Directeur des Ressources Humaines

DIGITAL INTELLIGENCE

DIGITAL MANAGEMENT, Société de renommée internationale, spécialisée dans le Business développement et le Marketing Digital, présente dans 18 pays et opérant dans plus de 30 secteurs, recherche des talents du numérique d’aujourd’hui et de demain. Notre job en quelques mots:  proposer à nos clients des solutions uniques et innovantes dans le but d’optimiser leurs performances, améliorer leur rendement, accroître leur visibilité et rester pionniers sur leur secteur en dédiant des spécialistes en ingénierie travaillant de pair avec des marketeurs et directeurs artistiques pour chaque corps de métier.  Vous avez soif d’aventures, de nouveaux challenges, d’innovations technologiques, mais vous voulez aussi trouver une famille?  DM est faite pour vous. Rejoignez vite l’aventure digitale. Notre modèle exclusif est basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement, le développement de votre carrière, le tout agrémenté de beaucoup de plaisir et d'esprit collectif.  Dans cette optique, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe Êtes-vous ravi de rejoindre l’équipe diversifiée et passionnée? Votre rôle: Recueillir de la part de la direction générale les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines et les résoudre; Définir et piloter la stratégie et de la...

Congo RDC : Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi - International

2023-02-03

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Directeur Régional Egalite de Genre, Diversité et Inclusion H/F

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requête nº: req23115 Intitulé de poste: Directeur-trice Regional-e Egalite de Genre, Diversité et Inclusion Secteur d’activité: Gender Type de contrat: Régulier Taux d’occupation: Plein temps Ouvert aux expatriés: Oui Lieu de travail: Nairobi, IHUB, Kenya Descriptif du poste Contexte / L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC travaille avec les personnes forcées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes et les communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi qu’avec celles qui restent dans leurs maisons et leurs communautés. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous améliorons les résultats dans les domaines de la santé, de la sécurité, du bien-être économique, de l’éducation et de l’énergie.  Résumé du poste:  En tant que directeur-trice régional(e) de l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion en (GEDI), vous dirigerez des activités de transformation et inspirerez le changement dans toute la région en remettant en question les pratiques existantes, en créant un espace pour l’apprentissage...

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2022-02-20

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Consultant International H/F

UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME

Consultant international H/F chargé d’appuyer le bureau dans l’organisation du forum national sur le financement des énergies renouvelables. Description: La République du Congo dispose d’un important réseau hydrographique qui s’organise autour de deux bassins fluviaux principaux, à savoir fleuve Congo qui occupe 72% de la superficie du pays et celui du kouilou-niari (16%) et des bassins côtiers de moindre importance: les bassins de la Loémé, de la haute Nyanga, du haut Ogooué, et de Chilango. Les eaux souterraines sont également abondantes. Les prélèvements en eaux ne font essentiellement que pour les besoins domestiques, agricoles et industrielles qui dans son ensemble n’atteignent pas 46 millions de m3 par ans. Malgré ce fort potentiel, le réseau hydraulique est peu exploité pour la production d’énergie hydroélectrique. Estimée à 14.000 MW, alors que la puissance installée n’est que de 228,2 MW pour les sites hydroélectriques de Moukoulou (74 MW) dans le département de la Bouenza, du Djoué à Brazzaville (15 MW), IMBOULOU dans le département du Pool (120MW) et Liouesso dans la Sangha de 19,2 (MW). La loi n°14-203 du 10 avril 2003 portant code de l’électricité stipule que l’État contrôle, régule et met en œuvre la stratégie nationale d’électrification, elle a libéralisé la production, le transport et la...

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2023-01-10

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Senior Technical Officer III- Kinshasa

FHI 360

Description Du Projet  : EpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC fournit une assistance technique efficace axée sur les résultats, ainsi qu'une prestation de services directe adaptée au contexte et à l'épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. EpiC apporte également un soutien a de nombreux pays dans la gestion de la COVID-19 y compris l’appui technique et la mise en place d’activités pour le dépistage, l’appui a la gestion des cas, la vaccination, la communication et l’accès a l’oxygène. En RDC, les activités EpiC VIH touche en particulier les populations clés (‘KP’), les populations prioritaires (PP), les populations les plus à risques, ainsi que les orphelins et les enfants vulnérables. Les activités COVID sont principalement consacrées a l’appui technique et l’amélioration du system d’oxygène, en collaboration étroite avec la partie nationale. Reconnaissant les défis exceptionnels posés par la crise du COVID-19, en vertu de l'American Rescue Plan Act 2021, le gouvernement américain (USG) aide le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme...

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2023-05-16

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Stagiaire à la Coordination

UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME

Duties and Responsibilities Le candidat sélectionné devra travailler étroitement avec les différentes unités et programmes du Bureau Pays du PNUD RDC, ainsi qu'avec les partenaires, pour accroître la coordination des interventions du PNUD en faveur des plus vulnérables. Le stagiaire travaillera sur base de documents de projet et plans de travail mis à jour, et participera à l'élaboration de notes conceptuelles, de rapports et de notes de synthèse. Il collaborera à la mise en œuvre d'autres activités du Pilier, telles que l'organisation des comités de pilotage et technique et la mobilisation de ressources. Préparation des annonces et messages de coordination pour les collègues Préparation des réunions du Pilier (documentation, réservation de salle, etc) et suivi des recommandations Soutien à la communication avec les experts en S&E, chefs de programme et projet, collègues des Opérations Création de contenu informatif et interactif pour le Bureau et les partenaires Participation à la mise à jour du SharePoint du Pilier et du Bureau Soutien à l’organisation d’évènements stratégiques, en collaboration étroite avec les collègues des piliers et autres unités Recherche et brainstorming d’idées et de méthodes innovantes pour appuyer la mise en œuvre et le suivi effectifs des programmes et projets du Pilier...

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2023-07-30

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Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines

KAMOTO COPPER COMPANY SA

Description du poste: Sous la supervision directe du Manager du développement organisationnel, le titulaire du poste aura pour rôle essentiel de travailler en étroite collaboration avec les employés, les Managers de départements et Général Managers pour aligner les objectifs commerciaux dans les secteurs opérationnels désignées, ainsi que servir de point d'expertise des personnes pour leur domaine d'activité et d'expert local mettant en œuvre des approches spécifiques aux personnes conçues par le Manager du développement organisationnel. Le titulaire du poste doit démontrer une expertise, un sens des affaires (analyse des RH) en gestion des talents, y compris, mais sans s'y limiter, l'audit organisationnel, la planification des effectifs, l'acquisition de talents, la planification de la relève, la rétention des talents, la gestion de la performance, l'engagement des employés et la communication de la culture organisationnelle, les RH comme intervenant d'urgence et l’éducation aux politiques et procédures. Responsabilités (non exhaustive): Travailler en étroite collaboration avec les responsables des secteurs opérationnels pour définir leurs besoins en main-d'œuvre à court, moyen et long terme Examiner les descriptions de poste pour assurer la pertinence avec les besoins du service et la cohérence avec...

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2023-09-02

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