Expert Marin/Pilote Bateau

NOG NOE

Contexte Créée en 2001, Noé est une association d’intérêt général à but non lucratif qui a pour mission de sauvegarder la biodiversité en France et à l’international, pour le bien-être de tous les êtres vivants, et en particulier de l’humanité. Elle vise spécifiquement, par l’intermédiaire de son Pôle Parcs de Noé (PDN), à contribuer à la gestion durable des aires protégées en Afrique à travers un modèle de gestion, impliquant responsabilité et redevabilité, pour la sauvegarde de la biodiversité et du patrimoine naturel, la sécurité et le développement communautaire. Le Gouvernement du Congo, représenté par le Ministère de l’Economie Forestière, et Noé ont signé en avril 2021 un Accord de partenariat pour la gestion du Parc National de Conkouati-Douli, un des 5 parcs nationaux de la République du Congo. Situé dans le sud-ouest du pays, à la frontière avec le Gabon, le Parc National de Conkouati-Douli (PNCD) revêt une importance majeure en raison de sa diversité unique d’écosystèmes, d’habitats, de faune et de flore, mêlant à la fois la richesse des forêts équatoriales et celle des eaux du Golfe de Guinée. De plus, une extension de la partie marine du Parc est en cours pour étendre sa superficie maritime actuelle de136 000 ha à 427.500 ha, augmentant ainsi la superficie totale du parc à 795.500 ha. Dans le...

Congo : Pointe-Noire

2023-03-13

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Directeur Général Adjoint (DGA)- Douala, Cameroun

AFRICAWORK

Nous recrutons pour le compte de notre client opérant dans le secteur des équipements industriels, un  Directeur Général Adjoint (DGA)  à  Douala,  Cameroun. En tant que DGA, vous serez chargé de : Assurer la réalisation du budget de la filiale aussi bien en termes de chiffre d’affaires que de résultat, Définir et mettre en place une organisation commerciale et Product Support (Pièces et Services) optimisée et performante afin d’atteindre les objectifs de CA de marge de résultat et de parts de marché, de maitrise des charges, dans l’ensemble des BU, Être garant de la satisfaction Clients de l’ensemble des BU, En relation avec la D.A.F. s’assurer du suivi des comptes clients et contrôle le respect des conditions accordées (plafonds, échus, couverture risque) recouvrement, Mettre en place les moyens techniques en fonction des budgets alloués, assurer la croissance et la profitabilité de la structure, sur le court et le long terme, S’assurer de l’application des méthodes Groupe en termes de gestion d’organisation et de commerce Assurer le lien avec les autres filiales du groupe et le siège, Animer et manager ses équipes, gérer les relations sociales et locales de la société en relation avec la DRH locale, s’assurer de la montée en compétence de ses équipes, et participer au recrutement et à la maîtrise des...

Congo : Brazzaville - Djambala - Dolisie - Ewo - Impfondo - International - Kinkala - Loango - Madingou - Ouesso - Owando - Pointe-Noire - Sibiti

2022-07-10

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Assistant RH- Recrutement & Formation (H/F)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

Mission:  Charger d’assister le service ressources humaines dans les activités liées au recrutement et à la formation du personnel ; Activités clés et Responsabilités:   Recrutement : Assister dans la rédaction et la diffusion des offres d’emploi ; Gérer me processus de sélection des candidats, y compris la présélection des CVs, la planification et la coordination des entretiens ; Effectuer des vérifications des références et des antécédents des candidats présélectionnés ; Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en recrutement et identifier les meilleurs candidats ; Formations: Assister dans l’identification des besoins en formation des employés à travers des évaluations des compétences et des performances ; Assister dans la mise en œuvre du plan de formation annuel de MOKABI SA ; Coordonner les programmes de formation et de développement en fonction des besoins de l'entreprise ; Programmer et coordonner la participation aux formations en envoyant des invitations et des rappels ; Fournir les moyens logistiques nécessaires aux formateurs (internes ou externes), par exemple, un projecteur, salle de formation, des rafraîchissements, etc. (Si necessaire) ; Organiser les inductions pour les nouveaux employés et les visiteurs ; Produire et tenir à jour des dossiers électroniques et manuels précis...

Congo : Impfondo

2024-06-08

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Adjoint(e) au Directeur (H / F)

AGS CONGO

Nous recrutons un(e) Adjoint(e) au Directeur, en charge des opérations et de la relation client (H / F).   Il/elle rassemble les éléments nécessaires à l’élaboration d’un devis de déménagement et s’assure de la conclusion du contrat. Il s’assure de la bonne tenue des opérations dont il a la charge et utilise les outils informatiques à sa disposition. Missions:  . Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes membre à part entière de l'équipe décisionnaire et l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients de votre secteur; Homme/Femme de terrain et commercial(e) confirmé(e), vous réaliserez des visites techniques au domicile de vos clients afin d’estimer le volume du mobilier et des effets personnels à déménager et désignerez les moyens techniques nécessaires au déroulement des opérations; En collaboration avec le Coordinateur Export, vous établirez les offres commerciales et procéderez aux relances systématiques des clients/prospects; Vous assurerez auprès de vos clients le suivi global de l’opération afin de garantir sa complète satisfaction et gérerez les éventuels litiges; Vous pourrez conduire également des contrôles qualité sur les déménagements; Vous assurez une veille concurrentielle et participez aux évènements rassemblants notre clientèle/prospect; Vous assurez un reporting régulier de vos actions...

