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Responsable Administratif(ive) et Financier(ère) (H / F)

NOG NOE

Afin d’assurer la gestion financière et administrative des opérations du Parc National de Conkouati-Douli, Noé recherche à recruter un(e) Responsable Administratif(ive) et Financier(ère) (H / F). Objectif général du poste et conditions  : Employeur: Association Noé; Localisation: Parc National de Conkouati-Douli (quartier général); Supérieur hiérarchique: Directeur du parc; Personnes sous gestion : aucune (recrutement à prévoir); Prise de fonction envisagée:  Début novembre 2021; Durée du contrat: 1 an renouvelable. Résumé du poste: Le(la) Responsable Administratif(ive) et Financier(ère) de Noé au Congo aura pour rôle d’assurer la gestion financière, comptable et administrative des opérations conformément aux Procédures Opérationnelles Standards (POS) de Noé, des bailleurs de fonds et du droit congolais. Relations clés: Directeur du parc, Directeur adjoint du parc, Responsable Prospection & Développement (siège Parcs de Noé), Responsable Opérations (siège Parcs de Noé), Responsable Finance (siège Noé), Responsable Comptabilité-RH (siège Noé). Fonctions et responsabilités  : Assurer la gestion financière, comptable et administrative des opérations de Noé au Congo en mettant en œuvre les Procédures Opérationnelles Standards (POS) de Noé, celles des bailleurs de fonds et en respect du droit congolais, et dans...

Congo : Pointe-Noire

2021-12-27

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Assistant(e) RH (H / F)

PERENCO CONGO

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH (H / F) qui assistera la Responsable formation & Développement RH dans la gestion de la formation, de la communication interne et des activités de cohésion d’équipe. Missions: Animer le journal interne de l’entreprise ; Référent intranet au sein de la filiale ; Coordonner les activités de cohésion d’équipe (Team building...) ; Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation ; Assurer la gestion et le suivi des stagiaires ; Assurer une relation régulière avec les écoles partenaires;

Congo : Pointe-Noire

2022-05-30

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TECHNICIEN.NE AUTO EMPLOI

ESSOR CONGO

PRESENTATION DU PROJET Le Projet de Promotion de l’entrepreneuriat agricole, para-agricole et urbain auprès des jeunes et de Renforcement de la Société Civile Congolaise’’ (EMATELI) financé par la Délégation de l’Union Européenne en République du Congo vise à contribuer, à l’amélioration de la qualité de vie des populations de Brazzaville, Pointe-Noire, Dolisie et Ouesso grâce au renforcement de la société civile congolaise, actrice du développement et de la citoyenneté locale, à travers la mise en place d’un dispositif innovant pour la formation et l’employabilité des jeunes. Le projet soutient l’autonomisation socio-économique de jeunes en situation de vulnérabilité en améliorant leurs compétences personnelles et techniques pour l’emploi. Ce projet est exécuté par l’ONG ESSOR et son partenaire le Forum des Jeunes Entreprises du Congo (FJEC). Dans le cadre de ce projet, les acteurs précités recrutent des Technicien.ne.s d’auto Emploi (TAE) pour les villes de Pointe Noire, Dolisie et Brazzaville. D’une durée de 45 mois le projet EMATELI a pour objectifs : OBJECTIF 1: Renforcer les capacités techniques et institutionnelles de 22 Organisations de la Société Civile congolaises (6 OSC de portage, et 16 – soit 4/zone – renforcées) OBJECTIF 2: Accompagner la mise en réseau et le développement des synergies entre...

Congo : Brazzaville - Dolisie - Pointe-Noire

2023-03-20

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Chargé de Suivi, Evaluation et Apprentissage

AFRICAWORK

Nous recrutons pour notre client qui est une organisation internationale pour la consolidation de la paix, un Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage (MEL). Son objectif est de renforcer les capacités des sociétés à gérer les conflits de manière non violente et non coercitive en aidant les acteurs nationaux dans leurs efforts pour développer la cohésion sociale et politique. Elle aide également la communauté internationale (et en particulier l'ONU) à jouer un rôle plus efficace en soutenant les efforts de consolidation de la paix dans le monde. POSITION AU SEIN DE L'ORGANISATION Le responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) pour le Mali est membre de l'unité de gestion du programme qui gère et met en œuvre les programmes actifs et en cours dans le monde entier. L'Unité de gestion des programmes est dirigée depuis le siège, bien que les membres de l'équipe soient basés dans divers endroits, notamment en Afrique de l'Est et centrale, en Afrique de l'Ouest, en Europe et dans la région MENA. Le responsable MEL rend compte au responsable du programme du Mali et travaillera également en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de conception, de suivi, d'évaluation et d'apprentissage sur les aspects techniques du programme du Mali ainsi que sur le travail institutionnel MEL....

