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Consultant Senior Marchés Émergents

Technopolis Group Cabinet de conseil spécialisé dans les sciences, l’innovation et l’enseignement supérieur, Technopolis Group est un leader européen dans la conception, l’évaluation et la mise en oeuvre des politiques publiques. Les priorités thématiques traitées par le cabinet comprennent l’économie verte, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé et la compétitivité. En Europe et dans les pays émergents, en particulier en Afrique et en Amérique latine, Technopolis est l’un des principaux prestataires de services dans les domaines de l’enseignement supérieur, de la science, de la technologie et de l’innovation, du développement agricole, du développement du secteur privé et du développement durable. Nous nous attachons à conduire nos travaux selon des méthodes scientifiques qui nous permettent de partager avec nos clients des conseils étayés afin d’améliorer leurs politiques et programmes. Nous comptons parmis nos clients des organisations internationales telles que la Commission Européenne, le DfID, le NORAD, la Banque africaine de développement, l’OCDE et la Banque mondiale. Nous travaillons également pour des décideurs nationaux et régionaux, des ONG, des organismes de recherche, des organismes de financement de la recherche et des consortiums public privé. Voici quelques exemples de projets...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2020-04-06

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Missions: Comptabilité:- Préparation et vérification des éléments nécessaires pour transmission au Siège (Nanterre) et au Cabinet comptable en charge de la tenue de la comptabilité en RCI.- Vérification de la comptabilité locale produite par le cabinet.- Participation à la préparation des clôtures de comptes: arrêt mensuel / trimestriel / annuel.- Assister le RAF pour la transmission des éléments pour audits annuels et certification des comptes.- Assister le RAF dans le suivi des sujets fiscaux.- Assister le RAF dans sa mission de contrôle des process d’engagement de dépenses et d’approbation des factures fournisseurs et sous-traitants.- Suivi des immobilisations. Gestion administrative du personnel et des contrats locaux:- Gestion des contrats de travail, permis de résidence, visa de travail, comptes bancaires pour les employés et conformité, transfert de personnel entre les sociétés, obtention et vérification des pointages, préparation des fiche de paye, congés, retour périodiques, couverture médicale … Administrative et informatique:- Suivi des contrats de locations (bureaux, appartement, véhicules…), suivi et maintenance des moyens informatiques, fixes, portables, réseau, adresses mail…- Suivi des éventuels dossiers assurance/sinistres Trésorerie:- Assister le RAF dans la gestion de la trésorerie, en...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - International - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2019-07-05

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Technicien Support OPS H/F

INSTAHR

Instahr, une entreprise canadienne, recrute pour le compte d'un de ses clients, un.e Technicien Support OPS H/F. L'employé.e sera basé.e dans nos bureaux à Abidjan. Responsabilités: Analyse des tickets de support (outil Jira Service Desk)  Debugging  Utilisation de la documentation existante (outil Confluence) et ajout de contributions si nécessaire Escalade si nécessaire  Gestion des dossiers et communication avec tous les parties tiers (Rogers, Kijiji, AutoHebdo, CarGurus, AutoTrader, Facebook Marketplace, LesPac etc.)  Configurer les paramètres des sites web offerts aux clients.  Participation active à l’amélioration continue des processus suivis par l’équipe  Accomplir toute autre tâche relative à son poste qui lui sera confiée.

