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Project Officer/Meal Officer: Suivi, Evaluation, Redevabilité

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

En tant que Chargé de Projet SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage-) du projet CRS/Global Fund-C19RM, un projet qui vise à renforcer les capacités du pays dans le domaine de la Prevention, Préparation et Réponse aux Pandémies et aux risques prioritaires et évènements de sante publique dans le pays y compris le renforcement du système communautaire et du système des laboratoires.  Vous faciliterez la réalisation des objectifs en coordonnant toutes les activités MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) du projet et en faisant les rapports de suivi et d’évaluation du projet, et en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en suivi, évaluation, redevabilité, coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques MEAL et PPM  et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons. Rôles et principales responsabilités Le Project Officer_Meal Officer (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) sous la supervision Program Manager C19RM aura pour rôle...

Congo : Brazzaville

2024-02-25

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Stagiaire en Hygiène Sécurité Environnement

ENDEAVOUR MINING

Description: Les Stagiaires HSE viendront appuyer et renforcer l'équipe du service santé sécurité au travail dans la réalisation des tâches quotidiennes, remplir les documents administratifs, traduire les documents. Missions: S'assurer que les membres de ses équipes ont tous reçu les formations adéquates en SST, S’assurer fréquemment sur le terrain que les employés respectent les règles générales en SST, S’assurer hebdomadairement d’avoir réalisé un PTO et un VFL sur la façon de travailler des agents, S’assurer que les employés ont bien compris la tâche qui leur a été confié et qu’ils ne s’exposent pas à des dangers qui pourraient les blessés sans prise en compte de mesures préventives adéquates, Reconnaître les réussites en matière de Santé et Sécurité. Reconnait les personnes lorsqu'elles travaillent conformément au système SST, Responsabiliser immédiatement les personnes lorsqu'elles ne se conforment pas aux exigences. Applique les mesures disciplinaires de manière juste et uniforme, S’assurer que tous les employés disposent d'ÉPI nécessaires à l’exécution de leurs tâches, S'assurer qu'une enquête d’accident est exécutée pour tous les événements accidentels (perte de temps, travail restreint, dommage matériel, incident à potentiel de gravité élevé); S’assurer de réaliser les JHA lorsque l’ensemble des...

Burkina Faso : Fada N'Gourma

2023-08-25

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Responsable Finances & Ressources Humaines

ENDEAVOUR MINING

I/ HISTORIQUE Le Fonds XOESE est une fondation féministe créée le 1 er septembre 2015. Ses objectifs sont de: Appuyer financièrement la mise en œuvre des initiatives promouvant les droits des femmes, des jeunes femmes et des filles; Renforcer les capacités institutionnelles des organisations de femmes et de jeunes femmes; Encourager et appuyer des initiatives innovantes d’autonomisation des organisations des femmes et de jeunes femmes. Son secrétariat est basé à Lomé au Togo. Mais le personnel de XOESE est constitué d’employé-e-s et de volontaires basé-e-s au siège ou à domicile. Sa zone de couverture comprend au total les 25 pays francophones du Grand Sud. Le Fonds XOESE y mènera à terme ses activités d’octroi des subventions et de renforcement de capacités en faveur des organisations de femmes et de jeunes femmes. II/ RÉSUMÉ DES PRINCIPALES FONCTIONS La Responsable Finances & Ressources Humaines est une personne ayant une expérience avérée dans la gestion financière des projets et dans le management du personnel et passionnée par les droits des femmes et l'égalité des genres. Travaillant sous la supervision de la Présidente, elle coordonne les opérations financières et gère l’ensemble des ressources humaines (personnel, consultant-e-s, stagiaires, etc.) du Fonds et assume d'autres responsabilités selon...

Togo : Lomé

2020-10-23

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Manager RH- Niamey

NETIS NIGER

Missions: S'assurer que les dossiers et registres des ressources humaines sont conservés conformément aux exigences légales et aux politiques et procédures de l'entreprise S'assurer que les fonctions de reporting RH sont à jour et conformes aux réglementations de l'entreprise et légales Gérer tout le processus de recrutement, de l'expression du besoin à l'onbording Réaliser diverses recherches, rapports et notes de service sur demande Assurer le traitement de la paie efficacement Tenir les registres de paie en conformité avec le Groupe et les réglementations légales Fournir un soutien administratif dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, y compris les tâches administratives requises pour la révision annuelle des salaires Conseiller les employés, fournisseurs et autres tiers sur le respect et la mise en œuvre des politiques Réaliser les formations dans le respect des exigences légales et des exigences du siège  Assurer toutes autres missions assignées.

Niger : Niamey

2022-09-17

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Manager Recrutement et Developpement des Talents

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif du poste Sous la supervision du Senior HR Coordinateur, le/la Responsable du recrutement et du développement des Talents (Recruitment & Talent Development Manager) soutiendra les officers RH de l’IRC Mali pour les activités couvrant le recrutement du personnel, l’évaluation et le suivi de la performance, la formation et le développement des compétences du personnel de l’IRC Mali. A ce sujet, le/la Responsable du recrutement et du développement des Talents (Recruitment & Talent Development Manager) prendra en charge tout le cycle du processus de recrutement, de la demande de personnel à l’intégration des nouveaux employés, mais aussi de l’identification des talents et le développement de leurs compétences. Il/elle sera également responsable de l’implémentation des politiques et procédures RH en matière de: l'acquisition des talents (prospection, recrutement, intégration, période d'essai); l’identification et la gestion des talents en interne (la conduite du processus d’évaluation du personnel); la Gestion de la mobilité; l’apprentissage et le développement des compétences définies de concert avec sa hiérarchie pour toutes les activités du programme Pays. En outre, Il/elle contribuera à minimiser les risques et à assurer l'efficacité des processus et procédures de ressources humaines au service des...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-04-11