Congo : Brazzaville - Djambala - Dolisie - Ewo - Impfondo - International - Kinkala - Loango - Madingou - Ouesso - Owando - Pointe-Noire - Sibiti

2021-11-07

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TECHNICIEN.NE FORMATION AGRICOLE

ESSOR CONGO

PRESENTATION DU PROJET Le Projet de Promotion de l’entrepreneuriat agricole, para-agricole et urbain auprès des jeunes et de Renforcement de la Société Civile Congolaise’’ (EMATELI) financé par la Délégation de l’Union Européenne en République du Congo vise à contribuer, à l’amélioration de la qualité de vie des populations de Brazzaville, Pointe-Noire, Dolisie et Ouesso grâce au renforcement de la société civile congolaise, actrice du développement et de la citoyenneté locale, à travers la mise en place d’un dispositif innovant pour la formation et l’employabilité des jeunes. Le projet soutient l’autonomisation socio-économique de jeunes en situation de vulnérabilité en améliorant leurs compétences personnelles et techniques pour l’emploi. Ce projet est exécuté par l’ONG ESSOR et son partenaire le Forum des Jeunes Entreprises du Congo (FJEC). Dans le cadre de ce projet, les acteurs précités recrutent des Technicien.ne.s Formation Agricole(TFA) pour les villes de Dolisie et Brazzaville. D’une durée de 45 mois le projet EMATELI a pour objectifs : OBJECTIF 1: Renforcer les capacités techniques et institutionnelles de 22 Organisations de la Société Civile congolaises (6 OSC de portage, et 16 – soit 4/zone – renforcées) OBJECTIF 2: Accompagner la mise en réseau et le développement des synergies entre les OSC,...

Congo : Brazzaville - Dolisie

2023-03-27

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Référent(e) Genre

IECD

Au sein de ce Hub régional, sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de projet régional, le/la référent(e) sera chargé(e) d’appuyer, de manière transversale, les quatre équipes projet sur la mise en œuvre des activités sur le genre dans le domaine de la formation humaine (compétences de vie, orientation…), de formation professionnelle et d’insertion.  En appui transversal aux équipes opérationnelles et en étroite collaboration avec les autres experts du Hub, vous aurez pour mission d’assurer la meilleure prise en compte des enjeux de genre (enjeu d’inégalités H/F) au sein des activités: 1. Appuyer la prise en compte du genre dans les structures partenaires du projet Approfondir l’identification des contraintes à l’insertion professionnelle et à l’entrepreneuriat des jeunes femmes ; Accompagner la conduite des diagnostics genre (centres de formation et autres partenaires) et l’élaboration de plans d’action sensibles au genre; Accompagner les équipes dans la formation des formateurs, responsables des centres, membres des plateformes à la prise en compte et la réduction des inégalités H/F; Produire des ressources (contenus de formation, outils) réplicables dans la sous-région ; Co-construire et co-animer des activités de sensibilisation aux inégalités H/F; Appuyer la construction d‘activités...

Congo : Brazzaville

2023-09-03

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Responsable Commercial (H / F)

BLUE COLLAR

Nous recherchons un. Responsable Commercial (H / F). Missions: Prospecter des clients; Fidéliser la clientèle existante; Établir une stratégie commerciale; Développer le portefeuille client de la société; Accroître le chiffre d’affaires de la société sur le Congo; Être mobile pour prospecter dans tout le Congo; Définir et suivre le plan d’action commercial Piloter l’équipe commerciale Négocier en respectant la politique tarifaire de la société; Assurer un reporting régulier de l'activité à la hiérarchie. Tâches  : Analyser et suivre les données clients et de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective; Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale, définir le plan d’action commercial  (objectifs généraux, cibles, argumentaires, actions commerciales), contrôler son application, relayer les informations stratégiques auprès de la force de vente; Établir un plan individuel et collectif: les attributions d’activités (marché, clients, zone), les objectifs, les indicateurs de performance opérationnelle (KPI), les actions opérationnelles prioritaires, le budget prévisionnel; Animer les réunions commerciales d’équipe, conduire des entretiens individuels de suivi de performance; Exploiter la base de données clients et assurer des veilles concurrentielles pour identifier les enjeux et les segments;...

