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Responsable Développement Commercial et Marketing H/F

DELOITTE

Rôle : Vous intégrez nos équipes en tant que Responsable Business Development et Marketing et vous aurez la responsabilité du développement de notre portefeuille clients nationaux et internationaux à l’aide d’outils technologiques innovants et des méthodologies Deloitte. Missions: L'animation commerciale sous la supervision du Managing Partner La prospection selon un plan d'action défini à partir de la stratégie commerciale globale La mise en œuvre du plan de développement commercial et de support aux métiers par la formation et la mise en place d'outils d'aide au reporting La mise en œuvre du plan marketing et communication

Côte d’Ivoire : Abengourou - Abidjan - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Boundiali - Dabou - Daloa - Daoukro - Dimbokro - Divo - Duékoué - Ferkessédougou - Gagnoa - Guiglo - Katiola - Korhogo - Man - Mankono - Minignan - Odienné - San-Pédro - Sassandra - Séguéla - Soubré - Touba - Toumodi - Yamoussoukro

2024-01-15

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Comptable Junior H/F

DELOITTE

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique. En Afrique francophone Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d'intervention sur 19 pays Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit-Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing. En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer...

2023-12-25

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Treasury Sales Officer H/F

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CÔTE D'IVOIRE

Missions: Sous la responsabilité du Head of Sales votre principale mission est de développer toutes les activités de changes auprès des clients de la filiale. Concrètement, vous serez amené à: Développer les activités de changes au sein de la trésorerie de la filiale Prendre en charge les clients du bloc structurel et leur fournir un service sur mesure, en termes de fixation de prix et de conseil Diversifier le portefeuille de client pourvoyeurs de devises non rapatriables à la banque centrale (ONG, service portuaires, télécom ect), en coordination avec l’unité en charge des institutions financières (le marché EFI) Mettre en œuvre et gérer le processus de suivi de l’activité de vente des produits Participer activement à l’augmentation du volume de transactions et de la rentabilité des opérations au niveau local Construire un Target Market et enrichir un deal pipe d’opportunités Participer à la mise en œuvre d’un haut niveau de synergie inter-filiales sur les activités de trésorerie et de change Accompagner les chargés d’affaires dans leurs visites clientèles afin de promouvoir les produits et services de la salle de Marché Travailler en étroite collaboration avec les responsables de marchés, dans le but de développer une stratégie commerciale en ligne avec le plan stratégique FX.

2024-01-21

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Directeur des Ressources Humaines

AFRICAWORK

RESPONSABILITES PRINCIPALES: Le/La Directeur/trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines du groupe, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation. Objectifs et description des activités: Missions: Définition de la stratégie et de la politique RH du Groupe Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie du groupe pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance Recueillir auprès des directions du groupe leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines Suivre l’évolution des stratégies RH des entités et se tenir au courant des innovations Définir, sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH du groupe et faire valider par la direction Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH. Encadrement des équipes et impulsion des projets RH Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité. Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences. Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques....

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-05-25

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Responsable Technique

NEEMBA

Le Responsable Technique est responsable des travaux en ateliers et des interventions extérieures en veillant à la satisfaction des clients et en garantissant le respect des délais promis, le respect des couts prévisionnels ainsi que la qualité des prestations conformément aux standards du constructeur. Il est garant de l’application des méthodes et process métier, de la bonne exécution des actions qui lui sont attribuées liées aux programmes d’excellence opérationnelle Caterpillar (Service Excellence, SODA, RPI, Field Service Excellence, etc) ou liées à la stratégie JAD. Il a en charge le management des équipes opérationnelles (organisation, fonctionnement, formation et animation des équipes) et le recrutement, la formation de son/ses N-1 nationaux Vos principales missions : Faire respecter les règles de sécurité Faire respecter les règles de lutte contre la contamination Faire respecter les règles de protection de l’environnement Faire appliquer les règles d’ordonnancement pour le rangement (5S) Animer ses équipes et développer une collaboration transverse avec les autres départements Être le garant du climat social de son équipe Contrôler en permanence la qualité du travail de ses équipes S’assurer de la bonne répartition du travail de ses équipes pour garantir le respect des délais Évaluer les...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2024-07-07

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Chef de Produit GCI H/F

MANUTENTION AFRICAINE COTE D'IVOIRE

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges à échelle Africaine, Vous avez envie d’intégrer un Réseau de plus de 2000 personnes : multiculturel, orienté sur l’humain et sur la satisfaction Client, Saisissez cette belle opportunité, car le Réseau JA Delmas s’intéresse à vous! Nous recrutons un Chef de Produit GCI H/F. Rattaché(e) au Responsable Régional Marketing et Expérience Clients, vous aurez la charge de la stratégie et de la commercialisation d’un segment de produits. Vous aurez la responsabilité globale d’un ou plusieurs segments de produits. Vous définirez la stratégie de commercialisation à travers une démarche 5P (Product, Place, Price, People, Promotion). Vous serez garant des objectifs globaux de parts de marchés (PINs), de revenu (Chiffre d'Affaires) et animerez, supporterez et formerez le réseau commercial pour atteindre les objectifs. Vos principales missions: Animer et supporter le réseau commercial: À travers des réunions et visites régulières, faire le suivi des résultats commerciaux et des principaux KPIs Former les équipes de ventes En coordination avec le pôle support et administration des ventes, valider les offres et la tarification Venir en support aux équipes locales pour aider à la clôture des ventes Stratégie commerciale: Définir et mettre en...