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Assistant Comptable RH et Administratif Senior

OIL INTEGRATED SERVICES GABON

TACHES PRINCIPALES: Établissement et soumission des chèques de paiement Rédaction des demandes de virement bancaires Traiter les demandes de prêts des employés (récupération des demandes/justificatifs, analyse, et soumission) Rédaction des contrats de travail sous supervision du/de la RAC Établissement et suivi des dossiers administratifs de chaque salarié Établissement des rapprochements bancaires Saisie de pièces comptables diverses (Caisse, facture d'achat, facture client, et lettrage de compte) Assurer la conformité des transactions et le respect de la législation Exécution des requêtes ad hoc de la hiérarchie dans le domaine comptable, RH & Juridique CAPACITÉ A ASSURER L’INTÉRIM DES POSTES SUIVANTS: Responsable Achat/Transit et Gestion de stock Assistant Comptable Généraliste Comptable Client en charge de la facturation Comptable Généraliste & Fournisseur

Gabon : Port-Gentil

2022-04-11

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Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines

SARL AICH CERAM

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET RESSOURCES HUMAINES Le gestionnaire administratif et des ressources humaines est chargé(e) d'assurer la gestion efficace des ressources humaines, des moyens généraux et des tâches administratives au sein de l'entreprise. Il/Elle veille à garantir le bon fonctionnement des activités administratives et RH dans le respect des politiques et des procédures établies. Gestion Administrative  : Assurer la tenue à jour de documents administratif (Registre de commerce, Extrait de rôle, Contrat de location, Casier judiciaire……)  Suivi des courriers départs et arrivés Suivi des abonnements avec les institutions publiques (SIDJILIKOM…) Assurer toutes les taches administratives relatives aux différents services (Rédaction des courriers, emails, préparation des parties administratives des marchés …) Assister la direction Générale (invitation fournisseur, réservation d’hôtel, préparation des évènements et salons..). Gestion des Ressources Humaines :  Assurer la tenue à jour de la base de données Ressource humaine. Participer au processus de recrutement en collaboration avec les managers, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Assurer le suivi administratif des dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les avenants, les congés, les...

Algérie : Sétif

2024-07-01

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Sourcing and Logistique Officer

WORLD VISION

Employee Contract Type : Employé à durée déterminée (durée déterminée)   Job Description  :   Finalité du poste:  Gérer de manière efficace et efficiente les achats et opérations logistiques de sa base afin que tous les Programmes et Services aient les biens et services dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin, pour assister au mieux ceux que nous servons. Responsabilités Majeures: Sur le plan des achats Faire des études de marché régulières afin de trouver les meilleurs fournisseurs et les meilleurs prix et de faire un catalogue de prix. Faire le stratégique sourcing pour ses clusters, mettre en place des contrats cadre et faire des commandes groupées pour négocier de meilleurs prix et de meilleures conditions de livraison. Visiter les magasins et les installations de production pour vérifier l’existence des Entreprises et la disponibilité des marchandises Fournir un appui à la planification des achats de son cluster et orienter les employés et partenaires de World Vision sur les Politiques et procédures d’achat. Convoquer les réunions du sous-comité des achats et jouer le rôle de secrétaire conformément aux politiques d’achat de WV. Mettre en place et faire le suivi de la base de donnée des fournisseurs pré-qualifiés, base de donnée des contrats et un catalogue des items pour son cluster. Gérer...

Tchad : Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh

2023-01-07

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Assistant Ressources Humaines

WORLD VISION

Chargé de la gestion du personnel, l’Assistant RH occupera un poste administratif qui comprend diverses missions en lien avec les ressources humaines. Il assure alors la gestion administrative et opérationnelle des activités de ressources humaines. Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier qui demeure le responsable en charge du service. Missions: Assister à la gestion de la paie et établir les bulletins de paie Aider à la gestion de la paie Suivre les dossiers maladie et prévoyance et établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité social Aider à la mise à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l'entreprise Aider à organiser les absences et les départs du personnel  Charger de recruter les candidats non cadres  Accueillir les nouveaux recrutés et établir les contrats de travail Aider à gérer les compétences des salariés  Aider à l'organisation des élections des délégués du personnel et aider à mettre en place le plan de formation  Gérer le dossier personnel de chaque employé tout au long de sa carrière dans la société  Noter au fur et à mesure tous les nouveaux éléments qui surviennent au cours de sa carrière au sein de l'entreprise: Promotions, sanctions, les permissions, les accidents de travail...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-05-10

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Area Personal Manager

PLANTATIONS ET HUILERIES DU CONGO

Description du poste OFFRE D’EMPLOI N°002/PHC/RH/01/2023 Titre: Area Personal Manager Service: Ressources Humaines Supérieur Immédiat: Area General Manager Supérieur hiérarchique: Directeur RH Date: 18/01/2023 Lieu d’affection: Lokutu/Yaligimba Type de contrat: CDI (6 mois d’essai) OBJECTIFS DE L’EMPLOI Sous la Supervision du Directeur des Ressources Humaines et celle du Site, le Chef du Bureau Personnel est appelé à appuyer ses superviseurs dans la gestion opérationnelle, stratégique, disciplinaire, administratif et juridique du personnel au niveau du site. Il/Elle est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l'effectif des salariés du site et des affaires courantes de l’administration en matière de gestion des dossiers, salaires, avantages légaux et relations avec les syndicats ainsi que les administrations étatiques; Le chef du bureau personnel est aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH du site, il exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). Le chef du bureau personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l’exécutive et de la gestion administrative. Le chef du bureau personnel met en place les processus internes de ressources humaines   PRINCIPALES...

Congo RDC : Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

2023-03-22

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