Spécialiste de Programme Croissance Inclusive et Développement Durable

UNDP

Job Purpose and Organizational Context Sous la supervision directe du Directeur Pays Adjoint/Programme, le Spécialiste de Programme/Croissance Inclusive et Développement Durable assure les fonctions de conseiller auprès de la Direction  sur toutes les questions relatives au secteur de la Croissance Inclusive et du développement durable.  A ce titre, il/elle est responsable de la gestion du programme dans le secteur, analyse les tendances et changements qui interviennent dans le secteur et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du SNU et du PNUD. Il/elle assure le leadership dans la formulation, la gestion et l`évaluation des activités de programme relevant de son unité et de sa responsabilité. En outre, il/elle assure les fonctions de responsable de l`unité, coordonne et contribue substantivement a la mise en œuvre des projets appuyés par le PNUD dans le secteur. A cet effet, Il/elle supervise l`équipe de l`unité. Il/elle contribue dans la mobilisation des ressources et dans la construction de partenariats et d`alliances avec toutes les parties prenantes i.e. partenaires extérieurs et nationaux. Il/elle sert d’interface entre la partie nationale et le PNUD sur les questions de Croissance Inclusive et de développement durable  et...

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2023-02-24

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Mécanicien

SINELAC

La Société Internationale d’Electricité des Pays des Grands Lacs, « SINELAC» en sigle, ayant Social à BUKAVU en République Démocratique du Congo, lance un appel d’offre pour emploi au Poste de Mécanicien à la Centrale Hydroélectrique Rusizi II. SINELAC est à la recherche d’un Mécanicien qualifié pour assembler, entretenir et réparer des machines et des véhicules. Il sera en outre chargé d’assurer la fonctionnalité et la fiabilité des machines, des moteurs et des systèmes mécaniques. Dans cette optique, ce dernier devra avoir une dextérité manuelle et une grande attention aux détails. Il devra être capable de travailler avec diverses machines et outils et de suivre toutes les précautions de sécurité. Missions: Sous la supervision du Chef d’équipe mécanique, le mécanicien aura pour tâches de: Faire tout travail de maintenance préventive des équipements, des ensembles et sous-ensembles mécaniques, notamment l’entretien des groupes turbo-alternateurs et des équipements connexes en faisant des contrôles et vérifications nécessaires; Prévenir toute apparition de panne ou dysfonctionnement des équipements mécaniques de la centrale; Intervenir rapidement pour réparer les machines et les équipements mécaniques connexes en cas de panne; Participer à l’analyse des dysfonctionnements et proposer des solutions et des...

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2020-01-18

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Secretary Receptionist

FHI 360

CONTEXTE FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l'amélioration des vies de manière durable basée sur la promotion de solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie- créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les états et territoires des États-Unis. Dans le cadre de l’exécution du Projet «  Reaching an AIDS Free Generation in Burundi – RAFG Activity »,  projet de 5 ans financé par le Gouvernement des Etats Unis d’Amérique via PEPFAR/USAID, Family Health International (FHI 360)- Burundi cherche  des candidat(e)s qualifié(e)s  au poste de  «   Secrétaire Réceptionniste ». DESCRIPTION DU POSTE Le / La Secrétaire Réceptionniste exécute une variété de tâches administratives et de bureau. Le poste exige une connaissance des politiques et procédures organisationnelles afin de communiquer des informations concernant les programmes et les services. Les tâches accomplies peuvent inclure la préparation de documents et de rapports, la bureautique, la compilation de dossiers, l'organisation et le classement des...

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2020-04-26

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Programme Associate Engineering and Energy for Food Security

WORLD FOOD PROGRAMME

CONTEXTE ORGANISATIONNEL Sous la supervision directe du Chef de Programme au PAM ou de la personne désignée  et en collaboration étroite avec les services compétents de l’Etat, le ou la candidat(e) aura une mission principale d’assurer un suivi adéquat de la réalisation des activités de construction de foyers améliorés institutionnels et des abris cuisines dans les établissements scolaires ainsi que la livraison des services et produits énergétiques  (foyers améliorés mobiles, équipements solaires, etc.) aux bénéficiaires cibles des provinces couvertes par les programmes du PAM. Pour atteindre la sécurité alimentaire et mettre fin à la faim, il faut des écosystèmes naturels sains et une utilisation durable des ressources naturelles. C’est dans cette optique que le PAM met en œuvre les activités qui visent le renforcement des capacités en faveur des écoles pour satisfaire les besoins énergétiques et l’augmentation de la capacité d’adaptation au redressement de l’impact négatif dû aux changements climatiques en faveur des réfugiés, des populations déplacées vulnérables, des communautés à la base et des institutions au Burundi à travers une approche intégrée délivrée dans des programmes humanitaires pour l’accès aux sources et équipements énergétiques sans risque, à l’eau et à l’énergie renouvelable. Ce poste...

Burundi : Bujumbura

2021-10-25

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Assistant des Ressources Humaines H/F- Bujumbura

UNDP

Sous la supervision directe de l’Associée aux Ressources Humaines, l’ Assistant des Ressources Humaines H/F est chargé(e) de l’exécution transparente et efficace des services et processus au niveau du Bureau Pays. L’ Assistant des Ressources Humaines H/F est aussi chargé(e) de promouvoir une approche de collaboration axée sur le client, et de faciliter le maintien d’un bon niveau de moral du personnel.  Il (elle) collabore étroitement avec les équipes des opérations, des programmes et des projets au niveau du Bureau Pays et du siège du PNUD en vue de résoudre des problèmes complexes des RH et d’échanger des informations. Duties and Responsibilities La mise en œuvre des stratégies et politiques des RH: Veille à la mise en œuvre des stratégies et politiques des RH et procède à la formalisation/simplification des processus de travail, avec comme objectif d’atteindre les résultats suivants : Conformité des processus, du système d’enregistrement et de reportage et suivi des audits, avec les règles, règlements politiques et stratégies du PNUD; Identification des processus opérationnels relatifs aux RH; élaboration de Procédures Standards de Fonctionnement pour la gestion des RH, en consultation avec le superviseur direct et la direction du bureau. La mise en œuvre les processus relatifs aux RH                    ...

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2023-01-09

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Spécialiste en Médias Sociaux et Visibilité

UNESCO

RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE L’agenda de développement durable définit une nouvelle vision transformatrice et universelle de l’éducation fondée sur les droits d’ici 2030. L’ODD 4 appelle les États à « assurer à tous une éducation de qualité inclusive et équitable et à faire la promotion pour tous d’opportunités d’apprentissage tout au long de la vie ». Au Burundi, le Plan Sectoriel de Développement de l’Éducation et de la Formation (PSDEF,2012-2020) relayé par le Plan Transitoire de l’Education (PTE, 2021), vise à renforcer la qualité de l’enseignement. Au niveau des trois premiers cycles du fondamental au Burundi, les taux de redoublement et d’abandon scolaires sont très élevés. Durant l’année 2018-2019, le taux de redoublement était de 26.3% et le taux d’achèvement de l’année scolaire s’élevait à 57%. Avec la politique de gratuité des frais scolaires, les effectifs dans l’enseignement ont connu une hausse importante qui n’a pas été suivie par une augmentation proportionnelle des enseignants. Cependant, le ratio d’élèves par enseignant était de 59 en 2018. En terme d’accès, les mesures de gratuité des frais scolaires pour tous les enfants des cycles 1,2,3 et 4 du fondamental ont favorisé la progression vers la parité filles/garçon au niveau de l’enseignement primaire. L’indicateur de parité Filles/Garçons...

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2021-11-01

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