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-06-06

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Directeur des Ressources Humaines

AFRICSEARCH

RAISON D’ETRE DU POSTE Responsable de la mise en œuvre des stratégies de Ressources Humaines au sein de la filiale, le rôle vise également à identifier et implémenter localement les initiatives de gestion et développement du capital humain qui concourent à l’exécution réussie de la stratégie de la filiale. PRINCIPALES RESPONSABILITES Business et Leadership Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de la filiale en identifiant et implémentant les initiatives/actions de gestion des Ressources Humaines qui favorisent le renforcement et le développement des capacités organisationnelles, structures et procédures. Apporter du soutien au management dans la planification, l’identification et de développement des talents requis. Membre de l’équipe de Direction, concourir à l’émergence d’une organisation performante, en ligne avec la stratégie des Unités organisationnelles et de la filiale Assurer un leadership en matière de GRH en démontrant une parfaite maîtrise des objectifs et des besoins des unités organisationnelles (business) et de la filiale. Management Opérationnel Gérer et piloter les processus RH (gestion de la performance, gestion organisationnelle, gestion de la formation, des carrières, planification des effectifs, recrutement, discipline, rémunération et gestion administrative) afin d’assurer au...

Côte d’Ivoire : International

2018-02-09

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Manager Compensation & Benefits

AFRICSEARCH

Missions: Assurer la mise en œuvre des politiques et des programmes relatifs à la gestion de la rémunération, aux avantages, et à la reconnaissance, conformément aux philosophies relatives à l'expérience des employés et aux normes définies par le Groupe, afin de garantir que le BUSINESS reste compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents. RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES Mettre en œuvre et gérer les politiques, processus, procédures et stratégies relatifs aux rémunérations et avantages ; Garantir l'exactitude et le paiement des salaires dans les délais impartis, tout en respectant le droit du travail et les processus du Groupe; Assurer la conformité des structures de rémunération avec la fiscalité locale et les réglementations associées ; Elaborer et mettre en œuvre des programmes de récompense bien conçus qui répondent aux besoins de l'entreprise, conformément aux directives du Groupe ; Collaborer avec l'équipe des ressources humaines, de la performance et des talents pour harmoniser les avantages et la rémunération avec les programmes de talents ; Gérer et réviser les calculs et les paiements des bonus conformément aux directives du groupe ; Surveiller l'adoption, l'efficacité et la conformité des processus, des politiques et des programmes de récompense ; Communiquer régulièrement sur la...

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2019-10-18

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Country Manager Côte d'Ivoire H/F (CDI)

EXECUTIVE

Nous recrutons pour notre client, une nouvelle assurtech en pleine expansion en Côte d'ivoire, un  Country Manager.  Missions: Sous l’autorité de la Direction Afrique Groupe et en étroite collaboration avec les équipes de la direction régionale et du siège, vous déploierez localement les activités sur les plans commercial et opérationnel d’après les missions suivantes: Déployer la stratégie du Groupe: Elaborer le Business Plan en lien avec la Direction Afrique Groupe, et le décliner au sein de l’entité ivoirienne Pénétrer le marché ivoirien et gérer le développement commercial: Analyser la demande du marché et contribuer à l’adaptation de notre offre Proposer et mettre en œuvre un plan de pénétration commerciale en application des analyses précédentes Prospecter, constituer et fidéliser un portefeuille client au niveau local Développer et fidéliser les relations avec les assureurs et autres partenaires commerciaux locaux Faire une veille technologique et identifier les innovations dans le secteur de l’assurance Gérer l’entité ivoirienne: Assurer le reporting auprès de la direction (reporting d’activité et états financiers) Mettre en place les processus opérationnels dont la gestion des sinistres (indemnisation et assistance) Assurer la rentabilité financière Anticiper les risques (techniques, financiers,...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2020-04-06

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Chargé D’Etudes Actuarielles Health & Benefits Senior

