Manager PAF

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Le/la Manager PAF assurera les responsabilités suivantes: Développer et exécuter les plans d’action et d’implémentation des projets dans le domaine de PAF, tenant compte des fonds disponibles, des ressources humaines ainsi que les capacités techniques nécessaires, et assurer que le plan de travail soit en ligne avec les priorités du programme tel que déterminés au préalable avec la coordinatrice du Programme. Superviser et assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités liées au volet PAF Organiser des activités de renforcement de capacités des points focaux et des membres des structures communautaires dans le domaine de PAF, surtout sur la gestion des cas de Violences Basées sur le Genre (VBG). Élaborer un plan de renforcement des capacités des membres de l’équipe et des partenaires et assurer un support et feedback régulier, surtout sur la gestion des cas de Violences Basées sur le Genre (VBG). Organiser les formations de renforcement de capacités pour les staffs PAF selon les besoins identifiés. Faire un suivi régulier avec les équipes et structures communautaires pour la mise en œuvre des activités de PAF Assurer la mise en œuvre de deux approches phares de IRC (Girl shine avec les adolescentes dans les espaces surs, et EMAP, pour l’engagement des hommes dans les pratiques redevables) Assurer la...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2021-09-25

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E T Consultant

THE WORLD BANK

The Human Development (HD) Africa East and West Regions  Human development is at the core of the World Bank’s strategy to improve people’s lives and support sustainable development. The Bank’s Human Development activities span education, health, nutrition and population, social protection, and labor. In recent years, the World Bank has been stepping up its support to African countries to empower girls and women and improve their access to quality sexual and reproductive, maternal and child health services, so as to enable girls and women to attain their full potential as citizens. Investing in girls and women empowerment is an essential and accepted strategy to accelerate Africa’s demographic transition and expand its human capital. It is also critical in the context of the COVID-19 pandemic. The current crisis is exacerbating existing gender inequalities, including through increased child marriages, interrupted education, teenage pregnancies, and disrupted access to family planning and sexual and reproductive health. The World Bank’s approach is multisectoral and is built on “4 E’s”: Empowering girls and women through Education, Employment, Enhanced access to sexual and reproductive healthcare, and an overall Enabling environment conducive to girls and women’s social and economic autonomy.  The Bank...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2023-02-11

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Formateur Entreprenariat

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Résumé du poste: Sous la supervision technique du Livelihood Training Officer, le Formateur Entreprenariat aura la responsabilité de conduire les activités de formation pour l’entreprenariat/ business pour les ménages, individus (jeunes/femmes) et groupes cibles dans la mise en œuvre de leur activité économique afin de les aider à améliorer leur moyen de subsistance. Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour planifier et conduire les diverses formations requises pour renforcer les capacités des bénéficiaires cibles dans l’amélioration de leurs conditions de vie économique. Le Formateur Entreprenariat va: Planifier et conduire la formation des cibles du projet en termes d’entreprenariat, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds; Veiller à la considération du genre et de l’inclusion dans la conduite des formations des cibles Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des acteurs touchés par les activités économiques choisies par les cibles; et Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités économiques retenues. *Responsabilités du poste: Collaborer avec les partenaires du projet (EDC, ICRISAT, INRAN, CFMs) pour délivrer les formations appropriées aux bénéficiaires cibles du...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2022-08-05

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Expert en Suivi et Évaluation de Projet H/F

CPHDA

Zone d’activités: Cameroun (plaine inondable de Waza Logone) / Niger (Lac de Guidimouni et Mare de Lasourri) / Tchad (Lac Fitri, Plaines d’inondation du Logone et des dépressions Toupouri, et Plaines d’inondation des Bahr Aouk et Salamat) Hiérarchie: Le/La Superviseur (e) travaillera sous la coupole du chef d’équipe et en collaboration directe avec le conseiller technique principal ainsi que le Gestionnaire de projet. Introduction: CPHDA recherche un(e) expert(e) expérimenté(e) pour réaliser une étude de base qui permettra de cerner les enjeux socio-économiques et environnementaux représentatifs de la situation de référence des sites visés dans le cadre du projet «  Conservation du bassin du lac Tchad ». Il s’agira de recueillir des informations fiables en vue de la réalisation d’une étude de base permettant de cerner les enjeux socio-économiques et environnementaux représentatifs de la situation de référence des sites visés dans le cadre dudit projet. Le projet cherche à améliorer la résilience climatique des écosystèmes (RCE) et des communautés marginalisées (CM) structurellement vulnérables aux changements climatiques (CC), en particulier les femmes et les jeunes (F&J), grâce à des solutions climatiques fondées sur la nature (SCFN) dans six sites RAMSAR du bassin du lac Tchad. Informations sur...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder - International

2023-06-13

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Spécialiste Protection

DANISH REFUGEE COUNCIL

Introduction Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.  Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après: DRC, pour  Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect,...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2021-07-04

