CONTRÔLEUR INTERNE, CONFORMITÉ ET GESTION DES RISQUES

SESOMO SERVICES

SESOMO SERVICES recrute pour l’un de ses clients, un Contrôleur interne, conformité et gestion des risques. Localisation  : Kinshasa I. Rôle du poste: S’assurer du respect des dispositions de contrôle légales et de supervision bancaire existantes ainsi que de la conformité des opérations aux politiques, procédures et instructions internes. S’assurer de la mise en place et du suivi d’un système de gestion des risques. Assurer le secrétariat du Comité de risque et d’audit. II. Responsabilités: Gestion Opérationnelle (90%) 1. Contrôle interne (60%)   Collecter, préparer et analyser les données nécessaires à la phase préparatoire des contrôles a priori et a postériori; Concevoir de tests de contrôle effectifs; Effectuer l’échantillonnage sous la supervision de la Direction; Effectuer les travaux de contrôle sur terrain (Analyse des dossiers, titres, pièces, etc. Rédiger les constats de contrôle de façon claire et précise, démontrant une bonne compréhension des problèmes soulevés; Analyser les causes des constats et émettre des recommandations adéquates; Procéder à des vérifications croisées entre les rapports de contrôle et les documents support; Travailler dans le respect des délais et échéances fixés dans le plan de contrôle; Initier des discussions sur les résultats de contrôle avec les responsables...

Congo RDC : Kinshasa

2021-04-30

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Consultant pour la Collecte des Données de Base H/F- Kasaï

UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME

Contexte: Le Bureau d’ONU Femmes en République Démocratique du Congo (RDC) met en œuvre son Plan Stratégique 2021-2024 aligné aux priorités nationales et couvrant cinq des objectifs stratégiques de l'ONU Femmes au niveau mondial: Accroître le leadership politique des femmes et leur participation aux décisions qui affectent leur vie ; Développer l'autonomisation économique des femmes, en particulier celles qui sont le plus exclues ; Prévenir la violence contre les femmes et les filles, et élargir l'accès aux services au profit des victimes ; Accroître le leadership des femmes dans la paix, la sécurité et l'action humanitaire; Introduire la planification et la budgétisation sensible au genre (BSG). En effet, ONU Femme soutient les processus de progrès en faveur des droits des femmes engagés par la RDC principalement par le renforcement des capacités des institutions nationales pour la prise en compte du genre et le renforcement de la redevabilité en la matière. En outre, ONU Femmes en collaboration avec Interpeace, va s'impliquer à l’amélioration des connaissances en tant qu’outil d’aide à la décision, l’appui au plaidoyer des avocats de l’égalité, la facilitation des échanges d’expériences, de connaissances et de bonnes pratiques en matière de promotion et protection des droits humains des femmes, dans le...

Congo RDC : Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

2023-01-10

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Manager des Relations Socio-professionnelles

KAMOTO COPPER COMPANY SA

Description du poste  : Sous la supervision hiérarchique du Directeur Général ainsi qu’une supervision fonctionnelle du Manager Général des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel de gérer les relations individuelles et collectives sur le lieu de travail, en particulier la gestion et le signalement rapides de la fonction disciplinaire, y compris la présidence du comité disciplinaire à tous les niveaux, la gestion des griefs ainsi que les préoccupations locales. Au niveau des entités, mettre en œuvre efficacement la norme de discipline et de règlement des griefs du groupe en veillant à ce que des procédures, processus et directives appropriés soient en place pour enquêter sur les problèmes liés à la conduite du personnel et sur toute mesure corrective requise tout en assurant une étroite collaboration avec diverses parties prenantes, y compris les employés, les managers et le personnel des RH, pour maintenir un environnement de travail positif et harmonieux. Responsabilités (non exhaustive): Santé, Sécurité au Travail et Environnement: Veiller à l'application des dispositions légales relatives à la responsabilité de l'employé pour sa propre sécurité, la sécurité des collègues et des équipements de l'entreprise, plus particulièrement le respect de tous les protocoles de sécurité....

Congo RDC : Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi

2023-09-02

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