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Consultants Formateurs (H / F)

O.B.A.C SARL

Nous recherchons trois  Consultants Formateurs (H / F) dans le cadre de la mise en place d'un programme de formation pratique visant à accompagner les porteurs de projets de l'idée à la réalisation de leur projet, en collaboration avec les partenaires Congo Web Agency et MYB AGENCY. Missions: Est en charge d'une à cinq classe(s) de 10 participants afin de les accompagner dans la réalisation de leur projet en ce basant sur les outils qui seront mis à votre disposition; Est constamment évalué tant par les participants que par le comité directeur du programme de formation. 

Congo : Brazzaville - Pointe-Noire

2018-03-11

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Officier/ière Base de Données (H / F)

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

Nous recherchons un(e) Officier/ière Base de Données (H / F). Il/elle travaille en étroite collaboration avec le SERA manager et l’assiste au développement de la base des données. Missions : Gère l’encodage des données et assurera l’accessibilité aux données pour les besoins d’analyse en temps voulu ; Travaille dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec d’autres personnels des partenaires nationaux et locaux de CRS impliqués dans la mise en œuvre des projets. Les responsabilités spécifiques comprennent les tâches ci-après: Soutiens spécifiques aux projets : Développe, gère et maintient les bases de données du projet au nom de l'unité qualité des programmes / S&E, conformément aux normes de gestion des bases de données communément admises; Assiste au développement et à la préparation des outils de collecte des données; Assiste le SERA manager du projet au développement des méthodologies et formations des agents de terrain à la collecte des données; Assiste le SERA manager du projet à collecter et assurer la coordination de la saisie desdites données; Rend disponibles les bases de données pour permettre un suivi réel des indicateurs spécifiques et faciliter la consultation à temps réel par l’équipe du projet ou par toutes autres personnes mandatées pour cela; Fournit un soutien dans la...

Congo : Brazzaville

2018-08-10

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Consultant(e) en Recrutement Junior (H / F)

PMS MANAGEMENT

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement Junior (H / F ). Missions : Exerce une fonction de prospection auprès de différentes structures : PME, Grands Comptes, Collectivités Territoriales ; Veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers ; Est chargé de trouver des candidats pour ses clients ; Met en œuvre les moyens destinés à définir le profil idéal du candidat au poste à pourvoir ; Assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client, sous la responsabilité du Consultant Senior ou Manager ; Est garant de la promotion et de la vente de nos services en prospectant et fidélisant votre clientèle ; Négocie avec les entreprises la prise de rendez-vous afin de placer des candidats potentiellement employable en stage, intérim, CDD ou CDI ; Assure le sourcing  et la présélection de profils ciblés par l’utilisation d’outils digitaux, en veillant à respecter la demande de nos clients ; Ressource et qualifie les candidatures reçues ; Sélectionne les CV les plus adaptés et qualifie les candidatures par le biais d’entretiens téléphonique ou physique ; Rédige un compte-rendu des entretiens téléphonique destinés à nos clients ; Assure le suivi des candidats.

Congo : Brazzaville

2018-02-06

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Consultant pour la Valorisation des Résidus Agricoles et Forestiers

ARD SUSTAINAIBLE INTERNATIONAL DEVELOPMENT

Le but du projet CEERC est de réduire les menaces pesant sur la biodiversité et les forêts en République du Congo.  Le projet CEERC utilise une approche basée sur les systèmes de marché pour renforcer les chaînes de valeur pouvant contribuer à créer une économie verte et promouvoir un développement favorable à la protection de la biodiversité et des forêts. Les activités de ces petites entreprises se concentrent dans des zones riches en biodiversité où l’amélioration des chaines de valeurs usuelles peuvent créer des incitations favorables faune. Le projet CEERC travaille avec des acteurs du secteur privé, les autorités étatiques en charge de la gestion des ressources naturelles et du développement des entreprises, des ONG nationales et internationales, les communautés, et d’autres parties prenantes pour construire des partenariats et des alliances, identifier des opportunités d’améliorer les conditions propices aux affaires et renforcer les capacités des entreprises communautaires durables. Le Consultant pour la Valorisation des Résidus agricoles et Déchets Forestiers fournira au projet CEERC une Assistance Technique à Court Terme pour développer les activités du projet dans le cadre du programme de subventions visant à constituer de nouvelles activités économiques rentables pour les communautés et les...

