Surintendant Recrutement & Développement

ENDEAVOUR MINING

Le Surintendant HR, Recrutement et Développement, occupe une position cruciale au sein de la stratégie des ressources humaines, jouant un rôle déterminant dans l'acquisition, le développement et la rétention des talents essentiels à la réussite de l'entreprise.Relevant directement du Directeur des Ressources, il/elle a pour mission principale de piloter l'ensemble du processus de recrutement, de définir les besoins à l'intégration des ressources ; tout en agissant en tant que chef d'orchestre des processus de gestion de la performance, de gestion des talents, de planification de la succession et de la formation. Basé sur le site, il/elle établit des partenariats solides et collabore étroitement avec tous les départements de la mine ainsi qu'avec les centres d'expertise de la fonction situés au niveau du groupe. Responsabilités     Recrutement Collaborer à la rédaction détaillée des fiches de postes pour assurer une compréhension claire des exigences et des compétences requises Travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour saisir les besoins en ressources et développer des stratégies de recrutement adaptées, prenant en compte l'activité, la région, la disponibilité des compétences et le niveau de travail. Gérer le processus de recrutement complet et mettre en œuvre une...

Côte d’Ivoire : Katiola

2024-01-23

Contactez notre cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire

Expert AMOA Cluster H/F

ORANGE

Missions: Rattaché(e) à la Directrice de l’International, vous avez pour missions d’assister les équipes métiers dans les phases d'analyse du besoin, de discussions avec les directions impactées et de rédaction du cahier des charges, veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité, piloter la recette fonctionnelle et le passage de relais aux équipes de run dans la phase de réalisation du projet, piloter les projets stratégiques, complexes, multi-domaines ou innovants du Cluster Orange Côte d’Ivoire A ce titre, vous êtes chargé(e) de : Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets (SI ou d’organisation) ou des refontes importantes. Préparer les éléments de chiffrage du coût des projets ainsi que les dossiers contenant les enjeux, le contexte, les impacts et l’évolution des processus) pour la présentation en comité de projets ou en comité d’investissement par le responsable MOA. Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers Constituer les dossiers de consultation, dépouiller les réponses et participer au choix des prestataires Analyser la faisabilité technique des demandes métiers, ainsi que la cohérence avec les différents experts (urbaniste et architecte S.I.) Analyser les impacts organisationnels Identifier les incidences sur les autres...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2018-12-31

Contactez notre cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire

Consultant National pour élaboration du manuel de l’Education Sexuelle

UNICEF

Elaborer un manuel consolidé de formation au plan national sur l’éducation sexuelle complète (ESC), pour les adolescents et les jeunes en dehors de l’école Objectifs Spécifiques, Le Consultant Devra Identifier les modules existants (Unesco, UNFPA, et autres) pour une éventuelle adaptation a la cible; Proposer un draft de document de formation à l’éducation sexuelle complète pour les adolescents hors du système scolaire (manuel du formateur et manuel du participants et tout autre document annexe nécessaire); Prétester ce manuel avec un groupe de jeunes à travers des focus groupe à Abidjan et à Bouaké Participer à la validation du document et intégrer les commentaires pour disposer d’un document final   Résultats Attendus   A la fin de la consultation, le(a) consultant(e) aura:   Elaboré un manuel d’éducation sexuelle complète (guide du formateur ainsi qu’un guide de l’apprenant) pour les adolescents et jeunes hors du système scolaire. Proposé un rapport sur le pré testage du manuel avec les jeunes Pris part à atelier organisé pour la validation du manuel d’Education Sexuelle Complète pour les adolescents et jeunes hors du système scolaire Proposé un document final de de l‘Education Sexuelle Complète ciblant les jeunes hors du système scolaire.   Méthodologie Et Approche Technique   Champ géographique de la...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Agboville - Bondoukou - Bouaflé - Bouaké - Daloa - Dimbokro - Divo - Gagnoa - Guiglo - Korhogo - Man - Odienné - San-Pédro - Séguéla - Touba - Yamoussoukro

2018-07-20

Contactez notre cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire

Coordinateur Régional Radio

MEDIA SET

  Missions: Le Coordinateur Régional Radio a pour mission de piloter le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des volets et activités radio dans le cadre des différents projets de l’institut. Responsabilités Concevoir et planifier l’ensemble des activités des radios prévues dans le cadre des projets sur une base annuelle, semestrielle, trimestrielle, mensuelle et hebdomadaire. Élaborer les plannings détaillés pour chaque activité prévue, et les actualiser sur une périodicité déterminée; Élaborer le cadre logique détaillé des activités (à quels outcomes et outputs elles contribuent). Faire le descriptif détaillé des activités. Organiser et superviser la mise en œuvre des activités prévues. Elaborer les TDR des activités déléguées (par exemple: gestion des consultants ou partenaires). Etablir les profils requis pour l’exécution de ces activités déléguées (formateurs; coordinateurs locaux, etc.). Interagir de manière régulière avec les tiers impliqués dans les activités, de manière à garantir leur bonne compréhension des activités, la qualité des résultats et le respect des délais. Établir les différents rapports relatifs à la mise en œuvre des activités, et notamment les rapports d’évaluation des résultats de ces activités. Valider et consolider les rapports sectoriels d’activités réalisées par des...

Côte d’Ivoire : Abidjan - International

2018-07-23

Contactez notre cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire

Constitution d’une Base de Données de Consultants et Prestataires

MEDIA SET

Description du projet Lors de sa co-présidence du Partenariat pour un Gouvernement Ouvert (PGO- sept. 16-sept. 17), et dans le cadre de son Plan d’Action National 2018-2020,  la France s’est engagée à soutenir la transparence de l’action publique au niveau international en affichant un soutien aux pays francophones dans la mise en œuvre de leur plan d’action. Le Gouvernement français a ainsi décidé de mettre en place, via un financement de l’AFD, le Projet d’Appui aux Gouvernements Ouverts Francophones (#PAGOF). Sur cette base l’AFD a décidé de confier à Expertise France (Agence française d’Expertise Technique Internationale) et CFi (Agence Française de Développement  Médias) ce projet d’Assistance Technique, d’une durée de 3 ans, à destination des pays d’Afrique francophone, et ainsi d’accompagner ces derniers dans la mise en œuvre de leur réforme de gouvernement ouvert. Ce volet cible en priorité les 3 pays déjà membres de l’initiative internationale, à savoir la Tunisie, le Burkina Faso et la Côte d’Ivoire. L’objectif général du #PAGOF est de soutenir et accompagner les administrations et la société civile (dont les médias) des pays bénéficiaires (Tunisie, Burkina Faso et Côte d’Ivoire) dans la réalisation de leurs engagements en lien avec le gouvernement ouvert afin de respecter les principes du PGO que...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2020-02-09

Contactez notre cabinet de recrutement en Côte d’Ivoire

Offres d'emploi par métier

Nos offres d'emploi en Afrique

Ils nous font confiance

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
Déposer une mission de recrutement
Veuiller renseigner les chaps obligatoires

Vous avez un projet de recrutement ?
Consultez-nous !

Confiez-nous vos missions de recrutement
Notre cabinet de recrutement vous trouve les meilleurs Talents !

Nous offrons :

  • Chasse de tête, publication d´offres d´emploi sur nos propres sites de recrutement et recherche sur nos bases de données CV.
  • Présélection des meilleurs profils correspondants à vos critères après screening et entretiens.
  • Accompagnement jusqu’à la confirmation de l’embauche du candidat choisi.
  • L'assurance d´un service efficient tout au long du processus de recrutement.

Vos informations