Directeur des Ressources Humaines (DRH)

TIZIRI MOTOR ALGÉRIE

Nous recrutons un  Directeur des Ressources Humaines (DRH). Description Grande variété des missions et services de la direction avec des enjeux à la fois matériels et juridiques. Missions Définir, piloter et assurer le management général des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale. Élaborer  et mettre en oeuvre les plans de recrutement, de formation, de rémunération, de gestion de carrière et développement des ressources humaines. Améliorer  la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.). Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.). Garantir un climat social et un dialogue constructif avec le personnel et les instances représentatives des travailleurs Veiller à la bonne application de la réglementation du travail et des accords d’entreprise. Assister les opérationnels sur le volet humain et législatif. Veiller à un développement continu des compétences par des actions de formation et de perfectionnement et par le suivi des plans de carrière. Réaliser à la demande de la Direction Générale, toutes études ou travaux spécifiques relatifs à la fonction ressources humaines, assurer des audits...

Algérie : Tlemcen

2021-03-26

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Gestionnaire des Ressources Humaines

NOOR DISTRIBUTION

Missions du poste: Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Suivre les fins des CDD. Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …). Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde). Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants). Identifier les candidats via internet ou autres Présenter au DG le programme d’entretiens Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise Identifier les besoins en compétence de l'entreprise Élaborer et mettre en place le plan de formation Développement des compétences du personnel Gestion des talents et des carrières. Détails des missions: Accueil des travailleurs et de la collecte de leurs doléances Enregistrement des maladies, arrêts de travail Titres de congé sur le Logiciel RH Classement des contrats et avenants dans les dossiers des employés Confection des Attestations et Certificats de travail Évaluations et suivi de carrière Prendre connaissance du budget alloué à la formation et l’apprentissage; Détecter les points d’amélioration des aptitudes et compétences en collaboration avec les chefs des différents services; Discuter...

Algérie : Sétif

2024-06-07

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