Consultation Nationale Soutien Technique

UNICEF

Consultation nationale Soutien technique pour la mise en œuvre de l’initiative Generation Unlimited- Youth Challenge3.0 Termes de référence pour un contrat individuel: consultation nationale Soutien technique pour la mise en œuvre de l’initiative Generation Unlimited- Youth Challenge3.0 Contexte Le Programme de Coopération Algérie-UNICEF 2016-2022, aligné sur les domaines d’intervention du plan du Gouvernement Algérien, vise à contribuer aux efforts déployés par l’Algérie pour faire progresser la cause des enfants et des adolescents à partir des différents mécanismes et stratégies de mise en œuvre des programmes pour l’atteinte des objectifs de développement durable. Le programme est également en étroite adéquation avec les effets du Cadre de Coopération Stratégique (CdCs) pour la période 2016-2022 conjointement sélectionnés par les agences du système des Nations Unies et les partenaires nationaux. L’UNICEF est également présent à Tindouf au sud-ouest de l’Algérie et met en œuvre des programmes de soutien aux enfants réfugiés sahraouis. Dans son déploiement stratégique et opérationnel, le Programme de Coopération se décline en trois programmes sectoriels (Développement et Education de l’enfant, Protection de l’enfant et Inclusion sociale) et d’un programme transversal en appui à la Planification, Suivi et...

Algérie : Tlemcen

2022-03-18

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Gestionnaire des Ressources Humaines

NOOR DISTRIBUTION

Missions du poste: Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Suivre les fins des CDD. Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …). Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde). Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants). Identifier les candidats via internet ou autres Présenter au DG le programme d’entretiens Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise Identifier les besoins en compétence de l'entreprise Élaborer et mettre en place le plan de formation Développement des compétences du personnel Gestion des talents et des carrières. Détails des missions: Accueil des travailleurs et de la collecte de leurs doléances Enregistrement des maladies, arrêts de travail Titres de congé sur le Logiciel RH Classement des contrats et avenants dans les dossiers des employés Confection des Attestations et Certificats de travail Évaluations et suivi de carrière Prendre connaissance du budget alloué à la formation et l’apprentissage; Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services; Discuter...

Algérie : Sétif

2024-06-07

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