Manager Of Customer Success Professional Services

OMNIPRESENT

Why? Building and running the infrastructure that allows people to be employed anywhere in the World is operationally complex- the whole reason Omnipresent exists. With so many companies transitioning to remote work, what we offer is more relevant than ever, and we are growing fast! We need to ensure our largest customers have a defined process and as much hand holding as they need to exceed their expectations. What? As the Manager of Customer Success Professional Services, you’ll be coming on board to help build this team and implement the processes, the structure and the capabilities required to enhance the Omnipresent large scale onboardings and special projects offering. You will be a key part of the Customer Success Team as we grow; overseeing, improving and extending fundamental customer value through professional service actions and related processes. You will be involved in extending strategic value and leading new initiatives while leveraging lean processes and technology in ensuring continued delivery of world class outcomes for our clients. Customer onboardings are important internally, but the primary objective is to offer external clients an easy pathway to onboarding large scale customers. Who? You have a strong builder mentality, incredible drive and are naturally curious. You’re versed in...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International

2022-10-31

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Assistant Principal H/F aux Ressources Humaines

UNOPS

Assistant.e Principal.e aux Ressources Humaines (Le poste est ouvert uniquement aux ressortissants de la RCA). Functional Responsibilities Sous l’autorité du responsable et la supervision directe de l'Analyste des Ressources Humaines, l’assistant(e) Principal.e aux Ressources Humaines assumera les tâches suivantes: 1. Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques Contribuer au développement de la politique RH et aux initiatives RH de l'entreprise en aidant à collecter des données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les meilleures pratiques RH locales. Participer à des projets visant à soutenir les initiatives en matière de RH afin d'atteindre les objectifs commerciaux, conformément à la stratégie de l'entreprise en matière de RH. 2. Services consultatifs Fournir des conseils et des orientations au personnel sur les procédures, les processus et les pratiques administratives pour la prestation des services RH. Assurer la liaison entre l'unité et les clients internes et externes et fournir un service à la clientèle proactif pour accélérer la réalisation des projets et fournir des informations.  En tant qu'interlocuteur des RH, s'assurer que la première impression des nouveaux embauchés est positive et qu'ils disposent de toutes les informations nécessaires au...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

2023-01-03

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Head of Country Cluster Delegation for CAR and Chad

IFRC

Job duties and responsibilities  : Delivery of the five strategic priorities of strategy 2030: Ensure that the five strategic priorities of Strategy 2030 are integrated into the strategic plan of the Delegation and delivered. These include climate and environmental crises, evolving crises and disasters, growing gaps in health and wellbeing, migration and identity and values, power, and inclusion. Responsible for ensuring that the NS is at the centre of all IFRC activities and operational plans, while considering accountability and agility requirements, community perspectives, the interests of beneficiaries, principles and conduct issues, partnership with donors, statutory instruments, and General Assembly resolutions. Provide effective support to ensure that appropriate preparedness and response mechanisms are established in each NS and IFRC offices and have an impact. Ensure that national resources from the country are made available rapidly and efficiently to support IFRC operations. Conduct strategic and operational coordination: Responsible for coordination with: The Red Cross Red Crescent Membership, including IFRC and its member NSs. Red Cross Red Crescent Movement, including IFRC, its member NSs and the ICRC. External partners, governments, international organizations, civil society organizations,...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

2024-01-01

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Partnerships Specialist

UNOPS

Functional responsibilities:   Partnership and programme development planning Development and follow up of partnership opportunities Representation, inter-agency collaboration and partnership development Knowledge management and innovation Partnership and programme development planning: Develop a comprehensive partnership and programme development plan in line with UNOPS Strategic Plan and Regional Strategies. This includes country context, analysis of the regional and national development and humanitarian landscape, identification of main partners, strategic positioning of UNOPS in the potential operational niches identified, as well as grow pipeline opportunities for all countries in scope of the UNOPS Multi-Country or Country Office or the HQ Partnership Group. Ensure plan reflects in-house capacity, typology of projects and the internal tools and knowledge resources Examine risks and opportunities presented by the strategic positioning of the CAR Office and propose appropriate responses to ensure sustainable growth Coordinate and collaborate with relevant Partnerships personnel at local, liaison and HQ level, as well as Project Managers and project personnel of the CAR office, to ensure aligned and coherent interactions with partners Develop opportunities: Monitor and evaluate humanitarian and...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

2024-01-01

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Senior Protection Rule Of Law Manager

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

ETENDUE DU TRAVAIL: Sous la responsabilité du Coordinateur PAF, le Senior manager accès à la justice travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme, pour faire des analyses juridiques du code pénal, des besoins des survivantes de VBGLC, de leurs perceptions et des risques et Appuyer les processus du démarrage de la mise en l’application du code pénal. Afin d'assurer un résultat de haute qualité pour les clients que nous servons et de soutenir les ambitions mondiales de la stratégie 100 de l'IRC, en particulier le plan d'action stratégique du pays. À cette fin, le Senior Manager accès a la justice est chargé de s'assurer qu'un système de développement des formations de l’ensemble des acteurs de la chaine pénale est mis en place (révision officielle des curriculums de formations des juges, avocats) ainsi que la mise en place d’un système centraliser de collecte et partage de données et référencement entre les services juridique à travers les points de plaidoyer formulés aux acteurs de VBGLC en RCA pour avoir une bonne lecture des violences basées sur le genre au niveau du pays. À l'appui de ces objectifs, le Senior manager accès a la justice fournit une assistance technique essentielle qui contribuera à l’Amélioration de l’accès à l’aide juridique: à travers les recommandations concrètes aux...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut

