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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES / DRH H/F

FED AFRICA

Missions: * Définir et conduire la stratégie RH de l'entité. * Coordonner les actions visant à développer l'attractivité de l'entité. * S'assurer de la conduite des processus d'identification et de développement des talents et des ressources clés. Participer à la construction des plans de succession. Définir et appliquer les principes de mobilité interne. * Déterminer les orientations en matière de formation * Définir la politique sociale et piloter le dialogue social au sein de votre périmètre. Représenter l'entreprise auprès des IRP locales * Définir la politique de rémunération en prenant compte de votre périmètre et des règles du groupe. Préparer les comités de rémunération et participer aux décisions. * Veiller à la prévention des risques RH * Accompagner le changement et la transformation de l'entité * Manager une grande équipe RH (Formation, HRBP, Recrutement, etc.), contribuer à sa montée en compétences et assurer le suivi de son activité par la mise en place d'indicateurs de pilotage. * Définir la politique de recrutement. Participer au recrutement et veiller à la qualité de l'intégration des nouveaux entrants. Piloter la mobilité internationale. * Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes.  * Conseiller la direction en matière de Communication interne

Cameroun : International

2018-06-11

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H- ALGER

FED AFRICA

Missions: Vos responsabilités sont les suivantes: * Définir et conduire la stratégie RH de la filiale. * S'assurer de la conduite des processus d'identification et de développement des talents et des ressources clés. Participer à la construction des plans de succession. Définir et appliquer les principes de mobilité interne. * Déterminer les orientations en matière de formation * Définir la politique sociale et piloter le dialogue social au sein de votre périmètre. Représenter l'entreprise auprès des IRP locales * Définir la politique de rémunération en prenant compte de votre périmètre et des règles du groupe. Préparer les comités de rémunération et participer aux décisions. * Veiller à la prévention des risques RH * Accompagner le changement et la transformation de l'entité * Manager une grande équipe RH (Formation, HRBP, Recrutement, etc.), contribuer à sa montée en compétences et assurer le suivi de son activité par la mise en place d'indicateurs de pilotage. * Définir la politique de recrutement. Participer au recrutement et veiller à la qualité de l'intégration des nouveaux entrants. Piloter la mobilité internationale. * Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes.  * Conseiller la direction en matière de Communication interne

Cameroun : International

2019-05-03

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Directeur des Ressources Humaines- ALGÉRIE

FED AFRICA

Missions: * Définir et conduire la stratégie RH de l'entité. * Coordonner les actions visant à développer l'attractivité de l'entité. * S'assurer de la conduite des processus d'identification et de développement des talents et des ressources clés. Participer à la construction des plans de succession. Définir et appliquer les principes de mobilité interne. * Déterminer les orientations en matière de formation * Définir la politique sociale et piloter le dialogue social au sein de votre périmètre. Représenter l'entreprise auprès des IRP locales * Définir la politique de rémunération en prenant compte de votre périmètre et des règles du groupe. Préparer les comités de rémunération et participer aux décisions. * Veiller à la prévention des risques RH * Accompagner le changement et la transformation de l'entité * Manager une grande équipe RH (Formation, HRBP, Recrutement, etc.), contribuer à sa montée en compétences et assurer le suivi de son activité par la mise en place d'indicateurs de pilotage. * Définir la politique de recrutement. Participer au recrutement et veiller à la qualité de l'intégration des nouveaux entrants. Piloter la mobilité internationale. * Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes.  * Conseiller la direction en matière de Communication interne

Cameroun : International

2018-07-15

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RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH

UNION CAMEROUNAISE DES BRASSERIES DU CAMEROUN -UCB

Missions: Participer à la conception et mettre en place les outils de développement sur le volet qualitatif et assurer le suivi des actions engagées en matière de conception des outils nécessaires et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc.)  ACTIVITÉS: Généralités:- Assurer le management du pôle- Organiser l’activité recrutement/mobilité et GPEC- Organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle- Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l’activité.- Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l’activité et sa coordination- Assurer les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité- Etre garant de l’application des règles définies au sein de l’entreprise auprès des agents qui sont placés sous sa responsabilité - Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes réalisés au sein des Directions Opérationnelles- Etre garant de la mise en œuvre des politiques RH et de l’application du processus recrutement/mobilité- Etre garant de la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.) - Participer à la...

Cameroun : Douala

2019-09-22

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Directeur des Ressources Humaines

ALDELIA

OBJECTIF DU POSTE : ·        Décliner et adapter en fonction du contexte local les politiques RH AMO, RM Groupe en mettant en place les processus / procédures et les outils ·        RH nécessaires à la structuration et au pilotage de la fonction RH. ·        Assurer un support (conseil, assistance) efficace au business (gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des relations ·        individuelles et collectives...) ·        S'assurer de la fiabilité des données RH, optimiser les coûts du personnel et veiller au suivi budgétaire des frais fixes de la filiale ·        Veiller au respect de la législation par la filiale et Anticiper sur les risques juridiques et contentieux, en limitant l'impact financier des contentieux en cours RESPONSABILITES PRINCIPALES: RESSOURCES HUMAINES ·        S'assurer de l'application des politiques, procédures et processus RH ·        Piloter la fonction RH (gouvernance) ·        Rémunérations: structurer, contrôler et mettre en œuvre les systèmes de rémunération appropriés en ligne avec les normes groupe et le budget. Formation: Gérer la formation (plan, élaboration budget, mise en œuvre, suivi, reporting...) ·        Recrutement: Gérer le recrutement (plan, mise en œuvre, conseil, sourcing) ·        Carrières et mobilité: Gérer la performance, gérer la...

