Adjoint(e) Directeur de Projet Fonds Mondial de Lutte Contre le Palu.

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

L'Adjoint Directeur de Projet Fonds Mondial soutient le Directeur de Projet aussi bien sur les aspects programmatiques du projet que dans la gestion des relations avec les partenaires de mise en oeuvre du projet, particulièrement le Ministère de la Santé via le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) ainsi que les autres sous-récipiendaires. L’Adjoint Directeur de Projet assiste le Directeur de Projet dans la gestion globale du projet. Il/elle assurera la direction et la supervision des services opérationnels et programmatiques du projet Fonds Mondial au niveau des partenaires et sur le terrain, ce qui inclut la planification et le suivi des activités du projet. Il/elle s'assurera que les besoins du projet sont clairement exprimés afin de gérer efficacement les risques et de produire des activités et des opérations de projet de haute qualité sur le terrain. Il/elle est membre de l'équipe de management du projet et joue un rôle clé en coordonnant les aspects de gestion opérationnelle du programme au niveau de CRS (coordination des différentes unités techniques des projets, y compris le Suivi & Évaluation, HSS, HMIS, la santé communautaire, SCM, les systèmes de laboratoire, et les unités de prévention, de soins et de traitement du paludisme) en veillant à ce que des plans de mise en œuvre...

Congo : Brazzaville

2024-02-25

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Humain Resource Manager (H / F)

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

Nous recherchons un(e)  Humain Resource Manager (H / F). Missions:  Gérer les processus et les activités des RH pour qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et reflètent les meilleures pratiques. Fournir des conseils professionnels et un coaching en RH aux gestionnaires, employés et partenaires sur les questions de RH au jour le jour, en particulier pour ce qui concerne le recrutement, la gestion de la performance et les relations avec les employés. Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Faire une évaluation et une analyse des besoins de formation et de développement professionnel et assurer la fourniture de programmes ciblés et précis de développement pour les employés et partenaires de CRS. S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et équitables et un environnement de travail qui encourage l’implication du personnel, son habilitation grâce à une supervision convenable et sa croissance personnelle et professionnelle. Surveiller...

Congo : Brazzaville

2022-08-30

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Camp Manager (H/F)

KAMBA AFRICAN RAINFOREST EXPERIENCES

• Mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard pour chaque aspect de l'expérience client sur au quotidien, en mettant un accent particulier sur la prestation de services et en faisant en sorte que chaque client se sente comme un VIP • Surveillance et formation cohérentes du personnel pour maintenir l'excellence de manière constante • Gérer la performance de chaque membre du personnel dans le contexte plus large de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. • Être une force motrice dans la croissance et le développement des talents congolais pour assumer des responsabilités postes (superviseurs, cadre, cadres supérieurs); • Gérer le processus de commande de stock tel que défini par les procédures d'approvisionnement en temps opportun. manière et en référence au budget • Responsable de toutes les dépenses engagées et des biens reçus dans le camp • S'assurer que tous les dossiers requis sont exacts et à jour • S'assurer que toutes les procédures de fin de mois sont traitées et livrées au service financier. Département dans les délais impartis • Superviser les décomptes et les inspections réguliers de tous les actifs du camp, y compris ceux du personnel. village • Faire des recommandations au service RH concernant les nouveaux candidats qui sont adapté aux postes vacants dans les camps; •...

Congo : Ewo

2024-06-28

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Responsable Administration du Personnel (H / F)

DANGOTE CEMENT

Nous recherchons un Responsable Administration du Personnel (H / F). Missions  : Assurer au quotidien tous les travaux administratifs de l’entreprise en matière de personnel: la tenue des dossiers individuels de chaque salarié, de l’observation des règlements intérieurs mais aussi de l’observation de la législation sociale. Tâches et responsabilités principales  : Administration et conformité Surveiller toutes les obligations légales liées à la gestion administrative des employés; Préparer toutes les lettres ou contrats pour tout changement aux termes et conditions des employés. Gérer les contrats de travail et les renouvellements; Coordonner les confirmations des périodes probatoires; Préparer les avis de licenciement des employés et la documentation connexe et mener des entretiens de départ pour déterminer les raisons des licenciements; Coordonner la procédure de gestion des départs pour assurer une transition transparente et positive pour les employés qui partent; Aider le service de paie en fournissant des informations pertinentes sur les employés (par exemple, les congés, les jours de maladie, etc.); Assurez-vous que DCC respecte toutes les lois du travail locales et minimise les risques juridiques; Assurer le contrat, l'enregistrement à la sécurité sociale, la soumission de l'identification fiscale en...

Congo : Madingou

2022-10-21

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