Conseiller en Mobilisation de Ressources H/F-Togo

BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS

CONSEILLER[ÈRE] EN MOBILISATION DE RESSOURCES (TOGO) *Ouvert aux citoyens[ne]s du Canada et/ou ayant la résidence permanente. Langue de travail: Français Date de début de mandat: février 2022 RÉSUMÉ DE L’OFFRE Sous la responsabilité de la coordination du Programme de coopération volontaire (PCV) et en étroite collaboration avec le chargé de programme et la responsable régionale, la personne coopérante volontaire effectue son mandat auprès de l’organisation partenaire – WAO Afrique- afin de veiller à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités en mobilisation de ressources dans le cadre du programme de coopération volontaire. La personne titulaire du poste participe activement aux activités du PCV afin d’atteindre les résultats attendus et planifiés du programme lors de son mandat chez l’organisation partenaire. Le ou la titulaire du poste contribue également au développement de rendus et d’articles de communication en lien avec les activités développés et mis en œuvre lors de son mandat. À PROPOS DU PARTENAIRE WAO-Afrique œuvre depuis sa création pour la promotion et la protection des droits de l’enfant en général et pour la lutte contre toutes les formes d’exploitation des enfants, en particulier le travail et la traite des enfants et l’exploitation sexuelle, etc. La WAO-Afrique vise à...

Togo : Atakpamé - Dapaong - Kara - Lomé - Sokodé

2022-02-19

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Consultant en Gestion des Ressources Humaines et de l’Administration

CARITAS AFRICA

Missions: Le consultant aura pour mission d’accompagner la mise en place d’une politique qui permettra: de communiquer les valeurs et les attentes concernant la gestion à l'OCDI; de respecter la législation et assurer une protection contre les plaintes du personnel; préciser et mettre en œuvre les bonnes pratiques qui conviennent à l'OCDI d'appliquer; soutenir le traitement uniforme du personnel, l’équité, la transparence, le respect, et l'engagement; protéger les personnes et l’organisation des pressions dues à l’opportunisme. Description de la méthodologie             La consultant aura à mener une étude approfondie en 2 phases sur tout le fonctionnement de l'organisation et travaillera sur l’ensemble des données. La mission proposée doit se concevoir dans une logique d’apprentissage et transfert de connaissances pour accompagner le changement (mise en œuvre des valeurs et principes RH, avec des ressources humaines  de qualité bien gérées au sein l'OCDI /Caritas Togo) et non comme une mission d’audit organisationnel. L’administration souhaite que l’approche méthodologique du consultant intègre tout au long du processus une démarche de coaching et d’apprentissage continu. Phase 1: Centraliser les données RH et dresser des références claires pour la GRH à travers un diagnostic participatif au cours d'un...

Togo : Lomé

2017-10-23

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