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Chargé de Recrutement

MANWORK

En tant que Chargé de Recherche en Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans notre processus de recrutement international. Vous serez responsable d'identifier et de présélectionner des candidats qui correspondent aux profils établis par nos responsables de recrutement. Vous travaillerez en amont du recrutement proprement dit, en collaborant étroitement avec notre équipe pour identifier les meilleurs talents. Responsabilités: Utiliser diverses sources (bases de données, réseaux sociaux professionnels, etc.) pour identifier des candidats potentiels Mener des recherches approfondies sur le marché du travail Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection avec les candidats Évaluer les compétences techniques et les qualifications des candidats Présenter des candidats préqualifiés aux responsables de recrutement Maintenir des bases de données de candidats à jour Collaborer avec l'équipe pour comprendre les besoins des clients et les spécifications de chaque poste à pourvoir Participer à la stratégie de recherche de talents pour des projets de recrutement internationaux.

Tunisie : Tunis

2023-11-18

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Responsable des Ressources Humaines- Montplaisir

801 SERVICE

Nous recherchons un professionnel hautement motivé et compétent pour occuper le poste de  Responsable des Ressources Humaines  au sein de notre entreprise. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous avez une expérience avérée dans ce domaine, c'est peut-être l'opportunité que vous recherchez. Responsabilités  : Gestion de l'ensemble du cycle de vie des ressources humaines, de la sélection et l'embauche jusqu'à la séparation des employés Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et le bien-être des employés Administrer et coordonner les processus d'évaluation des performances, fournir des commentaires et un soutien aux employés pour leur développement professionnel Gestion des relations avec les employés, résoudre les problèmes liés au personnel et garantir un environnement de travail harmonieux Collaborer avec différents services pour identifier les besoins en recrutement et développer des stratégies efficaces pour attirer des talents qualifiés Maintenir constamment à jour la documentation RH et garantir l'exactitude des informations dans les systèmes de l'entreprise.

Tunisie : Tunis

2023-09-30

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Senior Manager en Cyber Security F/H

DELOITTE

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire  #ISayYes  à votre futur chez Deloitte? Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique. En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d'intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing. En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure...

Tunisie : Zaghouan

2024-04-09

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Permanent Placement Consultant 360°- Tunis, Tunisie

ADECCO TUNISIA

Nous transformons le monde du travail grâce au talent et à la technologie. Nous offrons actuellement la possibilité de rejoindre Adecco Tunisie en tant que: Permanent Placement Consultant (modèle de livraison 360 °). Responsabilités Responsable de l'acquisition de nouveaux contrats et des activités Commerciales, étant le garant de la qualité Représente Adecco à l'extérieur en participant à des foires commerciales, des salons de l'emploi, des événements de recrutement, etc. Participer activement aux réunions avec les clients, en présentant les Services de placement permanent d'Adecco afin de promouvoir l'image d'Adecco et la source de nouvelles affaires, ainsi que le suivi de ces activités connaît le marché du travail, ses besoins et son potentiel d'offre Adecco positionnée de manière appropriée Chercher continuellement à développer l'activité au sein des clients existants grâce à des contacts avec les chefs de secteur en identifiant de nouveaux prospects Respecte la politique commerciale de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la stratégie adoptée Prépare des offres et négocie des contrats pour des projets de recrutement réalisés Dresse une liste des meilleurs clients, les met à jour, développe et utilise les dernières nouvelles de ses activités Établir et maintenir une relation de travail...

Tunisie : Tunis

2021-08-29

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Assistant Administratif et Financier

HELVETAS

HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et les interventions humanitaires, ancrée en Suisse. Notre vision est un monde juste dans lequel toutes les personnes déterminent le cours de leur vie dans la dignité et la sécurité, en utilisant les ressources environnementales de manière durable. Dans le cadre du projet intitulé "Enfants et Jeunes sur les Routes Migratoires en Afrique du Nord et de l'Ouest", financé par la Suisse, le consortium composé de Helvetas, Tdh, GIZ met en œuvre, avec les partenaires du consortium élargi comprenant: SSI-AO, SSI, ENDA/MAEJT, MDM, MMC, la première phase du projet prévue de 2022 à 2025. Le projet vise à renforcer les systèmes nationaux et régionaux de protection, d'éducation et d'intégration socio-économique de manière durable, et à faciliter l'accès des enfants et des jeunes mobiles aux services fournis par ces systèmes (intégration économique à partir de l'âge de 18 ans). Nous recherchons un professionnel capable de travailler efficacement au sein de l'équipe ou de manière indépendante selon les besoins. Une personne dotée d'une forte compétence en communication, y compris la coordination à distance, le soutien et les capacités de mentorat auprès d'équipes multiculturelles et d'un ensemble d'organisations différentes. Nous...

