Responsable des ressources humaines

DJAGO INTERNATIONAL

  Le responsable RH ou HR manager est responsable de la gestion du personnel de l'entreprise.   Il est en quelque sorte, l'intermédiaire entre l'employeur et les employés.  Son rôle au sein de l'entreprise est essentiel car le bien être des employés et le bon déroulement des relations professionnelles ont un impact très important sur les performances générales de l'entreprise.   Missions    Le directeur des ressources humaines ou DRH aura comme taches :   Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur Information / conseil auprès des opérationnels Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources...

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2016-12-25

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Chef de Service Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Carrières

RH EMPLOI

  Le cabinet COGENT ICG recrute pour le compte d'une institution bancaire de la place un  Chef de  Service Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Carrières (GPRC).    Missions Proposer et mettre en œuvre de manière efficiente les politiques ressources humaines  liées à la GPEC (recrutement, formation, évaluation des performances, gestion des carrières, gestion des emplois) Élaborer et suivre les Tableaux de bord sociaux et reporting pertinents Participer aux différents projets RH en vue d'améliorer les pratiques en matière  de Gestion des ressources humaines Participer à l'encadrement et au développement des collaborateurs Assurer le Back up du DRH   Tâches   Recrutement Proposer un plan prévisionnel des effectifs en début d'année Établir les besoins de recrutement Proposer un plan de recrutement annuel Veiller à la bonne exécution du processus de recrutement dans le respect des procedures Rédiger les rapports de recrutement Assurer l'intégration des nouvelles recrues en conformité avec la procédure.   Formations Recenser et identifier les besoins de formation Proposer un plan de formation annuel Suivre l'exécution du plan de formation Mener l'évaluation post-formation Assurer le suivi au budget de formation, des coûts par stage de formation et proposer des actions correctives Suivre les stages et...

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2016-05-31

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CHARGÉ DE PROJET

SAVE THE CHILDREN

Nous souhaitons recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d'un Chargé de Projet. En tant que chargé de projet de renforcement du système de protection de l’enfant (KOG-LI-KOAMBA), il sera chargé de la coordination de la mise en œuvre des activités de soutien pour la mise en place d’un système pour lutter contre toutes formes de violences faites aux enfants au Burkina Faso. L’intervention vise à renforcer la qualité de l’offre de protection des enfants sur toute la chaine tout en la rendant plus accessible aux enfants les plus défavorisés, marginalisés et à risque. De manière spécifique, il s’agira de créer un environnement familial, communautaire et institutionnel protecteur pour une cible de 1200 enfants victimes (dont 500 filles) ou à risque de violences, d’abus, d’exploitation, de négligence à travers le renforcement du système de protection des enfants dans les zones d’interventions du projet. Sous la supervision : Field Office Manager Les principaux domaines de responsabilités du Chargé de Projet: Assurer une mise en œuvre de qualité des activités du projet; Manager l’équipe de mise en œuvre du projet ; Assurer la représentation de SC et rehausser l’image de SC dans les cadres de concertation provincial, y compris dans les rencontres stratégiques avec les partenaires ; Développer des...

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2019-02-24

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Chargé(e) de l’administration RH

RH EMPLOI

  Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent.   La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable.   Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.   COMPLEX RECRUTEUR:   La Vice-présidence chargée des services institutionnels assure la prestation de services efficaces, orienté-client, centré sur les personnes, pour assurer l'efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services corporatifs de la Banque.   Le complexe mène les efforts visant à numériser et à transformer la Banque vivier de talents, à promouvoir des politiques...

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2016-12-11

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Directeur – Ressources Humaines

RH EMPLOI

  Titre du poste:  Directeur – Ressources Humaines Grade:  EL5/EL4 Poste N°:  NA Référence:  ADB /15/104 Date de publication:  16/07/2015 Date de clôture:  15/08/2015   Objectifs Le Département des ressources humaines (CHRM) est chargé de mettre en place et d’organiser un service des ressources humaines professionnel, efficace et efficient pour les différentes unités organisationnelles de la Banque. Evoluant dans un environnement opérationnel marqué par le partenariat, le Directeur des ressources humaines appuie les initiatives institutionnelles clés en vue de recruter et de former des professionnels talentueux, d’accroitre les capacités en matière de performance, de mettre en œuvre les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et de contribuer à relever le degré d'engagement du personnel.   Fonctions et responsabilités Le directeur de CHRM relève du Vice-président chargé des services institutionnels; il collabore étroitement avec lui et apporte son soutien à la Haute direction. Le directeur dirigera une équipe de professionnels des RH, avec pour objectif de gérer et de conduire le changement à travers la Banque et sur une plus grande échelle la stratégie de gestion des personnes de la Banque. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le directeur des ressources humaines exercera un rôle de...

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2015-08-14

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