Congo : Brazzaville

2024-05-18

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Gestionnaire des Ressources Humaines- Niveau Pays (H / F)

WCS CONGO

Nous recherchons un(e)  Gestionnaire des Ressources Humaines- Niveau Pays (H / F).  Contexte de l'organisation: La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d'impôts, créée en 1895, qui sauve la vie sauvage et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l'humanité. Forte de plus d'un siècle d'expérience, d'engagements à long terme dans des dizaines de paysages, d'une présence dans plus de 60 pays et d'une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées dans le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et la vie sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, qui sont essentiels pour améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l'utilisation directe des ressources naturelles. Aperçu du programme de la République du Congo: Au cours des 25 dernières années,...

Congo : Brazzaville

2022-05-29

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Projects Managers (H / F)

ATHENA INNOVATIVE

Nous recherchons, pour le compte d’un de nos clients, groupe international opérant dans les BTP, Grosses Infrastructures, Extensions maritimes, deux (02) Projects Managers (H/F). Il/Elle travaille sous le contrôle du Directeur Technique, est chargé (e) de la gestion de tous les projets sous sa responsabilité, supervise le suivi technique, économique et financier des chantiers, assure l’interface entre les différentes parties prenantes. Missions : Elabore et chiffre les projets d'ouvrages et de constructions ; Dirige et contrôle toutes les activités liées au projet, afin de réaliser les objectifs techniques et budgétaires et respecte les délais ; Analyse les choix techniques et définit les équipements, les matériaux en fonction des contraintes, de la réglementation, du terrain et du coût ; Définit les spécifications du projet dans un dossier technique avec un cohérence process-produit ; Sélectionne les moyens et les méthodes à mettre en œuvre et planifie les opérations de chantier ; Consulte les prestataires, sélectionne les contrats de sous-traitances et d’approvisionnement ; Contrôle la conformité du projet jusqu'à la réception ; Alimente les tableaux de bord et suivi et reporte régulièrement en identifiant les risques encourus ; Veille à application des règles QHSE, et du cadre législatif ; Définit des...

Congo : International

2019-07-06

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Contrôleur Interne (H / F)

SARIS CONGO

Nous recrutons un(e)  Contrôleur Interne (H / F), hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur Général.  Le Contrôleur Interne intervient sur l’ensemble des modes opératoires opérationnels et décisionnels de l’entreprise (Social, Comptable et Financier, Informatique, Industriel…) pour s’assurer que l’Entreprise agit et opère de façon régulière et conventionnelle sur la base des textes, systèmes, normes auxquels elle est soumise. Missions  :  Évaluation et gestion des risques internes; Analyse et synthèse d’informations; Pilotage de missions ou dispositifs.  Détails des activités à réaliser  :  Étudier les risques liés aux activités de l’entreprise et en établir la cartographie; Définir et rédiger les dispositifs de contrôle interne (procédures, indicateurs de mesure et d’alerte…) nécessaires à la maîtrise des risques identifiés; Définir des axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et le respect des exigences réglementaires; Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de contrôle; Élaborer, coordonner et contrôler le respect des plans de continuité d’activité; Mener les études nécessaires à l’analyse des risques et à l’amélioration des méthodes et outils; Rédiger les rapports de contrôle, de reporting ou les plans de continuité d’activités; Mettre...

