Coordonnateur National Programme BIOFIN, NPSA8

UNDP

Sous la supervision directe du Chargé de Programme Energie Environnement et Résilience, le/la Coordonnateur/trice national (e) du projet sera responsable de la gestion globale des activités dans le pays en veillant à ce qu'un plan de travail et un budget approprié soient en place et mis en œuvre dans les délais fixés, avec une équipe nationale efficace et des partenariats solides. Le (la) coordonnateur/trice veillera à ce que des mécanismes de mise en œuvre tels qu'un comité de pilotage et des comités techniques soient établis et se réunissent régulièrement, que tous les ateliers, études techniques et autres activités prévus soient organisés à temps, les rapports soient finalisés et répondent aux normes de qualité attendue. Le (la) coordonnateur/trice s’assurera que les travaux nationaux de BIOFIN soient faits en collaboration avec les acteurs clés tels que les Ministères en charge des Finances et de l'Environnement, le Conseil national de l'environnement pour un développement durable ainsi que l’institutionnalisation desdits travaux au sein des institutions clés afin de permettre une mise en place de solutions financières optimale. If applicable, explain any specific challenges around the unit, project and/or work required (e.g., security risks involved in conducting the work in certain communities,...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2023-02-05

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Consultant- Evaluation Multisectorielle

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req22791 Intitulé de poste: Consultant- Evaluation multisectorielle Secteur d’activité: Surveillance et évaluation Type de contrat: Consultant Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Oui Lieu de travail: Bangui, Central African Republic Descriptif du poste Background of the project L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une aide qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes des États-Unis, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. L'IRC ouvre la voie du retour à la maison. La République centrafricaine (RCA) est en proie à des violences récurrentes et à un manque de services de base exacerbés en raison des capacités humaines et financières très limitées du Pays. L'accès à la santé et à l'éducation est minimal, la population n'a pas les moyens économiques de subvenir à ses besoins. Les violences récentes dues à la crise de 2013 ont exacerbé les problèmes de violence sexiste, de fuites de domicile, de menaces sur les moyens de subsistance et la...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

2022-02-07

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Manager des Ressources Humaines

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req23693 Intitulé de poste: Manager des Ressources Humaines Secteur d’activité: Ressources humaines Type de contrat: Durée Déterminée Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Non Lieu de travail: Burundi. Descriptif du poste Le (la) HR Manager assiste le Coordinateur RH dans la supervision et la gestion de la fonction RH en rapport avec le recrutement, la gestion des talents, les opérations RH et assure la conformité de la gestion du personnel national avec les lois Burundaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement du personnel, Global HR Operating Policies and Procédures (GHROPP) et memos internes. II. Responsabilités: Recrutement Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables et en toute intégrité; Utiliser les outils de recrutement en place (Cornestone); Organiser les recrutements selon les politiques et procédures en vigueur; Il/Elle est chargé (e) de conduire les Réunions stratégiques de recrutement avec les demandeurs de recrutement; Il/Elle est chargé (e) de veiller à l’organisation des recrutements en fonction des stratégies retenues lors de la Réunion stratégique de recrutement;...

Burundi : Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

2022-03-15

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Manager Modélisation Financière, Evaluation et M&A

DELOITTE

Rôle: En rejoignant les équipes Modélisation Financière, Infrastructure and Capital Projects, Evaluation et M&A, vous accompagnerez nos clients nationaux et internationaux en leur permettant d'acquérir une meilleure visibilité sur leurs projets et sécuriser leur processus de prise de décision. Au sein de ces équipes, vous interviendrez dans des contextes à forte valeur ajoutée tels que: L'élaboration de modèles financiers (sous format Excel) et business plans dans le cadre de diverses opérations financières (transactions M&A, restructurations financières, levée de fonds, etc.), Le développement et la revue de modèles de financement et d’évaluation de projets d’infrastructure et PPP (énergie, transports, immobilier, etc.), Le support à la négociation de contrats complexes (simulation de stratégies alternatives, valorisation de scénarii), La conduite de processus M&A et de levée de fonds (equity, dette, quasi-equity), L’évaluation de sociétés ou d'actifs incorporels, La réalisation d’actions de ciblage clients, de prospection, des présentations clients, benchmarks et de réponses aux appels d’offres, La participation aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2024-01-15

