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Coordinateurs Marketing

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils et des CV de  Coordinateurs Marketing  que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: • Assister le responsable marketing dans toutes ses fonctions; • Organiser, planifier et exécuter une variété de programmes et d'activités de marketing; • Fournir un soutien aux médias sociaux; • Préparer des rapports de marketing; • Maintenir une communication régulière avec les partenaires; • Soutien et campagnes de marketing pilotes; • Collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles.

Algérie : Tlemcen

2024-04-23

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Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

Algérie : International

2021-11-06

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Buying Professional

SIEMENS

Votre nouveau rôle: Planifier, coordonner et soutenir les achats pour la société dans le cadre des politiques et des directives du groupe dans le but d'atteindre et de dépasser les objectifs commerciaux et de s'efforcer d'obtenir la satisfaction du client. Responsabilités: Responsable de la coordination avec les partenaires internes/externes, internes tels que les employés des différents business et les homologues de divers sites de Siemens ainsi que les fournisseurs, prestataires Sourcing: lancer des demandes auprès des fournisseurs sur la base des spécifications fournies, fournir des éclaircissements aux/des fournisseurs pour les offres reçues et coordonner avec le service demandeur pour l'évaluation technico-commerciale. Évaluation des offres et négociations: Passation des commandes,: Coordination avec les demandeurs et assurer l'évaluation technico-commerciale des offres reçues pour identifier les écarts possibles, comparer/négocier les problèmes techniques, commerciaux et autres avec le vendeur. Identifier et développer les fournisseurs les mieux adaptés aux coûts, à la qualité et aux délais cibles, conformément aux exigences de l'entreprise. Gestion des fournisseurs: surveiller et suivre les activités des fournisseurs, mettre en évidence les retards potentiels. S'assurer que des mesures correctives...

Algérie : Tlemcen

2024-01-29

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Gestionnaire des Ressources Humaines

NOOR DISTRIBUTION

Missions du poste: Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Suivre les fins des CDD. Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …). Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde). Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants). Identifier les candidats via internet ou autres Présenter au DG le programme d’entretiens Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise Identifier les besoins en compétence de l'entreprise Élaborer et mettre en place le plan de formation Développement des compétences du personnel Gestion des talents et des carrières. Détails des missions: Accueil des travailleurs et de la collecte de leurs doléances Enregistrement des maladies, arrêts de travail Titres de congé sur le Logiciel RH Classement des contrats et avenants dans les dossiers des employés Confection des Attestations et Certificats de travail Évaluations et suivi de carrière Prendre connaissance du budget alloué à la formation et l’apprentissage; Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services; Discuter...

Algérie : Sétif

2024-06-07

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Directeur Commercial Expérimenté- Saoula

SARL HCPRO

Description: Nous recherchons un Directeur Commercial Expérimenté pour diriger et superviser le travail des commerciaux de notre société. Il sera responsable de l’efficacité des opérations commerciales et de la définition d’objectifs stratégiques pour l’avenir.  Le candidat idéal sera très au fait de toutes les questions commerciales. Il devra être un leader compétent capable de fournir des conseils visant à améliorer les performances en tenant compte de la vision et la culture de la société.  L’objectif sera d’assurer la rentabilité des activités de notre entreprise afin de favoriser son développement durable et son succès à long terme. Responsabilités: Définir des buts et des objectifs visant à favoriser la croissance et la prospérité de l’entreprise Concevoir et mettre en œuvre des plans et des stratégies d’entreprise qui contribueront à la réalisation des objectifs Veiller à ce que l’entreprise dispose des ressources adéquates pour mener à bien ses activités (personnes, matériel, équipement, etc.). Organiser et coordonner les opérations de manière à assurer une productivité maximale Superviser le travail des employés et leur fournir un feedback et des conseils pour améliorer leur efficacité et efficience Entretenir des relations avec les partenaires/vendeurs/fournisseurs Recueillir, analyser et...

Algérie : Alger

2022-09-24

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Chargé D’Affaires Institutions Financières-(H/F)

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ALGÉRIE

Principales Missions Gérer et développer les relations d’affaires avec un portefeuille d’institutions financières bancaires et non bancaires sur les principales relations du portefeuille (national ou international): Banques nationales et internationales: Mise en place des lignes de financement interbancaires, proposition de placement des excédents de liquidités en étroite collaboration avec la salle des marchés; Les assurances: gestion des flux et proposition de placement dans une démarche d’optimisation des flux Les banques Internationales: Optimiser la couverture client à travers les business et les zones géographiques Développer davantage les capacités d’orientation de l’offre SG Algérie vis-à-vis du portefeuille client. Identifier le potentiel marché et analyser le portefeuille afin d’adapter la stratégie commerciale dédiée à la clientèle FI et NBFI: Participer à la formalisation de la stratégie dans un plan d'action commerciale annuel Développer, analyser et gérer les volumes de flux transactionnelles sur les comptes Nostro/ Vostro selon les normes et procédures de SGA. Responsable de la gestion et de la conformité des dossiers KYC en accord avec les parties prenantes. Revue des utilisations des lignes allouées et s’assurer de la revue périodique des dossiers de crédits avec les analystes Risques....

