Consultant(e)- Développement d'une application (H / F)

GRET

Nous recherchons un(e)  Consultant(e)- Développement d'une application (H / F).  I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION:  Le Gret a initié et mis en route le projet PAREIN (Projet d’appui au renforcement de l’employabilité et à l’insertion professionnelle des jeunes vulnérables à Pointe-Noire) en partenariat avec le GIAC (Groupement Interprofessionnel des Artisans du Congo). Lancé en janvier 2020, ce projet est prévu pour une durée de deux ans. Il cible essentiellement les jeunes (16-35 ans) en situation de vulnérabilité de Pointe-Noire et plus particulièrement ceux de l’arrondissement 3 Tié-Tié, dont il est l’unique zone d’intervention. Cofinancé par l’Agence belge de développement (ENABEL) et l’Agence française de développement (AFD), ce projet vise trois objectifs: Améliorer l’accès des populations vulnérables de l’arrondissement 3 Tié-Tié à l’information sur les offres de formation; Réduire le taux de décrochage des jeunes en formation; Créer des conditions durables d’accès à un dispositif d’accompagnement à l’emploi et/ou l’auto-emploi. Un des axes d’intervention du projet repose sur l’offre de formation par apprentissage délivrée par les centres publics d’éducation, de formation et d’apprentissage (CEFA) et le centre privé de formation Don Bosco (CFPDB). Peu accessibles et adaptés aux populations cibles du...

Congo : Pointe-Noire

2021-08-27

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Assistant(e) local de projet (H / F)

EHESP

Nous recrutons un(e) Assistant(e) du projet (H / F)  PRO6PAC placé.e sous l’autorité du Chef de ce projet. Elle. Il l’assiste dans toutes ses missions au sein du CIESPAC pour la mise en œuvre du PRO6PAC. Ce projet d’appui au Centre Inter-Etats d’Enseignement Supérieur en Santé Publique d’Afrique Centrale (PRO6PAC), contribue directement  à l'objectif de l’EHESP consistant à développer de l’activité d’expertise technique internationale dans le cadre de son plan stratégique d’établissement 2019-2023. Cet appui doit se dérouler selon trois axes: Un renforcement institutionnel, à travers l’accompagnement à l’élaboration d’un plan stratégique d’établissement, sa mise en œuvre et son pilotage; Un renforcement technique, en termes d’ingénierie pédagogique et de formation, sur le plan aussi bien qualitatif (pertinence et qualité des formations) que quantitatif (accessibilité et déploiement de l’offre); Un renforcement des infrastructures, permettant de disposer des conditions nécessaires au déroulement des formations, au Centre et à distance. Elle. Il est membre de l’équipe projet composée de: Le Chef de projet La Chargée de projet, basée à la direction des relations internationales de l’EHESP, à Rennes L’équipe du CIESPAC Des conseillers techniques, émanant de l’EHESP à Rennes. Missions (Soutien administratif sur...

Congo : Brazzaville

2020-10-12

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Acheteur/euse Commercial(e) Marketing MFS & EBU (H / F)

MTN CONGO

Nous recherchons un(e) Acheteur/euse Commercial(e) Marketing MFS & EBU (H / F). Il/Elle travaille sous l’autorité du Sourcing Manager. Missions : Traite les demandes d’achats de sa catégorie (marketing, communication, supports de communication, affichage, centres de contact, médias, social média, vidéo, outils digitaux, devices, handsets, etc.) dans les délais prescrits par le SLA & les KPI’s ; S’assure que le matériel ou l’équipement faisant l’objet d’une demande d’achat n’est pas disponible au Warehouse, n’est pas couvert par un contrat ou engagement similaire ou n’a pas fait l’objet d’un bon; de commande avant d’initier un sourcing ; Détermine la technique d’achat appropriée en fonction de la nature ou de la valeur de la demande ; Emet/diffuse les demandes de cotations (RFQ) et les demandes d’informations (RFI) conformément aux spécifications ; Mène les consultations et des négociations en parfaite autonomie et en coordination avec les différents interlocuteurs internes ; Initie de manière périodique une analyse du marché de la catégorie affectée en collaboration avec le SRM ; Crée et suit l’approbation des Bons de Commande traités dans Oracle ; S’assure que MTN acquiert les équipements/matériels et services requis au meilleur TCO possible ; Identifie et propose les moyens de mutualiser les achats afin...

Congo : Brazzaville

2018-07-03

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Assistant.e de Projet (H / F)

CONGO SEVICES INTERIM

Le présent recrutement se fait dans le cadre de VET Toolbox II, un programme multi-pays financé par l’Union Européenne (UE) et mis en oeuvre par différentes agences de coopération. D’une durée estimée de 24 mois, il vise à optimiser le lien entre l’offre de formation professionnelle et les besoins du secteur privé dans 11 pays d’Afrique subsaharienne pour y encourager une croissance économique plus inclusive et créatrice d’emplois locaux. L’objectif global du programme est d’améliorer l’impact, en termes d’emploi, des programmes d’investissement de la Commission européenne (EIP – External Investment Plan) dans les pays ciblés à travers le développement du capital humain et un meilleur accès à l’emploi. Plus spécifiquement, le programme vise à améliorer la transmission et le développement de compétences professionnalisantes, en lien direct avec les besoins du secteur privé dans le cadre du programme d’investissement européen et des secteurs économiques qu’il appuie. Expertise France met en oeuvre le projet en Côte d’Ivoire et au Congo, avec une équipe-projet dédiée par pays. Au Congo, trois sous-interventions ont été retenues pour décliner l’action de VET Toolbox II: Appui à la formation et l’insertion des jeunes dans le secteur forestier industriel Opportunité d’investissement: Accompagnement des...