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Financial Advisory

MAZARS EN TUNISIE

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante, spécialisée dans l’audit, la comptabilité, la fiscalité ainsi que le conseil. Mazars est présent dans 91 pays et compte plus de 42 000 professionnels. Rejoindre Mazars c’est prendre part à une aventure unique, qui vous accompagne, vous forme et vous offre des possibilités de carrière à votre image en Tunisie et à l’international. Nous recrutons des consultants expérimentés pour le département Financial Advisory. Missions: Le département Financial Advisory de Mazars regroupe l’ensemble des expertises financières nécessaires à l’accompagnement de nos clients dans leurs opérations stratégiques: Due Diligence d’acquisition et de cession, Litigation support, Evaluation, Corporate Finance, Restructuring, Modélisation. Dans le cadre du développement de ses activités, le département Financial Advisory recherche des collaborateurs Senior ou Manager afin de participer à la réalisation de missions de: Accompagnement dans le cycle de la transaction, de la phase d’analyse à la signature du contrat d’acquisition ou de cession; Due diligence (à l’achat comme à la cession); Modélisation ou de revue critique de business plan; Procédure d’ajustement de prix; Assistance à la négociation des actes d’acquisition et des pactes d’actionnaires; Recherches de...

Tunisie : Zaghouan

2023-04-09

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Responsable Formation

AGCELERANT SENEGAL

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec pour objet «   Responsable Formation –  agCelerant Academy Mobile  »   Manobi Africa recrute un Responsable Formation expérimenté pour son centre de formation mobile destiné à soutenir le développement de sa branche d’activités agCelerant spécialisée dans l’agriculture. À propos de Manobi Africa et d’agCelerant Fondée en 2003, la société Manobi a été le pionnier de l’utilisation de solutions numériques pour l’agriculture et d’autres secteurs clés en Afrique. La société a mis en place le premier système d’information sur les marchés agricoles basée sur un téléphone mobile. Manobi a ensuite étendu son portefeuille de services de développement commercial mobile2web aux secteurs de l’eau, de l’assainissement et de la gouvernance, afin d’accroître l’efficacité de la chaîne de valeur, partout et pour tous. En 2018, Manobi est devenu un groupe africain présent dans 14 pays, avec une société holding, Manobi Africa, enregistrée à Maurice. Manobi Africa a développé une suite logicielle innovante, qui est aujourd’hui mise en œuvre dans deux plateformes distinctes:  agCelerant  pour l’agriculture et  UtilitY85  pour la distribution d’eau. La plateforme agCelerant™ vise à connecter les petits exploitants agricoles aux banques, aux assurances, aux fournisseurs d’intrants et à...

Sénégal : Dakar

2023-05-23

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Infectious Disease Surveillance Specialist- Yaoundé, Cameroon

ICF

Infectious Disease Detection and Surveillance (IDDS) is a five-year United States Agency for International Development (USAID)-funded project with the following overall objectives: (1) Improve the detection of diseases of public health importance and identification of antimicrobial resistance (AMR) in priority infectious diseases including Tuberculosis (TB) through an accessible, accurate, adaptable, timely, and integrated diagnostic network system; (2) Improve the quality of real-time surveillance systems for pathogens of greatest public health concern, including AMR and zoonotic diseases, and; (3) Generate evidence-based guidance and innovative solutions to strengthen in-country diagnostic networks and surveillance systems. The IDDS team seeks an Infectious Disease Surveillance Specialist who will support the strengthening of infectious disease surveillance capacity in Cameroon by providing technical assistance to enhance and expand surveillance capacity for priority pathogens and AMR. Specifically, IDDS seeks a dynamic professional with a keen interest in public health and AMR surveillance with a monitoring and evaluation background. This position will also coordinate with other project team members and partners who undertake infectious disease surveillance strengthening activities. It will be based in...

