Chef de Projet "Energie" (H/F)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

Missions:   Conduire les différents projets conformément aux cahiers des charges. Il a la charge de livrer les projets en respectant les contraintes de couts, de délais, et de qualité.   Responsable de l’optimisation de la performance énergétique et de l’identification des différentes modes d’approvisionnement en énergie;   Activités Clés et Responsabilités:  Conduire une étude minutieuse de toutes les consommations énergétiques afin d’identifier les zones de déperdition énergétiques, les habitudes inappropriées et les procédures consommant excessivement d’énergie ; Définir les besoins et les objectifs du projet, en tenant compte des contraintes techniques, financières, règlementaires et environnementales ; Proposer des solutions énergétiques sur-mesure pour les bâtiments industriels et domestiques ; Élaborer les cahiers de charges, les plannings et les budgets relatifs à l’exécution des projets ; Définir les solutions techniques les plus adaptées, en fonction des critères d’efficacité énergétique ; Négocier et contractualiser avec les différents intervenants tels que les fournisseurs, les prestataires, maitres d’ouvrage, les financeurs, etc. ; Piloter les équipes techniques en assurant la coordination, la communication, la formation et le contrôle des taches ; Optimisation de la consommation énergétique en...

Congo : Impfondo

2024-05-11

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Responsable du Suivi et de L'évaluation (MEAL)

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

Le Catholic Relief.Services, USCCB «CRS » République du Congo recrute un Responsable du suivi et de l'évaluation (MEAL) pour son projet Congo-Vaccination de routine et identification des enfants zéro dose. Le Responsable du suivi et de l'évaluation (MEAL) aura pour rôle de : Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.  Concevoir et mettre en œuvre un cadre de suivi et d'évaluation complet pour le projet. Développer des indicateurs et des outils de collecte de données alignés sur les objectifs du projet et les objectifs du programme national de vaccination. Superviser la collecte de données pertinentes pour suivre les progrès du projet. Assurer la saisie et la gestion des données en temps voulu et avec précision dans les bases de données du projet. Effectuer des évaluations régulières de la qualité des données pour garantir l'intégrité des informations recueillies. Fournir une assistance technique au PEV pour assurer la meilleure gestion des données de vaccination   Assurer l’intégration de...

Congo : Brazzaville

2024-03-14

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Officier des Ressources Humaines (H/F)

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

Contexte:   Le Parc National d’Odzala-Kokoua recherche une personne compétente et qualifiée pour le poste d’Officier des Ressources Humaines. Le Parc National Odzala-Kokoua (PNOK) d’une surface de 1 350 000 hectares se situe en République du Congo à la frontière du Gabon. Il renferme une biodiversité exceptionnelle (gorilles, éléphants, essences forestières tropicales, etc.). La grande superficie du Parc impose pour sa gestion et sa pérennité, une bonne gestion de son capital Humain. PRÉSENTATION GÉNÉRALE Sous l’autorité du Manager RH, l’Officier des Ressources Humaines participe à l’ensemble du processus de la gestion du capital humain et réalise le suivi technique et administratif des activités de gestion des Ressources humaines, depuis le recrutement, le développement, jusqu’au départ du collaborateur, dans le cadre des procédures et délais en vigueur. Les principaux rôles et responsabilités du poste sont les suivants: 1. Administration Assurer la validité et le classement des documents dans les dossiers du personnel et réclamer les documents manquants; Contrôler la gestion des dossiers RH afin de garantir la conformité avec la politique de conservation des dossiers RH et les autres exigences légales et organisationnelles applicables Assurer les mises à jour de la base des données du personnel avec les...

Congo : Ewo

2024-05-24

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Chauffeur (H/F)

CATHOLIC RELIEF SERVICES-USCC

  Sous la supervision directe du Chef parc automobile, le chauffeur aura pour rôle de conduire les véhicules CRS (courses et missions), veiller quotidiennement au bon état de fonctionnement des véhicules, assurer l’approvisionnement en carburant des véhicules et groupes électrogènes, assurer et suivre le remplissage des carnets de bord, veiller sur la validité des documents des véhicules, et surtout les réparation de véhicule et générateurs    Responsabilités spécifiques :    Conduite   Faire les courses du bureau ;  Conduire le personnel et les visiteurs de CRS en ville ;  Conduire les missions CRS sur le terrain ;  Distribuer les courriers du bureau ;  Accueillir et accompagner le personnel et les visiteurs de CRS;  Pratiquer une conduite défensive et se conformer aux procédures de conduite édictées par le CRS (La vitesse maximale des véhicules CRS est limitée à 60 km/h en ville et ne doit pas dépasser 100 km/h en dehors des agglomérations) et le code de la route en vigueur en république du Congo;  Observer l’interdiction faite par le CRS en ce qui concerne le transport des personnes étrangères à l’organisation, si elles n’en ont pas été autorisées ;  Respecter les règles de conduite et les règlements de CRS sur l’utilisation des véhicules ;  Observer les consignes de sécurité liées au mouvement des...

Congo : Brazzaville

2023-11-13

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Chef de Département Back Office (H/F)

SOCIETE GENERALE CONGO

L’action du Chef de Département back office (H/F) consiste à animer et garantir la mise en œuvre des opérations gérées dans le département du Back office, en respectant les règles de sécurité, de conformité, de risques opérationnels, de coûts de délai et de qualité. Dans le cadre de son activité, le Chef de Département back office (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes en fonction de l’organisation retenue par son responsable : Animation/management du pôle Back office Manager et animer les équipes placées sous sa responsabilité Assurer l'encadrement et la gestion des effectifs de son entité Détecter et exprimer les besoins en ressources humaines et en formation et proposer un plan d’action Évaluer en 1er niveau ses collaborateurs directs Développer les compétences et la polyvalence au sein des équipes Veiller à un bon niveau d’information de ses collaborateurs S’assurer de la bonne utilisation des outils et documents mis à la disposition de l’unité Élaborer en concertation avec la Direction un plan d’action et le mettre en œuvre: définition des objectifs en matière d’organisation, de coûts, de qualité de service à la clientèle et actions à engager    Gestion du pôle Back office Assurer la synergie entre son entité et les autres équipes de la filiale Veiller à l'adéquation du dispositif et à...

Congo : Brazzaville

2024-06-09

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