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Instructional Designer and LMS Administrator H/F

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client, un groupe industriel agroalimentaire, un Instructional Designer and LMS Administrator H/F. Poste Basé à Abidjan. Missions: Création de contenu d'apprentissage: Réaliser une évaluation de base finale des besoins en matière d'apprentissage et de développement (en collaboration avec les équipes RH locales et les entreprises) et de l'utilité du contenu existant Travailler avec des experts en la matière pour développer un contenu/programme d'apprentissage en ligne depuis l'étape initiale en utilisant les différents médias et approches Convertir des documents PowerPoint, Word et d'autres contenus existants appropriés en contenu en ligne qui peuvent être chargés dans le LMS en utilisant Captivate, Articulate, Enable Now, voice over ou d'autres logiciels de création Travailler avec les responsables commerciaux pour développer des indicateurs clés de performance et d'autres critères permettant de mesurer l'impact des programmes d'apprentissage Développer des quiz et d'autres évaluations de l'apprentissage dans et via les outils de création de formation. Maintenance du système: Diriger l'administration, les enregistrements et l'organisation du LMS du groupe Maintenir l'intégrité des données du LMS, telles que les descriptions de cours, les modifications et les mises à jour des...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2022-04-05

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Officer Chargé Recrutement H/F

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Requisition ID: req37252 Job Title: Officer Chargé (e) Recrutements Sector: Human Resources Employment Category: Fixed Term Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Cote d'Ivoire (Ivory Coast) Job Description International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Égalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes. Tâches et Responsabilités Sous la supervision de la Responsable Nationale RH, le (la) chargé (e) de recrutement est responsable de toutes les missions de recrutement et a pour mission principale de rechercher...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2023-03-13

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Senior Consultant Capital Humain H/F

DELOITTE

Au sein de Deloitte Capital Humain, les Consultants de l’équipe Capital Humain accompagnent nos clients afin de soutenir leur vision et la stratégie de leur organisation. Missions: Définir une vision claire de transformation et mobiliser les équipes pour accroître le niveau d’engagement individuel, l’efficacité collective, et la performance de l’organisation; Définir les meilleures stratégies de transformation en lien avec le futur du travail (technologie/digital, process, talent) et évaluer les impacts humains qui en découlent; Accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH en s’appuyant notamment sur le volet Digital RH & SIRH; Déployer des programmes de conduite du changement efficaces et impactants pour favoriser l’adoption des changements et de nouveaux horizons (ex: nouvelle organisation, nouveaux modes de travail, expérience employé, collaboration intergénérationnelle); Favoriser l’intelligence collective et l’agilité pour cocréer la feuille de route d’accompagnement au changement afin de sécuriser le déploiement du plan d’actions Faire évoluer la culture et les pratiques managériales pour soutenir la stratégie de l’entreprise et incarner les valeurs au travers des comportements; Créer les conditions favorables au développement et à l’alignement des...

2022-12-26

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Juriste- WCI/JURISTE-01/022016

DELOITTE

Dans le cadre de sa politique de développement, Weblogy Group est à la recherche d’un Juriste pour le compte de sa structure “ Weblogy Côte d’Ivoire” basée à Abidjan. Missions: Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, vous aurez pour mission de faire de la veille réglementaire et juridique et d’entretenir le relationnel avec les institutions juridique. A ce titre, vous êtes chargé de: Conseiller et assister les opérationnels sur toutes les problématiques liées au Droit Commercial, Droit Informatique, Droit des Nouvelles Technologies, Droit Social, Droit de la propriété intellectuelle; Exécuter les tâches assignées dans les projets d`entreprise; Participer aux procédures de recouvrement; Rédiger et faire valider les contrats fournisseurs et commerciaux; Analyser, réviser les contrats de prestation de service, de partenariats, les faire valider; Assurer la gestion administrative des contrats; Être l`interface de l`entreprise auprès du cabinet d`avocat; Effectuer des recherches juridiques veille juridique et rédiger des notes de synthèse sur les activités de l`entreprise; Veiller au respect de la conformité des lois par l`entreprise.

Côte d’Ivoire : Abidjan

2020-04-06

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Regional E- Learning Specialist

ENDEAVOUR MINING

I- BUT & OBJECTIF Sous la responsabilité du Directeur Groupe Acquisition de Talent et Développement, Le Regional e-learning specialist a pour rôle (1) D’administrer l’outil et la plateforme de gestion de la formation de tout le groupe Endeavour; (2) de diriger la conception et la mise en œuvre du programme de formation au sein du département des ressources humaines d'Endeavour Mining en mettant l'accent sur le développement de nos talents. En collaborant avec les équipes RH et l'équipe de direction des sites, le titulaire sera chargé de structurer, consolider les besoins de formation de l'organisation et de concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes de formation pour répondre à ces besoins dans le cadre de la EDV ACADEMY. Le candidat idéal devra être capable de Gérer une plateforme dynamique de formation virtuelle puis de concevoir du contenu digital et d’administrer le système de gestion de l'apprentissage (LMS) et d’entretenir le réseau des référents formations sur les sites. II- TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE Généralités Participer à la définition/amélioration de la politique et des procédures de la formation et promouvoir la EDV ACADEMY Piloter la collecte, l'analyse et la consolidation des besoins de formation au sein des groupes (Fonction, Mines, Direction régionale)...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2022-03-08

