Adjoint Principal aux Ressources Humaines

UNOPS

Functional Responsibilities Support à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures Conseil au personnel sur les règles, les politiques et les procédures RH Acquisition et administration de talents Gestion des équipes Développement et partage des connaissances Services d'assistance technique dans le domaine de la sécurité 1.Support à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH Contribuer au développement de la politique RH et aux initiatives RH de l'organisation en aidant à maintenir les données sur les tendances, les risques et les opportunités et en partageant les bonnes pratiques RH locales. Fournir une expertise substantielle en matière de RH afin d'aider à la réalisation de projets soutenant les initiatives en matière de RH en vue d'atteindre les objectifs fixés conformément à la stratégie de l'entreprise en matière de RH.   Aider à générer des données stratégiques et opérationnelles sur le personnel pour la planification RH, y compris les résumés statistiques et les mouvements du personnel des bureaux/projets de l'UNOPS.  Soutenir et communiquer les changements de politique RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en fournissant des conseils si nécessaire 2.Conseil au personnel sur les règles, les politiques et les procédures RH Fournir des conseils...

Sénégal : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor

2023-04-25

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Human Resources Director (Partner)- Program Delivery Support

THE INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

The Human Resources Partner (HR Director (Partner) for Program Delivery will support country program’s leadership and Regional HR Directors through leading the HR department of the assigned country program and ensuring HR priorities and results are achieved. When on assignment, they serve as a thought partner for the Country Director on all people matters and be in charge for the overall management and implementation of IRC’s Human Resources Policies and Procedures as well as global, regional and country specific priorities. They will coordinate closely with the Regional HR Director to ensure that organizational HR policies, processes and priorities are adapted to the specific context of each location, adequate and known to staff. The HR Director (Partner) will devise a training and skill building plan for the HR team and ensure transfer of knowledge. When not deployed, they will provide technical support and lead on special projects as designated. This role will serve in a roving capacity which might evolve and change over time to support IRC and CRRD’ Country Programs continued growth, and innovation. This position is open for candidates national of their own countries in globally approved locations where IRC is present and registered. Key Responsibilities HR Management and Leadership Support (Minimum 50%...

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2023-12-30

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