Responsable Sûreté et Sécurité

BARRY CALLEBAUT GROUP

About The Role: Le Responsable Sécurité et Sûreté est un expert en politiques et procédures de prévention des risques qui gère tout ce qui touche à la sécurité de l’entreprise. Il organise les processus, coordonne les opérations, établit les normes de sécurité afin de protéger et d'assurer la sûreté et la protection des propriétés, des biens et des personnes. Celui-ci Comprend Sa responsabilité s’étend sur un périmètre large défini par la Direction Générale. Des lieux: tous les sites d’exercice de l’activité de la société (propriété ou location) Des personnes: les salariés (y compris ceux itinérants ou ponctuellement en déplacement), le personnel tiers travaillant dans les sites d’exercice de l’activité de la société, les clients, les fournisseurs, les visiteurs Des événements: organisés par la société ou, plus rarement, auxquels elle participe (ex. foires) Key Responsibilities: Développer les programmes de sécurité de l’entreprise Gérer le budget du service de sécurité/ sûreté Créer les plans et protocoles de sécurité / sûreté internes, conformes aux normes locales et nationales, et gérer leur mise en Vérifier les différents sites opérationnels de l’entreprise S’assurer du respect des procédures Garantir le respect, les normes de sécurité, les consignes de travail des dispositions mises en place...

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2023-05-16

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Responsable Développement RH

TECTRA CI

Missions: Pilotage RH Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des performances, recrutement, formation, rémunérations, etc.) Intervenir dans la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, la définition des plans de succession, à la mobilité, à la rétention des talents… Coordonner l’ensemble des activités liés au projet RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre, Piloter le développement RH en collaboration avec les Experts en matière de formation, recrutement ou de gestion des carrières, Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle sur votre périmètre, Jouer un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels, Intervenir dans le cadre de la conduite du changement Recrutement Définition de la politique de recrutement Veille et optimisation de la politique de recrutement Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers Garantir l'adéquation poste/profil Communiquer autour de la marque employeur Sélection des candidats et entretiens Mise en place et suivi de l’intégration des candidats Communication Communication interne et externe Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2023-05-28

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PSSR (Parts Sale Services & Representative)- Senior

NEEMBA

Le/la PSSR a pour responsabilité principale d’assurer le développement commercial du service SAV à travers la promotion et la vente de la gamme de service disponible. À cet effet, il/elle assurera l’interface entre le client et le service afin de garantir la satisfaction de celui-ci et pérenniser les relations commerciales. Vos missions principales seront de: Commercial : Assurer l’interface entre les clients Service Après-Vente et développer le partenariat pour optimiser les activités du service Détecter et développer de nouvelles opportunités commerciales Promouvoir et vendre l’ensemble de la gamme de produits, pièces et services de l’entreprise Gérer la relation client selon le portefeuille qui vous ait dédié Être le garant de la satisfaction client en fournissant une expérience client unique Veiller au suivi des commandes du client Rédiger et suivre les propositions commerciales selon les standards de la Société. Mettre à jour la base de données CRM avec toutes les informations pertinentes (coordonnés clients, opportunité de vente, visites et account plans, mise à jour du parc de machines et de composants…) Assurer la veille concurrentielle.  Support : Gérer les inspections de l'équipement (Diagnostics visuels, analyses d’huile (SOS), contamination...), documenter les besoins et problèmes potentiels...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-06-08

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Health Safety Environment Trainer

ENDEAVOUR MINING

Missions: Sous la responsabilité du coordinateur HSE Training, le titulaire a en charge les questions de la formation HSE sur site: Maitriser le carnet de route et fournir en temps voulu toute la documentation de formation et d'évaluation complétée à l'administrateur de la formation Communiquer efficacement les changements de normes ou de procédures aux membres de l'équipe Contribuer à la construction et au développement d'une équipe qualifiée et efficace de la mine Fournir des formations en respectant toutes les exigences réglementaires et les normes et procédures de sécurité, de santé et d'environnement de l'entreprise Fournir des formations d’ordre HSE Assurer la production de rapports. Responsabilités: Assurer la formation et l'évaluation des employés de la mine à l'aide de matériel de formation et d'évaluation approuvé, conformément aux normes, lignes directrices et procédures en matière de formation axée sur les compétences Mettre en œuvre des stratégies efficaces de planification de la formation en conjonction avec des systèmes de planification de la formation pour s'assurer que toute formation a les meilleures chances de réussir. Travailler en collaboration avec les superviseurs de la mine et l'équipe de production afin de s'assurer que le soutien technique nécessaire à la formation pour atteindre...

Côte d’Ivoire : Katiola

2024-01-26

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Surintendant Recrutement & Développement

ENDEAVOUR MINING

Le Surintendant HR, Recrutement et Développement, occupe une position cruciale au sein de la stratégie des ressources humaines, jouant un rôle déterminant dans l'acquisition, le développement et la rétention des talents essentiels à la réussite de l'entreprise.Relevant directement du Directeur des Ressources, il/elle a pour mission principale de piloter l'ensemble du processus de recrutement, de définir les besoins à l'intégration des ressources ; tout en agissant en tant que chef d'orchestre des processus de gestion de la performance, de gestion des talents, de planification de la succession et de la formation. Basé sur le site, il/elle établit des partenariats solides et collabore étroitement avec tous les départements de la mine ainsi qu'avec les centres d'expertise de la fonction situés au niveau du groupe. Responsabilités     Recrutement Collaborer à la rédaction détaillée des fiches de postes pour assurer une compréhension claire des exigences et des compétences requises Travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour saisir les besoins en ressources et développer des stratégies de recrutement adaptées, prenant en compte l'activité, la région, la disponibilité des compétences et le niveau de travail. Gérer le processus de recrutement complet et mettre en œuvre une...

Côte d’Ivoire : Katiola

2024-01-23

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Programme Assistant

WORLD HEALTH ORGANIZATION

Description of Duties  : Sous la supervision directe et les orientations générales de l'Administrateur Charge des Opérations, le/la titulaire du poste exécutera les tâches suivantes: Assister le Coordonnateur de la riposte Polio et les autres membres de l'équipe sur tous les aspects du contrôle budgétaire, par des rapports sur la situation financière des programmes, les procédures, les couts estimatifs et dépenses effectuées, ainsi que les problèmes de financement éventuels Effectuer le point mensuel des Awards pour suivre le niveau d’exécution budgétaire Faciliter le processus des soumissions des rapports techniques et financiers aux donateurs Effectuer le suivi régulier et rigoureux des lignes budgétaires du Programme POLIO/EPR Faciliter la mise en œuvre des activités du Programme POLIO/EPR et en assurer le suivi avec des rapports mensuels (DFC, DI, GLOA) Conseiller et assister les fonctionnaires, experts et consultants du Programme POLIO/EPR, sur toutes les questions administratives et financières (indemnités, paiement & remboursement des frais de voyage) Planifier des réunions du Programme conformément aux calendriers et besoins; préparer les procès-verbaux et le suivi des points d'action pour assurer une réponse à temps aux demandes du Programme Créer les POs des activités de programmes dans le système...

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2023-06-27

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