Congo : Pointe-Noire

2022-11-13

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Chef/fe de Projet (consortium UE) (H / F)

SAMUSOCIAL

Nous recherchons un/e Chef/fe de Projet « Appui à la société civile pour améliorer et faciliter l’accès aux services sociaux de base des enfants et jeunes en situation de rue et l’employabilité des jeunes vulnérables à Pointe-Noire » MISSION 1- Caractéristiques générales Présentation de l’association  : Le Samusocial Pointe-Noire (SSPN) est une ONG congolaise créée en 2006 qui a pour objet de lutter contre l’exclusion sociale des enfants et jeunes en situation de rue (EJSR) à Pointe-Noire. Pour mener à bien sa mission, le SSPN dispose d’une Equipe Mobile d’Aide (EMA) qui sillonne les rues chaque nuit pour apporter secours, assistance et soutien aux EJSR et d’un Centre d’Hébergement d’Urgence en Soins Infirmiers et Psychologique (CHUSIP) qui accueille jusqu’à 24 enfants. Cette ONG fait partie du réseau Samusocial International (SSI), qui appuie et soutien la création et le fonctionnement de « Samusociaux » partout dans le monde. Secteur d’activité  : Santé, Psychologie, Travail social, Protection de l’enfance Intitulé exact du poste: Chef/fe de Projet (Union Européenne)   Définition de la mission principale: Le/la chef/fe de projet est sous la responsabilité de la directrice du SSPN. Sa mission principale est de planifier, coordonner et rendre compte d’un projet financé par l’Union Européenne conduit par le...

Congo : Pointe-Noire

2021-11-22

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Conseiller Technique Programme de Santé Publique (H / F)

IECD

Nous recherchons un (e) Conseiller Technique Programme de Santé Publique (H / F). Depuis plus de 20 ans, l’IECD est impliqué dans des projets de renforcement de centres de santé / hôpitaux. Depuis plus de 6 ans, l’IECD, sous l’initiative de son partenaire local CECFOR asbl, a lancé un projet de santé publique d’amélioration de la prise en charge socio-sanitaire des drépanocytaires en RDC. Suites aux résultats très positifs de l’action, l’IECD et CECFOR asbl ont souhaité étendre le programme en Afrique Centrale et à Madagascar, qui présentent des similitudes aussi bien quant au type de drépanocytose qu’au niveau des difficultés identifiés. Le lancement du Programme d’amélioration de la prise en charge socio-sanitaire des drépanocytaires en Afrique Centrale et à Madagascar a démarré en janvier 2014. Le Programme durera 4 ans. Il cible en particulier les villes/provinces suivantes : RDC : Kinshasa (où sera basée la coordination globale) ; Lubumbashi ; Mbuji-Mayi ; Bas Congo ; Cameroun ; République du Congo; Madagascar. Ce programme vise à améliorer la prise en charge socio-sanitaire de 4 000 drépanocytaires à travers les 5 volets suivants : Dépistage précoce (renforcement de laboratoires ; formation du personnel de santé) ; Amélioration de la prise en charge médicale (formation des parents de drépanocytaires...

Congo : Pointe-Noire

2015-01-19

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Consultant pour la Valorisation des Résidus Agricoles et Forestiers

ARD SUSTAINAIBLE INTERNATIONAL DEVELOPMENT

Le but du projet CEERC est de réduire les menaces pesant sur la biodiversité et les forêts en République du Congo.  Le projet CEERC utilise une approche basée sur les systèmes de marché pour renforcer les chaînes de valeur pouvant contribuer à créer une économie verte et promouvoir un développement favorable à la protection de la biodiversité et des forêts. Les activités de ces petites entreprises se concentrent dans des zones riches en biodiversité où l’amélioration des chaines de valeurs usuelles peuvent créer des incitations favorables faune. Le projet CEERC travaille avec des acteurs du secteur privé, les autorités étatiques en charge de la gestion des ressources naturelles et du développement des entreprises, des ONG nationales et internationales, les communautés, et d’autres parties prenantes pour construire des partenariats et des alliances, identifier des opportunités d’améliorer les conditions propices aux affaires et renforcer les capacités des entreprises communautaires durables. Le Consultant pour la Valorisation des Résidus agricoles et Déchets Forestiers fournira au projet CEERC une Assistance Technique à Court Terme pour développer les activités du projet dans le cadre du programme de subventions visant à constituer de nouvelles activités économiques rentables pour les communautés et les...

Congo : Brazzaville

2024-05-18

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Responsable recrutement et développement (H / F)

DANGOTE CEMENT

Nous recherchons un(e) Responsable recrutement et développement (H / F). Par l'intermédiaire d'un leadership éclairé et professionnel, il / elle fournit une orientation stratégique sur le talent pool, l'apprentissage, la carrière et le développement du leadership au sein de DCC, en veillant à ce que l'entreprise conserve et engage ses employés. Missions: Recrutement: Détermine les besoins actuels en personnel et produire des prévisions; Développe des stratégies d’acquisition de talents et des plans d’embauche; Dirige les initiatives de promotion de l’emploi; Effectue des recherches pour combler les postes vacants et anticiper les besoins futurs; Planifie et mène les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de présélection, etc.); Prend des mesures pour assurer une expérience positive du candidat; Organise et / ou assiste à des salons de l'emploi, des centres d'évaluation ou d'autres événements; Utilise des métriques pour créer des rapports et identifier les points à améliorer; Tient à jour les organigrammes de l'entreprise et le répertoire des employés. Intégration et développement des employés: Organise des programmes d’orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre); Agit en tant que consultant pour les nouveaux employés; Crée et met à jour notre manuel...

Congo : Madingou

2019-10-03

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