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Spécialiste d’Approvisionnement et des Ressources Humaines- Burundi

CHEMONICS

Spécialiste d’Approvisionnement et des Ressources Humaines. Projet USAID Programme de la chaîne d’approvisionnement de la santé mondiale – Gestion des achats et de l’approvisionnement (GHSC-PSM) Résumé Général et Contexte Le but de Programme de la chaîne d’approvisionnement de la santé mondiale – Gestion des achats et de l’approvisionnement (GHSC-PSM en sigle anglais) est d’assurer un approvisionnement ininterrompu en produits de santé pour appuyer des initiatives de santé publique financées par le gouvernement Américain à travers le monde. Le projet prévoit l’achat direct et un soutien de la gestion de la chaîne d’approvisionnement au Plan d’Urgence du Président Américain pour la Lutte contre le Sida, au Programme deLutte contre le Paludisme de l’USAID et au Programme de la Population et de la Santé Reproductive de l’USAID. En appuyant les activités de santé mondiale financées par le gouvernement Américain, GHSC-PSM développera et gérera un large éventail de services pour l’approvisionnement des produits de santé et des systèmes connexes renforçant l’assistance technique englobant différents éléments d’une chaîned’approvisionnement complète. Au niveau des pays, GHSC-PSM soutient les stratégies de pays et les priorités qui relèvent des trois objectifs du projet suivants: Logistique et Achats des Produits...

Burundi : Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

2020-06-19

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Senior People and Culture Business Partner

WORLD VISION BURUNDI

Job Description: P&C Strategy and Business Plan : Contribute to the development of Country P&C strategy, priorities and annual plan in support of and in alignment with Global and Regional P&C strategic priorities. Support the National Office in implementing effective P&C strategies and business plans Human Resources Subject Matter Expert : Provide guidance to management and employees on human resources issues, employment law, and develop new programs and initiatives to meet management needs Maintaining a current knowledge of legislation and regulation related to P&C issues, update and maintain the local employee handbook Assist in providing interpretation and advice to the business regarding policies, process and procedures Represent the P&CD and management in external industrial relations engagements. Like attending to court cases etc. Work with the legal and Executive Assistant in handling disputes and litigations against the organization. Staffing Solution: (Recruitment, Orientation and Onboarding) : Develop and monitor the WVB workforce plans and recruitment plans to ensure timely implementation in accordance to WV P&C standards Provide technical support and/or coordination support in recruitment, orientations and onboarding operations with WVB P&C recruiters and respective hiring managers. These...

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2023-08-18

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Assistant RH

WORLD VISION BURUNDI

Nous recherchons des profils et des CV d' Assistants RH que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. En tant qu'assistante RH, vous allez: Maintenir les calendriers de l'équipe de gestion des RH; Participer aux efforts de recrutement; Planifier des entretiens d'embauche et aider au processus d'entrevue; Préparer de nouveaux fichiers d'employés; Mettre à jour et entrer les données sur le système informatique; Administrer la paie et les avantages sociaux.

Burundi : Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rutana - Ruyigi

2019-07-26

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Learning and Organizational Development Manager

WORLD VISION BURUNDI

Job Description: Building staff technical and core competencies · In liaison with Design Monitoring and Evaluation and strategy team, Global Center –TSO coordinates Integrated competency assessment for frontline staff and core competency assessment processes Develop staff learning and development plan to bridge identified skill gaps through the assessments Assesses effectiveness-training programs in terms of skills and competency development and employee accomplishments and performance. Develop learning activities, audio-visual materials, instructor guides and lesson plans and delivers on-line training courses and deliver virtual learning and development programs aligned with our promise, core competencies and national office people learning and growth strategic objectives Tracks budgets, negotiates contracts, builds and maintains relationships with third-party training providers In collaboration with GAM and DME and strategy units actively participate in staff development related resource acquisitions Trains employees on HR issues and practices. Develop and maintain an inventory of staff who are subject matter experts to coach and guide staff who have competency gaps. Staff technical skills aligned to World Vision International Integrated Competency Development and Core Competencies Blended training...