Tunisie : Tunis

2024-03-16

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Professeur de Technique ou Informatique pour un Centre de Robotique

JUNIOR ROBOTICS

Description de l’entreprise:  Junior Robotics est une entreprise spécialisée dans le développement et l'enrichissement des programmes d'éducation STEAM (Science, Technologie, Ingénierie, Art et Mathématiques) destinés aux enfants âgés de 9 à 15 ans.  Depuis 2018, nous proposons des formations continues adaptées à différents niveaux. Nous adoptons une approche d'apprentissage collaborative et interactive avec les élèves, en mettant l'accent sur le jeu et les échanges entre coachs et élèves, ainsi qu'entre les élèves eux-mêmes. Cela favorise le développement de la créativité, de la coopération et de la communication chez les enfants, à travers des activités collectives et ludiques. Description du poste: Nous sommes à la recherche d'un  Professeur de Technique ou Informatique pour un Centre de Robotique, fraîchement diplômé pour rejoindre notre équipe éducative et former nos élèves en robotique. En tant que formateur de robotique, vous serez chargé de dispenser des cours et des ateliers de robotique aux enfants âgés de 9 à 15 ans. Vous serez responsable de leur enseigner les bases de la robotique, de stimuler leur créativité et de développer leurs compétences en programmation et en construction de robots. Responsabilités: Enseigner aux enfants les concepts fondamentaux de la robotique, tels que la...

Tunisie : Tunis

2023-08-04

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Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

Tunisie : International

2021-11-06

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Chargé de Recrutement Senior H/F

AZURREO SAS

Entreprise: Azurreo est une société de services Internationale, qui a pour vocation d’accompagner les grandes organisations dans la mise en œuvre et l’industrialisation des technologies de la télécommunication.  Responsables  : Dans le cadre de notre développement, nous proposons aujourd’hui une nouvelle opportunité de carrière, en tant que Chargé de Recrutement Senior H/F, au sein de notre société. La personne choisie aura les responsabilités suivantes  : Comprendre les besoins internes et externes Définir les offres d’emploi Rechercher les candidats à échelle mondiale (via les job boards et les réseaux sociaux) Gérer les annonces (via les job boards, réseaux sociaux, écoles partenaires) Sélectionner les CV et assurer les pré-qualifications téléphoniques Assurer les entretiens de recrutement Suivre les candidats et leurs RDV sur l’ensemble du processus (équipe RH et opérationnelle) Cette opportunité vous permettra de travailler dans un environnement international, et offre des opportunités de progressions. Un parcours d’intégration et formation avancée est prévue dans le cadre du démarrage.  Choisissez Azurreo pour développer vos compétences et vivre une expérience professionnelle unique!

Tunisie : International

2022-12-12

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Responsable Développement Ressources Humaines

FOGITS - ODOO SILVER PARTNER

Dans le cadre de sa croissance, Fogits cherche activement un Responsable Développement Ressources Humaines afin de rejoindre son équipe. Missions: Prendre en charge le processus complet de recrutement de profils demandés (identifier le besoin, diffuser les annonces, sélectionner des candidatures, planifier des entretiens) Assurer l’Onboarding de nouveaux collaborateurs. Rédiger et piloter le plan de développement des compétences. Suivre et déployer le plan de formation et assurer sa mise en œuvre Préparer et diffuser les informations auprès des collaborateurs et managers Assurer la gestion de carrière et la mobilité interne : accompagner les collaborateurs dans leurs démarches d'évolution et réaliser les entretiens d’évaluation Valoriser la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de l’entreprise auprès de l’équipe et les futurs employés Assurer l’offboarding: Organiser et accompagner le départ du collaborateur Communiquer auprès de la direction.

Tunisie : Zaghouan

2023-04-30

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Chargée de Recrutement et Gestion Administrative

PROTECT PLUS TUNISIE

Description Filiale d’une société française spécialisée dans le secteur de l’assurance, recherche dans le cadre de son développement, une Chargée de Recrutement et Gestion Administrative. Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative. Vous serez mené à  :-  Recenser les besoins prévisionnels en postes et déterminer en liaison avec la direction, les responsables des services les profils adéquats ;-  Piloter le process de Recrutement ;-  Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement (participation aux forums d’emploi, journées d’écoles,.. ect) ;-  Mener les entretiens téléphoniques, physiques et la batterie des tests psychotechniques avec les candidats afin d’évaluer l’adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l’entreprise ;-  Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat ;-  Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise ;-  Effectuer le reporting au quotidien du suivi de l’activité du recrutement, le reporting mensuel sur l’ensemble des recrutements menés par l’entreprise par source et par segment ;-  Préparer les contrats de travail des nouveaux recrutés ;-  Assurer la gestion administrative du personnel existant (paies, contrats de travail,...

Tunisie : Ariana

2021-07-24

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