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Chargé(e) de Développement de Projets – Bamako

ACTED

Rôle et responsabilités principales 1. Fundraising 1.1 Analyse contextuelle Analyser la situation socio-économique du pays, les tendances (des bailleurs), les besoins et les manques; Réaliser régulièrement une analyse des parties prenantes, notamment: qui, fait quoi où (3W). 1.2 Relations Externes Entretenir des relations de travail actives et régulières avec les bailleurs; Maintenir des relations de travail actives et régulières avec les autres ONG, les agences onusiennes, les groupes de travail, Alliance2015, les consortiums/associations et les cercles de recherche; S’assurer de la mise en place et mettre à jour régulièrement un répertoire des bailleurs, des ONG internationales et nationales, des autres partenaires et parties prenantes; Contribuer au reporting auprès des autorités nationales et locales selon les exigences de l’enregistrement d’ACTED et le statut légal dans le pays; En l’absence de coordinateurs techniques, représenter ACTED dans les clusters clés et les réunions des groupes de travail. 1.3 Fundraising et développement de propositions Identifier des opportunités de financement; Contribuer au repérage de potentiels partenaires pertinents internationaux et/ou locaux (partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, think tanks, milieu de la recherche, etc…) pour les inclure...

Mali : Bamako

2022-08-23

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HR Assistant- Ménaka, Mali (Poste National)

NRC

Apply Before 04/11/2022, 06:30 PM Job Description L’objet du poste d’ Assistant Administration Ressources Humaines est d'assister dans la mise en œuvre quotidienne des ressources humaines relevant du bureau de Ménaka. Responsabilités Assiste dans la mise en œuvre de la fonction RH et implémente les fonctions administratives qui lui sont déléguées conformément au plan d'action Rédige les rapports sur l'état d'avancement des activités administratives et ressources humaines sur demande du superviseur ou de la direction. S'assure de l'archivage correct des documents. Encourage et force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction administrative et ressource humaines Assure le suivi administratif du personnel du bureau NRC de Ménaka (vacances, congés maladie..), Met à jour la base de données RH et archive les documents associés dans les dossiers du personnel. Assurer la centralisation des demandes de badges du personnel de Ménaka à Bamako et cartes de visites Participe au processus de recrutement en apportant un soutien administratif à l'officier RH de Gao en conformité avec les procédures. Et en charge de la constitution des dossiers du personnel des nouveaux employés selon les procédures en vigueur (recueil des documents nécessaires: acte de naissance, de mariage….) et responsable de...

Mali : Ménaka

2022-12-26

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Leadership Training Expert

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

The African Tax Administration Forum (ATAF) has received financing from the African Development Fund toward the cost of the Regional Institutional Support Project for Public Financial Governance – Phase II (RISPFG) and intends to apply part of the agreed amount for this Grant to payments under the contract for Leadership Training Expert. The services included under this project are: Focus: defining individual, subunit, departmental and organizational goals clearly. How to lead teams and complete set goals and intended objectives in propelling the institution to a world-class beacon of excellence Communication: how to influence and get buy in from others Prioritising, planning, and delegating how to stay in control through prioritizing, planning and delegation through various possibilities Conflict resolution: how to ensure there is harmony in the group without stifling the opinions of staff or imposing her own biases Inspiring and motivating staff so that officers under their supervision will remain productive and target oriented to improve institutional capacity and professionalism Mentorship and succession planning: how to groom other lead.

Mali : International

2023-09-24

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Stagiaire Assistante Commerciale

ISATEC

Nous sommes à la recherche d'une Stagiaire Assistante Commerciale qui puisse assister à la gestion de la prise en main des clients et au traitement administratif. Renseigner les clients à propos des différentes offres de la structure. Suivi et relance des clients potentiels Mettre à jour la base de données clients.

Mali : Bamako

2024-06-18

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Global Training and Education Manager (Remote)

CIRCLE CARDIOVASCULAR IMAGING

Currently, Circle CVI is looking for a Global Training and Education Manager to join our team in a full-time remote position. The Global Training and Education Manager (GTEM) will deploy comprehensive Medical Education programmes that improve healthcare professionals’ understanding of how to leverage cardiovascular imaging, to effectively educate our customers and the cardiovascular imaging community as a whole, to benefit from our enhanced and innovative solutions. As part of a sustainable strategy the GTEM will also be responsible for mentoring, educating and training of our (new and existing) commercial team, on our Brand, Partners strategy, product solutions and value propositions to sustain CCVI unified growth in all geographies. The GTEM will own specific CCVI product segments from a marketing perspective and provide the organization with product, procedural, and competitive subject matter expertise (SME) by interacting with the field and customers. Translate voice-of- customer (VOC) feedback into actionable information to advise our product development and global business initiatives. About the Opportunity As our new Global Training and Education Manager, you will: Develop and deploy a comprehensive and scalable global training, streamlined education plans and marketing assets messaging content for...