2023-05-02

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Consultant SAP FI-CO/PS (H/F)- Travail en Remote/sur Site

AFRICASHORE

Nous recherchons un Consultant SAP FI-CO/PS (H/F) pour notre client, une société multinationale dans le domaine des services informatiques.   Mission:   Concevoir, mettre en œuvre, déployer et soutenir les solutions financières SAP pour la finance, la comptabilité, le contrôle des coûts et le contrôle de gestion. Maintenir les compétences dans la conception et la configuration des processus des applications SAP; la conception, le développement, l'intégration, les tests et le déploiement des applications SAP; et l'architecture technique des applications SAP. Comprendre les exigences de l'entreprise afin de conclure l'impression, les essais et le soutien pour le grand livre général, les comptes clients, les comptes fournisseurs, le contrôle de gestion et la gestion des fonds partiels. Identifier, évaluer et résoudre des problèmes commerciaux complexes dans son domaine de responsabilité, lorsque l'analyse de situations ou de données nécessite une évaluation approfondie de facteurs variables. Participer à l’évolution des systèmes d’information du client et intervenir sur les différentes étapes de la mise en œuvre d’applications informatiques. Analyser des besoins utilisateurs, architecture technique, réalisation et la mise en production. Configuration, paramétrage fonctionnel. Participation au déploiement des...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International

2024-03-31

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Consultant SAP FI-CO/PS (H/F)

AFRICASHORE

Nous recherchons un Consultant SAP FI-CO/PS (H/F) pour notre client, une société multinationale dans le domaine des services informatiques.   Mission:   Concevoir, mettre en œuvre, déployer et soutenir les solutions financières SAP pour la finance, la comptabilité, le contrôle des coûts et le contrôle de gestion. Maintenir les compétences dans la conception et la configuration des processus des applications SAP; la conception, le développement, l'intégration, les tests et le déploiement des applications SAP; et l'architecture technique des applications SAP. Comprendre les exigences de l'entreprise afin de conclure l'impression, les essais et le soutien pour le grand livre général, les comptes clients, les comptes fournisseurs, le contrôle de gestion et la gestion des fonds partiels. Identifier, évaluer et résoudre des problèmes commerciaux complexes dans son domaine de responsabilité, lorsque l'analyse de situations ou de données nécessite une évaluation approfondie de facteurs variables. Participer à l’évolution des systèmes d’information du client et intervenir sur les différentes étapes de la mise en œuvre d’applications informatiques. Analyser des besoins utilisateurs, architecture technique, réalisation et la mise en production. Configuration, paramétrage fonctionnel. Participation au déploiement des...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International

2024-08-30

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Analyse Globale du Genre, de L'égalité, de la Diversité et de L'inclus

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Analyse globale du genre, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion- Région l’afrique La portée de la mission: L'IRC vise à travers cette mission à: 1.       Effectuer une analyse contextuelle des principales questions de genre et des dynamiques de pouvoir sexospécifiques à travers la RDC, le Burundi et le Tchad, ainsi qu'une évaluation des besoins; 2.       Cartographier les identités intersectionnelles des personnes déplacées et des réfugiés les plus marginalisés, comprendre leurs difficultés uniques; 3.       Explorer les besoins différenciés selon le sexe, des femmes, des filles, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés, qui inclus les minorités ethniques/religieuses, les survivants des violences basées sur le Genre, et d’autres groupes vulnérables. 4.       Identifier et comprendre les normes sociales et culturelles qui alimentent les inégalités actuelles. 5.       Identifier les facteurs et les facilitateurs qui peuvent contribuer à accroître le pouvoir, l'accès et le contrôle des ressources et la prise de décision des femmes, des filles, des personnes handicapées et d'autres groupes marginalisés, y compris les minorités ethniques/religieuses, les survivants des violences basées sur le Genre (VBG), les OEV, PVVIH, TSW, PWD et d’autres groupes vulnérables. 6.       Recueillir...

Centrafrique : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International

2023-04-11

Contactez notre cabinet de recrutement en Centrafrique

Offres d'emploi par métier

Nos offres d'emploi en Afrique

Ils nous font confiance

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
Déposer une mission de recrutement
Veuiller renseigner les chaps obligatoires

Vous avez un projet de recrutement ?
Consultez-nous !

Confiez-nous vos missions de recrutement
Notre cabinet de recrutement vous trouve les meilleurs Talents !

Nous offrons :

  • Chasse de tête, publication d´offres d´emploi sur nos propres sites de recrutement et recherche sur nos bases de données CV.
  • Présélection des meilleurs profils correspondants à vos critères après screening et entretiens.
  • Accompagnement jusqu’à la confirmation de l’embauche du candidat choisi.
  • L'assurance d´un service efficient tout au long du processus de recrutement.

Vos informations