Assistant(e) Administratif et Financier (H / F)

CJID

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif et Financier (H / F) dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Amélioration des revenus  agricoles à travers le développement de filières durables et le renforcement de la société civile congolaise », financé par l’Union Européenne et exécuté par l’Association de Solidarité Internationale ESSOR en partenariat avec les ONG congolaises AGRIDEV et CJID. Il/Elle travaille sous l’autorité du Responsable de Projet et du Représentant Pays ESSOR. Missions : Responsabilités financières  Assure un suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et une matrice des dépenses actualisée pour chaque projet ESSOR au Congo; Alerte le RP en cas de dépassement budgétaire ; Procède à la saisie des écritures comptables dans le logiciel de comptabilité approprié ; Effectue les rapprochements bancaires tous les fins du mois; Procède au contrôle et à la gestion rigoureuse des documents comptables; Procède à la gestion de la paie et le suivi administratif du personnel ESSOR ; Fait le suivi de l’exécution budgétaire des contrats; Assiste les coordinateurs et les responsables des volets dans la préparation de leurs états de besoins et vérifier que ceux-ci respectent les budgets définis dans le programme conjoint en collaboration avec le responsable du...

Congo : Brazzaville

2018-03-31

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Assistant(e) RH Chargé(e) du Personnel et de la Paie (H / F)

BRALICO

Nous recherchons un(e)   Assistant(e) RH Chargé du Personnel et de la Paie (H / F). Missions principales: Assure la gestion administrative du personnel ; Assure la gestion de la paie et autres avantages sociaux ; Assure la relation avec les partenaires sociaux et extérieurs. Activités du poste : Administration du travail: Assure la veille administratives et réglementaires relatives à la législation du travail ; Rédige et déclare les contrats de travail des locaux et expatriés; Tient à jour le dossier administratif du Personnel ; Assure la correspondance administrative relative au Personnel ; Tient à jour les différents registres obligatoires (Employeur, des congés, des accidents,…); Assure les relations avec l’ONEMO, la DDT et la CNSS ; Veille au strict respect du Règlement intérieur et à l’application de la procédure disciplinaire ; Accompagne les managers dans le processus disciplinaires (demande d’explication, sanctions) ; Assure le suivi des litiges, en collaboration avec le Juridique et le Conseil (Avocat, Cabinets,…) ; Organise les événements et festivités éventuelles au bénéfice du personnel (fêtes, pot de départ,) ; Publie et met en œuvre le planning des congés ; Maîtrise les présences et les absences; Traite les ordres de missions du Personnel ; Met à jour de l’annuaire du personnel; Traite les...

Congo : Pointe-Noire

2016-01-19

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Coordonnateur(trice) de L’UGP (H / F)

PROJET AGRICULTURE, JEUNES ET ENTREPRENARIAT

Nous recherchons un(e)  Coordonnateur(trice) de L’UGP (H / F) sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture, de l’Élevage et de la Pêche (MAEP) et sous la supervision du Comité de Pilotage (CP) du projet et du FIDA. Mission  : Il/elle assure la conduite concertée des activités opérationnelles techniques, administratives, financières et comptables en veillant au respect des dispositions : Du Document de conception du projet ; De l’Accord de Prêt FIDA/État CONGO ; De la Lettre à l’Emprunteur du FIDA ; Des Lois et Règlements en vigueur au CONGO ; Des Règles du Manuel de procédures administratives financières et comptables et celles de tout autre manuel, de gestion spécifique conçu et validé/approuvé par le FIDA pour assurer une mise en œuvre correcte des activités ; Des recommandations validées et approuvées des missions de supervision, de revue technique, d’évaluation et d’audit. Au plan institutionnel Entretenir des relations avec le Ministère de Tutelle, le Représentant de l’Emprunteur, le Comité de Pilotage et les Bailleurs de Fonds, les organisations représentatives des bénéficiaires, les prestataires de services; Entretenir des relations avec les Partenaires identifiés pour la mise en œuvre des activités du Projet ; Assurer le Secrétariat du Comité de Pilotage conformément à l’Arrêté de création dudit...

Congo : Brazzaville

2022-06-07

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Directeur Ressources Humaines (H / F)

EM CONSULTING

EM Consulting recherche pour l'un de ses partenaires basé à Brazzaville un Directeur Ressources Humaines (H / F). Vous serez placé sous les directives du DG, le/ la DRH. Missions : Assure les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel (CE, DP, CHSCT, DS) ; Assiste et conseille l'encadrement au quotidien ; Gère les recrutements: en accord avec la direction, définit les besoins en recrutement de son entreprise ; Chargé de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés ; Gère les mouvements en interne: promotion interne, départ à la retraite, formations, licenciements ; Accompagne le développement des compétences des collaborateurs: en lien avec la stratégie de l'entreprise, pilote la formation en optimisant le budget qui lui est confié ; Résout les conflits: en cas de conflits entre un salarié et la direction, le responsable des ressources humaines joue un rôle d'interface ; Ecoute les doléances de l'employé, cherche les solutions les plus adaptées pour résoudre le problème ; Définit une politique salariale: fixe les salaires en vigueur dans l'entreprise ; Peut être chargé de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salariés ; S'occupe des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des employés ; Motive les salariés et insuffle un...

Congo : Brazzaville

2016-08-07

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Responsable Ressources Humaines (H / F)

GROUPE ORTEC

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H / F). Il/Elle est rattaché (e) au Chef d’Agence. Missions : Réalise les missions de sa fonction dans le respect des valeurs et des consignes de sécurité du Groupe. Gestion administrative : Suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure ; S’assure de la bonne constitution et tenue à jour des dossiers des salariés ; S’assure de l’immatriculation des salariés à la C.N.S.S et à l’ONEMO ; S’assure de la bonne rédaction les contrats de travail ; Fait le contrôle les rémunérations au regard des accords en vigueur au sein de l’entreprise ; S’assure du bon suivi des contrats précaires (CDD, prestataires: mise à disposition, remise à disposition…) ; Suit les procédures disciplinaires en lien avec le Responsable Administration du Personnel. Veille au respect de la confidentialité des documents et informations dont il a connaissance. Gestion sociale : Effectue la veille réglementaire et législative ; Informe la Direction des évolutions en matière de droit du travail et de leurs impacts sur la masse salariale et/ ou l’organisation de l’entreprise ; Est garant(e) des bonnes relations sociales ; Effectue le suivi des réunions périodiques (DP, CHS) ; Prépare les réunions avec le/la Chef d’Agence et l’assiste lors des...

Congo : Pointe-Noire

2018-05-26

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