Special Representative and Director, Europe (IAOEU)

RH EMPLOI

  The Special Representative and Director is accountable for performing the responsibilities, modeling the behaviors and maintaining the technical competencies (listed below) in his or her capacity as a Special Representative and Director of IAOEU.   Accountability means being answerable for managing quality, risks, results, institutional initiatives and compliance with Bank policies and procedures.   RESPONSIBILITIES   The Special Representative and Director is responsible for performing activities in the following areas:   Business Management (incl. strategy, operations and quality control) responsibilities: Develop strategic engagement, communications, and outreach programs to foster and maintain the Bank's relationships with key government counterparts, constituencies, opinion-makers, and media in European donor countries. Develop and implement strategy for successful support to WBG corporate resource mobilization efforts, including IDA replenishments from constituent countries. Supervise the implementation of country-specific relationship management and dialogue with European governments, constituencies, and institutions. Represent the Bank in its relations with high-level decision-makers, policymakers, and opinion-makers in Europe. Ensure a timely and focused flow of analysis on European and OECD...

Burkina Faso : Banfora - Fada N'Gourma - Manga - Tenkodogo - Bobo Dioulasso - Gaoua - Ouagadougou - Ziniaré - Dédougou - Kaya - Ouahigouya - International - Dori - Koudougou

2017-02-13

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Consultant – Learning and Communications Specialist, CHRM.3

RH EMPLOI

  Titre du poste:  Consultant – Learning and Communications Specialist, CHRM.3 Grade:  NA Poste N°:  NA Référence:  CHRM.3/16/042 Date de publication:  18/02/2016 Date de clôture:  28/03/2016 Pays:  Côte d'Ivoire   Objectifs The Bank’s Ten Year Strategy (TYS) 2013-2022 as refined by the Five Priority Areas (the Hi-5s delivery foci) aim to position the Bank ‘at the center of Africa’s transformation’ and also transform the Bank into a Knowledge Broker and Learning Hub for Africa. To enhance staff engagement the Bank has a People’s Strategy which guides the facilitation of Employee Engagement Index between the Management and Staff. The People Strategy has 4 pillars: i) Leadership; ii) Staff Engagement and Communications; iii) Performance and Accountability and iv) Workforce of Future. These have led to the expansion of the role of learning in the Bank to ensure that developed internal capacity responds to the business needs of the Bank. To support this effort, the Bank aims to launch a structured Learning framework composed of learning menus that will enhance staff knowledge and skills to deliver on the Bank’s business that impacts the Regional Member Countries (RMCs). The internal learning foci are to: Enhance the knowledge and skills of Bank staff that will enable delivery of the Bank’s business. Ensure...

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2016-05-09

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DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES PROGRAMMES- H / F: GRADE E

RH EMPLOI

Référence de l’annonce: E002/MCA-BF2  Date de clôture: 09 Juin 2021  Pays: Burkina Faso  Rattachement hiérarchique: Directeur Général du MCA-BF2 CADRE ORGANISATIONNEL  Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des ÉtatsUnis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i)  la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».  Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.  Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs:   I. Projet de renforcement de l’efficacité du...

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2021-07-13

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DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES OPERATIONS- H / F: GRADE E

TOPWORK SÉNÉGAL

 Référence de l’annonce: E003/MCA-BF2  Date de clôture: 09 Juin 2021  Pays: Burkina Faso  Rattachement hiérarchique: Directeur Général du MCA-BF2   CADRE ORGANISATIONNEL  Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des ÉtatsUnis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».  Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.  Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs:   I. Projet de renforcement de l’efficacité du...

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2021-07-13

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DIRECTEUR GÉNÉRAL- H / F: GRADE F

TOPWORK SÉNÉGAL

Référence de l’annonce: E001/MCA-BF2  Date de clôture: 09 Juin 2021  Pays: Burkina Faso  Rattachement hiérarchique: Conseil d'Administration du MCA-BF2   CADRE ORGANISATIONNEL  Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des ÉtatsUnis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont: i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».  Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.  Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs:   I. Projet de renforcement de...

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2021-07-13

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