Cameroun : Bafoussam - Bamenda - Bertoua - Buéa - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua - Ngaoundéré - Yaoundé

2022-12-26

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Field Security Officer, (NO-2), Fada N'Gourma, Burkina Faso #123557

UNICEF

Field Security Officer, (NO-2), Fada N'Gourma, Burkina Faso #123557 For every child, a hope Sous la supervision directe du Chef de Bureau Terrain, l’Administrateur sécurité est chargé de concevoir, d’assurer et de mettre en œuvre tous les services de sécurité pour protéger le personnel et les biens de l’UNICEF dans les régions de l’Est et du Centre Est du Burkina Faso. Il est membre actif de la cellule de sécurité et assiste le Chef de Bureau Terrain, sur toutes les questions ayant trait à la sécurité. How can you make a difference? Assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF dans les régions de l’Est et du Centre Est du Burkina Faso; Mener des évaluations des menaces contre tous les locaux de l’UNICEF à Fada N’Gourma; Etablir d’étroites relations de travail avec le gouvernement hôte, les agences de sécurité et les forces du Burkina Faso, les sociétés privées de sécurité, et les organisations internationales; Établir des contacts et maintenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité de l'UNSMS/ONG et les autorités locales compétentes. S'assurer que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires d'exécution de l'UNICEF est entreprise, en coordination avec l'UNDSS; Contribuer à l’animation de la cellule de sécurité pour les régions de...

Burkina Faso : Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré

2023-03-25

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Responsable Finances & Ressources Humaines

XOESE, LE FONDS POUR LES FEMMES FRANCOPHONES

I/ HISTORIQUE Le Fonds XOESE est une fondation féministe créée le 1 er septembre 2015. Ses objectifs sont de: Appuyer financièrement la mise en œuvre des initiatives promouvant les droits des femmes, des jeunes femmes et des filles; Renforcer les capacités institutionnelles des organisations de femmes et de jeunes femmes; Encourager et appuyer des initiatives innovantes d’autonomisation des organisations des femmes et de jeunes femmes. Son secrétariat est basé à Lomé au Togo. Mais le personnel de XOESE est constitué d’employé-e-s et de volontaires basé-e-s au siège ou à domicile. Sa zone de couverture comprend au total les 25 pays francophones du Grand Sud. Le Fonds XOESE y mènera à terme ses activités d’octroi des subventions et de renforcement de capacités en faveur des organisations de femmes et de jeunes femmes. II/ RESUME DES PRINCIPALES FONCTIONS La Responsable Finances & Ressources Humaines est une personne ayant une expérience avérée dans la gestion financière des projets et dans le management du personnel et passionnée par les droits des femmes et l'égalité des genres. Travaillant sous la supervision de la Présidente, elle coordonne les opérations financières et gère l’ensemble des ressources humaines (personnel, consultant-e-s, stagiaires, etc.) du Fonds et assume d'autres responsabilités selon...

Togo : Lomé

2020-10-25

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Analyse Globale du Genre, de L'égalité, de la Diversité et de L'inclus

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

Analyse globale du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion- Région l’afrique La portée de la mission: L'IRC vise à travers cette mission à: 1.       Effectuer une analyse contextuelle des principales questions de genre et des dynamiques de pouvoir sexospécifiques à travers la RDC, le Burundi et le Tchad, ainsi qu'une évaluation des besoins; 2.       Cartographier les identités intersectionnelles des personnes déplacées et des réfugiés les plus marginalisés, comprendre leurs difficultés uniques; 3.       Explorer les besoins différenciés selon le sexe, des femmes, des filles, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés, qui inclus les minorités ethniques/religieuses, les survivants des violences basées sur le Genre, et d’autres groupes vulnérables. 4.       Identifier et comprendre les normes sociales et culturelles qui alimentent les inégalités actuelles. 5.       Identifier les facteurs et les facilitateurs qui peuvent contribuer à accroître le pouvoir, l'accès et le contrôle des ressources et la prise de décision des femmes, des filles, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés, y compris les minorités ethniques/religieuses, les survivants des violences basées sur le Genre (VBG), les OEV, PVVIH, TSW, PWD et d’autres groupes vulnérables. 6.       Recueillir...

Tchad : Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh - International

2023-04-10

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