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Conseiller de l’économiste en chef et Vice-président, ECON

RH EMPLOI

Titre du poste: Conseiller de l’économiste en chef et Vice-président, ECON Grade: PL-2 Poste N°: 50064874 Référence: ADB/15/137 Date de publication: 22/09/2015 Date de clôture: 13/10/2015 Objectifs Sous la supervision du Vice-Président et Economiste en Chef, le Conseiller fournira un appui et des orientations stratégiques au Complexe ECON et par rapport à sa collaboration avec d'autres complexes de la Banque. Le Conseiller sera donc chargé d'examiner et de fournir des conseils sur les politiques, directives et autres procédures et de proposer les modifications nécessaires pour améliorer l'efficacité globale des activités de la Banque. Fonctions et responsabilités Le titulaire sera spécifiquement chargé de: Conseiller sur le budget et les activités du bureau de l'Economiste en Chef. Conseiller l’Economiste en Chef sur les questions opérationnelles du Bureau en consultation étroite avec les directeurs de départements d’ECON. Entreprendre des recherches en cas de besoin. Fournir une analyse critique des politiques de gestion, des directives et conseiller sur les procédures, les stratégies, à suivre en vue de l’accomplissement de la mission du bureau de l’Economiste en Chef. Conseiller l’Economiste en Chef sur les rapports et documents soumis par le bureau du Président par les autres complexes...

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Manga - Tenkodogo - Bobo Dioulasso - Gaoua - Ouagadougou - Ziniaré - Dédougou - Kaya - Ouahigouya - International - Dori - Koudougou

2015-11-29

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DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES PROGRAMMES- H / F: GRADE E

RH EMPLOI

Référence de l’annonce: E002/MCA-BF2 Date de clôture: 09 Juin 2021 Pays: Burkina Faso Rattachement hiérarchique: Directeur Général du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des ÉtatsUnis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ». Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US. Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs: I. Projet de renforcement de l’efficacité du...

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2021-07-13

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Secretaire General

RH EMPLOI

Titre du poste: Secretaire General Grade: EL4 Poste N°: 50063800 Référence: ADB/16/ 009 Date de publication: 01/03/2016 Date de clôture: 21/03/2016 Pays: Côte d'Ivoire Objectifs La BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. Fonctions et responsabilités Le Secrétaire général rend compte directement au Président et...

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2016-05-10

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Chargé(e) principal(e) de la pêche- ECNR

BAD

Au sein du CARN, le/la Chargé(e) principal(e) de la pêche remplira les tâches suivantes : Prodiguer des conseils stratégiques à la Direction et piloter les opérations des experts pêche et des consultants chargés de produire des documents d’information, de mener des études pays périodiques sur le secteur et de concevoir des boîtes à outils permettant de générer les connaissances nécessaires pour appuyer les programmes de renforcement des capacités des pays membres régionaux (PMR). Veiller à un équilibre entre les connaissances du secteur public et celles du secteur privé dans les domaines pertinents du travail du Centre. Coordonner les programmes visant à fournir des conseils aux PMR sur les réformes politiques, juridiques et institutionnelles qui ont trait aux questions d’analyse, de conception et de mise en œuvre des politiques. Jouer le rôle de point focal du Centre dans la gestion des relations avec les consultants et les partenaires institutionnels, ainsi que dans les rapports avec les organes pertinents de la Banque, les gouvernements régionaux et les entités du secteur privé. Superviser les initiatives de plaidoyer et coordonner les programmes de développement du savoir mis en œuvre par les experts dans les domaines d’intervention convenus. Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Chef...

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2019-01-05

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HR Officer (NPO)

WORLD HEALTH ORGANIZATION

Description Of Duties Sous la supervision générale du Représentant et sous la supervision directe de l'Administrateur charge des opérations au bureau pays de l'OMS Burkina Faso, le ou la titulaire du poste devra s'acquitter des principales taches suivantes: 1. Conseiller et soutenir la prestation de services RH dans les domaines de la planification, des sélections, du recrutement, de l'administration des contrats, des droits et des avantages, de la gestion des performances, du développement et de l'apprentissage du personnel a tous les niveaux. 2. Exécuter les exigences administratives et opérationnelles de toutes les formalités de sélection et de recrutement pour le personnel sur contrat fixed-term, temporaire et les non-staff dans les catégorie des services professionnels et généraux, y compris:- La rédaction des avis de vacance de poste;- Conseiller et assister le personnel technique pour la soumission a l'approbation des requêtes de recrutement;- Veiller a ce que toutes les dispositions pour les entretiens et les tests des candidats potentiel soient prises de manière appropriée;- Superviser/conduire les processus de recrutement et de sélection et soumissions des sélections pour approbation;- Etablir et maintenir des rosters de candidats. 3. Fournir des conseils d'expert et un appui aux utilisateurs...