Côte d’Ivoire : Abidjan

2023-12-22

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Responsable des Ressources Humaines

WADI

Description du poste: Le responsable des ressources humaines sera chargé de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ses principales responsabilités incluent le recrutement, la formation, la gestion des performances, la paie, la résolution des conflits et le développement des politiques RH. Responsabilités principales: Gestion complète du processus de recrutement, de la sélection initiale à l'intégration des nouveaux employés Développement et mise en œuvre de programmes de formation continue pour renforcer les compétences et favoriser le développement professionnel Supervision des évaluations de performances et contribution à l'élaboration de plans d'amélioration Gestion des relations avec les employés, y compris la résolution de conflits et la promotion d'un environnement de travail positif Développement et mise à jour des politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur Collaboration avec la direction pour anticiper les besoins en personnel et développer des stratégies de planification des effectifs Assurer la conformité aux normes légales en matière d'emploi et de relations de travail Gestion précise et ponctuelle du processus de paie, y compris la collecte des informations, le calcul des salaires et la distribution des...

2024-01-21

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Treasury Sales Officer H/F

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CÔTE D'IVOIRE

Missions: Sous la responsabilité du Head of Sales votre principale mission est de développer toutes les activités de changes auprès des clients de la filiale. Concrètement, vous serez amené(e) à: Développer les activités de changes au sein de la trésorerie de la filiale Prendre en charge les clients du bloc structurel et leur fournir un service sur mesure, en termes de fixation de prix et de conseil Diversifier le portefeuille de client pourvoyeurs de devises non rapatriables à la banque centrale (ONG, service portuaires, télécom, ect), en coordination avec l’unité en charge des institutions financières (le marché EFI) Mettre en œuvre et gérer le processus de suivi de l’activité de vente des produits Participer activement à l’augmentation du volume de transactions et de la rentabilité des opérations au niveau local Construire un Target Market et enrichir un deal pipe d’opportunités Participer à la mise en œuvre d’un haut niveau niveau de synergie inter-filiales sur les activités de trésorerie et de change Accompagner les chargés d’affaires dans leurs visites clientèles afin de promouvoir les produits et services de la salle de Marché Travailler en étroite collaboration avec les responsables de marchés, afin de développer une stratégie commerciale en ligne avec le plan stratégique FX.

2024-01-15

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Information Technology Program Manager

FFK - FARAFINAH KANU

Description du poste: En tant que Technical Program Manager, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des programmes techniques, en supervisant plusieurs projets simultanément dans le domaine de l'informatique pour assurer leur succès et leur alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise. Présentation de l’entreprise: Farafinah Kanu, FFK, est une jeune entreprise d’innovation basée à Abidjan. Fondée en 2022 et forte des 20 années d’expériences de ses fondateurs, innovateurs, innovatrices, Farafinah Kanu, FFK est une startup d’experts de différents domaines technologiques qui accompagnent les entreprises et personnes dans leurs projets et processus d’innovation. Les experts ont différents backgrounds dans les secteurs de la technologie, l’architecture, la santé, le transport, le sport, le droit, la spiritualité, l’art, l’agropastoral, la littérature, etc. Nous aidons nos clients à penser différemment, à sortir des sentiers battus. Nous révélons l’innovation qui catalyse un processus, améliore un produit, transforme un service qui booste le business. Responsabilités: Gestion de programmes: Planifier, diriger et coordonner plusieurs projets informatiques en veillant à leur alignement stratégique avec les objectifs de l'entreprise. Définir les livrables, les jalons et les délais pour...

2024-03-04

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Conducteur de Machines Mécanisées et Automatisées

MAINTENANCE AKADEMY

Forts de leur expérience en recrutement et de leur connaissance du monde de l’industrie, en particulier agroalimentaire, les fondateurs de la Maintenance Akademy ont constaté des tensions très sévères et durables sur les métiers de la maintenance, dans l’industrie en général et dans le secteur de l’agroalimentaire en particulier. Cette situation nuit à la compétitivité des entreprises, qui sont parfois contraintes de fonctionner en mode dégradé, voire de réduire leur activité ou de reporter développements et investissements. Dans le même temps, de nombreux techniciens bien formés ont un projet sérieux d’émigration en France, en particulier au Maroc, où le taux de chômage est important. C’est pour fluidifier ce marché de l’emploi et lever les freins à l’embauche qu’a été conçu le dispositif Maintenance Akademy. Missions: Pour intégrer ce poste dans les meilleures conditions, nous vous proposons d’intégrer le dispositif Maintenance Akademy : Nous proposons un processus complet de recrutement : sélection, formation, intégration en France et dans l’entreprise; À l’issue d’un processus de sélection rigoureux, vous serez pré-embauché par l’entreprise, et la Maintenance Akademy lancera la procédure d’introduction en France. En Parallèle, vous serez accompagné sur le processus administratif et technique, et suivrez...

Côte d’Ivoire : International

2024-07-06

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