Consultation Nationale / Internationale Evaluation à Mi-parcours

UNICEF

Contexte et justification: Depuis près d'un demi-siècle, les réfugiés sahraouis vivent dans cinq camps, près de Tindouf, dans le sud-ouest de l'Algérie. Ils se sont organisés pour offrir des services d'éducation aux générations d'enfants nés et élevés dans les camps. Un système scolaire communautaire est en place pour garantir l'accès et la participation des enfants aux services éducatifs. Il comprend 70 écoles du préscolaire au premier cycle du secondaire, scolarisant près de 40,000 enfants âgés de 3 à 16 ans. L'enseignement est obligatoire pour les enfants de 6 à 12 ans. L'accès à l'enseignement préscolaire est substantiel, environ deux tiers des enfants de trois à cinq ans sont enregistrés dans un jardin scolaire. Depuis l’année scolaire 2022-23, l’UNICEF appuie le paiement d’un complément pour améliorer ces compensations en ligne avec les standards minimums de l’éducation en situation humanitaire et les CCC. Ces standards prévoient des salaires pour les enseignants au moins égaux au minimum nécessaire pour couvrir les besoins de base. Les agences des Nations Unies mobilisent des ressources auprès des donateurs traditionnels pour rendre disponible les intrants et l’assistance technique essentiels aux opérations éducatives tels que les fournitures scolaires de base, la formation continue des enseignants...

Algeria : Tlemcen

2024-01-13

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Gestionnaire des Ressources Humaines

NOOR DISTRIBUTION

Missions du poste: Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Suivre les fins des CDD. Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …). Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde). Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants). Identifier les candidats via internet ou autres Présenter au DG le programme d’entretiens Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise Identifier les besoins en compétence de l'entreprise Élaborer et mettre en place le plan de formation Développement des compétences du personnel Gestion des talents et des carrières. Détails des missions: Accueil des travailleurs et de la collecte de leurs doléances Enregistrement des maladies, arrêts de travail Titres de congé sur le Logiciel RH Classement des contrats et avenants dans les dossiers des employés Confection des Attestations et Certificats de travail Évaluations et suivi de carrière Prendre connaissance du budget alloué à la formation et l’apprentissage; Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services; Discuter...

Algeria : Sétif

2024-06-07

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