WTW

Notre pôle Health and Benefits aide les entreprises à optimiser leurs régimes de santé et prévoyance, notamment par la maîtrise des coûts et l’amélioration de la satisfaction des employés grâce à des approches innovantes. Nos activités englobent la conception de plans créatifs, l'évaluation et la gestion de contrats, l’étude de stratégies de tarification et de financement, l'analyse de données et la gouvernance. Nous fournissons surtout des services de conseil spécialisés dans tous ces domaines et expertises liés aux assurances de personnes. En tant que Senior H&B Analytics Consultant / Chargé d’Etudes H&B Senior, vous intégrerez notre pôle de Chargés d’Études H&B dans le cadre des études et analyses des contrats en vue de fournir des solutions innovantes à nos clients et prospects. Vous reporterez au Responsable Régional H&B. Rôle et responsabilités: Livrables clients: Comprendre les activités d'un client ou d'un prospect, les exigences de couvertures et identifier les problèmes clés; Réaliser des analyses statistiques des sinistres H&B des clients en concertation avec les Médecins Conseils et les Chargés de clientèles; Gérer les relations et négocier le placement auprès des partenaires assureurs et réassureurs; Déterminer les solutions, la structuration et la tarification appropriées; Mise en relief du...

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2023-02-07

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Chargé d’Études H&B Senior

WTW

Notre pôle Health and Benefits aide les entreprises à optimiser leurs régimes de santé et prévoyance, notamment par la maîtrise des coûts et l’amélioration de la satisfaction des employés grâce à des approches innovantes. Nos activités englobent la conception de plans créatifs, l'évaluation et la gestion de contrats, l’étude de stratégies de tarification et de financement, l'analyse de données et la gouvernance. Nous fournissons surtout des services de conseil spécialisés dans tous ces domaines et expertises liés aux assurances de personnes. En tant que Senior H&B Analytics Consultant / Chargé d’Études H&B Senior, vous intégrerez notre pôle de Chargés d’Etudes H&B dans le cadre des études et analyses des contrats en vue de fournir des solutions innovantes à nos clients et prospects. Vous reporterez au Responsable Régional H&B. Rôle et responsabilités: Livrables clients: Comprendre les activités d'un client ou d'un prospect, les exigences de couvertures et identifier les problèmes clés; Réaliser des analyses statistiques des sinistres H&B des clients en concertation avec les Médecins Conseils et les Chargés de clientèles; Gérer les relations et négocier le placement auprès des partenaires assureurs et réassureurs; Déterminer les solutions, la structuration et la tarification appropriées; Mise en relief du...

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2023-04-28

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Directeur des Ressources Humaines et de l’administration

WTW

Missions: Diriger la planification stratégique, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des stratégies, des systèmes et des processus en matière de ressources humaines et d’administration; coordonner l’acquisition et l’entretien des biens de l’organisation et la prestation de services administratifs et de ressources humaines de qualité. Tâches spécifiques a) Établir des partenariats avec la haute direction et lui fournir des conseils sur les stratégies et les initiatives visant une gestion efficace des ressources humaines et sur les politiques et procédures applicables; b) Élaborer et surveiller la mise en œuvre de politiques et de procédures efficaces en matière de ressources humaines et d’administration; c) Examiner régulièrement la structure organisationnelle de SHAF, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel afin de l’harmoniser avec la stratégie et les besoins opérationnels; d) Planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes et des systèmes de planification des ressources humaines, de recrutement, d’affectation, d’évaluation de la performance, d’apprentissage et de perfectionnement, de rémunération et d’avantages sociaux, de bien-être social des employés; e) Développer et maintenir une culture d’organisation qui favorise la performance, la cohésion et...

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2019-07-28

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Supply Chain Manager

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.  IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des  bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.  International Rescue Committee recherche un (01) Manager Supply Chain pour son bureau de  Korhogo.  Tâches et Responsabilités Le Supply Chain Manager basé à Korhogo fait partie intégrante de l'équipe de gestion et travaille sous la double supervision du Supply Chain Coordinator et du field coordinator. Il est Responsable de la gestion et de l'appui efficace de la chaîne d'approvisionnement aux différents programmes mis en œuvre dans le pays, en conformité avec les réglementations imposées par l'IRC et les bailleurs de  fonds. Les responsabilités essentielles incluent l'approvisionnement, le transport, l'inventaire et la...

Côte d’Ivoire : Korhogo

2018-10-14

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