Responsable recrutement et développement (H / F)

DANGOTE CEMENT

Nous recherchons un(e) Responsable recrutement et développement (H / F). Par l'intermédiaire d'un leadership éclairé et professionnel, il / elle fournit une orientation stratégique sur le talent pool, l'apprentissage, la carrière et le développement du leadership au sein de DCC, en veillant à ce que l'entreprise conserve et engage ses employés. Missions: Recrutement: Détermine les besoins actuels en personnel et produire des prévisions; Développe des stratégies d’acquisition de talents et des plans d’embauche; Dirige les initiatives de promotion de l’emploi; Effectue des recherches pour combler les postes vacants et anticiper les besoins futurs; Planifie et mène les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de présélection, etc.); Prend des mesures pour assurer une expérience positive du candidat; Organise et / ou assiste à des salons de l'emploi, des centres d'évaluation ou d'autres événements; Utilise des métriques pour créer des rapports et identifier les points à améliorer; Tient à jour les organigrammes de l'entreprise et le répertoire des employés. Intégration et développement des employés: Organise des programmes d’orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre); Agit en tant que consultant pour les nouveaux employés; Crée et met à jour notre manuel...

Congo : Madingou

2019-10-03

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HR Manager (Recruitment & Training)

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Nous recherchons un(e) Responsable recrutement et développement (H / F). Par l'intermédiaire d'un leadership éclairé et professionnel, il / elle fournit une orientation stratégique sur le talent pool, l'apprentissage, la carrière et le développement du leadership au sein de DCC, en veillant à ce que l'entreprise conserve et engage ses employés. Missions: Recrutement: Détermine les besoins actuels en personnel et produire des prévisions; Développe des stratégies d’acquisition de talents et des plans d’embauche; Dirige les initiatives de promotion de l’emploi; Effectue des recherches pour combler les postes vacants et anticiper les besoins futurs; Planifie et mène les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de présélection, etc.); Prend des mesures pour assurer une expérience positive du candidat; Organise et / ou assiste à des salons de l'emploi, des centres d'évaluation ou d'autres événements; Utilise des métriques pour créer des rapports et identifier les points à améliorer; Tient à jour les organigrammes de l'entreprise et le répertoire des employés. Intégration et développement des employés: Organise des programmes d’orientation (premier jour, première semaine, premier mois et premier trimestre); Agit en tant que consultant pour les nouveaux employés; Crée et met à jour notre manuel...

Congo : Madingou

2019-11-22

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