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Collecteurs de Données

CPHDA

CPHDA  recherche des collecteurs de données locaux pour soutenir la collecte de données de référence des indicateurs du projet conservation du bassin du lac Tchad (Tchad, Niger, Cameroun). Il s’agira de recueillir des informations fiables en vue de la réalisation d’une étude de base permettant de cerner les enjeux socio-économiques et environnementaux représentatifs de la situation de référence des sites visés dans le cadre dudit projet. Le projet cherche à améliorer la résilience climatique des écosystèmes (RCE) et des communautés marginalisées (CM) structurellement vulnérables aux changements climatiques (CC), en particulier les femmes et les jeunes (F&J), grâce à des solutions climatiques fondées sur la nature (SCFN) dans six sites RAMSAR du bassin du lac Tchad. Informations sur l’organisation Le Centre pour la Promotion des Droits de l’Homme et du Développement en Afrique (CPHDA) est une organisation de développement régionale spécialisée dans les domaines de l’éducation, la santé, la sécurité alimentaire, la gouvernance, la paix et démocratie … Présent en Afrique depuis 2011 et intervenant dans plusieurs pays africains, CPHDA a son bureau régional en Côte d’Ivoire, Abidjan, Cocody Palmeraie.  Le projet «  conservation du bassin du lac Tchad  » (Tchad, Niger, Cameroun) est financé par Affaire Mondiale...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder - International

2023-06-23

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Senior Health Manager

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Responsabilités: Gestion des activités santé/nutrition: En charge de la planification des activités conformément à la proposition du projet (élaborer le chronogramme, s’assurer de son suivi), il ou elle est le garant de la qualité de ces activités (respect des protocoles, respect des normes internationales, respect des règles IRC); Veiller à ce que le programme de santé-nutrition soit mis en œuvre conformément aux principes de l'IRC: promotion et protection des droits, participation, renforcement des capacités, partenariat et programmation holistique. Suivre strictement le système de chaîne d'approvisionnement médicale et opérationnelle, l'enregistrement des stocks, la commande en temps opportun des fournitures et les responsabilités en ce qui concerne l'entreposage et l'utilisation des fournitures, y compris les médicaments et les articles médicaux Veiller à la qualité de la prise en charge au CRENI et assurer la formation et l’encadrement des nouveaux agents sur la prise en charge au CRENI Veiller à l’effectivité de la gratuité totale des soins au niveau des centres de santé conformément à la proposition du projet Appui à la gestion/suivi des stocks pour que les CSI puissent prévenir les ruptures d’intrants à temps, que l’information soit traitée au niveau d’IRC et du MCD, et qu’une action soit prise...

Niger : Niamey

2022-12-02

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Monitoring Assistant SC5 Sous-Bureau Diffa (178614)

WORLD FOOD PROGRAMME

CONTEXTE ORGANISATIONEL Ces emplois se trouvent principalement dans les bureaux sur le terrain du PAM et les titulaires de postes se présentent habituellement au chargé(e) de programme ou à l'associé du programme. Les lignes de rapport peuvent changer en fonction de la taille du bureau. À ce niveau, on s'attend à ce que les titulaires de poste assument la responsabilité de l'achèvement d'une gamme de processus et d'activités liés à la surveillance qui exigent une certaine interprétation des lignes directrices et des pratiques standard. Les titulaires de postes sont en mesure de recommander un plan d'action au personnel à divers niveaux et peuvent allouer des tâches à d'autres employés de soutien. DESCRIPTION DU POSTE Coordonner et exécuter des activités de surveillance dans une zone de couverture spécifique et fournir des rapports pour supporter la prestation efficace des programmes d'assistance. RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) 1.     Vérifier les mouvements et la répartition prévus des denrées alimentaires ou des produits non alimentaires, résoudre les enjeux de routine et, le cas échéant, les intensifier afin de s'assurer que la quantité distribuée et la qualité de l'opération sont conformes aux normes du PAM. 2.     Recueillir et résumer les données du ou des programmes d'aide, collaborer avec les...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2023-02-06

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Consultant Pour l’Elaboration d’un Manuel de Formation- Niamey, Niger

PNUD NIGER

Contexte Les femmes migrantes au Niger sont confrontées à des formes multiples et croisées de discrimination non seulement en tant que femmes et en tant que migrantes, mais aussi du fait de certains facteurs notamment liés à l’âge, le revenu, la race, l'ethnicité, la nationalité, la religion, la situation matrimoniale et familiale, l'orientation, handicap, état de santé, statut juridique, statut VIH, grossesse, lieu de résidence et situation économique et sociale Alors que la Constitution nigérienne garantit l'égalité des droits pour tous, de multiples formes de discrimination à l'égard des femmes migrantes persistent, en particulier dans la sphère privée où les us et coutumes continuent de jouer un rôle important. Par ailleurs, les deux principaux textes législatifs sur l'immigration au Niger à savoir l'ordonnance n ° 81-40 du 29 octobre 1981 relative à l'entrée et au séjour des étrangers au Niger et le décret n ° 87-076 / PCMS / MI / MAE / C du 18 juin 1987 sur les conditions d'entrée et de résidence des étrangers, désignent les migrants de façon générale, sans référence spécifique aux femmes migrantes.   En outre, les femmes migrantes sont confrontées à des défis supplémentaires tels que l'absence d'informations sur les procédures et les responsabilités liées à l'identification des migrants vulnérables,...

Niger : Agadez - Diffa - Dosso - Maradi - Niamey - Tahoua - Tillabéri - Zinder

2021-08-15

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