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2022-09-23

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Directeur, Services généraux et des achats

RH EMPLOI

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. LE COMPLEXE: La Vice-présidence des Ressources humaines et des services institutionnels (HRCS) assure la fourniture de services institutionnels efficaces, axés sur la personne et orientés vers les clients en vue de garantir l’efficacité institutionnelle générale dans tous les aspects des...

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2016-12-19

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Chargé supérieur de la sécurité physique et des incendies, SECU

RH EMPLOI

Titre du poste: Chargé supérieur de la sécurité physique et des incendies, SECU Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/15/102 Date de publication: 13/07/2015 Date de clôture: 03/08/2015 Objectifs Les principaux objectifs de sécurité consistent à assurer, pour tous les sites de la Banque : la protection de l’ensemble des biens et du personnel de la BAD en Côte d’Ivoire et sur tous les sites de la BAD à travers le monde contre les incendies; la mise en œuvre de plans de sécurité incendie et de plans de secours d’urgence contre les incendies ; la préparation des infrastructures de sécurité incendie dans le contexte du retour au Siège à partir de l’ATR ; la réalisation d’analyses du risque incendie et d’évaluations du risque incendie à inclure dans tous les rapports de l’Unité chargée de la sécurité (SECU) émanant du chef de la sécurité au Siège ; une liaison étroite avec les responsables de la sécurité incendie dans les pays hôtes et les autres partenaires internationaux en Côte d’Ivoire ; l’extension des programmes de services incendie et de sécurité à l’ensemble des bureaux extérieurs ; la protection de l’ensemble des biens et du personnel de la BAD en Côte d’Ivoire ; la conduite d’opérations de sécurité sous la supervision du chef de la sécurité au Siège. Fonctions et responsabilités Sous la...

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2015-08-02

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Coordonnateur, Mécanisme Africain de Financement

RH EMPLOI

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte quatre-vingt (80) pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier ont été identifiés, à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. LE CONTEXE: La Vice-présidence chargée du « développement agricole, humain et social » est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains » du Top 5 de la stratégie décennale de la Banque. Les...

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2016-12-02

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Associé(e) Administratif(ve) et Financier(e)- G5 Sahel/ OHCHR

PNUD BURKINA FASO

Background Ce poste est situé au sein du Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’Homme (HCDH) au Burkina Faso. La/le titulaire de poste rend compte au jour le jour au Chef d’équipe du HCDH basé à Ouagadougou responsable de la mise en œuvre du Projet d’appui à la Force Conjointe du G5 Sahel dans la mise en œuvre du Cadre de conformité aux droits de l’homme et au droit international humanitaire. Duties and Responsibilities Sous la responsabilité générale du Coordonnateur du Projet d’appui à la Force Conjointe du G5 Sahel dans la mise en œuvre du Cadre de conformité aux droits de l’homme et au droit international humanitaire (le Projet), et la supervision directe du Chef d’équipe basé à Ouagadougou, responsable de la mise en œuvre du Projet auquel elle/il rend compte, l’Associé(e) Administratif(ve) et Financier(ère) a pour mission d’assurer la gestion des opérations administratives et financières du projet au Burkina Faso. Elle/il assure également les relations de travail avec le personnel du bureau pays en charge de la gestion du projet G5S basé à Bamako, Mali, et le Bureau Pays pour la bonne exécution des opérations financières et administratives dans le respect des procédures en vigueur. Ses tâches principales sont: Gestion financière: Assister dans l’élaboration du budget du plan de travail...

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2021-07-12

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Directeur Général Adjoint, RDGC

BAD

La Banque recrute un Directeur Général Adjoint pour occuper le poste vacant de la Région Afrique Centrale. Le Directeur Général Adjoint dirigera les activités de développement et de prestation de services de la Banque africaine de développement pour des investissements souverains et non souverains et fournira des services consultatifs au pays hôte du centre de ressources concerné ainsi qu’aux pays de la région ne disposant pas de Responsable pays. Il/elle appuiera les équipes de la Banque dans l’exécution des opérations, la gestion et l’expansion des portefeuilles et les dirigera dans l’exécution des projets et des programmes de travail pertinents, y compris dans les cinq domaines prioritaires de la Banque. Il établira et maintiendra de solides relations avec les partenaires institutionnels, bailleurs de fonds et représentants de haut niveau du pays, ainsi qu’avec les organisations gouvernementales et non gouvernementales, en vue de maximiser l’impact sur le développement et l’efficacité des interventions de la Banque africaine de développement, contribuant ainsi au développement global des pays, y compris du secteur privé. En tant qu’adjoint du Directeur général, il dirige les opérations régionales en l’absence de ce dernier. Fonctions et responsabilités Responsabilités spécifiques du poste Gestion du...

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2019-06-02

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