Consultant(e)- Etude Orpaillage Artisanal – PNOK (H / F)

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

Le Parc National Odzala Kokoua recrute un(e)  Consultant(e)- Etude Orpaillage Artisanal – PNOK (H / F). Missions:  1. Etablir un diagnostic de la situation (avec l’appui et les connaissances disponibles auprès du staff du PNOK) afin de mieux cadrer la problématique, plus précisément: Analyse du cadre légal de l’orpaillage au Congo (artisanal et industriel) Au niveau de l’exploitation (artisanale et semi-industrielle du groupe chinois): Dresser un historique de la situation de l’orpaillage dans la région d’Olloba; Identifier les modes et techniques extractives ;   Réaliser une matrice de risquessocio environnementaux (enquête sociale qualitative et de terrain pour les risques/menaces sur l’environnement) ; Réaliser une analyse économique (système de financement de l’exploitation et de rétribution aux or[1]pailleurs, prix etc.). Au niveau de la chaine de valeur/des marchés: Réaliser une analyse de la chaine de valeur (identification des acteurs du marché aurifère au Congo – joaillers de Brazzaville, système existant entre marchands, acheteurs, prix de vente aux différentes étapes de vente) ;  2. Proposer une programmation/un plan de travail pour les années à suivre, en réfléchissant à: La Pertinence d’un système de mutualisation de l’équipement? (Systèmes/machines respectueux(ses) de l’environnement) ;...

Congo : Ewo

2022-08-23

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COORDONNATEUR BASSIN DU CONGO

LEADING BUSINESSES GLOBAL CONSULTING

Nous recherchons pour un de nos clients un « Congo Basin Forest Hub Coordinator » dynamique et engagé pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’un de ses programmes. Spécialisé dans la conservation de la nature, il a pour objectif de protéger et restaurer les habitats naturels de la faune. Tâches et Responsabilités   Mettre en place, exploiter et gérer le Hub Forestier du Bassin du Congo. Forger une équipe régionale cohérente des forêts du bassin du Congo à travers le bassin du Congo Promouvoir et faciliter l’alignement, faciliter l’échange de connaissances sur des sujets clés et tirer parti des possibilités. Agir en tant qu’ambassadeur pour le travail des forêts dans le bassin du Congo à l’intérieur et sur demande externe, et agir à titre de représentant interne de la région en des forums clés tels que l’équipe de direction de la pratique forestière, le groupe de travail sur les marchés et le groupe directeur sur les forêts. Assurer la surveillance stratégique, le leadership éclairé, l’orientation technique et le soutien pour des programmes forestiers dans tout le bassin du Congo, en mettant l’accent sur les opportunités émergentes pour la région, y compris le financement climatique, des solutions basées sur la nature et engagement du secteur privé. Aider à soutenir le développement des capacités dans...

Congo : Brazzaville - Djambala - Ewo - Impfondo - Madingou - Ouesso - Owando

2023-12-19

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Agence de Communication pour la Conception et Production des Matériels

WCS CONGO

Brazzaville est la capitale de la République du Congo, elle compte 2 millions d’habitants et elle est divisée en neuf arrondissements, chacun d'entre eux étant habité par des populations venant des pays voisins, comme la République centrafricaine et la République démocratique du Congo, ainsi que du nord et du sud du pays. Cela en fait une ville cosmopolite dont les caractéristiques et les habitudes alimentaires varient d'un quartier à l'autre. À Brazzaville, trois aspects principaux ont été pris en compte pour segmenter la population qui démontre toujours un fort taux de consommation de viande sauvage: 1) la fréquence de la consommation de viande de brousse, 2) la volonté d'essayer de nouveaux aliments et 3) l'exposition à différents types de médias. Sur la base de ces critères et au travers un étude de mode de vie de la population, la campagne a identifié les hommes et femmes âgés de 18 à 34 et les hommes de 35 ans plus comme groupes cibles. Les principaux lieux de consommation de la population cible sont la maison et les restaurants, avec les amis ou les membres de la famille. Les principales barrières qui peuvent leur empêcher de balancer sur des alternatives à la viande de brousse sont liées aux aspects culturels (tradition alimentaire), liés à la santé (nourriture qui considère sain) qui est sain, de...

Congo : Ouesso

2024-07-14

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Coordonnateur (H/F) du Mécanisme de Gestion des Plaintes et Recours

WWF

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre?  Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie: Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.    Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune sauvage.   Ce que nous faisons: Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction...

Congo : Brazzaville

2024-03-02

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Consultant(e) Local(e)- Evaluation des Inégalités et Discrimination

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

Nous recherchons un(e)  Consultant(e) Local(e)- Evaluation des Inégalités et Discrimination (H / F). Objectif général: Contribuer à identifier et réduire les inégalités ou discriminations basées sur le genre dans le cadre des activités de conservation du parc et renforcer l’autonomie des femmes dans les communautés riveraines du parc. Objectifs spécifiques: Identifier les problèmes liés au sous recrutements des femmes dans les projets du parc; Organiser des consultations avec des groupes de femmes en chaque secteur, pour discuter de leur expérience en matière de possibilités d'emploi dans les parc ; Identifier les risques potentiellement nuisibles ou les effets de genre négatifs des projets mis en œuvre par le parc ; Identifier les domaines économiques ou activités pertinents à développer à destination des femmes autour de l’aire protégée. Consulter les villages sur la dénonciation des violations basées sur le genre afin de s’assurer que les populations comprennent le mécanisme de plainte; Evaluer la politique d’embauche locale du parc pour identifier les éventuelles discriminations; Obtenir un niveau de compréhension approfondi sur le contexte socioculturel et anthropologique dans la zone périphérique au parc en matière d’égalité des sexes et de pratiques discriminatoires.

Congo : Ewo - Ouesso

2022-09-23

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