Chargé / Chargée des Partenariats H3I

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale de consolidation de la paix un(e) Chargé(e) de Partenariat H3I. Elle soutient des initiatives de consolidation de la paix menées localement dans le monde entier, adapte son approche à chaque société et veille à ce que son action soit menée localement. En étroite collaboration avec ses équipes et partenaires locaux, l’organisation développe des programmes de consolidation de la paix et soutient la mise en place de processus de changement qui relient les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale.    POSITION AU SEIN DE L’ORGANISATION Le/la Chargé(e) du Partenariat H3I est membre de l’équipe du Programme Mali au sein de l’unité de Gestion des Programmes. Il/Elle collabore avec le/la Représentant(e) pays, le/la Chargé(e) de Programme pour le Mali, le/la Charge(e) de Suivi et Evaluation, ainsi que l’équipe administrative et financière.  L’organisation mène une initiative visant à placer les populations maliennes au cœur du système de construction de la paix. Le projet, mené par quatre organisations vise à accompagner les populations dans la réalisation de leur propre analyse systémique approfondie des facteurs de conflits à travers le récit de leurs histoires vécues mises en lien avec le...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro - International

2021-11-06

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Partenaire en Chef à la Gestion de la Performance

BAD

Objectifs LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. LE COMPLEXE : La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’appuyer le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes afin d’obtenir des résultats à...

Côte d’Ivoire : International

2018-02-10

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Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

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2021-11-06

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Expert en Système Information Sanitaire-SSA

OMS

CONTEXTE ET JUSTIFICATION En 2012 la Côte d’Ivoire a procédé à l’évaluation de son système d’information sanitaire de routine avec l’outil PRISM. Cette évaluation a permis de noter des acquis notables avec une amélioration de la qualité globale des données, de l’utilisation des informations produites, cependant des faiblesses concernant la promptitude des données (50%), la réalisation des supervisions et la retro information à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ont été relevés. Face à cette situation, le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP) en accord avec les partenaires techniques et financiers notamment le Fonds Mondial, l’OMS, l’USAID, a décidé d’élaborer un Plan Triennal pour le Renforcement du Système d’Information Sanitaire PTRSI (2014-2016) prenant en compte toutes les initiatives de renforcement du système de santé relatives à l’information sanitaire. Suite à l’évaluation du PTRSI 2014-2016 arrivé à échéance, la Côte d’Ivoire s’est dotée d’un nouveau plan de renforcement du système national d’information sanitaire couvrant la période 2017-2020. Ce plan est cofinancé par le gouvernement ivoirien, le Fonds Mondial, UNFPA, le gouvernement américain (USAID, CDC, PEPFAR) et la banque mondiale. L’objectif de ce plan piloter par la DIIS est d’assurer la disponibilité de données et...

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2018-08-17

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Chef de Projets Développeur H/F (Gabon)

GROUPE BIOTOPE

Depuis plus de 25 ans, le Groupe Biotope est en France le premier acteur privé de l’ingénierie écologique et de la conservation de la nature. Composé de ses 18 agences en France et Outre-Mer, ainsi que de ses filiales françaises, européennes et internationales, le Groupe réunit, à ce jour, la plus grande équipe d’écologues experts et passionnés. Cette diversité nous permet de conseiller les entreprises, les collectivités, les services de l’État, et les ONG au travers d’études réglementaires, d’actions de formation et de communication. Missions principales Il (elle) aura pour mission principale de piloter et développer l’établissement basé à Libreville. La mission consistera à assurer le développement commercial via la promotion des métiers de la société et l’obtention de contrats d’étude, selon un objectif/volume précis, ainsi qu’à garantir une gestion administrative et logistique optimale pour le bon déroulement des projets sur place. Il (elle) doit par ailleurs: Avoir un profil Ecologue et une bonne connaissance au moins générale de la faune et de la flore d’Afrique tropicale, une spécialité sur un groupe serait un plus; Etre force de propositions et d’initiatives pour renforcer les capacités commerciales, de production et de gestion de l’activité au Gabon et en Afrique tropicale; Avoir une réelle...

Côte d’Ivoire : International

2018-10-14

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Consultant Individuel pour la Prestation de Services de Traduction

BAD

Objectifs La Banque africaine de développement (BAD) est la première institution multilatérale panafricaine de financement du développement. Elle a notamment pour mission de réduire la pauvreté et d’améliorer les niveaux de vie des populations en mobilisant les ressources à l’intérieur et à l’extérieur du continent. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013- 2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a déployé un nouveau modèle de développement et de prestation de services axé sur cinq grandes priorités (High 5). La Vice-présidence des services institutionnels et des ressources humaines (CHVP) joue un rôle de premier plan dans la mise en œuvre du programme de développement de la Banque et de son orientation stratégique. Ce Complexe pilote les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Il est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives à la gestion des personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, à la continuité des activités, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux services linguistiques. Le Département des services linguistiques a pour rôle principal d’assurer, conformément aux...

Côte d’Ivoire : International

2018-02-10

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Chargé(e) Supérieur(e) d’enquêtes sur l’intégrité du personnel

BAD

Objectifs LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. LE COMPLEXE : Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des Conseils d’administration, le Président pilote les affaires de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement, et gère les opérations et activités conformément aux accords portant création de la...

Côte d’Ivoire : International

2018-02-13

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Senior Officer RH Chargé du Développement des Compétences

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Job Description International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes. Tâches et Responsabilités: Sous la supervision de la Responsable Nationale des Ressources Humaines, le  Senior Officer RH Chargé du Développement des Compétences et de la Performance assure l’animation, l’organisation et la coordination de toutes les activités liées à la formation, l’évaluation des performances et au renforcement des capacités des employés-es de l’organisation, conformément à la politique de développement...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2023-07-25

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Chef de Projet Santé

SAVE THE CHILDREN

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. A propos de Save the Children Save the Children est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE. Save the Children en Côte d’Ivoire recrute Un(e) (01) Chef de Projet Santé, basé à Daloa LE POSTE : Travaillant sous la responsabilité du Chef de Bureau SCI CIV Daloa, le  Chef de Projet Santé  aura les responsabilités suivantes : Assurer la mise en œuvre, suivi, évaluation et rapportage du projet « partenariat pour la santé maternelle en Côte d’Ivoire”, en conformité avec les conditions des bailleurs. Développer les relations de partenariats et la mobilisation des parties prenantes nécessaires à la bonne mise en œuvre du projet et la pérennisation des actions Coordonner et soumettre les rapports de situation et les outils de monitoring et évaluation pour le projet Sur le plan technique, superviser les activités du Projet sur le...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2018-09-29

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Senior Officer Developpement des Competences et la Performance

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

Job Description International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes. Tâches et Responsabilités Sous la supervision de la Responsable Nationale des Ressources Humaines, le/la Senior Officer RH Chargé-e du développement des compétences et de la performance assure l’animation, l’organisation et la coordination de toutes les activités liées à la formation, l’évaluation des performances et au renforcement des capacités des employés-es de l’organisation, conformément à la politique de développement...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2023-07-31

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