Cameroun : Bafoussam - Bamenda - Bertoua - Buéa - Douala - Ebolowa - Garoua - Maroua - Ngaoundéré - Yaoundé

2024-04-16

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Consultant en Stratégie Catégorie 2

TASHA & PARTNERS

Nous recrutons un Consultant en Stratégie Catégorie 2. Missions: Analyses, présentations, recherches d’informations, briefing prestataire, expertise, conseils...; Mise en place et accompagnement opérationnel des projets auprès du client; Gestion de la relation client, et préparation des réunions clients...

Cameroun : Douala

2016-03-25

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Responsable des Ressources Humaines

AFRICA FOOD DISTRIBUTION (AFD)

Nous recrutons un Responsable des Ressources Humaines. Missions: Le Responsable Ressources Humaines a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur le planning prévisionnel des compétences en fonction de l'évolution de l'activité. Il est le garant de la cohésion sociale mais aussi le fédérateur des énergies autour de l’objectif commun qu’est la croissance de l’entreprise. Activités: La gestion administrative, le Responsable RH est chargé : Du respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur); De la gestion des contrats de travail; Du calcul et la gestion des salaires et cotisations; De la gestion des absences (congés payés, arrêts, …); Des études et analyses comme le coût de l’absentéisme, le coût de la maladie, l’impact d’une modification de la législation, …; De suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale; Gérer et harmoniser les primes en liaison avec l’encadrement; Informer et conseiller le personnel...

Cameroun : Bafoussam - Buéa - Garoua - Yaoundé - Bamenda - Douala - Maroua - International - Bertoua - Ebolowa - Ngaoundéré

2017-03-07

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Directeur des Ressources Humaines (DRH)- ALGÉRIE

FED AFRICA

Missions: * Définir et conduire la stratégie RH de l'entité. * Coordonner les actions visant à développer l'attractivité de l'entité. * S'assurer de la conduite des processus d'identification et de développement des talents et des ressources clés. Participer à la construction des plans de succession. Définir et appliquer les principes de mobilité interne. * Déterminer les orientations en matière de formation * Définir la politique sociale et piloter le dialogue social au sein de votre périmètre. Représenter l'entreprise auprès des IRP locales * Définir la politique de rémunération en prenant compte de votre périmètre et des règles du groupe. Préparer les comités de rémunération et participer aux décisions. * Veiller à la prévention des risques RH * Accompagner le changement et la transformation de l'entité * Manager une grande équipe RH (Formation, HRBP, Recrutement, etc.), contribuer à sa montée en compétences et assurer le suivi de son activité par la mise en place d'indicateurs de pilotage. * Définir la politique de recrutement. Participer au recrutement et veiller à la qualité de l'intégration des nouveaux entrants. Piloter la mobilité internationale. * Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes.  * Conseiller la direction en matière de Communication interne

Cameroun : International

2018-08-18

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Directeur des Ressources Humaines (DRH)- ALGÉRIE

FED AFRICA

Missions: * Définir et conduire la stratégie RH de l'entité. * Coordonner les actions visant à développer l'attractivité de l'entité. * S'assurer de la conduite des processus d'identification et de développement des talents et des ressources clés. Participer à la construction des plans de succession. Définir et appliquer les principes de mobilité interne. * Déterminer les orientations en matière de formation * Définir la politique sociale et piloter le dialogue social au sein de votre périmètre. Représenter l'entreprise auprès des IRP locales * Définir la politique de rémunération en prenant compte de votre périmètre et des règles du groupe. Préparer les comités de rémunération et participer aux décisions. * Veiller à la prévention des risques RH * Accompagner le changement et la transformation de l'entité * Manager une grande équipe RH (Formation, HRBP, Recrutement, etc.), contribuer à sa montée en compétences et assurer le suivi de son activité par la mise en place d'indicateurs de pilotage. * Définir la politique de recrutement. Participer au recrutement et veiller à la qualité de l'intégration des nouveaux entrants. Piloter la mobilité internationale. * Représenter l'entreprise auprès d'organismes externes.  * Conseiller la direction en matière de communication interne.

Cameroun : International

2018-07-29

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Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F- Douala

CABINET CHROME

Nous recherchons pour un de nos clients, acteur majeur de l'agro-alimentaire, un Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F  sur  Douala. Missions: Assister le DRH dans sa fonction Conseiller et assister les opérationnels sur tous les sujets relatifs à la fonction RH Garantir l’application de la règlementation sociale Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux Superviser et contrôler la paie chaque mois, en collaboration avec le chargé de paie Suivi des KPI et autres indicateurs de performance Élaborer, piloter et suivre le plan de formation.

Cameroun : Douala

2023-04-22

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