Congo : Dolisie

2021-05-30

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Responsable Ressources Humaines (H / F)

GROUPE ORTEC

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H / F). Il/Elle est rattaché (e) au Chef d’Agence. Missions : Réalise les missions de sa fonction dans le respect des valeurs et des consignes de sécurité du Groupe. Gestion administrative : Suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure ; S’assure de la bonne constitution et tenue à jour des dossiers des salariés ; S’assure de l’immatriculation des salariés à la C.N.S.S et à l’ONEMO ; S’assure de la bonne rédaction les contrats de travail ; Fait le contrôle les rémunérations au regard des accords en vigueur au sein de l’entreprise ; S’assure du bon suivi des contrats précaires (CDD, prestataires: mise à disposition, remise à disposition…) ; Suit les procédures disciplinaires en lien avec le Responsable Administration du Personnel. Veille au respect de la confidentialité des documents et informations dont il a connaissance. Gestion sociale : Effectue la veille réglementaire et législative ; Informe la Direction des évolutions en matière de droit du travail et de leurs impacts sur la masse salariale et/ ou l’organisation de l’entreprise ; Est garant(e) des bonnes relations sociales ; Effectue le suivi des réunions périodiques (DP, CHS) ; Prépare les réunions avec le/la Chef d’Agence et l’assiste lors des...

Congo : Pointe-Noire

2018-05-26

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Commercial – Marketing – MFS & EBU Buyer (H / F)

MTN CONGO

Nous recherchons un(e) Commercial – Marketing – MFS & EBU Buyer (H / F). Il / Elle travaille sous l’autorité du Sourcing Manager. Missions: Traite les demandes d’achats de sa catégorie (marketing, communication, supports de communication, affichage, centres de contact, médias, social média, vidéo, outils digitaux, devices, handsets, etc.) dans les délais prescrits par le SLA & les KPI’s; S’assure que le matériel ou l’équipement faisant l’objet d’une Demande d’achat n’est pas disponible au Warehouse, n’est pas couvert par un contrat ou engagement similaire, ou n’a pas fait l’objet d’un Bon de Commande avant d’initier un sourcing; Détermine la technique d’achat appropriée en fonction de la nature ou de la valeur de la demande; Émet/Diffuse les demandes de cotations (RFQ) et les demandes d’informations (RFI) conformément aux spécifications; Mène les consultations et des négociations en parfaite autonomie et en coordination avec les différents interlocuteurs internes; Initie, en collaboration avec le SRM, de manière périodique une analyse du marché de la catégorie affectée; Crée et assure le suivi de l’approbation des Bons de Commande traités dans Oracle; S’assure que MTN acquiert les équipements/matériels et services requis au meilleur TCO possible; Identifie et propose les moyens de mutualiser les achats afin...

Congo : Brazzaville

2018-02-16

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Agence de Communication pour la Conception et Production des Matériels

WCS CONGO

Brazzaville est la capitale de la République du Congo, elle compte 2 millions d’habitants et elle est divisée en neuf arrondissements, chacun d'entre eux étant habité par des populations venant des pays voisins, comme la République centrafricaine et la République démocratique du Congo, ainsi que du nord et du sud du pays. Cela en fait une ville cosmopolite dont les caractéristiques et les habitudes alimentaires varient d'un quartier à l'autre. À Brazzaville, trois aspects principaux ont été pris en compte pour segmenter la population qui démontre toujours un fort taux de consommation de viande sauvage: 1) la fréquence de la consommation de viande de brousse, 2) la volonté d'essayer de nouveaux aliments et 3) l'exposition à différents types de médias. Sur la base de ces critères et au travers un étude de mode de vie de la population, la campagne a identifié les hommes et femmes âgés de 18 à 34 et les hommes de 35 ans plus comme groupes cibles. Les principaux lieux de consommation de la population cible sont la maison et les restaurants, avec les amis ou les membres de la famille. Les principales barrières qui peuvent leur empêcher de balancer sur des alternatives à la viande de brousse sont liées aux aspects culturels (tradition alimentaire), liés à la santé (nourriture qui considère sain) qui est sain, de...

Congo : Ouesso

2024-07-14

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