Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines

SARL AICH CERAM

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET RESSOURCES HUMAINES Le gestionnaire administratif et des ressources humaines est chargé(e) d'assurer la gestion efficace des ressources humaines, des moyens généraux et des tâches administratives au sein de l'entreprise. Il/Elle veille à garantir le bon fonctionnement des activités administratives et RH dans le respect des politiques et des procédures établies. Gestion Administrative  : Assurer la tenue à jour de documents administratif (Registre de commerce, Extrait de rôle, Contrat de location, Casier judiciaire……)  Suivi des courriers départs et arrivés Suivi des abonnements avec les institutions publiques (SIDJILIKOM…) Assurer toutes les taches administratives relatives aux différents services (Rédaction des courriers, emails, préparation des parties administratives des marchés …) Assister la direction Générale (invitation fournisseur, réservation d’hôtel, préparation des évènements et salons..). Gestion des Ressources Humaines :  Assurer la tenue à jour de la base de données Ressource humaine. Participer au processus de recrutement en collaboration avec les managers, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Assurer le suivi administratif des dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les avenants, les congés, les...

Algérie : Sétif

2024-07-01

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Directeur des Ressources Humaines (DRH)

TIZIRI MOTOR ALGÉRIE

Nous recrutons un  Directeur des Ressources Humaines (DRH). Description Grande variété des missions et services de la direction avec des enjeux à la fois matériels et juridiques. Missions Définir, piloter et assurer le management général des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale. Élaborer  et mettre en oeuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et développement des ressources humaines. Améliorer  la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.). Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.). Garantir un climat social et un dialogue constructif avec le personnel et les instances représentatives des travailleurs Veiller à la bonne application de la réglementation du travail et des accords d’entreprise. Assister les opérationnels sur le volet humain et législatif. Veiller à un développement continu des compétences par des actions de formation et de perfectionnement et par le suivi des plans de carrière. Réaliser à la demande de la Direction Générale, toutes études ou travaux spécifiques relatifs à la fonction ressources humaines, assurer des audits...

Algérie : Tlemcen

2021-03-26

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