Contrôleur de Gestion (CG)

ENABEL BURUNDI

Contexte Le secteur santé a été identifié comme un des domaines prioritaires de l’aide au développement. Le programme actuel de coopération belgo-burundaise dans le secteur de la santé s’inscrit dans une logique systémique de l’amélioration des performances du secteur. Il suit une approche globale et intégrée dans laquelle différentes interventions financées par la Belgique (coopération bilatérale) et par l’Union Européenne (financement pour tiers) se complémentent et interagissent, et dans laquelle les objectifs et résultats se renforcent l’un l’autre bien plus que dans une approche de projet traditionnel. La réorganisation en 2019 des équipes admin / fin des différents projets Enabel au Burundi a permis la création de 3 centres de services : Centre de services admin / fin pour le secteur éducation et agriculture Centre de services admin / fin pour le secteur santé Centre de services contractualisation et logistique Cette réorganisation prévoit une plus grande responsabilisation et délégation des tâches opérationnelles aux compétences nationales par le RAFI. Suite aux financements additionnels du secteur santé : Résilience Santé et PASS II financés par l’UE, nouvelles phases de transition des interventions bilatérales (PAISS SNIS et INFRA), des ressources humaines supplémentaires sont nécessaires. Le...

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2020-06-14

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Chargé d'Appui aux Projets des Ressources Humaines

ONE ACRE FUND

Le Chargé d’Appui aux Projets des Ressources Humaines sera sous la supervision du Chef du Département des Ressources Humaines et sera principalement responsable d’appuyer dans l'exécution des projets des Ressources Humaines. Il s’occupera des processus disciplinaires de l’organisation pour s'assurer que nous sommes conformes à la loi et au règlement. Il assurera aussi la gestion des assurances maladies des employés  et tous les rapports entre One Acre Fund et INSS. RÔLES ET RESPONSABILITÉS Gestion des cas disciplinaires Conduire des investigations et dresser des rapports très clairs pour les Responsables des Département et la Chef des Ressources Humaines Faire une analyse juridiques avant de donner des recommandations aux managers sur les cas disciplinaires.  Assurer une très bonne communication sur les processus disciplinaires. Appuyer la Chef des Ressources Humaines dans la de protection des membres  de One Acre Fund. Gestion de l’assurance Maladie Faire des évaluations trimestrielles des services de notre assureur. Mettre en place une stratégie de recherche d’autres assureurs pour offrir le  meilleur service aux employés. Gestion administrative des contributions INSS Assurer le suivi des déclaration des accidents de travail. S’occuper des processus de  déclaration à l’INSS.  Suivre la commande des...

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2021-03-27

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Officier Chaine D'Approvisionnement/Securite

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Generalites Du Poste L’Officier Supply Chain en charge du Transport et Sécurité fait partie intégrante de l'équipe de gestion et travaille sous les ordres du Senior Coordinateur des Operations. Ce poste est responsable de la gestion et de l'appui efficace de la Chaine Logistique/Sécurité (Transport, Stock et Sécurité), tout au long du programme mis en œuvre dans le pays, en conformité avec les réglementations imposées par l'IRC et les bailleurs de fonds. Les responsabilités essentielles incluent le transport, l'inventaire et la gestion sécurité Burundi. L’officier Supply Chain/Accès sécurité: Collaborera et se concertera avec le service en charge des programmes et le service financier afin de garantir des systèmes opérationnels intégrés et harmonisés. Collaborera avec la Sr Manager Procurement afin de garantir que les mécanismes de contrôle interne fonctionnent avec un minimum de bureaucratie. Il fera des visites du terrain en vue de garantir l'efficacité et l'uniformité de la structure de la chaîne Logistique et Sécurité ainsi que la mise en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles standard de l'IRC. Principales Responsabilites Parmi les responsabilités spécifiques: La conformité: Veiller à ce que les politiques et procédures de la chaîne d'approvisionnement/Sécurité  soient conformes aux...

Burundi : Bujumbura

2022-10-07

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Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL)

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

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2021-11-30

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Consultant(e)

VILLAGE HEALTH WORKS

Consultant(e) Pour La Formation Des Encadreurs Du Programme Des Adolescents En « Santé Sexuelle Et Reproductive, Compétences À La Vie Et Leadership » LOCALITÉ: Kigutu, Burundi Village Health Works (VHW) est une organisation sans but lucratif, basée à Kigutu, dans la commune Vyanda, Province de Bururi. Son aire d’intervention se situe dans les communes de Vyanda et de Rumonge. Sa mission est de fournir des soins de santé de qualité dans un environnement digne en traitant les causes profondes comme la pauvreté, le manque d’éducation de qualité étant donné que son approche holistique comprend les programmes cliniques, de développement économique et sécurité alimentaire, d’éducation et celui d’engagement communautaire. Dans le but d’améliorer la qualité de l’enseignement de base dans tout le pays en général et dans notre zone d’action en particulier, Village Health Works a initié un département de l’éducation chargé de promouvoir l’enseignement de qualité. Sa principale mission est d’augmenter les réussites en classe et dans les examens nationaux ainsi qu’assurer une santé saine des apprenants. Ledit programme privilégie les méthodes d’enseignement centré sur l’apprenant. C’est dans ce sens que ce programme a organisé une formation des encadreurs des adolescents pour améliorer leurs connaissances dans la santé...