Mali : Bamako - Gao - International - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2022-11-29

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Assistant Ressources Humaines

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif du poste Sous la supervision de l’Officer RH, l’assistant RH aura pour mission principale d’appuyer dans la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne et des carrières du staff national et aussi dans la gestion des avantages sociaux Assister dans la Gestion des Recrutements Rédiger les annonces et en assurer la diffusion dans les canaux référencés par IRC Effectuer la présélection RH des candidatures Piloter les entretiens avec les candidats ou les prendre en charge selon le niveau de poste L’organisation matérielle des tests techniques Consolider les résultats des tests et interviews Elaborer le rapport de sélection et le faire valider par le demandeur Participer à la sélection du candidat retenu Collecter et analyser les références des candidats de la short-liste Elaborer et soumettre l’offre d’embauche Préparer le rapport final des recrutements Contrôler la complétude des dossiers de recrutement et veiller à leur référencement, classement et archivage électronique et physique. Gérer tous les recrutements des stagiaires et prestataires selon le niveau du poste. Suivre et mettre à jour le tracker recrutement et assister dans le rapportage mensuel des recrutements. Assister dans la Gestion de l’accueil et intégration des nouveaux staffs Préparer le plan d’induction des...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-02-21

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Officer Protection Enfance et Soutien Psychosocial

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif du poste Le Child protection Officer assure la supervision de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet dans la région de Gao/Ansongo. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et administratives de la région et les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet précisement la protection de l’enfance. Responsabilités L’Officer est responsable de l’implémentation de tout le secteur psychosocial, la gestion des cas et les activités de sensibilisation communautaire sur la protection de l’enfance en situation d’urgence dans sa zone d’intervention. Il est responsable de la qualité, délai et approche de l’intervention psychosociale, la gestion des cas et les activités de sensibilisation. Fournir un appui technique aux assistants psychosociaux, cases workers et partenaires communautaires de mise en œuvre; S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement, et de gestion de l'information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l'identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps des enfants vulnérables victimes ou à risque immédiat de protection à travers une collaboration soutenue avec les ONG, structures communautaires, les services étatiques ou autres prestataires...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-07-02

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Re-advertisement: Human Resources Manager P4, FT, # 52227- Bamako

UNICEF

Re-advertisement: Human Resources Manager P4, FT, # 52227- Bamako, Mali (Candidates who applied previously should not apply again). Purpose for the job: Under the supervision of the Deputy Representative Operations- P5, the HR Manager is responsible for leading the HR Function in the Mali Country Office, entailing six (6) offices: the main office (Bamako) and five (5) field offices (Gao, Mopti, Tombouctou, Sikasso and Kayes). The incumbent is accountable for implementing HR services that enhance the capacity of staff to deliver on business goals and objectives under an exciting life cycle approach to programming, in which it is expected that HR management is effective and transparent; staff competencies are continuously improving; duty of care and core values are well established. He / She is also responsible for regularly supporting senior management in policy direction and design; develop original and innovative means in all aspects of HR management and tackle highly complex HR matters. The incumbent is also responsible for planning, organizing and supervising a team of five (5) HR staff. How can you make a difference? Summary Of Key Functions/accountabilities Management of the HR Unit: Support in establishing the annual work plan, setting priorities/targets and performance measurements. Monitor work...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-07-04

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Human Resources Manager P4 FT, # 52227- Bamako, Mali

UNICEF

Purpose for the job: Under the supervision of the Deputy Representative Operations- P5, the HR Manager is responsible for leading the HR Function in the Mali Country Office, entailing six (6) offices: the main office (Bamako) and five (5) field offices (Gao, Mopti, Tombouctou, Sikasso and Kayes). The incumbent is accountable for implementing HR services that enhance the capacity of staff to deliver on business goals and objectives under an exciting life cycle approach to programming, in which it is expected that HR management is effective and transparent; staff competencies are continuously improving; duty of care and core values are well established. He / She is also responsible for regularly supporting senior management in policy direction and design; develop original and innovative means in all aspects of HR management and tackle highly complex HR matters. The incumbent is also responsible for planning, organizing and supervising a team of five (5) HR staff. How can you make a difference? Summary Of Key Functions/accountabilities Management of the HR Unit Support in establishing the annual work plan, setting priorities/targets and performance measurements. Monitor work progress and ensure results are achieved according to schedule and performance standards. Establish clear individual performance...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-05-16

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Manager Trésorerie

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Descriptif du poste Sous la supervision de la coordinatrice comptable, le Manager trésorerie aura pour principales missions: Relation banque: Liaison avec la banque pour toutes les questions bancaires; Mise à jour des transactions dans le BvA en ligne après l’exécution des paiements Préparer les états mensuels de paiement des taxes dues aux impôts (ITS /TL /TF/ IRF) Gestion de la trésorerie pays: Préparation des prévisions de trésorerie et CTR pour l’ensemble de la mission en lien avec l’ensemble des services/départements; Faire la revue et post des paiements dans Integra Faire la revue de tous les documents financiers en lien avec le seuil d’autorisation Faire la revue et approuver les justifications d’avances Approuver les justifications d’avances Mise à jour des transactions dans le BvA en ligne après l’exécution des paiements INTEGRA de façon systématique; Examen de l’ensemble des demandes d’approvisionnement (bases) et rapprochement mensuel du Compte 12515; Management: Evaluation et contrôles réguliers des activités des Gestionnaires Banque et Caisse des Bases selon les procédures et la politique RH de IRC Mali; Développement des compétences des Gestionnaires Finance des bases; Transmission au service RH des éléments nécessaires à la rédaction des demandes d’explication le cas échéant; Orientation...

Mali : Bamako - Gao - Kayes - Kidal - Koulikoro - Ménaka - Mopti - Ségou - Sikasso - Taoudeni - Tombouctou

2023-02-21

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