Senior Manager, Global Payroll Operations

GITLAB

What you'll do in this role Extends the Manager, International Payroll (EMEA, APAC, LATAM) Responsibilities Manage overall global operations of payroll for 65+ countries Leads the strategic direction for the payroll processes while meeting key controls and payroll compliance Manage and mentor the payroll team Partner with Legal, Tax, and Country conversion teams for international expansion projects Project manager for all payroll implementations Develop internal relationships and vendor partnerships to improve process efficiencies Develop and prioritize processes to improve the payroll experience for team members Ensure all operational processes are controlled from a risk perspective, and have built-in control plans and assessments to regularly review their effectiveness Evaluate, develop and enforce the use of audit tools which support the payroll process Set up payroll processes in new countries as we expand operations Lead significant systems and process changes in the payroll function Support month end close activities Responsible for Worker’s Compensation policies and audits locations outside of the US Review and analyze current payroll, benefits and tax procedures in order to recommend changes to Company policies resulting in best practices Oversee payroll audit process and reporting aspects of...

Central African Republic : Bambari - Bangassou - Bangui - Berbérati - Bimbo - Birao - Bossangoa - Bouar - Bozoum - Bria - Kaga-Bandoro - Mbaïki - Mobaye - Ndélé - Nola - Obo - Sibut - International

2023-04-17

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Assistant Principal H/F aux Ressources Humaines

UNOPS

Assistant.e Principal.e aux Ressources Humaines (Le poste est ouvert uniquement aux ressortissants de la RCA). Functional Responsibilities Sous l’autorité du responsable et la supervision directe de l'Analyste des Ressources Humaines, l’assistant(e) Principal.e aux Ressources Humaines assumera les tâches suivantes: 1. Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques Contribuer au développement de la politique RH et aux initiatives RH de l'entreprise en aidant à collecter des données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les meilleures pratiques RH locales. Participer à des projets visant à soutenir les initiatives en matière de RH afin d'atteindre les objectifs commerciaux, conformément à la stratégie de l'entreprise en matière de RH. 2. Services consultatifs Fournir des conseils et des orientations au personnel sur les procédures, les processus et les pratiques administratives pour la prestation des services RH. Assurer la liaison entre l'unité et les clients internes et externes et fournir un service à la clientèle proactif pour accélérer la réalisation des projets et fournir des informations.  En tant qu'interlocuteur des RH, s'assurer que la première impression des nouveaux embauchés est positive et qu'ils disposent de toutes les informations nécessaires au...

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2023-01-03

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HR Manager Talents Acquisition

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Job Description: IRC est actif en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux de terrain (Bocaranga, Kaga Bandoro, Ndele et Zemio) et 03 sous-bureaux (Boali dépendant de Bangui, Koui et Ndim dépendants de Bocaranga) en plus du bureau central de Bangui. Depuis 2007, elle a construit des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouhan-Pende (sous-préfecture de Bocaranga-Koui et de Ngaoundaye), de Nana-Gribizi (sous-préfecture de Kaga Bandoro), de Bamingui-Bangoran (sous-préfecture de Ndele) et de Haut-Mboumou (sous-préfecture de Zemio), mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation de la femme et des filles, de la protection des enfants et de l’état des droits ainsi que du relèvement précoce et du développement économique. L’expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis déjà IRC de jeter des bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de...

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2023-10-27

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Gestionnaire de la Rémunération et des Avantages Sociaux

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Aperçu du poste: Sous la supervision du Senior HR manager, le gestionnaire des RH pour la structure organisationnelle, la rémunération et les avantages sociaux, développe, exécute et communique les lignes directrices, les politiques et les procédures en matière de rémunération et d'avantage du programme national de la RCA. Il/elle veillera à ce que la rémunération dans les sites géographiques où nous opérons reste compétitive en se tenant au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de rémunération, qu'elles soient spécifiques au secteur ou générales, afin d'améliorer la capacité de l'organisation à attirer et à retenir les employés. Le Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux travaille également avec les responsables des différents départements pour s'assurer que les changements structurels sont conformes à nos lignes budgétaires. Responsabilités Spécifiques: Responsable de la conception et de la préparation du processus de paie et des modèles, ainsi que de l'administration des avantages sociaux et autres indemnités du personnel. Expert en la matière pour ce qui est des pratiques et tendances actuelles du marché afin de garantir que les politiques, procédures et pratiques en matière de rémunération sont compétitives par rapport au marché extérieur. Veiller à ce que les...

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2023-11-10

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Senior Manager, HR Business Partner, Tech

DEEL

What You Get To Do As the most senior HR Business Partner on the Global Engineering, Product, and Data teams, you will advise and influence our Senior and Executive R&D Leaders through relationship building, delivering impact, and leveraging your experience, as well as the core People team, to solve critical business problems and complex challenges. Managing and mentoring HR Business Partners and working with them to think strategically and at scale while identifying gaps and areas of opportunity and resolving them with performance management and hands-on coaching. Partnering with other functional senior HR Business Partners to own the R&D business unit and bring learnings, feedback, and solutions to implement positive change across all business units and globally. Building and executing our people strategy aligned with our business goals by working in partnership with the business to understand what we must achieve deeply, then partnering across the People team and the business to build and deliver solutions. Leveraging your deep subject matter expertise in the people domain to proactively work in the business to ensure we are seeing the future of work at Deel and building programs to engage, retain, and develop our people throughout their careers with us while also ensuring we’re developing people for the...

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2024-03-09

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Responsable des Ressources Humaines- RRH (H/F)

AFRICASHORE

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour notre client, une société multinationale dans le domaine des services informatiques.   Mission:   Piloter et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise en accord avec la DRH et la Direction Générale. Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la DRH et la Direction générale (réorganisation interne, mise en place du SIRH, …). Effectuer le suivi des reportings (disciplinaire, mission, mobilité, CDD…) ainsi que des indicateurs de performance RH du périmètre en charge. Assurer ou participer à la préparation de l’ensemble des réunions des instances représentatives du personnel, peut-être amené(e) à co-animer les réunions, vérifier les PV et en assure le suivi et le classement. Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble des problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. Gérer les relations individuelles en toute autonomie. Assurer le suivi des recrutements ainsi que la gestion des mobilités internes. Garantir la mise à jour régulière du système d’information RH. Veiller à la bonne application des politiques RH ainsi qu’au bon respect des procédures internes au sein de la Direction. S'assurer de la bonne adéquation entre...

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2022-11-06

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Talent Acquisition Partner

SOLSTEN

As our first Talent Acquisition & People Experience Manager, you will be responsible for the most important part of our company- our team- and will set the foundation for our initial phase of scaling the company. You will run our recruitment process, track performance management, establish training & development initiatives and be responsible for our talent management. By working closely with the founding team of Solsten, you’ll be the one to ensure we have a productive workplace ensuring the well being of everybody, where we come together to work on the mission of Solsten. If you want to join a purpose-driven company, thrive on solving challenging problems, are intellectually curious and constantly want to learn as well as grow, enjoy high performance environments, are highly productive compared to your peers and a true team player, then read on and apply- we are looking for somebody like you. WHAT YOU WILL DO Run and manage the recruitment process for all roles at Solsten: Identify hiring needs, draft job descriptions and autonomously manage the entire recruiting process to grow our team. Build growth and training programs: Facilitate the growth of everybody at Solsten by designing career growth plans within the company and establish training & development initiatives. Manage performance appraisal system...

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2022-12-25

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