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Chargé Formation Régional H/F

MANUTENTION AFRICAINE COTE D'IVOIRE

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges à échelle Africaine, vous avez envie d’intégrer un Réseau de plus de 2000 personnes : multiculturel, orienté sur l’humain et sur la satisfaction Client, saisissez cette belle opportunité car le Réseau JA Delmas s’intéresse à vous! Nous recrutons un Chargé Formation Régional H/F Rattaché(e) au Directeur JAD Academy, vos missions seront les suivantes : Formation: Conseiller et accompagner les managers / Directeurs Pays en matière de Formation Apporter des réponses aux problématiques opérationnelles RH des RA en matière de Formation Veiller à l’élaboration des plans de formation en RA, les analyser, les challenger, et suivre leur mise en œuvre Animer et déployer le plan de formation annuel du Hub Abidjan Déployer les projets de Formation réseau élaborés par la JAD Academy Cartographier les bons partenaires de Formation en Afrique, être leur interlocuteur privilégié, proposer les partenariats adéquats. Participer à l’élaboration des budgets annuels Formation des RA Être le référent RH sur les programmes TCDP et SCDP Gestion de la plateforme DPC Réseau (suivi des inscriptions formations, assistance aux collaborateurs et managers) Animation du projet Technician for Africa Faire vivre et proposer des améliorations des outils de...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2022-03-11

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Community Relations Manager / Manager des Relations Communautaires

AFRICAWORK

Rattaché au Directeur Général, vos missions principales seront les suivantes: S'assurer que des pratiques et des processus fiables sont en place pour toutes les activités communautaires sur le site ; Travailler avec le département des Ressources Humaines et les dirigeants de la communauté pour développer et mettre en œuvre un processus d'emploi local afin de maximiser l'emploi des membres de la communauté locale par la société et les sous-traitants; Travailler avec le département HSE pour s'assurer que les activités de la mine n'affectent pas la santé et la sécurité de la communauté; Communiquer et faire respecter le code de conduite des relations communautaires de la société et la conformité aux normes, procédures, règles et directives de la société; Préparer et mettre en œuvre un programme de développement des Ressources en matière de relations avec les communautés, en collaboration avec le Directeur Général; Superviser les relations entre l'entreprise et les communautés d'accueil; Superviser l'équipe chargée des relations avec la communauté; Aider les RH à trouver des candidats appropriés au sein de la communauté via le comité de recrutement local; Superviser les relations entre l'entreprise et les organisations non gouvernementales, le comité des questions communautaires, les associations de...

2023-02-06

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Responsable RH

ELITE CRÉDIT

Description du poste: Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de: Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH; Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de la structure en matière de personnel; Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d’optimisation des ressources humaines; Conduire les projets de développement RH; Assurer l’application du système d’évaluation du personnel; Préparer et suivre le plan de formation; Organiser l’administration des avantages sociaux (règles et procédures d’octroi des prêts et avances sur salaire); Veiller à l’application des mesures arrêtées en matière de santé, de protection sociale, d’assurance et des mesures disciplinaires prises à l’encontre des membres du personnel; Mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel; Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives; Assurer un rôle de conseil auprès des responsables de service, accompagner l’encadrement de proximité; Analyser les situations et les organisations de travail; Accompagner et conduire les changements.

2023-02-06

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Assistant Développement RH

SIMAM COTE D'IVOIRE

Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le titulaire du poste aura pour mission de participer à l’élaboration de tous les projets de développement RH et en exécuter celles à lui confier. À ce titre, il sera chargé de : Participer à la définition et la mise à jour du processus de recrutement; Rédiger et diffuser les offres/annonces de recrutement; Faire le sourcing et le tri des candidatures; Administrer les tests et participer aux entretiens ; Effectuer l’intégration des nouvelles recrues Participer à la rédaction et à la mise en œuvre de toutes les procédures RH; Participer à la mise à jour des organigrammes, fiche de poste, fiche d’évaluation, etc.; Établir un reporting hebdomadaire et mensuel de ses activités.

Côte d’Ivoire : Abidjan

2023-02-17

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Assistant(e) Ressources Humaines- Stagiaire

SIMAM COTE D'IVOIRE

Sous l’autorité du Responsable RH, le/la titulaire du poste aura pour mission de participer quotidiennement aux activités liées à la gestion administrative des salariés. A ce titre, il/elle sera chargé (e) de : Participer à la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ; Participer à l’ensemble des procédures disciplinaires ; Procéder à l’enregistrement des nouvelles recrues au pointage digital Participer aux activités liées au développement des ressources humaines; Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ; Participer à la communication interne de l’entreprise (notes de service et d’information) ; Procéder à l’enregistrement des nouvelles recrues au pointage digital Participer aux relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, tribunal du travail).

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-04-28

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