Congo : Pointe-Noire

2022-12-02

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Responsable Pôle Contractés (H / F)

PERENCO CONGO

Nous recherchons un.e Responsable Pôle Contractés (H / F), rattaché.e au DRH. Mission principale: Assurer l’Interface entre la DRH et les sociétés prestataires de service de main d’œuvre   Missions quotidiennes: Préparer, suivre les recrutements du personnel contracté; Administrer le personnel contracté de bout en bout, de l'entrée à la sortie; S'assurer que les pratiques sont harmonisées et intervenir si besoin; Gestion des contrats de prestations de service, audits des sociétés de prestations de service; Organiser et animer les points mensuels avec les sites pour lesquels il/elle est l'interlocuteur; Participer aux rencontres trimestrielles avec les Prestataires de service pour faire une revue de la collaboration; Vérifier que des plans d'actions correctifs sont mis en place par le prestataire concerné; Veiller au respect de la législation du travail; Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi mensuel des effectifs; Organiser et préparer les évaluations de fin d’année; Toutes autres tâches en lien avec votre fonction que vous confiera le DRH.  

Congo : Pointe-Noire

2022-12-18

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Prestataire- Cours d'Alphabétisation pour Adultes (H / F)

WCS CONGO

Nous recherchons un(e)  Prestataire- Cours d'Alphabétisation pour Adultes (H / F). Introduction:  Le Parc National de Nouabalé-Ndoki (PNNN) est une aire protégée située au nord du Congo, gérée depuis 2014 par un Partenariat Privé-Public (PPP), la Fondation Nouabalé-Ndoki (FNN). La Wildlife Conservation Society (WCS) agissant en tant que l’Unité de Gestion du Parc (UGP) de la FNN, a l'intention de soutenir les communautés locales en améliorant le niveau d'alphabétisation pour adultes, avec un accent particulier, durant cette phase initiale, sur le village de Bomassa. L’UGP a travaillé pour développer le tourisme basé sur la faune dans le PNNN. Le programme est entrepris en étroite collaboration avec le gouvernement du Congo, en partenariat avec la Congo Conservation Company (CCC), et avec un financement du programme généreusement fourni par l'Agence Américaine pour le Développement International (USAID), avec un soutien supplémentaire de la Fondation pour le Tri-National de la Sangha (FTNS). Objectif L'UGP cherche à contracter une organisation/personne spécialisée dans l'enseignement du français pour organiser la mise en œuvre d'un cours d'alphabétisation pour adultes dans le village de Bomassa District de Kabo République du Congo. L'objectif est d'augmenter le nombre de personnes ayant une connaissance de...

Congo : Ouesso

2021-12-26

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Responsable Administration du Personnel (H / F)

WCS CONGO

Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) (1)  Responsable Administration du Personnel (H / F). Missions  : Assurer au quotidien la gestion administrative du personnel ou des employés (les fiches de paie, les demandes de congés, la mise à jour des dossiers individuels…) de l’entreprise, en prenant en considération la réglementation. Tâches et responsabilités principales  : En étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services, veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur; Contrôler la bonne application de la politique de management de la structure; Surveiller toutes les obligations légales liées à la gestion administrative des employés; Etre en charge du calcul de l’ensemble des charges sociales: sécurité, société, régimes de retraite et de prévoyance, déclarations fiscales; Préparer toutes les lettres ou contrats pour tout changement aux termes et conditions des employés. Gérer les contrats de travail et les renouvellements; Coordonner les confirmations des périodes probatoires; Préparer les avis de licenciement des employés et la documentation connexe; Coordonner la procédure de gestion des départs pour assurer une transition transparente et positive pour les employés qui partent; Aider le service de paie en fournissant des informations pertinentes...

Congo : Dolisie - Ewo - Madingou

2022-01-14

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