Algérie : Tlemcen

2023-05-29

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Consultant en Industrie Agroalimentaire- Projet EMP NARA

EMERGING CONSULTING

Objectif du projet: Emerging Consulting (EC) effectuera une évaluation du marché régional afin de déterminer l'efficacité de la promotion des exportations de produits américains vers la région de l'Afrique du Nord et de l'ouest pour le compte de l’Association Nord-Américaine de l’équarrissage (North American Renderers Association, NARA). La NARA utilisera les enseignements tirés de ce projet pour informer les futures activités d'accès au marché et de développement du marché dans la région. Principaux objectifs du projet:  Développer des informations sur le marché afin de déterminer l'efficacité des futures activités de marketing et de promotion au nom de l'industrie américaine de l'équarrissage La découverte guidera les efforts futurs visant à différencier les produits d'équarrissage américains des produits concurrents d'autres origines pour augmenter la valeur et/ou la part de marché par le biais d'efforts de formation technique (par exemple, des ateliers, des séminaires, des visites individuelles, etc.) S'appuyer sur les partenaires américains et les personnes d'influence locales pour établir et renforcer les relations au sein de la chaîne de valeur afin de cultiver l'acceptation et la demande de produits fabriqués aux États-Unis Aider à résoudre les obstacles à l'entrée (accords commerciaux/tarifs,...

Algérie : Alger

2023-07-21

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Buying Professional

SIEMENS

Rôle: Planifier, coordonner et soutenir les achats pour la société dans le cadre des politiques et des directives du groupe dans le but d'atteindre et de dépasser les objectifs commerciaux et de s'efforcer d'obtenir la satisfaction du client. Responsabilités: Responsable de la coordination avec les partenaires internes/externes, internes tels que les employés des différents business et les homologues de divers sites de Siemens ainsi que les fournisseurs, prestataires Sourcing: lancer des demandes auprès des fournisseurs sur la base des spécifications fournies, fournir des éclaircissements aux/des fournisseurs pour les offres reçues et coordonner avec le service demandeur pour l'évaluation technico-commerciale. Évaluation des offres et négociations. Passation des commandes : Coordination avec les demandeurs et assurer l'évaluation technico-commerciale des offres reçues pour identifier les écarts possibles, comparer/négocier les problèmes techniques, commerciaux et autres avec le vendeur. Identifier et développer les fournisseurs les mieux adaptés aux coûts, à la qualité et aux délais cibles, conformément aux exigences de l'entreprise. Gestion des fournisseurs: surveiller et suivre les activités des fournisseurs, mettre en évidence les retards potentiels. S'assurer que des mesures correctives sont prises pour...

Algérie : Tlemcen

2024-02-09

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Superviseur Commercial- Sétif

NOOR DISTRIBUTION

Dans le cadre de son développement, NOOR DISTRIBUTION recherche pour la région de Sétif et ses environs un Superviseur Commercial. Missions: En charge du développement des ventes de sa zone géographique, le Superviseur Commercial est responsable de la bonne implémentation des actions terrains élaborées par sa hiérarchie, l’animation et la montée en compétences de son équipe de vente Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la société pour tous les canaux dont il est à charge (volume, part de linéaire, visibilité, etc.) Assurer la visibilité des produits de NOOR DISTRIBUTION chez son portefeuille clients Mise en avant des différentes gammes de l’entreprise dans les espaces de vente de sa zone S’assurer de l'exécution des objectifs arrêtés par la direction Commerciale et Marketing Assurer la disponibilité de la gamme via le suivi des commandes de ces clients et du routing des VANs dédiés à ces PDV Veiller à l’exécution des plans promotionnels arrêtés par la société Veiller au respect de toutes les clauses du contrat signé avec chacun des PDV qui lui sont affectés Optimiser les budgets alloués par la société pour développer l’activité auprès de ses clients (crédit, promotions, ristournes, remises contractuelles, etc.) Développer les compétences de ses Merchandiseurs à travers...

Algérie : Sétif

2023-06-24

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RESPONSABLE RH

ONE TO ONE RECRUTEMENT

RESPONSABLE RH. Description du poste Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Votre mission Gérer, superviser et élaborer la rémunération, Organiser les actions de communication interne, Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) ; Prendre en charge différents volets : inspection du travail, règlementation prudhomme, centres de formation, CNAS, ANEM…. Anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers ; Mettre en place des actions de formation ; Mettre en place des actions de développement de compétence dans le cadre de la gestion de carrière ; Mettre en place les fiches de poste ; Elaborer une étude de rémunération selon la composante humaine ;  Procéder à la soumission annuelle du budget des RH, en assurant un suivi mensuel du budget et des coûts ; Passer en revue les évaluations annuelles.

Algérie : Tlemcen

2021-01-12

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