Burundi : Bujumbura

2022-11-25

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Manager des Ressources Humaines

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req23693 Intitulé de poste: Manager des Ressources Humaines Secteur d’activité: Ressources humaines Type de contrat: Durée Déterminée Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Non Lieu de travail: Burundi. Descriptif du poste Le (la) HR Manager assiste le Coordinateur RH dans la supervision et la gestion de la fonction RH en rapport avec le recrutement, la gestion des talents, les opérations RH et assure la conformité de la gestion du personnel national avec les lois Burundaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement du personnel, Global HR Operating Policies and Procédures (GHROPP) et memos internes. II. Responsabilités: Recrutement Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables et en toute intégrité; Utiliser les outils de recrutement en place (Cornestone); Organiser les recrutements selon les politiques et procédures en vigueur; Il/Elle est chargé (e) de conduire les Réunions stratégiques de recrutement avec les demandeurs de recrutement; Il/Elle est chargé (e) de veiller à l’organisation des recrutements en fonction des stratégies retenues lors de la Réunion stratégique de recrutement;...

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2022-03-15

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Procurement and Administrative Associate

PNUD BURUNDI

Background UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. UN Women Burundi's Strategic Note 2019-2023 aligns with UN Women's Global Strategic Plan 2018-2021, the National Development Plan 2018-2027, the National Gender Policy (NGP) and UNSC Resolution 1325 action plans for 2017-2021, UNDAF (2019-2023) and the United Nations Resilience Framework. It captures the triple mandate of UN WOMEN (Normative, Coordination and Programmatic) aimed at supporting government and partners to achieve lasting results for Gender Equality and the Empowerment of Women, building on its comparative advantages. The strategic note prioritizes three outcomes: i) An environment for the implementation of WPS commitment is enabled in Burundi through the participation and influence of key governmental and non-governmental stakeholders’t; ii Women, including those in refugees/ IDPS camps and other vulnerable situations, experience enhanced safety, security, physical and mental health, and their human rights respected in conformity with ratified...

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2021-08-07

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Assistants RH

AFRICAWORK

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2024-05-13

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Administrateur Ressources Humaines

AFRICAWORK

Nous recherchons des profils et des CV d' Administrateur Ressources Humaines que nous enverrons à nos clients grands comptes pour leurs futurs besoins de recrutement. Missions: Aider au processus de recrutement, Mettre à jour la base de données RH, Préparer des documents RH, Participer à des projets RH, Répondre aux employés qui ont des questions sur les politiques et procédures RH, Aider au processus de gestion de la paie, Aider les supérieurs hiérarchiques en matière de législation du travail.

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2024-01-14

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Manager Of Talent Activation- EMEA (remote)

GUROBI OPTIMIZATION

We are looking for an experienced talent leader to evolve, build, shape, and lead talent acquisition, management, retention, and development for Gurobi. Reporting to the Vice President of People, this position will have the overall goal of building organizational capacity and capability by strengthening individual and team skills and competencies, reinforcing a high-performance culture, and fostering an environment where employees can grow their careers and do their best work. This position's mandate is focused on 4 pillars. Make sure we attract the best talent in our industry Ensure our employees are supported, motivated, and inspired Develop recruitment and retention strategies and plans to support the company’s current and future capacity needs Develop and grow a strong team of individual contributors, teams, managers, and leaders Our team is made up of sharp minds who are singularly focused on building, marketing, and supporting the most powerful optimization tool worldwide. We’re privately held and founded by three renowned experts in mathematical programming with an intriguing history. Gurobi’s vision is to spread the power of mathematical optimization across the globe, making it a tool for every complex decision. Our cutting-edge, proven artificial intelligence technology is consistently rated as the...

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2022-10-25

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Coordinateur de Projet Eau, Hygiène, Assainissement (EHA)

WEWORLD ONLUS

Date limite de dépôt des candidatures: 30/09/2022 Descriptif du poste Le/la Coordinateur(trice) de Projet EHA sera le point focal principal de WWGVC en tant que Chef de File avec les trois autres partenaires du Consortium (Welthungerhilfe, COPED et AVEDEC). Il/elle sera responsable de la planification et de l'exécution du plan d'action du Consortium. Il/elle sera également chargé(e) de la coordination générale des activités WWGVC. Il/elle garantira l’application des procédures internes WWGVC et sera chargé(e) des relations avec le bailleur, formation de l'équipe de projet, relation avec les autorités centrales et de la production des rapports bailleur. Tâches et responsabilités: Planification et suivi de mise en œuvre du projet En lien avec les autres membres du Consortium, planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs de l’Action; Obtenir le Protocole d’Exécution du projet et organiser les réunions de lancement du projet; Superviser et gérer la mise en œuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant l’implémentation; Organiser des réunions de coordination de projet internes régulières avec l’équipe projet WWGVC et...

Burundi : Bujumbura

2022-11-05

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