Contrôleur de Gestion (CG)

ENABEL BURUNDI

Contexte Le secteur santé a été identifié comme un des domaines prioritaires de l’aide au développement. Le programme actuel de coopération belgo-burundaise dans le secteur de la santé s’inscrit dans une logique systémique de l’amélioration des performances du secteur. Il suit une approche globale et intégrée dans laquelle différentes interventions financées par la Belgique (coopération bilatérale) et par l’Union Européenne (financement pour tiers) se complémentent et interagissent, et dans laquelle les objectifs et résultats se renforcent l’un l’autre bien plus que dans une approche de projet traditionnel. La réorganisation en 2019 des équipes admin / fin des différents projets Enabel au Burundi a permis la création de 3 centres de services : Centre de services admin / fin pour le secteur éducation et agriculture Centre de services admin / fin pour le secteur santé Centre de services contractualisation et logistique Cette réorganisation prévoit une plus grande responsabilisation et délégation des tâches opérationnelles aux compétences nationales par le RAFI. Suite aux financements additionnels du secteur santé : Résilience Santé et PASS II financés par l’UE, nouvelles phases de transition des interventions bilatérales (PAISS SNIS et INFRA), des ressources humaines supplémentaires sont nécessaires. Le...

Burundi : Bubanza - Bujumbura - Bururi - Cankuzo - Cibitoke - Gitega - Karuzi - Kayanza - Kirundo - Makamba - Muramvya - Muyinga - Mwaro - Ngozi - Rumonge - Rutana - Ruyigi

2020-06-14

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Human Resources Manager

OXFAM

Dans le cadre de sa mise en œuvre, Oxfam Burundi recherche un candidat pour le poste suivant: Human Resources Manager (HRM) (100%) Basé à Bujumbura, Burundi Job Purpose Fournir une contribution stratégique et un soutien au directeur de pays et à l’équipe de gestion de pays afin de réaliser la stratégie de pays et la mission d’Oxfam, conformément à la stratégie d’Oxfam pour les personnes. En s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus et des politiques RH fonctionnels, et en tant que dépositaire des politiques et services RH dans le pays, mettre en œuvre le plan national RH pour garantir que le personnel dispose de toutes les compétences et capacités requises pour mettre en œuvre la stratégie du Burundi. S’assure que tous les problèmes de personnel sont gérés conformément à la politique et aux procédures d’Oxfam et facilitent une mise en œuvre efficace par les managers, ou en collaboration avec les managers. Responsabilités des tâches Technique Coordination du processus d’administration pour aligner la prestation du support RH (bases RH) pour répondre aux besoins de l’entreprise qui intègre les meilleures pratiques et techniques et est conforme aux niveaux de performance convenus et aux exigences légales, à travers l’ensemble des processus RH suivants. Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans...

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2020-06-22

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Comptable

ENABEL BURUNDI

Contexte Le secteur santé a été identifié comme un des domaines prioritaires de l’aide au développement. Le programme actuel de coopération dans le secteur de la santé s’inscrit dans une logique systémique de l’amélioration des performances du secteur. Il suit une approche globale et intégrée dans laquelle différentes interventions financées par la Belgique (coopération bilatérale) et par l’Union Européenne (financement pour tiers) se complémentent et interagissent, et dans laquelle les objectifs et résultats se renforcent l’un l’autre bien plus que dans une approche de projet traditionnel. La réorganisation en 2019 des équipes admin / fin des différents projets Enabel au Burundi a permis la création de 3 centres de services : Centre de services admin / fin pour le secteur éducation et agriculture Centre de services admin / fin pour le secteur santé Centre de services contractualisation et logistique Cette réorganisation prévoit une plus grande responsabilisation et délégation des tâches opérationnelles aux compétences nationales par le RAFI.  Suite aux financements additionnels du secteur santé : Résilience Santé et PASS II financés par l’UE, nouvelles phases de transition des interventions bilatérales (PAISS SNIS et INFRA), des ressources humaines supplémentaires sont nécessaires. Le présent recrutement...

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2020-06-13

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