Congo : Pointe-Noire

2022-01-17

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Conseiller(ère) Sauvegardes Sociales et Genre (H / F)

WCS CONGO

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Sauvegardes Sociales et Genre (H / F). Résumé du poste:                         Le/La Conseiller/ère aura pour rôle d'accompagner, sensibiliser et former les agents WCS à la prise en compte des sauvegardes sociales et droits humains lors du déploiement des activités, de soutenir un cadre d’approche basée sur les droits en collaboration avec les responsables de projet et superviser le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de recours en matière de griefs sur les sites d’intervention de la WCS; En outre, ce poste sera le chef de file de toutes les activités d'intégration de la dimension de genre dans le paysage Ndoki Likouala. Responsabilités  : En collaboration avec la coordinatrice régional des sauvegardes sociales basées à Kigali, le/la conseiller.ère devra: Initier et accompagner le processus de révision du mécanisme de grief pour WCS Congo; Superviser la phase pilote initiale du GRM pour le PNNN, adapter le GRM sur la base des enseignements tirés de la phase pilote, et assurer le contrôle de la qualité et la supervision opérationnelle du déploiement sur le terrain tout au long de la phase principale de mise en œuvre; Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur régional des sauvegardes sociales pour identifier et former le personnel du GRM aux...

Congo : Ouesso - Owando

2022-07-10

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Commis aux Evacuations- Parc AD Moualé (H/F)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

Missions:  Coordonner et exécuter efficacement les opérations de chargement ; Gérer les opérations de chargement tout en maintenant des normes élevées de sécurité, de qualité et d’efficacité ; Activités Clés et Responsabilités:  Exécuter les plannings de chargement en fonction des commandes, des priorités et des exigences de traitement ; Superviser les opérations de chargement en garantissant le respect des normes de sécurité et de conformité ; Coordonner les mouvements de marchandises depuis la zone de stockage jusqu’aux points de chargement en utilisant les équipements de manutention appropriés ; Diriger le conducteur sur le rangement des colis par chargements ; Contrôler le recerclage des colis avant chargement ; Assister le responsable dans suivi des inventaires dans le parc de stockage, Collaborer avec les équipes de l’atelier mécanique pour s’assurer que les équipements de manutention sont en bon état de fonctionnement ; Préparer des rapports journaliers et hebdomadaire sur les chargements AD ; Participer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures opérationnelles relatives aux évacuations ; Respecter le programme de chargement dictés par la hiérarchie ; Rapporter les incidents, les retards et tous problèmes rencontrés lors des opérations d’évacuation avec force de proposition ; Contribuer à la...

Congo : Impfondo

2024-06-03

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Coordinateur(trice) KBA-HVC-HCS (H / F)

WCS CONGO

Nous recherchons un(e)  Coordinateur(trice) KBA-HVC-HCS (H / F). Contexte:  La WCS a été choisie, d’une part, par le Secrétariat des KBA pour animer le processus de revue et d’identification des Zones clef de biodiversité (Key Biodiversity Areas en Anglais) en République du Congo. D’autre part, la WCS est un partenaire dans le processus d’identification des Hautes Valeurs de Conservation et des Hauts Stocks de Carbone dans le cadre du Programme d’Utilisation Durables des Terres (PUDT-I) de la CAFI (Initiative pour les Forêts d’Afrique centrale). Etant données les synergies qui tentent d’être créées entre les deux processus, la WCS cherche un coordinateur en vue d’appliquer les standards internationaux en matière d’inventaire national des KBA tout en étant également le point focal de la WCS dans le processus d’identification et localisation des HVC-HCS dans le cadre du PUDT-I de la CAFI.                     Le/La Coordinateur/trice aura pour rôle de superviser l’ensemble du processus de revue et d’identification des Key Biodiversity Areas (KBA ou en Français les zones clefs pour la biodiversité) et d’assurer la représentation de la WCS dans l’identification et la cartographie des Hautes Valeurs de Conservation et des Hauts Stocks de Carbone en République du Congo; Il/elle sera responsable de mener à bien le...

Congo : Brazzaville

2022-07-23

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Appel D'offre: Vérification de Dépenses du Projet CSO-LA/2019/412-019

SAMUSOCIAL

Le SAMU SOCIAL POINTE-NOIRE est un dispositif de lutte contre l’exclusion sociale des enfants et jeunes en situation de rue, créé en janvier 2006 et né sous l’impulsion de la Mairie de Pointe-Noire et du Samusocial International. Il a pour objectif, la prise en charge médicale et psychosociale des enfants et jeunes en situation de rue, dans le respect de la charte, du code déontologique professionnel et du cahier des charges, développés par le Samusocial International. Pour atteindre ses objectifs, l’association est dotée d’une Equipe Mobile d’Aide (EMA) qui parcourent les rues de la ville 6 nuits sur 7 et d’un Centre d’Hébergement d’Urgences avec Soins Infirmiers et Psychologiques (CHUSIP). Elle a en outre, développé un important réseau de partenaires opérationnels travaillant auprès de ce public. Le Samusocial Pointe-Noire lance un appel d’offres pour l’Audit des dépenses du projet « Appui à la société civile pour améliorer et faciliter l’accès aux services sociaux de base des enfants et jeunes en situation de rue et l’employabilité des jeunes vulnérables à Pointe-Noire » mené par un consortium de 5 (cinq) acteurs dont le Samusocial Pointe-Noire assure la coordination opérationnelle. La vérification des dépenses porte sur les dépenses financées par la contribution de l’Union Européenne, constatées pendant...

Congo : Pointe-Noire

2022-07-08

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