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2020-07-19

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Manager des Ressources Humaines

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req23693 Intitulé de poste: Manager des Ressources Humaines Secteur d’activité: Ressources humaines Type de contrat: Durée Déterminée Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Non Lieu de travail: Burundi. Descriptif du poste Le (la) HR Manager assiste le Coordinateur RH dans la supervision et la gestion de la fonction RH en rapport avec le recrutement, la gestion des talents, les opérations RH et assure la conformité de la gestion du personnel national avec les lois Burundaises en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement du personnel, Global HR Operating Policies and Procédures (GHROPP) et memos internes. II. Responsabilités: Recrutement Garantir la conformité du processus de recrutement avec les politiques et procédures de recrutement de l’IRC (GHROPP) et assurer l’exécution de chaque étape du processus dans des délais raisonnables et en toute intégrité; Utiliser les outils de recrutement en place (Cornestone); Organiser les recrutements selon les politiques et procédures en vigueur; Il/Elle est chargé (e) de conduire les Réunions stratégiques de recrutement avec les demandeurs de recrutement; Il/Elle est chargé (e) de veiller à l’organisation des recrutements en fonction des stratégies retenues lors de la Réunion stratégique de recrutement;...

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2022-03-15

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Coordinateur de Projet Eau, Hygiène, Assainissement (EHA)

WEWORLD ONLUS

Date limite de dépôt des candidatures: 30/09/2022 Descriptif du poste Le/la Coordinateur(trice) de Projet EHA sera le point focal principal de WWGVC en tant que Chef de File avec les trois autres partenaires du Consortium (Welthungerhilfe, COPED et AVEDEC). Il/elle sera responsable de la planification et de l'exécution du plan d'action du Consortium. Il/elle sera également chargé(e) de la coordination générale des activités WWGVC. Il/elle garantira l’application des procédures internes WWGVC et sera chargé(e) des relations avec le bailleur, formation de l'équipe de projet, relation avec les autorités centrales et de la production des rapports bailleur.   Tâches et responsabilités: Planification et suivi de mise en œuvre du projet En lien avec les autres membres du Consortium, planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs de l’Action; Obtenir le Protocole d’Exécution du projet et organiser les réunions de lancement du projet; Superviser et gérer la mise en œuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant l’implémentation; Organiser des réunions de coordination de projet internes régulières avec l’équipe projet WWGVC et...

Burundi : Bujumbura

2022-11-05

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Spécialiste en Formation des Enseignants et EFTP

UNESCO

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE L’agenda Éducation 2030 attache une grande importance au développement des compétences techniques et professionnelles, en mettant un accent sur une augmentation considérable du nombre de jeunes et d’adultes disposant des compétences nécessaires à l’emploi, à l’obtention d’un travail décent et à l’entrepreneuriat (ODD4/cible 4.4). Dans ce contexte et conformément à la nouvelle stratégie de l’UNESCO pour l’Enseignement et la Formation Techniques et Professionnels (EFTP) (2016-2021), ce sous-secteur est censé promouvoir une croissance économique équitable, inclusive et durable et favoriser la transition vers les économies vertes et la durabilité environnementale. Cet objectif ne pourra être atteint sans qu’une attention particulière soit donnée au plan sectoriel, à la réforme curriculaire et à la formation des enseignants, dans une vision holistique et intégrée de l’éducation et de la formation tout au long de la vie.   Par ailleurs, le système éducatif du Burundi continue de faire face à des défis qui freinent son envol définitif suite aux catastrophes naturelles avec des impacts incluant le déplacement, la destruction totale ou partielle de d’infrastructures scolaires et le retour massif des réfugiés dont 145 000 attendus en 2021. Cette situation s’est exacerbée en 2020 avec la...

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2021-10-31

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Manager Parternariat

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif du poste Sous la responsabilité de la DDP, l'objectif de ce rôle est d'accroître la capacité de l'IRC à s'engager avec des partenaires stratégiques, en promouvant et en modélisant des approches de partenariat efficaces, en particulier avec les acteurs locaux. Agissant comme un point focal pour assurer une collaboration cohérente avec les partenaires stratégiques, le Manager des partenariats représentera l'IRC auprès des partenaires stratégiques et dirigera la mise en œuvre et l'intégration des principes et ambitions de partenariat de la Stratégie 100. Il s'agit notamment d'adapter les approches stratégiques des programmes, telles que la cartographie des ONG et des partenaires, de promouvoir la gestion collaborative des partenariats, ainsi que le partage des capacités, la formation et le soutien des organisations partenaires dans la mise en œuvre des projets. Dans l'optique d'une approche "one IRC", le titulaire de ce poste travaillera en collaboration avec l'équipe de direction, le coordinateur des subventions, les coordinateurs techniques, l'équipe de mesure, les équipes chargées des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations, ainsi que les équipes régionales de l'IRC chargées des subventions et du développement des programmes, afin d'aligner les approches...

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2022-06-13

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Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

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2021-11-06

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