en ce qui concerne les dotations en personnel, le recrutement et autres. Fonctions et responsabilités Tenir les dossiers de tous les employés permanents pour disposer d’informations actualisées sur chacun d’eux...

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2015-09-25

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Directeur – Ressources Humaines

RH EMPLOI

  Titre du poste:  Directeur – Ressources Humaines Grade:  EL5/EL4 Poste N°:  NA Référence:  ADB /15/104 Date de publication:  16/07/2015 Date de clôture:  15/08/2015   Objectifs Le Département des ressources humaines (CHRM) est chargé de mettre en place et d’organiser un service des ressources humaines professionnel, efficace et efficient pour les différentes unités organisationnelles de la Banque. Evoluant dans un environnement opérationnel marqué par le partenariat, le Directeur des ressources humaines appuie les initiatives institutionnelles clés en vue de recruter et de former des professionnels talentueux, d’accroitre les capacités en matière de performance, de mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et de contribuer à relever le degré d'engagement du personnel.   Fonctions et responsabilités Le directeur de CHRM relève du Vice-président chargé des services institutionnels; il collabore étroitement avec lui et apporte son soutien à la Haute direction. Le directeur dirigera une équipe de professionnels des RH, avec pour objectif de gérer et de conduire le changement à travers la Banque et sur une plus grande échelle la stratégie de gestion des personnes de la Banque. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le directeur des ressources humaines exercera un rôle de...

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2015-08-14

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